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Pedir aos Empregadores Apoio e Benefícios de Cuidados Infantis

Os pais trabalhadores muitas vezes querem saber se é possível que os empregadores cubram o custo dos cuidados infantis. Embora possa ser intimidante fazer tal pedido a um empregador, muitas empresas cobrem ou subsidiam taxas de creche.

Em suma, os empregadores podem afetar positivamente o custo dos cuidados infantis para os trabalhadores, mas às vezes é preciso um empurrão para começar. Os empregadores colhem o benefício de ter funcionários mais dedicados se estenderem uma ajuda financeira, e nem sequer tem de custar nada às empresas em troca.

Apoio a Cuidados Infantis que Pais Trabalhadores Podem Pedir aos Empregadores

Antes de pedir apoio aos empregadores, certifique-se primeiro de conhecer e entender o que a sua empresa já oferece em termos de benefícios de cuidados infantis. Comece por agendar uma reunião com um representante de recursos humanos. Por outro lado, se está à procura de emprego, procure vantagens como cuidados no local ou acordos para horários alargados. Algumas empresas podem oferecer subsídios.

Um pedido que muitos empregadores estão muito dispostos a considerar é organizar taxas de desconto em volume, tipicamente numa filial local de um centro de cuidados infantis regional ou nacional. Se houver um centro perto do seu local de trabalho, ligue e descubra quantos funcionários já podem estar a utilizar os seus serviços de cuidados infantis. Se forem mais do que alguns, peça ao seu empregador para ligar e negociar um desconto de grupo ou corporativo. (Muitos centros de cuidados infantis estão muito dispostos a fazer este tipo de acordos.)

Custos de Cuidados Infantis Subsidiados

Outro pedido é que os empregadores ajudem a pagar os cuidados infantis durante horários alargados ou durante situações de horas extraordinárias solicitadas. Algumas empresas oferecem pagar todas as taxas de cuidados infantis ou algumas delas quando solicitadas (certamente, condições ou termos aplicariam-se) quando um funcionário precisa de utilizar uma instalação de cuidados infantis fora de horas, como cuidados ocasionais, para satisfazer uma necessidade relacionada com o trabalho. Se não, por que não pelo menos perguntar?

Contas de Despesas Flexíveis

Finalmente, verifique se o seu empregador oferece uma conta de despesas flexíveis para dependentes. Estas são contas de benefícios pré-fiscais que podem ser usadas para pagar cuidados infantis, pré-escola e programas antes ou depois da escola. Se a sua empresa tem tal conta, certifique-se de usá-la. Se é um funcionário federal do Poder Executivo, tem acesso a tal conta como parte do Programa Federal de Conta de Despesas Flexíveis (FSAFEDS). Se não, peça ao seu empregador para adicionar o benefício.

Conclusão

É importante proceder com cautela ao pedir a um empregador que ajude a subsidiar custos de cuidados infantis. Os pais trabalhadores não devem exigir tais serviços, mas demonstrar às empresas como satisfazer as necessidades de cuidados infantis dos funcionários lhes permite ter melhor desempenho no trabalho, ou até trabalhar mais horas. Em suma, os pais trabalhadores devem assumir que as empresas estão mais preocupadas com o resultado final. Mostrando a um empregador como subsidiar cuidados infantis para pais trabalhadores beneficia o negócio, os empregadores podem estar mais propensos a satisfazer as necessidades de cuidados infantis dos trabalhadores.