Ali naj bi bila otrokova negovalek tudi vaš prijatelj? 5 načinov za vodenje tega včasih zmedejočega razmerja

Ali naj bi bila otrokova negovalek tudi vaš prijatelj? 5 načinov za vodenje tega včasih zmedejočega razmerja

Ko mati dveh Anam Khan, iz Glenviewa, Illinois, je angažirala svojo prvo pristančno otroško nego ponudnico, je bila navdušena in optimistična, da jo sprejme kot nov del njihove družine. Vendar pa je kmalu postalo očitno, da je familijski vidik razmerja začel presegati pomembnost zaposlitveno/delodajalski razmerja.

»Šla sem iz svoje poti, da bi jo naredila udobno in kot družino,« pravi Khan. »Žal, je to delovalo preveč dobro. Začela je preveč deliti in hotela preveč časa klepetati namesto delati.«

Je človeška narava, da želimo biti všeči in oblikovati pomenbne razmerja. Na vrhu tega, razmerja z našimi otroškimi negovalci so različna od drugih profesionalnih razmerij, ker vključujejo zelo osebne stvari: naše otroke. Ne pozabimo tudi, da pogosto povabimo negovalce v naše dome, kjer so vse naše slabosti in družinske dinamike na polni prikaz. Zato, ko se meje med vami in vašo nannijo zamudijo, ne bi smelo priti z veliko presenečenjem.

Medtem ko je v redu imeti prijateljstvo znotraj delovnega razmerja z vašim otroškim negovalcem, na koncu dneva ste še vedno delodajalec, kar pomeni, da morate uravnotežiti bit profesionalen in, če izberete, osebno. S to v mislih, tukaj je pet načinov za ohranjanje profesionalizma, čeprav se stvari včasih zadanejo osebno.

1. Usklajite pričakovanja

Preden izberete otroško nego, se odločite, kakšen tip razmerja bo najbolje deloval za vašo družino in kako osebno bi radi bili z vašim otrokovim negovalcem. Obstaja razvidna razlika v razmerjih, ki jih oblikujete, če angažirate pristančno nannijo ali au pair, ki naj bi bila smatrana bolj kot družinski član, v nasprotju z izbiro zgodnjega učnega centra, ki ga vodi ekipa ponudnikov.

Kayla Mallory, nannija iz Atlanty, Georgia, predlaga vprašanje potencialnim zaposlenim, kaj je za njih pomen biti nannija.

»Vprašajte jih, da opisujejo najboljšo družino, za katero so kdaj delali in zakaj,« pravi. »To vam bo povedalo veliko o tem, kar je delovalo za njih.«

Ona dodeli kredit zgodnji vzpostavljeni, medsebojni razumevanju, kaj pomeni biti otroški negovalec, za odlično razmerje, ki ga ima z svojo trenutno družino.

2. Spoštujte poklic

Ne glede na to, katero otroško nego izberete, je nujno zaupati tej osebi vlogo ponudnika za vaše otroke nad kakršnimkoli osebnim razmerjem. Maureen Clifford, mati treh iz Woodbridge, Virginia, in izvršna direktorica pri NOVA Montessori, organizaciji, ki ponuja vire za otroški razvoj za družine za uporabo v njihovem domu, svetuje staršem, »spoštujte njihovega otroškega negovalca kot profesionalca z izkušnjami in strokovnim znanjem, prav tako kot bi vašega zdravnika ali frizerja.«

Če gledate svojega otroškega negovalca kot prijatelja prvič, to lahko vpliva na to, kako zajemajo njihovo povratno informacijo. To pomeni, pravi Clifford, »lahko izpustimo pomembne razvojne težave ali se izognemo drugim situacijam, ki jih je treba nasloviti odprto.«

Clifford je morala svetovati tako učiteljem kot staršem o tej dinamiki. Opazila je lepljivo situacijo, ko je predšolska učiteljica babica za učenca po urah. To, po Clifford, je spremenilo staršev professionalni pogled na tistega učitelja in jih privedlo k zamikanju učiteljevejše skrb o učencu »ker [starši reko] 'ona ve to vedenje le zato, ker babica za nas.'«

Clifford je opazila tudi primere, ko so učiteljice bale povedati staršem o težavah ali skrbah zaradi njihovih osebnih prijateljstev.

3. Priznajte moč dinamiko

Moč dinamika, ki obstajajo med zaposlenimi in delodajalci, so različne od tistih med prijatelji. Torej, kaj naredimo, ko smo in prijatelj in delodajalec? Po Kelly Diels, feministični marketing svetovalka iz Vancouverja, B.C., Kanada, te prijateljstva s profesionalnim komponento pomenijo, da moramo biti pripravljeni vstopiti v težke in poštene pogovore.

