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O que fazer quando sua licença-maternidade é muito curta

Voltar ao trabalho depois de ter um bebê nunca é uma transição fácil. Se você é como a maioria das mães, a ideia de deixar seu recém-nascido por várias horas por dia é estressante. Você também ainda está se recuperando do parto do seu bebê - seja por parto vaginal ou por cesariana - e provavelmente ainda não se sente 100%.

Além disso, há a privação de sono para lidar, encontrar cuidados infantis apropriados e decidir se continua a amamentar. Então, o que você faz quando sente que sua licença-maternidade está terminando antes mesmo de começar?

Licença maternidade nos EUA
Com exceção de alguns estados, os Estados Unidos não têm uma política nacional de licença familiar remunerada. Em 2018, uma pesquisa da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) analisou 41 países e descobriu que os EUA eram a única nação sem uma política de licença parental remunerada, apesar do fato de a maioria das mães americanas trabalhar fora de casa. .

Além disso, a duração da licença maternidade varia muito em todo o país, mesmo com a Lei de Licença Médica Familiar (FLMA). De fato, 1 em cada 4 mães americanas voltaram ao trabalho duas semanas após o parto, de acordo com um relatório do Better Life Lab e da New America.

Por exemplo, o relatório indica que FMLA cobre apenas cerca de 60% da força de trabalho, apesar do fato de que o ato oferece 12 semanas de licença não remunerada. Esse fato deve-se principalmente às restrições encontradas na lei, que só se aplicam a funcionários em tempo integral que tenham trabalhado no mínimo 1.250 horas no ano anterior para uma empresa que tenha pelo menos 50 funcionários em um local.

Se a empresa de uma nova mãe não atender aos requisitos do FMLA, ou se ela não for uma funcionária em tempo integral, ela não terá direito a 12 semanas de folga.

Enquanto isso, há um punhado de estados nos EUA que oferecem licença familiar estendida não remunerada além do que o FMLA oferece. Por exemplo, Califórnia e Nova Jersey oferecem seis semanas e Rhode Island oferece quatro semanas de licença remunerada. Em 2020, o estado de Washington lançou um programa de licença familiar remunerada de 12 semanas. Até 2021, Nova York oferecerá 12 semanas, de acordo com o relatório.

As políticas estaduais de licença maternidade fazem parte do Seguro de Incapacidade Temporária, que é financiado por meio de um imposto sobre a folha de pagamento dos funcionários. O Distrito de Columbia também oferece seis semanas de licença familiar remunerada, que é 100% financiada por um imposto sobre os empregadores e não deduzida do salário dos funcionários.

No entanto, apesar dos programas mínimos de licença maternidade nos EUA, há pesquisas crescentes que sugerem que programas como o de Rhode Island não apenas levam a mais renda e igualdade de gênero, mas também melhoram significativamente as taxas de mortalidade infantil e materna. E têm uma influência positiva na saúde física e mental das crianças e de seus pais, proporcionam maior estabilidade familiar e melhoram a segurança econômica.

Mas as empresas e organizações tendem a esquecer que a licença maternidade não é férias. Na verdade, é uma necessidade tanto para a nova mãe se curar quanto para o bebê ter um começo de vida saudável. Ainda assim, as empresas só oferecem licença familiar remunerada voluntária para cerca de 14% da força de trabalho civil.

Além disso, os trabalhadores com rendimentos mais elevados têm três vezes e meia mais probabilidades de ter acesso a licenças familiares remuneradas quando comparados com os de rendimentos mais baixos. Assim, novas famílias com baixa renda estão tendo um começo realmente difícil.

Empresas de Benefícios de Licença Maternidade
No entanto, os programas de licença maternidade mostraram que são bons para as empresas, resultando em maior produtividade, crescimento econômico e maior retenção de funcionários, de acordo com o relatório Better Life Lab e New America. Além disso, não há evidências de custos ou faturamento mais altos para empresas com uso de licenças mais bem pagas.

Talvez seja por isso que empresas como Amazon, Facebook, Netflix, Apple e Google oferecem programas abrangentes de licença maternidade. Mas até que mais empresas sigam o exemplo, muitas mulheres terão que continuar a encontrar maneiras criativas de lidar com planos de licença maternidade que são muito curtos.

Dicas para obter uma licença mais longa
Toda mulher, uma vez ou outra, desejou que sua licença de maternidade fosse um pouco mais longa. Para alguns, esse sentimento é passageiro e logo eles estão abraçando a volta ao ritmo do trabalho, mas para outros, o pensamento de voltar ao trabalho parece um pouco cedo demais. Se você se encontra neste último grupo, aqui estão algumas ideias para negociar uma licença-maternidade mais longa.

Monte um plano
Idealmente, você deve pensar em sua licença-maternidade antes da chegada do bebê e torná-la parte de seu plano de licença-maternidade. Mas se você achava que o programa de sua empresa seria adequado e depois descobre que não é, nunca é tarde demais para ser estratégico quanto ao seu retorno ao trabalho.

Tire algum tempo para realmente pensar em como você pode não apenas estender sua licença-maternidade, mas também torná-la benéfica para seu empregador. Você quer mostrar que ainda está investido em seu trabalho, mas só precisa de um pouco mais de tempo em casa.

Uma maneira criativa de lidar com a transição de volta ao trabalho é encurtar sua licença-maternidade em uma ou duas semanas e, em seguida, aplicar esses 5 a 10 dias úteis a 5 a 10 sextas-feiras que você pode tirar. Este plano prolongaria seu tempo em casa com seu bebê por vários fins de semana prolongados.

Ou talvez você e seu parceiro possam tirar dias de férias intermitentes para reduzir a quantidade de tempo que seu bebê fica com uma babá ou babá. Faça o que puder para criar um plano que permita que você volte ao trabalho em um cronograma que o deixe mais confortável.

Apresente uma proposta ao seu chefe
Embora possa ser tentador apenas enviar um e-mail ao seu chefe com seu plano, você provavelmente obterá melhores resultados se agendar um compromisso e se encontrar pessoalmente. Você não apenas pode ajustar sua apresentação com base nas dicas verbais que recebe de seu chefe, mas também demonstrar que ainda está comprometido com seu trabalho.

Além disso, sua apresentação e pedido de mais flexibilidade serão mais eficazes quando você apresentar uma solução ao seu chefe, em vez de apenas pedir para estender sua licença-maternidade. Certifique-se de descrever como suas responsabilidades serão tratadas e como o fluxo de trabalho continuará. Você quer fazer tudo o que puder para garantir que a empresa não seja muito impactada por sua ausência.

Propor teletrabalho
Mais e mais empresas estão permitindo que seus funcionários trabalhem à distância vários dias por semana ou mais. A pesquisa mostrou que os funcionários trabalham mais e são mais produtivos quando podem trabalhar em casa.

Seja claro com seu chefe sobre como você vê isso funcionando. Demonstre que você pensou em como lidará com todas as suas responsabilidades de trabalho, incluindo receber ligações e participar de reuniões. Além disso, algumas mães que trabalham em casa contratam uma babá para ajudá-las enquanto estão trabalhando.

Seja criativo ao apresentar sua proposta de teletrabalho. Por exemplo, você e seu parceiro podem elaborar um plano em que um de seus teletrabalhos dois dias por semana e o outro teletrabalhe três? Ou talvez vocês dois trabalhem à distância dois dias por semana e no quinto dia em que seu bebê estiver com uma babá, avô ou babá?

Explorar outras opções
Às vezes, as novas mães acham que faz mais sentido financeiro tirar uma licença mais permanente ou explorar uma mudança de emprego, em vez de voltar para sua empresa atual antes de estarem prontas. Por exemplo, o custo da creche pode, às vezes, consumir toda a renda da nova mãe.

Mas antes de tomar uma decisão emocional e deixar o emprego, reserve um tempo para analisar os números. Se você descobrir que poderia viver apenas com a renda de seu parceiro – e seu parceiro concordar – você tem a oportunidade de escolher se deve tirar uma licença permanente de seu trabalho.

Por outro lado, se você está financeiramente limitado com apenas uma renda, seria imprudente deixar seu emprego. Você não quer colocar sua família e seu novo bebê em risco de se afogar em dívidas. O estresse que a dívida traz para uma família às vezes é insuperável e sua licença permanente terá o efeito oposto do que você pretendia.

Lidando com uma licença curta
Se você já revisou suas opções de licença maternidade, apresentou uma proposta ao seu chefe, conversou com recursos humanos, explorou deficiências de curto prazo e pesquisou todos os caminhos possíveis para estender sua licença maternidade apenas para ainda ficar curto, ainda há maneiras de você para fazer o melhor da situação. Aqui estão algumas dicas práticas para lidar com o fato de você ter que voltar ao trabalho antes de estar pronto.

Almoce com seu bebê
Uma das coisas mais difíceis de voltar ao trabalho é ficar longe do seu novo bebê. Se o seu provedor de cuidados infantis estiver perto de seu escritório, passe a hora do almoço com seu bebê. Trabalhe com sua babá ou creche com antecedência para determinar o melhor momento para parar.

Talvez você possa agendar sua visita para estar lá para amamentar ou dar mamadeira ao seu filho. E, se sua agenda permitir, faça disso um ritual diário. Esse tempo extra juntos no meio do dia pode ser exatamente o que você precisa para ajudá-lo a fazer a transição de volta ao ambiente de trabalho.

Seja estratégico sobre o tempo de férias
Quando voltar ao trabalho, seja estratégico sobre como você usa seu tempo de folga remunerado, como dias pessoais e dias de férias. Por exemplo, se você tiver duas semanas de folga e cinco dias pessoais, poderá optar por usá-los alguns dias de cada vez. Você pode planejar alguns fins de semana de três ou quatro dias para passar com seu bebê.

Usar os dias de férias estrategicamente o ajudará a sentir que tem mais equilíbrio em sua vida durante os primeiros dias em que está de volta ao trabalho. Além disso, permitirá que você facilite suas responsabilidades de trabalho um pouco mais lentamente.

Faça o seu tempo juntos valer a pena
Além das necessidades como lavanderia e preparação de refeições, faça valer seu tempo em casa com seu bebê. Largue o celular e o computador e concentre-se na sua nova família. Passe seu tempo balançando, abraçando e lendo livros.

Você também pode planejar passeios curtos, passear com o bebê e fazer pequenas viagens. A chave é que você priorize o tempo da família quando estiver em casa. O trabalho doméstico e outras tarefas podem esperar. Em vez disso, tire uma soneca com seu bebê. Cuidar de você e de seu filho ajudará você a voltar ao trabalho com mais facilidade se o tanque estiver cheio.