Terminando o relacionamento de cuidados infantis

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Rescindindo a relação de cuidado infantil Qualquer número de circunstâncias pode levar uma família a decidir terminar seu relacionamento com o provedor de cuidados infantis. A decisão pode não ser por causa de um problema com o relacionamento. A família pode decidir se mudar, ou um dos pais pode querer sair da corrida dos ratos corporativos para ficar em casa com as crianças. Talvez o cuidador esteja mudando de casa, se casando ou se formando na escola. Quer a relação com o cuidador termine em bons ou maus termos, a família deve tomar medidas para tornar a transição para a vida sem o cuidador o mais suave possível para todos.
Coloque por escrito
Independentemente do tipo de acolhimento de crianças, quando os progenitores desejarem rescindir os serviços do prestador, deverão colocar a rescisão por escrito. A forma da redação pode depender do arranjo particular de cuidados infantis e das circunstâncias que cercam a decisão de rescindir. Acordos de assistência à infância que terminam com uma nota positiva exigem menos detalhes do que relacionamentos que são encerrados por justa causa. Se você está encerrando o relacionamento devido a má conduta, abuso ou negligência por parte do cuidador, você deve declarar isso em seu aviso.

Se for uma questão de deixar uma creche devido a uma mudança para uma nova cidade, um simples parágrafo informando o último dia de seu filho no centro deve ser suficiente. No entanto, esteja ciente das políticas de aviso que seu provedor de cuidados infantis pode ter. Normalmente, os centros exigem aviso prévio de duas a quatro semanas para encerrar a matrícula de uma criança. O centro pode pedir que você pague as mensalidades antecipadamente (no momento da inscrição) para cobrir esse período de aviso prévio. Se você remover seu filho da instalação antes do término do período de inscrição, você perderá o pagamento.

Mesmo se você contratou uma babá que nunca se preocupa em aparecer para o primeiro dia de trabalho, você deve enviar um aviso de rescisão por escrito informando que ela entrará em vigor imediatamente. Isso evitará a possibilidade de a babá alegar posteriormente que qualquer tipo de pagamento ou benefício é devido a ela como sua funcionária.

Rescisão de Cuidados Domiciliares
Acabar com os arranjos de cuidados domiciliares pode ser um pouco mais complicado, especialmente se a separação não for amigável. Com cuidados externos, tudo o que você precisa fazer é retirar seu filho da instalação. Um cuidador doméstico está, até certo ponto, entrincheirado em sua casa, especialmente quando o cuidador é residente. Não só você tem que terminar o relacionamento, você tem que ter certeza de que o cuidador faz as malas e vai embora. Se você transferiu uma babá de fora do estado, ou se você tem uma au pair de outro país, você pode até ser obrigado a contribuir com os custos que ela incorre ao voltar para casa, como passagem aérea. Se você passar por uma agência para cuidar de crianças em casa, certifique-se de descobrir exatamente qual é sua responsabilidade em relação à rescisão antes da chegada do cuidador.

Ao encerrar uma situação de cuidador residente, você pode não querer deixar a babá sozinha em sua casa depois de dizer a ela que está rescindindo o emprego. Por esse motivo, você deve tentar cronometrar a rescisão para poder ficar em casa por vários dias para supervisionar a partida dela. Se isso não for possível, você pode providenciar que outra pessoa de sua confiança esteja presente em sua casa enquanto a babá recolhe seus pertences.

É possível que o seu prestador de cuidados infantis não tenha meios para regressar a casa ou mesmo para garantir alojamento imediatamente. Nesse caso, você pode tornar a partida mais tranquila se oferecer para acomodá-la em um hotel local por uma ou duas noites. Mesmo que você ache que a babá não merece essa consideração, isso pode impedir que ela cause uma cena ou outros problemas. Isso tornará sua vida mais fácil, mas, acima de tudo, beneficiará seus filhos se você puder evitar o conflito o máximo possível.

