Ako vybrať detskú kolebu
Koleba má oproti štandardnému lúžku alebo košíku výhody v prvých mesiacoch. Jemné hybanie uľahčuje usínanie. Je prenášateľná – ľahko sa presúva z izby do izby. Pri výbere je treba zohľadniť niekoľko vlastností a špecifikácií.
Pokyny
-
Skontrolujte, či koleba spĺňa bezpečnostné smernice Juvenile Products Manufacturers Association (JPMA). Ak áno, na balení bude pečiatka schválenia JPMA.
-
Vymeste matrac/podložku – nesmie byť hrubšia ako 1 1/4 palca (3,2 cm). Podľa Consumer Reports by matrace nemali byť mäkké. V kolebe musí byť tvrdý.
-
Preskúmajte pevnosť. Consumer Reports odporúča širokú základňu. Zložacie mechanizmy by mali mať zámky.
-
Vyberte kolebu so sieťovými bokmi alebo minimálnym vycpávkováním. Príliš mäkké vycpávkovanie rizikuje udusením.
-
Vyhnite sa kolebám s ostrými hranami, bodkami alebo malými časťami. Tvorí riziko zranení vám aj dieťaťu. Ak je drevená, overte, že nemá trhliny.
-
Skontrolujte priehradky – max. 2 3/8 palca medzierou, aby sa dieťa nezaseklo.
-
Zvážte kombináciu koleby a hojdačky. Hojdacie koleby sú bezpečnejšie – majú zabezpečujúci pás, ktorý zabráni preklákaniu pri hýbaní.
-
Hľadajte zámkový mechanizmus a limitér naklonenia. Spoločne minimalizujú riziko vypadnutia.
-
Skontrolujte praktické funkcie. Kolieska uľahčujú presun. Mobilka nad kolebou uľahčuje uspávanie. Vreckovky na bočiach sú praktické na ukladanie.
Previous:Ako kúpiť prvé lúžko pre vaše dieťa
-
Prešly ste úspešným pohovorom na novú pozíciu opatrovky. Rodina vám vyhovuje a vy im. Teraz je na čase odpovedať na ich ďalšiu otázku: „Aká je vaša sadzba za služby opatrovky?“Čo je Rh nekompatibilita? Detská reč Rh nekompatibilita nastáva, keď je krv matky Rh-negatívna a krv dieťaťa Rh-pozitívna. Na vašej prvej lekárskej návšteve je odvzatá krv na určenie vašej krvnej skupiny a Rh faktoru. Ste buď Rh-pozitívni (ako prV hlučnom kancelárskom prostredí je ľahké prehlásť manažéra osobného asistenta, ale oni sú často lepidlom, ktoré drží spoločnosť pohromade. Od organizovania rozvrhov a komunikácie s širokou škálou ľudí po predvídanie potrieb svojho zamestnávateľa, os