»Mi smo oba šef in prijatelj, zato moramo eksplicitno boriti se z in govoriti o moči razliki v eni vlogi medtem ko navigiramo enakopravnost v drugi,« pravi Diels.

Diels svetuje oblikovanje pogovorov okoli teh vlog namesto ignoriranja jih. Predlaga reči stvari kot:

  • »V redu, stavim svojo zaposleno klobuk: Težko je narediti moje delo, ko prideš pozno.«
  • »Stavljam šefov klobuk za trenutek: Potrebujem, da veš več časa spodbujaš Sofijo, da jeje svoj kosilo.«
  • »Skrbim, da vam povedati, kaj se dogaja v mojem poroku ali financah, vas bo spraševalo o našem delovnem razmerju.«

4. Spoštujte meje

Morda prinašate delo domov z vami. Vaš otroški negovalec ne bi smel. Za nannijo Mallory, nastavljanje mej z družino, za katero dela, je bil ključni del uspeha.

»Ona popolnoma razume moje želje, da po delu z njimi, je moj čas moj in mojega moža,« pravi Mallory.

Angel Makaro, nannija iz Pitt Meadows, B.C., Kanada, se strinja.

»Izogibam se preveč deljenju,« pravi. »Ohranjam svojo zasebnost zasebno. In če tema pride, s katerim nisem udobna razpravljati, običajno poskušam spremeniti [to]. O, in ne sprejemam prijateljskih zahtev na Facebooku od mojih [nannijih družin].«

Clifford, ki nadzoruje več Montessori šol, se strinja, usmerja starše, ki želijo socializirati in klepetati, da nastavijo čas za govorjenje pozneje.

»Tudi odsvetujemo našo osebje od socializiranja z starši zunaj šole, prijateljenja jih na družabnih omrežjih, obiskovanja rojstnidnevnih zabav ali drugih merilnih praznovanj,« pravi.

Diels, ki ima pet otrok, pristopi k svojim razmerjem z vprašanjem same sebe, ali namerava ohraniti razmerje po tem, ko negovalek ne bo več skrbela za njene otroke.

»Če je odgovor ne, ohranjam stvari profesionalne... prijateljske, a profesionalne,« pravi. »Mi ne zabavamo skupaj. Ne gremo skupaj na kraj. Ne poveđamo drug drugemu intimnih skrivnosti. Na ta način, meje ne zamudijo.«

Za Khan, so bile zamudjene meje, ki so privedle do propada njenega razmerja z njenim otroškim negovalcem, ki je začela ravnati z otrokovo delom nalog kot izbirne in se pritoževala, ko ju je Khan prosila, da jih naredi. Tudi je prekoračila črto z osebnimi pogovori, kot so »komentarjanje vsakega, kar sem jedla, medtem ko sem poskušala hujšati, reko, da moji otroci ljubijo jo več, ali ne želela narediti nečesa za moj otrok in mi reko, da to naredim namesto mene,« pravi Khan.

5. Postavite svoj otrok na prvo mesto

Nad vsem, razmerje, ki ga imate z vašim otrokovim ponudnikom, je sekundarno v primerjavi z razmerjem, ki ga vaš otrok ima z njegovim/njej ponudnikom in nego, ki jo vaš otrok prejme.

»Ali starš in negovalek postata BFFji, ni relevantno za otrokov razvoj,« pravi Clifford, ki poziva starše, da »spoštujejo profesionalno mejo med staršem in negovalcem« in namesto tega iščejo pomenbna razmerja z resničnimi družinskimi člani in prijatelji.

Ko Khan ugotovi, da so meje njenega razmerja z njenim otroškim negovalcem prekoračene in so jo in njeno družino postavile v neudobno situacijo, je poskušala to rešiti z neposredno komunikacijo. A je bilo prepozno in so se ločili poti, pravi.

»Morali smo imeti resni pogovor, a je občutila, da je situacija preveč neudobna za njo in da je bilo preveč omejitev zdaj,« pravi Khan.

Naprej, Khan namerava ne deliti preveč osebnih podrobnosti o sebi z njenim otroškim negovalcem in namerava nastaviti jasna pričakovanja in vloge od samega začetka.

»Imeti pravila in pričakovanja od začetka in narediti jasno, kaj se bo zgodilo, če te pričakovanja niso izpolnjene,« pravi. »Lahko imate dobro razmerje brez preblizu.«

Ali naj bi bila otrokova negovalek tudi vaš prijatelj? 5 načinov za vodenje tega včasih zmedejočega razmerja

Previous:

Next: