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Peça aos empregadores para dar apoio e benefícios de cuidados infantis

Os pais que trabalham muitas vezes querem saber se é possível fazer com que seus empregadores cubram o custo dos cuidados infantis. Embora possa ser assustador apresentar tal solicitação a um empregador, muitas empresas fazem uma cobertura ou complementam as taxas de cuidados infantis.

Em suma, os empregadores podem afetar positivamente o custo dos cuidados infantis para os trabalhadores, mas às vezes é preciso um empurrãozinho para que eles comecem. Os empregadores colhem o benefício de ter funcionários mais dedicados se estenderem a mão financeiramente, e isso nem precisa custar nada às empresas em troca.

Os pais que trabalham com assistência à infância podem solicitar aos empregadores
Antes de pedir apoio aos empregadores, certifique-se de primeiro conhecer e entender o que sua empresa já pode oferecer em termos de benefícios de cuidados infantis. Comece agendando uma reunião com um representante de recursos humanos. Por outro lado, se você estiver procurando por um emprego, procure por vantagens como atendimento no local ou acordos para horários estendidos. Algumas empresas podem oferecer subsídios.

Uma solicitação que muitos empregadores estão dispostos a considerar é providenciar taxas de desconto em massa, geralmente em uma filial local de uma creche regional ou nacional. Se houver um centro próximo ao seu local de trabalho, ligue e descubra quantos funcionários já podem estar utilizando seus serviços de creche. Se for mais do que alguns, peça ao seu empregador que ligue e negocie um desconto para grupo ou corporativo. (Muitas creches estão muito dispostas a fazer esses tipos de arranjos.)

Custos de cuidados infantis subsidiados
Outra solicitação é para que os empregadores ajudem a pagar pelos cuidados infantis durante o horário estendido ou durante as situações de horas extras solicitadas. Algumas empresas se oferecerão para pagar todas as taxas de assistência à infância ou algumas delas quando solicitadas (certamente, condições ou termos se aplicariam) quando um funcionário precisar utilizar uma creche fora do expediente, como assistência imediata para atender a um problema relacionado ao trabalho. precisar. Se não, por que não ao menos perguntar?

Contas de gastos flexíveis
Por fim, verifique se o seu empregador oferece uma conta de gastos flexíveis para cuidados dependentes. Trata-se de uma conta de benefício antes de impostos que pode ser usada para pagar creches, pré-escola e programas antes ou depois da escola. Se sua empresa tiver essa conta, certifique-se de usá-la. Se você é um funcionário federal do Poder Executivo, tem acesso a essa conta como parte do Programa Federal de Contas Flexíveis de Gastos (FSAFEDS). Se não, peça ao seu empregador para adicionar o benefício.

Concluindo
É importante proceder com cautela ao pedir a um empregador que ajude a subsidiar os custos de cuidados infantis. Os pais que trabalham não devem exigir esses serviços, mas demonstrar às suas empresas como atender às necessidades de cuidados infantis dos funcionários permite que eles tenham um melhor desempenho no trabalho ou até trabalhem mais horas. Em suma, os pais que trabalham devem assumir que as empresas estão mais preocupadas com seus resultados. Ao mostrar a um empregador como subsidiar os cuidados infantis para os pais que trabalham beneficia a empresa, os empregadores podem estar mais propensos a atender às necessidades de cuidados infantis dos trabalhadores.