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14 benefícios a considerar negociar no contrato de ama

Quando está a decidir se trabalha com uma família empregadora particular, estará a considerar o panorama geral, bem como os pormenores, do seu contrato de emprego. Uma vez estabelecidos os essenciais, como pagamento legal e contrato de ama, vai querer discutir os benefícios que lhe serão oferecidos. Embora um pacote de benefícios extensivo não seja exatamente garantido (apenas 70% das amas relataram receber benefícios básicos num inquérito de 2017 da International Nanny Association), muitos empregadores estão cientes de quão competitiva a indústria é e compreendem a importância de fornecer certos benefícios de emprego padrão — e às vezes, benefícios que vão além do básico.

"Cada ama define as suas próprias prioridades quando se trata de benefícios, e similarmente, muitas famílias valorizam certos benefícios sobre outros", diz Shenandoah Davis, cofundadora e CEO da Adventure Nannies que faz parte do conselho de administração do recentemente fundado Nanny Relief Fund.

Desde folga remunerada a reembolso de quilometragem ou até passes de ginásio, há uma gama de apoios práticos e vantagens extra que podem aumentar a segurança tanto para si como para o seu empregador.

Aqui estão 14 benefícios que deve sentir-se capacitado a explorar com um empregador familiar potencial ou atual.

O básico

1. Folga remunerada

Embora alguns estados exijam alguma folga remunerada, não há requisito nacional. Davis diz que duas semanas — que cobrirão dias de férias e dias pessoais — é padrão, embora avise as amas a ter cuidado com um pacote que permite à ama selecionar uma semana e a família a outra. "Uma semana de folga remunerada que você escolhe não é realmente um grande negócio", nota. Também pode querer discutir dias separados para luto ou condições climáticas adversas.

2. Horas extra

Certifique-se de que uma taxa de horas extra de pelo menos tempo e meio para todas as horas acima de 40 numa semana de trabalho de sete dias está especificada no contrato, pois frequentemente trabalhará acima dessas 40 horas, diz Ryan Jordan, fundador da Educated Nannies. Tem direito a esta taxa de horas extra seja a tempo inteiro ou parcial. Leis de horas extra mais específicas variam de estado para estado, então certifique-se de verificar os requisitos locais.

Se é empregada interna, a maioria dos estados não exige que seja paga horas extra embora haja nove exceções — Califórnia, Havai, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, Nova Jérsia, Nova Iorque e Oregon — com leis especiais de horas extra para empregados internos, nota Davis.

3. Dias de doença

Tal como empregados em qualquer área, licença de doença remunerada é um dos dois benefícios mais necessários para amas, diz David Reischer, advogado e CEO da LegalAdvice.com. (O outro é folga remunerada.) Afinal, amas precisam de garantir que estão cobertas caso adoeçam ou precisem de cuidar de um familiar doente.

Embora não haja leis federais atuais a exigir licença de doença, algumas cidades e estados têm as suas próprias leis sobre o número de dias que um empregador familiar deve oferecer e como são acumulados e podem ser usados, segundo Davis. Para detalhes sobre requisitos locais, veja a visão geral estado a estado de leis de licença de doença remunerada da A Better Balance.

4. Feriados remunerados

Feriados remunerados são considerados separados da sua folga remunerada e provavelmente incluirão pelo menos feriados federais (Memorial Day, 4 de Julho, Labor Day, Dia de Ação de Graças, Natal e Ano Novo), segundo Stacie Steelman CEO e fundadora da Crunch Care, uma empresa de staffing de cuidados em casa.

"Não é invulgar uma ama ter folga remunerada e depois qualquer número de feriados remunerados", diz Davis. "Famílias também podem dizer: 'Esperamos que trabalhe num feriado, como Natal, mas será pago horas extra." Ela nota que alguns estados têm regras sobre horas extra em feriados, então amas devem clarificar as regras no seu estado.

5. Contribuição para seguro de saúde

Segundo Davis, este é o benefício mais popular que as amas pedem, o que não surpreende num momento em que tanto os prémios como a preocupação com doença estão altos. "Seguro de saúde é um benefício padrão na maioria dos empregos profissionais", diz Davis. "Algumas amas preferem reembolso de saúde para o seu seguro privado enquanto outras preferem ser adicionadas ao plano de seguro da família. Pode também ser um subsídio — $200 por mês é o padrão mínimo — destinado a despesas de saúde."

(Nota sobre reembolsos: Estes só podem ser aplicados a seguro privado, conforme o Affordable Care Act, empregadores não podem reembolsar empregados pelo custo de prémios em planos de seguro obtidos através da troca federal sem estarem sujeitos a impostos e taxas adicionais.)

Meaghan Tyrrell, que trabalhou como prestadora de cuidados infantis em Westminster, Colorado nos últimos 13 anos, diz que o investimento de uma família na saúde dela pode fazer ou quebrar um emprego, elaborando: "Permite-me aparecer como meu melhor eu para a minha família de ama, e permite-me ser a melhor prestadora de cuidados infantis que posso ser para os filhos deles."

