Izgoreli in prenehali: Kako pandemija še vedno poškoduje ženske pri delu in doma

Ni skrivnosti, da je pandemija bila katastrofalna za ženske. Od marca 2020 so ženske odnesle milione izgubljenih delovnih mest, povečane obveznosti za otroške skrb in celo bolj nedisproporcionalen del dela doma. Do januarja 2021 so 2,3 milijona ženskih zapustilo ameriško delovno silo, kar je upadlo ženskovo skupno udeležbo v delovni sili na 33-letni minimum. Ko se gospodarstvo opraviča in se pandemijski omejitve odpravljajo, ženske še vedno soočajo z velikimi ovirami pri delu in doma, in morda bodo potrebna leta za opravičilo.

V avgustu so ženske pridobile 28.000 novih delovnih mest, ali manj kot 12 % vseh zaposlitvenih pridobitev, medtem ko so moški pridobili 207.000 delovnih mest, na podlagi izračunov Nacionalnega centra za pravico žensk (NWLC) z uporabo Statističnega urada za delo. Pri tej hitrosti NWLC oceni, da bi morda potrebno devet let, da bi ženske pridobile vsa izgubljena delovna mesta med pandemijo. Ženski napredek pri vračanju v delo je bil otežen s številnimi problemi, vključno s pomanjkanjem otroške skrb in stresom aktuellenih pandemijskih bojih.

V avgustu samem je ocenjenih 90.000 otrok v 19 državah bilo prisiljenih v karanten zaradi izpostavljenosti COVID-19, po analizi The Hill. Ampak ni samo COVID-vezanih zaprtij šol, ki vplivajo na sposobnost žensk za delo. Nedavni poročilo Federalne rezervne banke Atlanta opozarja, da je nadaljnje pomanjkanje otroške skrb največji dejavnik, ki hrani mame z majhnimi otroki izven delovne sile.

»Ta raziskava, skupaj s podporujočimi dokazi, nakazuje, da se omejitve vrtcev, in ne zaprtja šol, zdijo kot omejujoč dejavnik na razpoložljivost delavcev za zapolnitev odprtih delovnih mest v trenutni ekonomiji«, pravi poročilo.

Otroška skrb je v krizi

Julijska anketa 7.500 zgodnjih vzgojiteljev s strani Nacionalne združenja za vzgojo mladih otrok (NAEYC) kaže, da je 4 od 5 vrtcev v ZDA podkadrovano, kar vodi do tega, da mnogi programi delujejo le pri 71 % njihove licencirane zmogljivosti. Po poročilu so nadaljnji kadrovski pomanjkanji, težave pri nabiranju delavcev, nizke plače in dolg, nastal med pandemijo, stavljajo velik pritisk na ponudnike.

Več kot ena tretjina anketirancev pravi, da razmišljajo o zapustitvi ali popolnem zaprtju svojega programa otroške skrb letos. Programi v lasti manjšin so nepravmerno prizadeti. V resnici, več kot polovica programov otroške skrb v lasti manjšin razmišlja o trajni zaprtji.

Ženske so izgoreli in prenehale

Nadaljnji stres pandemije je odtisnil pečat na žensko duševno zdravje, zadovoljstvo s kariero in načrte za prihodnost.

Enajstero žensk pravi, da so letos razmišljale o zmanjšanju karriere ali zapustitvi delovne sile popolnoma, po poročilu Women In The Workplace 2021 skupine McKinsey in Lean In. Ta število predstavlja povečanje od leta 2020, ko je enajstera žensk rekla isto. Več kot 40 % žensk, ki so sodelovale v anketi 2021, tudi poročajo o občutkih izgorelosti, izčerpanosti in hudičevstem stresu.

Poročilo Care.com Workplace Culture and Care ugotavlja, da je 22 % žensk manj zadovoljih z svojim delom kot pred pandemijo, v primerjavi z le 18 % moških. Starši ženske, posebej, se počutijo manj zadovoljne, z 23 % mam z enim otrokom in 20 % mam z dvema ali več otroki, ki poročajo o nezadovoljstvu pri delu. Največji dejavniki njihove nesreče? Pokežene plače, nezadostne dodatne zavarovanja in pomanjkanje podpore pri otroški in starševski skrb.

Nove in pričakajoče matere se tudi borijo z duševnim zdravjem in odločitvami o delu. V novem poročilu Aeroflow Breastpumps, 68 % nad 1.000 novih mam poroča o povečanih občutkih izoliranosti in slabem duševnem zdravju skozi njihove nosečnosti in poporodne oporavitve.

Skoro 38 % novih mater z zasebnim zavarovanjem in 72 % novih mater na Medicaid-u poročata, da so oni ali njihovi partnerji izgubili vir dohodka zaradi pandemije, in skoraj 45 % anketirancev z nizkim dohodkom se je odločilo, da se ne vrne v delovno silo po materskem dopustu zaradi skrbi pred izpostavljenostjo COVID-u in potrebe po skrb za druge otroke doma.

Kam od tukaj naprej?

Kot vidite iz zaskrbljujočih podatkov o delih, otroški skrb in izgorelih mamah, so mnogi problemi, s katerimi se ženske soočajo, sistemski in bodo verjetno zahtevali ukrepe od delodajalcev in vodilnikov na lokalni in federalni ravni. Na srečo, obstajajo več načrtov in programov v pripravi, ki bodo prinesli neko olajšavo.

V državah kot so Maine in Pennsylvania, so bila odobrena dodatna sredstva za podporo bolečim programom otroške skrb in njihovo ohranjevanje odprtih. Uprava Bidena deluje tudi na prenašanje nacionalnega načrta Build Back Better skozi kongres.

Predlagani načrt vključuje:

  • Pogoji za ustvarjanje brezplačnega univerzalnega Predšolskega sistema.
  • Trajna razširitev Davčnega zmanjševanja za otroke.
  • Pomoč srednjim in nizkonakladnim družinam za plačilo otroške skrb.
  • Načrti za celoviten nacionalni plačan družinski in medicinski dopust.

Verjetno bodo potrebni ti začetni napori in veliko več, da se premagajo ogromni vpliv pandemije na ženske in posebej mame. Delodajalci bodo morali priti na vrsto s zagotavljanjem ženskam potrebnih pridobitek in podpore, da pridobijo nazaj svoje vloge.

»Rešitve so tako jasne kot problem«, pravi poročilo Care.com Workplace Culture and Care. »Dokler vlada ne ukrepa, morajo delodajalci zagotoviti vrsto skrbne infrastrukture, ki je bistvena za ohranjanje žensk v delovni sili.«

Previous:

Next: