• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Kalifornské zákony o materskej dovolenke

Kalifornské zákony o materskej dovolenke sa považujú za niektoré z najlepších zákonov v USA kvôlu stupeň ochrany, ktorý poskytujú pracujúcim ženám a ich manželom. Štátne materské zákony sú doplnené federálnymi zákonmi, najmä Zákonom o rodinnej a lekárskej dovolenke z roku 1993, ktorý tiež chráni zamestnancov, ktoré berú materskú dovolenku.

Kalifornský zákon o tehotenstvej invalidite

Podľa kalifornského zákona o tehotenstvej invalidite môže zamestnanka, ktorá je invalidná ako dôsledok tehotenstva, porodu alebo súvisiaceho lekárskeho stavu, vziať až 4 mesiace dovolenky (neplatenú). Aby sa kvalifikovala na túto dovolenku, musí byť očividné, že vykonanie základnej práce tehotenou zamestnankou klade riziko škody jej nerozenému dieťaťu alebo samej sebe. Počas 4-mesiacnej absencie zamestnanky je jej pozícia vyžadovaná byť držaná.

Kalifornský zákon o rodinných právach

Kalifornský zákon o rodinných právach (CFRA) z roku 1993 obsahuje ustanovenia o rodinnej starostlivosti a lekárskej dovolenke. Zamestnanka musí byť zamestnaná u zamestnavateľa najmenej 12 mesiacov a mať natrénované najmenej 1 250 hodín fyzického času v roku predchádzajúcim žiadosti o dovolenku. tiež, spoločnosť musí mať aspoň 50 zamestnancov v polomeru 75 míľ. Keď sú splnené všetky tieto podmienky, zamestnanka je oprávnená vziať až 12 týždňov dovolenky (neplatenú) spolu s materskou dovolenkou. Racionál pre CFRA je pomôcť viazaniu rodič-dieťa po narodení.

Kalifornská platená rodinná dovolenka

Podľa kalifornskej platené rodinnej dovolenky (PFL), ktorá nastupila v platnosť v roku 2004, zamestnanka môže vziať až 6 týždňov platené dovolenky. Je to prvý kus legislatívy akceptovaný štátom v USA, ktorý pokrýva jednotlivcov, ktorí berú platenú dovolenku. Na rozdiel od CFRA, PFL pokrýva všetkých zamestnávateľov, vrátane tých s menej ako 50 zamestnancami. Ďalší rozdiel medzi CFRA a PFL je, že podľa tejto poslednej, neexistuje žiadna požiadavka, aby spoločnosti alebo podniky držali pozíciu pre zamestnanca, ktorý si vzal platenú dovolenku. Ak je pracovník pokrytý štátnym poisťovstvom invalidity (SDI), môže stále mať prospech z PFL poisťovky, ak si vezme voľno, aby sa starala o závažne nemocné dieťa alebo iných ako manžel a rodič, „alebo na viazanie s novým dieťaťom“, podľa Employment Development Department. Okrem štátnych a federálnych zákonov, zamestnanky môžu mať prospech z rodinných dovolenkových politík zavedených ich zamestnavateľmi.