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Encerrando o Relacionamento com o Prestador de Cuidados Infantis

Encerrando o Relacionamento com o Prestador de Cuidados Infantis

Qualquer número de circunstâncias pode fazer uma família decidir encerrar seu relacionamento com o prestador de cuidados infantis. A decisão pode não ser por causa de um problema no relacionamento. A família pode decidir se mudar, ou um dos pais pode querer largar a corrida corporativa para ficar em casa com as crianças. Talvez a cuidadora esteja voltando para casa, casando, ou se formando na escola. Se o relacionamento com a cuidadora termina em bons ou maus termos, a família deve tomar medidas para tornar a transição para a vida sem a cuidadora o mais suave possível para todos.

Coloque por Escrito

Independentemente do tipo de cuidado infantil, quando os pais desejam encerrar os serviços do prestador, devem colocar o encerramento por escrito. A forma da escrita pode depender do arranjo particular de cuidado infantil e das circunstâncias que cercam a decisão de encerrar. Arranjos de cuidado infantil que terminam em uma nota positiva requerem menos detalhes do que relacionamentos encerrados por justa causa. Se você está encerrando o relacionamento devido a má conduta, abuso ou negligência pela cuidadora, deve declarar isso em seu aviso.

Se for uma questão de deixar uma creche devido a uma mudança para uma nova cidade, um simples parágrafo dando aviso do último dia da criança no centro deve ser suficiente. No entanto, esteja ciente das políticas de aviso prévio que seu prestador de cuidados infantis pode ter. Tipicamente, centros exigem duas a quatro semanas de aviso prévio do encerramento da matrícula de uma criança. O centro pode pedir que você pague a mensalidade adiantado (na matrícula) para cobrir esse período de aviso. Se você remover seu filho da instalação antes do término do período de matrícula, perderá o pagamento.

Mesmo se você contratou uma babá que nunca se incomodou em aparecer no primeiro dia de trabalho, você deve enviar um aviso de encerramento escrito declarando que é efetivo imediatamente. Isso evitará a possibilidade de a babá alegar posteriormente que qualquer tipo de pagamento ou benefícios são devidos a ela como sua funcionária.

Encerramentos de Cuidados Domiciliares

Encerrar arranjos de cuidados domiciliares pode ser um pouco mais complicado, especialmente se a separação não for amigável. Com cuidados externos, tudo o que você tem a fazer é remover seu filho da instalação. Um cuidador domiciliar está, em algum grau, enraizado em seu lar, especialmente quando o cuidador mora no local. Não apenas você tem que encerrar o relacionamento, você tem que ter certeza de que a cuidadora faz as malas e sai. Se você realocou uma babá de outro estado, ou se tem uma au pair de outro país, pode até ser obrigado a contribuir para os custos que ela incorre ao voltar para casa, como passagem aérea. Se você passar por uma agência para seus cuidados infantis domiciliares, certifique-se de descobrir exatamente qual é sua responsabilidade em relação ao encerramento antes que a cuidadora chegue.

Ao encerrar uma situação de cuidadora que mora no local, você pode não querer deixar a babá sozinha em sua casa depois de dizer a ela que está encerrando o emprego dela. Por esse motivo, você deve tentar cronometrar o encerramento para que possa estar em casa por vários dias para supervisionar a partida dela. Se isso não for possível, você pode arranjar para que outra pessoa em quem confia esteja presente em sua casa enquanto a babá junta seus pertences.

É possível que seu prestador de cuidados infantis não tenha meios para voltar para casa ou mesmo garantir hospedagem imediatamente. Em tal caso, você pode fazer a partida correr mais suavemente se oferecer para colocá-la em um hotel local por uma ou duas noites. Mesmo que você não sinta que a babá mereça essa consideração, isso pode impedi-la de causar uma cena ou outros problemas. Isso tornará sua vida mais fácil, mas mais do que tudo, beneficiará seus filhos se você puder evitar conflitos o máximo possível.

