• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Pregoreli in siti:kako pandemija še vedno prizadene ženske v službi in doma

Ni skrivnost, da je bila pandemija za ženske katastrofalna. Od marca 2020 so ženske prevzele na milijone izgubljenih delovnih mest, povečale dolžnosti varstva otrok in še bolj nesorazmeren delež dela doma. Do januarja 2021 je ameriško delovno silo zapustilo 2,3 milijona žensk, s čimer je skupna udeležba žensk v delovni sili padla na najnižjo raven v 33 letih. Ko se gospodarstvo okreva in odpravljajo omejitve pandemije, se ženske še vedno soočajo z velikimi ovirami na delovnem mestu in doma, okrevanje pa lahko traja leta.

Avgusta so ženske pridobile 28.000 novih delovnih mest ali manj kot 12 % celotnega povečanja zaposlenosti, moški pa 207.000 delovnih mest, na podlagi izračunov Nacionalnega centra za žensko pravo (NWLC) z uporabo Urada za statistiko dela. Pri tej stopnji NWLC ocenjuje, da bi lahko trajalo devet let, da bodo ženske ponovno pridobile vsa delovna mesta, izgubljena med pandemijo. Napredek žensk pri vračanju na delo je bil oviran zaradi številnih težav, vključno s pomanjkanjem otroškega varstva in stresom zaradi nenehnih bojev, povezanih s pandemijo.

Samo avgusta je bilo približno 90.000 otrok v 19 državah prisiljenih v karanteno zaradi izpostavljenosti COVID-19, glede na analizo The Hill. Vendar na delovno sposobnost žensk ne vplivajo samo zaprtja šol, povezana s COVID. Nedavno poročilo Federal Reserve Bank of Atlanta opozarja, da je nenehno pomanjkanje varstva otrok največji dejavnik, ki mame z majhnimi otroki preprečuje, da bi bile zaposlene.

"Ta raziskava, skupaj s podpornimi dokazi, kaže, da se zdi, da so omejitve dnevnega varstva in ne zapiranje šol omejevalni dejavnik za razpoložljivost delavcev za zapolnitev odprtih delovnih mest v trenutnem gospodarstvu," piše v poročilu.

Varstvo otrok je v krizi

Julijska raziskava Nacionalnega združenja za izobraževanje majhnih otrok (NAEYC) med 7.500 vzgojitelji v zgodnjem otroštvu kaže, da imajo 4 od 5 centrov za varstvo otrok v ZDA premalo osebja, zaradi česar številni programi delujejo le z 71 % svojih dovoljenih zmogljivosti. Glede na poročilo stalno pomanjkanje osebja, težave pri zaposlovanju delavcev, nizke plače in dolgovi, ki so nastali med pandemijo, močno obremenjujejo ponudnike.

Več kot 1 od 3 anketirancev v anketi pravi, da razmišljajo o tem, da bi letos zapustili ali popolnoma zaprli svoj program varstva otrok. Programi v manjšinski lasti so nesorazmerno prizadeti. Pravzaprav več kot polovica programov za varstvo otrok v lasti manjšin razmišlja o trajnem zaprtju.

Ženske so izgorele in site

Nenehni stres zaradi pandemije je vplival na duševno zdravje žensk, njihovo poklicno zadovoljstvo in njihove načrte za prihodnost.

Ena od treh žensk pravi, da je v skladu s poročilom skupine McKinsey Group in Lean In za leto 2021 za leto 2021 razmišljala o spremembi kariere ali o popolni zapustitvi delovne sile. Ta številka predstavlja povečanje v primerjavi z letom 2020, ko je ena od štirih žensk povedala enako. Več kot 40 % žensk, ki so sodelovale v raziskavi 2021, poroča tudi o občutkih izgorelosti, izčrpanosti in kroničnega stresa.

Poročilo Care.com Workplace Culture and Care ugotavlja, da je 22 % žensk manj zadovoljnih s svojim delom kot pred pandemijo, v primerjavi s samo 18 % moških. Manj zadovoljne so predvsem ženske, saj 23 % mam z enim otrokom in 20 % mamic z dvema ali več otroki poroča o nezadovoljstvu pri delu. Največji dejavniki njihove nesreče? Zmanjšanje plač, nezadostna nadomestila in pomanjkanje varstva otrok in podpore za oskrbo starejših.

Tudi novopečene in bodoče matere se spopadajo s svojim duševnim zdravjem in odločitvami glede službe. V novem poročilu Aeroflow Breastpumps 68 % od več kot 1000 anketiranih novopečenih mam poroča o povečanem občutku osamljenosti in slabega duševnega zdravja med nosečnostjo in poporodnim okrevanjem.

Skoraj 38 % novopečenih mater z zasebnim zavarovanjem in 72 % novopečenih mater na Medicaidu poroča, da so ali njihov partner izgubili vir dohodka zaradi pandemije, skoraj 45 % anketirancev z nizkimi dohodki pa se je odločilo, da se po porodništvu ne vrnejo na delovno silo dopust zaradi pomislekov glede izpostavljenosti COVID-u in potrebe po skrbi za druge otroke doma.

Kam gremo od tukaj?

Kot lahko vidite iz zaskrbljujočih podatkov o zaposlitvah, varstvu otrok in izgorelih mamah, so številne težave, s katerimi se soočajo ženske, sistemske in bodo verjetno zahtevale ukrepanje delodajalcev in voditeljev na lokalni in zvezni ravni. Na srečo je v delu več načrtov in programov, ki zagotavljajo nekaj olajšanja.

V zveznih državah, kot sta Maine in Pennsylvania, so bila odobrena dodatna sredstva za podporo programom za varstvo otrok v težavah in njihovo ohranjanje odprtih. Bidenova uprava si tudi prizadeva, da bi kongres sprejel nacionalni načrt Build Back Better.

Predlagani načrt vključuje:

• Določbe za ustvarjanje brezplačnega univerzalnega sistema Pre-K.
• Trajna razširitev davčnega dobropisa za otroke.
• Pomoč družinam s srednjimi in nizkimi dohodki za pomoč pri plačilu varstva otrok.
• Načrti za obsežen nacionalni plačan družinski in zdravstveni program.

Verjetno bodo potrebna ta začetna prizadevanja in še veliko več, da se premaga ogromen vpliv, ki ga je imela pandemija na ženske in zlasti matere. Delodajalci se bodo morali tudi vključiti v zagotavljanje ugodnosti in podpore ženskam, ki jih potrebujejo, da ponovno prevzamejo svoje vloge.

"Rešitve so tako zelo jasne kot problem," piše v poročilu Care.com Workplace Culture and Care. "Razen če in dokler vlada ne ukrepa, morajo delodajalci zagotoviti vrsto varstvene infrastrukture, ki je bistvenega pomena za obdržanje žensk v delovni sili."