Problemas que o cuidador doméstico pode criar
Houve casos em que babás descontentes retaliaram por serem demitidas notificando o departamento estadual de serviços para crianças ou o conselho de trabalho – falsamente – que o ex-empregador assediou a babá ou abusou das crianças. Uma das melhores maneiras de evitar o cenário de pesadelo de uma acusação de abuso infantil é manter registros completos. Você vai querer manter um registro contendo não apenas o desempenho do trabalho da babá durante o curso de seu emprego, mas também de quaisquer lesões que seu filho possa ter sofrido durante seu emprego. Inclua datas e nomes de qualquer outra pessoa que tenha conhecimento pessoal de quaisquer incidentes, seja de lesão ao seu filho ou má conduta da babá. Coloque qualquer reclamação que você possa ter sobre o desempenho da babá por escrito. Se a natureza da reclamação for grave o suficiente para que uma ocorrência repetida faça com que você demita a babá, certifique-se de colocar a reclamação na forma de uma advertência disciplinar. Dê uma cópia do aviso para sua babá. Além disso, faça com que ela assine outra cópia com um reconhecimento de que recebeu a advertência por escrito.

Reivindicações de assédio sexual
Para se proteger de uma acusação de assédio sexual por parte da babá, tome muito cuidado para manter seu relacionamento com ela em nível profissional. Às vezes, especialmente com uma babá residente ou uma relação de trabalho em que a babá é considerada da família, a linha entre familiaridade e impropriedade pode ser um pouco embaçada.

Em geral, as leis federais que proíbem o assédio sexual se aplicam apenas a empregadores com pelo menos 15 funcionários; portanto, eles não se aplicam a uma situação de babá. No entanto, alguns estados têm suas próprias leis de direitos humanos que tornam essencialmente todos os empregadores responsáveis ​​por conduta de assédio de natureza sexual. Exemplos de conduta que podem constituir assédio sexual incluem:avanços sexuais explícitos; comentários obscenos; linguagem ou piadas (verbais ou escritas); contato físico indesejado, como agarrar, esfregar ou outro toque; questões pessoais de natureza sexual; e, a exibição de material obsceno ou pornográfico na área de trabalho do empregado.

As leis estaduais contra o assédio sexual geralmente também proíbem a retaliação por parte de um empregador se o funcionário relatar o assédio à agência estatal competente. As penalidades típicas para a descoberta de responsabilidade por assédio sexual são multas, restituição de salários ou benefícios perdidos, reintegração se o funcionário foi demitido sem justa causa e danos punitivos. O curso de ação seguro, se você tiver alguma dúvida, é evitar completamente os tipos de comportamento acima em torno da babá.




Página 2 Fornecendo referências
Em algum momento após o término de seu relacionamento profissional com a creche, outra família que esteja pensando em contratá-la para cuidar de seus filhos poderá entrar em contato com você. Mesmo que sua separação com a babá tenha sido em bons termos, é possível que você tenha reclamações sobre o desempenho no trabalho dela que você nunca abordou com ela, ou que você chamou a atenção dela, mas ela nunca corrigiu. Esta situação pode tornar desconfortável para você dar uma recomendação brilhante dela para outro empregador em potencial, mesmo que você não queira falar mal dela.
Não há nada de errado em dar sua opinião sobre as habilidades dela como babá. Na verdade, considere a situação do ponto de vista da outra família. Eles estão no mesmo barco em que você estava quando estava decidindo quem deveria cuidar de seus filhos. Se houvesse um problema com sua capacidade de cuidar dos filhos, certamente uma família que pensasse em oferecer-lhe um emprego gostaria de saber disso. Não é necessário apresentar uma lista de falhas que você acredita que sua babá tem. Simplesmente faça uma declaração geral de quais eram suas deficiências profissionais e observe que esta é simplesmente sua opinião. É claro que, se houver casos reais de má conduta da parte dela, seria mais útil para o empregador em potencial se você relatasse as circunstâncias que cercaram o evento.

Rescisão pelo provedor de cuidados infantis
Às vezes será o cuidador que terminará o relacionamento com a família. Uma babá pode decidir sair para uma posição mais desejável. Uma creche familiar pode fechar porque o proprietário decide seguir um negócio diferente. As creches geralmente têm um procedimento para encerrar a matrícula de uma criança se a conta da família estiver atrasada por mais de um determinado período de tempo, como quinze ou trinta dias. Normalmente, eles também serão capazes de expulsar uma criança que se comporta cronicamente mal ou que representa um perigo para outras crianças ou funcionários. A maioria dos prestadores de cuidados diurnos pedirá que você assine um acordo de que você cumprirá suas políticas. Normalmente, as apólices dão a eles uma ampla capacidade de encerrar o relacionamento comercial com sua família mediante aviso prévio.

O verdadeiro problema se o prestador de cuidados infantis o demitir, portanto, não é se ele pode fazê-lo, mas se você tem um remédio se o fizer. Legalmente, é claro, você não pode forçar uma babá ou au pair a continuar trabalhando para você. Quanto a uma creche, você pode tentar argumentar uma causa de ação por quebra de contrato, mas, a menos que tenha sofrido alguns danos financeiros reais com a rescisão, é provável que esteja sem sorte. A maioria das famílias cujo arranjo de cuidados infantis é encerrado sofre, no máximo, inconveniências.

Reação do seu filho
Quaisquer que sejam seus próprios sentimentos sobre o término de seu relacionamento comercial com o prestador de cuidados infantis, não ignore o efeito que o término pode ter em seu filho. Mesmo que você não goste da babá ou da creche, tome cuidado para não subestimar o quanto ela significa para seu filho. Em alguns casos, como com uma au pair, a duração do relacionamento do cuidador é determinada antes mesmo do início do emprego. Você pode ajudar seu filho, desde o início da relação de cuidado, a se ajustar ao eventual fim do mandato do cuidador. Em outros casos, a associação pode terminar abruptamente. De qualquer forma, você deve preparar seu filho para o dia em que sua família e o cuidador se separarem.

Claro, se a razão pela qual você está demitindo a creche é que seu filho não gosta dela, ele provavelmente ficará feliz em vê-la partir e você não terá problemas de ajuste. No entanto, uma criança pode gostar de um cuidador com bastante rapidez e, se esse for o caso em sua família, você precisa ser sensível à atitude de seu filho em relação ao término. Não apenas seu filho pode ficar triste ao ver a babá sair (ou ser removido da creche externa, conforme o caso), mas ele ou ela pode realmente se sentir inseguro com a reviravolta. Ele ou ela pode acreditar que, uma vez que essa pessoa - uma pessoa com quem ele se importava - foi tirada dele com tanta facilidade, outros entes queridos também podem ser mandados embora.

Dependendo da idade do seu filho e das circunstâncias da partida do cuidador, você deve tentar explicar ao seu filho suas razões para terminar o relacionamento. Se sua separação do cuidador for amigável, veja se ela estaria disposta a manter a comunicação com sua família. Se ela permanecer na área, talvez você e seu filho possam se reunir com ela de vez em quando, pelo menos até que seu filho se adapte à nova situação.

Configurar uma substituição
Seja qual for a sua decisão de encerrar o relacionamento com o cuidador, certifique-se de ter um substituto confiável para seu filho com antecedência, se possível. Não se surpreenda se seu filho for resistente à ideia de um novo cuidador no início. Se ele levou algum tempo para se sentir confortável com o antigo cuidador, espere que demore ainda mais para se aquecer com o novo. Mesmo uma criança pode facilmente mostrar desagrado com um novo cuidador e rotina. Com crianças mais velhas, é importante permitir que expressem seus sentimentos sobre a situação. Isso lhes dará algum senso de controle sobre suas vidas, o que, por sua vez, os ajudará no processo de reajuste.

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