Problemas que o Cuidador Domiciliar Pode Criar

Houve casos em que babás ressentidas retaliaram por serem demitidas notificando o departamento estadual de serviços à criança ou conselho trabalhista — falsamente — que o ex-empregador assediou a babá ou abusou das crianças. Uma das melhores maneiras de evitar o cenário de pesadelo de uma acusação de abuso infantil é manter registros completos. Você vai querer manter um registro contendo não apenas o desempenho do trabalho da babá durante o curso do emprego dela, mas também de quaisquer lesões que seu filho possa ter sofrido durante o emprego dela. Inclua datas e nomes de qualquer outra pessoa que teria conhecimento pessoal de quaisquer incidentes, seja de lesão ao seu filho ou má conduta da babá. Coloque qualquer reclamação que você possa ter sobre o desempenho da babá por escrito. Se a natureza da reclamação for séria o suficiente que uma recorrência faria você demitir a babá, certifique-se de colocar a reclamação na forma de um aviso disciplinar. Dê uma cópia do aviso à sua babá. Além disso, faça-a assinar outra cópia com um reconhecimento de que recebeu o aviso escrito.

Alegações de Assédio Sexual

Para se proteger de uma acusação de assédio sexual pela babá, tome muito cuidado para manter seu relacionamento com ela em um nível profissional. Às vezes, especialmente com uma babá que mora no local ou um relacionamento de trabalho no qual a babá é considerada da família, a linha entre familiaridade e impropriedade pode ser um pouco nebulosa.

Em geral, as leis federais que proíbem assédio sexual aplicam-se apenas a empregadores com pelo menos 15 funcionários; portanto, não se aplicarão a uma situação de babá. No entanto, alguns estados têm leis de direitos humanos próprias que tornam essencialmente todos os empregadores responsáveis por conduta de assédio de natureza sexual. Exemplos de conduta que podem equivaler a assédio sexual incluem: avanços sexuais explícitos; comentários obscenos; linguagem ou piadas (verbais ou escritos); contato físico indesejado, como agarrar, esfregar contra, ou outros toques; perguntas pessoais de natureza sexual; e, exibição de material obsceno ou pornográfico na área de trabalho do funcionário.

Leis estaduais contra assédio sexual geralmente também proíbem retaliação pelo empregador se o funcionário denunciar assédio à agência estadual apropriada. Penalidades típicas para uma constatação de responsabilidade por assédio sexual são multas, restituição por salários ou benefícios perdidos, reintegração se o funcionário foi demitido injustamente, e danos punitivos. O curso seguro de ação, se você tiver alguma dúvida, é evitar completamente os tipos de comportamento acima perto da babá.

Fornecendo Referências

Em algum momento após encerrar seu relacionamento profissional com o prestador de cuidados infantis, outra família que está considerando contratá-la para cuidar de seus filhos pode entrar em contato com você. Mesmo que sua separação da babá tenha sido em bons termos, é possível que você tivesse reclamações sobre o desempenho do trabalho dela que nunca abordou com ela, ou que você trouxe à atenção dela mas ela nunca corrigiu. Esta situação pode tornar desconfortável para você dar uma recomendação brilhante dela a outro empregador em potencial, mesmo que você não queira falar mal dela.

Não há nada de errado em declarar sua opinião sobre as habilidades dela como babá. Na verdade, considere a situação do ponto de vista da outra família. Eles estão no mesmo barco em que você estava quando decidia quem deveria cuidar de seus filhos. Se havia um problema com suas capacidades de cuidado infantil, certamente uma família pensando em oferecer-lhe um emprego apreciaria ouvir sobre isso. Não é necessário apresentar uma lista de falhas que você acredita que sua babá tem. Simplesmente faça uma declaração geral sobre quais eram suas deficiências profissionais e note que esta é simplesmente sua opinião. Claro, se houve casos reais de má conduta da parte dela, então seria mais útil para o empregador em potencial se você relatasse as circunstâncias do evento.

Encerramento pelo Prestador de Cuidados Infantis

Às vezes será o cuidador quem encerrará o relacionamento com a família. Uma babá pode decidir sair para uma posição mais desejável. Um lar de cuidados familiares pode fechar porque o proprietário decide seguir um negócio diferente. Creches tipicamente têm um procedimento para encerrar a matrícula de uma criança se a conta da família estiver atrasada por mais de um certo período, como quinze ou trinta dias. Tipicamente, também poderão expulsar uma criança que se comporta mal cronicamente, ou que representa perigo para outras crianças ou funcionários. A maioria dos prestadores de cuidados infantis pedirá que você assine um acordo no início de que você seguirá suas políticas. Geralmente, as políticas lhes darão ampla capacidade de encerrar o relacionamento comercial com sua família mediante aviso suficiente.

A questão real se o prestador de cuidados infantis o encerra, portanto, não é se eles podem fazer isso, mas se você tem um recurso se eles fizerem. Legalmente, claro, você não pode forçar uma babá ou au pair a continuar trabalhando para você. Quanto a uma instalação de creche, você poderia tentar argumentar uma causa de ação por quebra de contrato, mas a menos que você tenha sofrido alguns danos financeiros reais do encerramento, provavelmente ficará sem sorte. A maioria das famílias cujo arranjo de cuidados infantis é encerrado sofre inconveniência, no máximo.

A Reação do Seu Filho

Quaisquer que sejam seus próprios sentimentos sobre o fim do seu relacionamento comercial com o prestador de cuidados infantis, não ignore o efeito que o encerramento pode ter no seu filho. Mesmo se você não gosta da babá ou funcionário da creche, tenha cuidado para não subestimar o quanto ela significa para seu filho. Em alguns casos, como com uma au pair, a duração do relacionamento de cuidador é determinada antes mesmo do emprego começar. Você pode ajudar seu filho, desde o início do relacionamento de cuidados infantis, a se ajustar ao eventual fim do mandato do cuidador. Em outros casos, a associação pode terminar abruptamente. De qualquer forma, você deve preparar seu filho para o dia em que sua família e o cuidador se separam.

Claro, se a razão pela qual você está encerrando o prestador de cuidados infantis é que seu filho não gosta dela, ele ou ela provavelmente ficará feliz em vê-la partir, e você não terá problemas de ajuste. No entanto, uma criança pode se apegar a um cuidador bastante rapidamente, e se este for o caso em sua família, você precisa ser sensível à atitude do seu filho em relação ao encerramento. Não apenas seu filho pode ficar triste ao ver a babá partir (ou ser removido do ambiente de creche externo, conforme o caso), mas ele ou ela pode realmente se sentir inseguro com a reviravolta. Ele ou ela pode acreditar que, como esta pessoa — uma pessoa por quem ele ou ela se importava — foi tirada dele ou dela tão facilmente, outros entes queridos também poderiam ser mandados embora.

Dependendo da idade do seu filho e das circunstâncias da partida do cuidador, você deve tentar explicar ao seu filho suas razões para encerrar o relacionamento. Se sua separação do cuidador é amigável, veja se ela estaria disposta a manter comunicação com sua família. Se ela permanecer na área, talvez você e seu filho possam se encontrar com ela ocasionalmente, pelo menos até que seu filho se adapte à nova situação.

Organize um Substituto

Independentemente de como você decida encerrar o relacionamento com o cuidador, certifique-se de que você tem um prestador substituto confiável para seu filho com antecedência, se possível. Não se surpreenda se seu filho for resistente à ideia de um novo cuidador no início. Se levou algum tempo para ele ou ela se sentir confortável com o cuidador anterior, espere que leve ainda mais tempo para se aquecer ao novo. Mesmo um bebê pode facilmente mostrar descontentamento com um novo cuidador e rotina. Com crianças mais velhas, é importante permitir que elas expressem seus sentimentos sobre a situação. Isso lhes dará algum senso de controle sobre suas vidas, o que por sua vez ajudará no processo de readaptação.