Čo znamená nový zákon o platenej práceneschopnosti v Michigane pre opatrovateľov a zamestnávateľov v domácnostiach

Michiganské zákonodarné zbory, ktoré sa pripojili k ďalším šiestim štátom, nedávno prekročili Michigan Time to Care zákona, ktorý zaručuje až 40 hodín platenej práceneschopnosti pre všetkých zamestnancov – vrátane zamestnancov v domácnosti, ako sú pestúnky a opatrovateľky – od marca 2019. Michigan nasleduje príklad Arizony, Kalifornie, Massachusetts, New Jersey, Vermontu a Washingtonu, ktoré tiež prešli zákony zabezpečujúce platenú nemocenskú dovolenku.

Je to veľký krok pre zamestnancov malých podnikov a domácností, ktorých zamestnanecké práva a výhody neboli vždy zaručené zákonom.

„Toto je obrovská výhoda pre pestúnky, ktoré s väčšou pravdepodobnosťou pracujú, keď sú choré, a ušetria si svoje drahocenné hodiny PTO na dovolenku,“ hovorí Jaynie Fawley, majiteľka Michigan Nanny Authority, opatrovateľka. sprostredkovateľská agentúra v Kalamazoo.

Prečo je tento nový zákon dôležitý?

Zaručuje výhody

V minulosti mnohé štátne a miestne zákony oslobodzovali malé podniky, vrátane rodín, ktoré si najímali zamestnanca domácnosti, z platenej práceneschopnosti. Neznamená to, že rodiny v drvivej väčšine obchádzajú poskytovanie platenej práceneschopnosti svojej opatrovateľke alebo staršej opatrovateľke, ale tento zákon zaručí dávky práceneschopnosti väčšiemu počtu pracovníkov. Zamestnávateľom, ktorí ich nedodržiavajú, môžu hroziť sankcie. Aj keď nežijete v Michigane, môžete sa na tento zákon pozerať ako na dobrý spoločný štandard.

Zodpovednosť to kladie na zamestnávateľa

„Tento nový zákon zbavuje opatrovateľku bremeno zodpovednosti vzdelávať rodičov o výhodách práceneschopnosti alebo sa musia zasadzovať za to, aby bola táto výhoda zahrnutá do ich pracovnej zmluvy,“ hovorí Fawley.

P>

Úrad pre štatistiku práce uvádza, že priemerný zamestnanec na plný úväzok pracujúci v súkromnom sektore má 10 platených dní práceneschopnosti ročne, ak v spoločnosti odpracoval aspoň jeden rok. Zatiaľ čo zamestnávatelia v domácnostiach nemusia byť vždy schopní dosiahnuť tento priemer, minimálnych 40 hodín platenej práceneschopnosti by malo byť zahrnutých v zmluve s opatrovateľkou alebo v zmluve o starostlivosti o seniorov.

Zamestnanci majú menej finančných starostí

Žiadny pracovník by sa nemal báť o svoje finančné blaho len preto, že dostal nádchu alebo chrípku.

„Vediac, že ​​majú túto výhodu, pestúnky budú mať možnosť vziať si potrebný čas na oddych a zotavenie sa z choroby bez toho, aby si spôsobovali finančnú záťaž,“ hovorí Fawley.

Propaguje zdravšie rodiny

Žiadna rodina skutočne nechce mať okolo svojich blízkych chorého opatrovateľa; nie je to dobré ani pre opatrovateľa, ani pre ľudí, o ktorých sa starajú. Uistite sa teda, že máte pripravený záložný plán starostlivosti na tieto platené dni choroby.

„V budúcnosti bude ešte dôležitejšie, aby rodičia, ktorí zamestnávajú pestúnky, mali záložný plán starostlivosti o dieťa, keď ich opatrovateľka zavolá chorú,“ hovorí Fawley.


Previous:

Next: