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14 benefícios a considerar negociar em seu contrato de babá

Ao decidir se deve ou não trabalhar com um empregador familiar específico, você estará considerando o quadro geral, bem como as minúcias, do seu contrato de trabalho. Depois de estabelecer os requisitos obrigatórios, como pagamento legal e um contrato de babá, você deve discutir os benefícios que serão oferecidos. Embora um amplo pacote de benefícios não seja exatamente um dado adquirido (apenas 70% das babás relataram receber benefícios básicos em uma pesquisa de 2017 da International Nanny Association), muitos empregadores estão cientes de como o setor é competitivo e entendem a importância de fornecer certos empregos padrão benefícios — e, às vezes, benefícios que vão além do básico.

“Cada babá define suas próprias prioridades quando se trata de benefícios e, da mesma forma, muitas famílias valorizam certos benefícios em detrimento de outros”, diz Shenandoah Davis, cofundadora e CEO da Adventure Nannies, que faz parte do conselho de administração da recém-fundada Nanny. Fundo de Auxílio.

De folgas pagas a reembolso de quilometragem ou até passes de academia, há uma variedade de suportes práticos e vantagens extras que podem aumentar a segurança para você e seu empregador.

Aqui estão 14 benefícios que você deve se sentir capacitado a explorar com um empregador familiar potencial ou atual.

O básico

1. Folga remunerada
Enquanto alguns estados exigem algum tempo de folga remunerado, não há exigência nacional. Davis diz que duas semanas - que abrangerão dias de férias e dias pessoais - é o padrão, embora ela alerte as babás para serem cautelosas com um pacote que permite que a babá selecione uma semana e a família selecione a outra. “Uma semana de folga remunerada que você pode escolher não é muito”, observa ela. Você também pode querer discutir dias separados alocados para luto ou condições climáticas adversas.

2. Horas extras
Certifique-se de que uma taxa de horas extras de pelo menos hora e meia para todas as horas acima de 40 em uma semana de trabalho de sete dias seja especificada em seu contrato, pois você geralmente trabalhará nessas 40 horas, diz Ryan Jordan, fundador de babás educadas. Você tem direito a essa taxa de horas extras, seja em período integral ou meio período. As leis de horas extras mais específicas variam de estado para estado, portanto, verifique seus requisitos locais.

Se você for um funcionário residente, a maioria dos estados não exige que você receba horas extras, embora haja nove exceções — Califórnia, Havaí, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, Nova Jersey, Nova York e Oregon — com leis de horas extras para funcionários residentes, observa Davis.

3. Dias de doença
Assim como os funcionários em qualquer campo, a licença médica remunerada é um dos dois principais benefícios mais necessários para as babás, diz David Reischer, advogado e CEO da LegalAdvice.com. (A outra é uma folga remunerada.) Afinal, as babás precisam garantir que serão cobertas caso adoeçam ou precisem cuidar de um membro da família doente.

Embora atualmente não existam leis federais que obriguem licença médica, algumas cidades e estados têm suas próprias leis sobre o número de dias que um empregador familiar deve oferecer a você e como elas são acumuladas e podem ser usadas, de acordo com Davis. Para obter detalhes sobre seus requisitos locais, confira a visão geral de estado por estado da A Better Balance sobre as leis de licença médica remunerada.

4. Feriados pagos
Os feriados pagos são considerados separados do seu tempo de folga remunerado e provavelmente incluirão pelo menos feriados federais (Memorial Day, Fourth of July, Labor Day, Thanksgiving Day, Christmas Day e New Year's Day), de acordo com Stacie Steelman CEO e fundador da Crunch Care , uma empresa de atendimento domiciliar.

“Não é incomum que uma babá tenha folgas pagas e depois qualquer número de férias pagas”, diz Davis. “As famílias também podem dizer:‘Esperamos que você trabalhe em um feriado, como no dia de Natal, mas você receberá horas extras”. Ela observa que alguns estados têm regras sobre horas extras nos feriados, então as babás devem esclarecer as regras em seu estado.

5. Contribuição de seguro de saúde
De acordo com Davis, esse é o benefício mais popular que as babás pedem, o que não é surpresa em um momento em que os prêmios e a preocupação com a doença são altos. “O seguro saúde é um benefício padrão na maioria dos empregos profissionais”, diz Davis. “Algumas babás preferem um reembolso de saúde para seu seguro privado, enquanto outras preferem ser adicionadas ao plano de seguro de uma família. Também pode ser um estipêndio – US$ 200 por mês é o padrão mínimo – destinado a despesas de saúde”.

(Uma nota sobre reembolsos:Estes só podem ser aplicados a seguros privados, de acordo com o Affordable Care Act, os empregadores não podem reembolsar os funcionários pelo custo dos prêmios dos planos de seguro obtidos através da bolsa federal sem estarem sujeitos a impostos e taxas adicionais.)

Meaghan Tyrrell, que trabalhou como babá em Westminster, Colorado nos últimos 13 anos, diz que o investimento de uma família em sua saúde pode fazer ou acabar com um emprego, elaborando:“Isso me permite mostrar o melhor de mim para minha babá. família, e isso me permite ser o melhor provedor de cuidados infantis que posso ser para seus filhos.”

6. Pagamento garantido
Também é aconselhável garantir que você tenha o pagamento garantido por um determinado número de horas por semana. Daniel Butcher, fundador e CEO da Los Angeles Nannies, bem como um veterano da indústria, diz que passou a sentir fortemente que as babás deveriam receber pagamento garantido depois que ele pessoalmente perdeu. “Se sua família sai de férias e opta por não levar você com eles, você essencialmente não tem emprego e dinheiro sem pagamento ou horas garantidas”, observa ele. “Quando seu empregador sai de férias, você ainda tem contas a pagar. As horas garantidas protegerão sua renda.”

Também protege sua família, pois eles não correm o risco de perdê-lo para outro empregador, caso você precise aceitar um novo trabalho enquanto estiver fora da cidade, ressalta Butcher.

7. Reembolso de milhagem
Se você mora na Califórnia, Massachusetts ou Washington, D.C., você deve ser reembolsado pelas milhas que você dirige em horário de expediente. Mas, independentemente de onde você mora, é uma boa ideia pedir esse benefício para que você possa recuperar o custo de usar seu próprio gás para fazer recados ou levar as crianças para atividades. O IRS tem uma taxa de milhagem padrão que muda anualmente e é uma boa maneira de calcular quanto você precisa ser reembolsado.

8. Política de cozinha aberta
Esse benefício deixa claro que você pode comer qualquer coisa em casa enquanto estiver trabalhando e, se certos alimentos estiverem fora dos limites, eles serão colocados em um local designado, diz Davis. “Dessa forma, você pode concentrar toda a sua atenção nas crianças e não precisa se preocupar em embalar refeições que ocupam espaço na geladeira ou pedir o almoço por um aplicativo”, explica ela.

9. Conta doméstica
Converse com sua família sobre reservar dinheiro ou dar-lhe um cartão de crédito ou débito que será usado para várias despesas incorridas no trabalho. “Isso é importante para mim, pois às vezes preciso de materiais de arte ou levo as crianças para almoçar, e tive empregos no passado em que os fundos estão saindo do meu próprio bolso”, diz Schroeder.

Benefícios discricionários

10. Reembolso de celular
Embora não seja tão comum quanto folga remunerada ou contribuições de seguro de saúde, algumas famílias reembolsam sua conta de telefone celular ou oferecem um telefone de trabalho separado, diz Davis. “Se uma família lhe der um telefone e disser que é para o trabalho, deixe-o em casa”, aconselha. Não o use para interações pessoais ou leve para casa com você, pois isso pode inadvertidamente dar à família acesso a informações privadas, incluindo onde você mora e para onde vai depois do trabalho ou no fim de semana, com as quais você pode não se sentir confortável compartilhando com seus empregadores, observa Davis.

11. Desenvolvimento profissional/educação continuada
Schroeder diz que essa categoria está se tornando cada vez mais comum e ela garante pessoalmente que seu contrato cobre uma quantidade definida de fundos e dias que ela pode investir no desenvolvimento profissional.

“O esgotamento da babá acontece, e fazer uma aula durante todo o dia, como o Dia Nacional de Treinamento da Babá, ou ir a uma conferência, como Nannypalooza ou a Conferência INA, manterá você animada e fará de você uma babá melhor”, observa ela. “É um dinheiro bem gasto tanto para uma babá quanto para uma família.”

Você pode começar pedindo apenas um dia ou US $ 100 para investir na educação continuada. “Comece em algum lugar e depois eleve a fasquia”, diz Schroeder. “Ou se você já está em um contrato, isso é algo que você pode pedir em sua revisão anual. As famílias ficarão tão impressionadas que você quer se tornar uma babá ainda melhor.”

12. Horário flexível
“Por vários anos, durante o meu mandato de babá, eu era uma atriz que trabalhava”, explica a ex-babá e defensora de cuidados infantis Florence Ann Romano. “Eu precisava que meu empregador fosse flexível, em relação ao meu horário, para que eu pudesse ir às audições.” Por esse motivo, Romano pediu a seu empregador um horário flexível, solicitando um número definido de horas de “horário flexível” por mês – além de folgas remuneradas – que poderiam ser aplicadas conforme necessário depois que ela desse “o máximo de aviso possível”.

Acima e além dos extras

13. As vantagens da torta no céu
Davis diz que há certos benefícios que as babás podem receber, como um 401K (geralmente oferecido por famílias com alto patrimônio líquido que têm muitos empregados domésticos), mais de quatro semanas de folga remunerada ou uma porcentagem bloqueada para aumentos anuais. Embora possa ser um desafio bloquear qualquer um deles durante uma primeira negociação, Davis diz que babás e empregadores podem analisá-los durante uma revisão anual.

14. Bônus recreativos
Dependendo da linha de trabalho de um empregador familiar, eles podem ter sinos e assobios exclusivos para oferecer. “Conheço um quiroprático que faz ajustes gratuitos”, diz Butcher. “Algumas famílias oferecem sua casa de verão para as férias de uma babá, passes de temporada, detalhamento semanal do carro – o que é um gesto legal, especialmente se você estiver usando seu carro para transportar as crianças, e eles estão colocando Goldfish em seu assento!” Outros benefícios nesse sentido incluem uma associação à academia, ingressos para shows ou outros entretenimentos ao vivo ou milhas aéreas.

Como se preparar para seus benefícios fale com um possível empregador

Seja claro sobre seus itens obrigatórios, ideais e oportunidades
Listar os benefícios que você mais precisa é um primeiro passo importante, observa Schroeder. “Pense sobre isso com antecedência e saiba quais são seus problemas e solicitações mais importantes”, diz ela. Embora você possa não enquadrá-los dessa maneira nas negociações com seu empregador, você os terá em mente, o que pode ajudar a informar uma discussão aberta e honesta.

Procure suporte
“Se você está nervoso em iniciar as negociações e discutir os benefícios que deseja, ligue para um amigo ou peça a uma agência ou colega babá para analisar com você”, sugere Ashley Wainwright, babá e gerente doméstica de New Haven, Connecticut.

Na dúvida, peça por escrito
Embora o contrato de cada família seja diferente, é sempre uma boa ideia obter os detalhes impressos. “É uma boa prática ter todos os seus benefícios em seu contrato com seus empregadores antes de ser contratado”, diz Tyrrell. “Você sempre pode ajustar seu contrato com o passar do tempo e sentir que deve ser melhor remunerado pelo seu trabalho.”

O resultado final
Garantir que você tenha os benefícios necessários é essencial para garantir uma relação de trabalho estável e duradoura, diz Steelman. Ela observa:“Configurar um pacote de emprego que construa proteções de longo prazo é fundamental para ficar à vontade e focado em seu trabalho enquanto estiver no local de trabalho”.