6. Pagamento garantido

Também é sábio certificar-se de que tem pagamento garantido por um número definido de horas por semana. Daniel Butcher, fundador e CEO da Los Angeles Nannies, assim como veterano da indústria, diz que passou a sentir fortemente que as amas devem receber pagamento garantido depois de pessoalmente ter ficado sem ele. "Se a sua família vai de férias e escolhe não o levar, essencialmente não tem emprego e nenhum dinheiro sem pagamento garantido ou horas", nota. "Quando o seu empregador vai de férias, ainda tem contas a pagar. As horas garantidas protegerão o seu rendimento."

Também protege a sua família, pois não arriscarão perdê-la para outro empregador caso precise de assumir novo trabalho enquanto estão fora, aponta Butcher.

7. Reembolso de quilometragem

Se vive na Califórnia, Massachusetts ou Washington, D.C., é obrigado a ser reembolsado pelas milhas que conduz enquanto está no relógio. Mas independentemente de onde vive, é boa ideia pedir este benefício para recuperar o custo de usar o seu próprio gás para fazer recados ou levar as crianças a atividades. O IRS tem uma taxa padrão de quilometragem que muda anualmente e é uma boa maneira de calcular quanto precisa de ser reembolsado.

8. Política de cozinha aberta

Este benefício torna claro que pode comer qualquer coisa em casa enquanto trabalha, e se certos alimentos são proibidos, serão colocados num local designado, diz Davis. "Desta forma, pode focar toda a atenção nas crianças e não tem de se preocupar em preparar refeições que ocupam espaço no frigorífico ou pedir almoço de uma aplicação", explica.

9. Conta doméstica

Fale com a sua família sobre reservar dinheiro ou dar-lhe um cartão de crédito ou débito que será usado para várias despesas incorridas no trabalho. "Isto é importante para mim, pois às vezes preciso de materiais de arte ou levo as crianças a almoçar, e tive empregos no passado onde os fundos saíam do meu bolso", diz Schroeder.

Benefícios discricionários

10. Reembolso de telemóvel

Embora não seja tão comum como folga remunerada ou contribuições de seguro de saúde, algumas famílias fornecerão reembolso pela conta de telemóvel ou oferecerão um telemóvel de trabalho separado, diz Davis. "Se uma família lhe dá um telefone e diz que é para trabalho, deixe-o na casa deles", aconselha. Não use para interações pessoais ou leve para casa, pois isso pode inadvertidamente dar à família acesso a informação privada, incluindo onde vive e para onde vai após o trabalho ou fim de semana, o que pode não se sentir confortável partilhando com empregadores, nota Davis.

11. Desenvolvimento profissional/educação contínua

Schroeder diz que esta categoria está a tornar-se cada vez mais comum, e ela pessoalmente garante que o contrato cobre um montante definido de fundos e dias que pode dedicar a desenvolvimento profissional.

"Burnout de ama acontece, e fazer uma aula de dia inteiro, como o National Nanny Training Day, ou ir a uma conferência, como Nannypalooza ou INA Conference, mantê-la-á entusiasmada e fará de si uma ama melhor", nota. "É dinheiro bem gasto tanto para uma ama como para uma família."

Pode começar pedindo apenas um dia ou $100 para educação contínua. "Comece algures e depois suba a fasquia", diz Schroeder. "Ou se já está num contrato, isso é algo que pode pedir na revisão anual. As famílias ficarão tão impressionadas que quer se tornar uma ama ainda melhor."

12. Horário flexível

"Durante vários anos do meu tempo como ama, era atriz trabalhadora", explica a ex-ama e defensora de cuidados infantis Florence Ann Romano. "Precisava que o meu empregador fosse flexível, quanto a horas, para ir a audições." Por esse motivo, Romano pediu ao empregador horário flexível solicitando um número definido de horas "flexíveis" por mês — além de folga remunerada — que podiam ser aplicadas como necessário após dar "o máximo de aviso possível."

Extras acima e além

13. Os benefícios "sonho"

Davis diz que há certos benefícios "sonho" que amas podem receber, como 401K (geralmente oferecido por famílias com património líquido alto que têm muitos empregados domésticos), mais de quatro semanas de folga remunerada ou percentagem fixa para aumentos anuais. Embora possa ser desafiante fixar qualquer um destes numa primeira negociação, Davis diz que amas e empregadores podem olhar para estes numa revisão anual.

14. Bónus recreativos

Dependendo da área de trabalho do empregador familiar, podem ter sinos e assobios únicos para oferecer. "Conheço um quiroprático que faz ajustes grátis", diz Butcher. "Algumas famílias oferecem a casa de férias para férias da ama, passes de época, detalhe de carro semanal — que é um gesto agradável, especialmente se usa o carro para transportar as crianças, e elas esmagam Goldfish no assento!" Outros benefícios nestas linhas incluem membro de ginásio, bilhetes para concertos ou outro entretenimento ao vivo ou milhas aéreas.

Como preparar para a conversa de benefícios com empregador potencial

Clareza sobre os seus imprescindíveis, ideais e dealbreakers

Listar os benefícios que mais precisa é um primeiro passo chave, nota Schroeder. "Pense nisso antecipadamente e saiba quais são os seus dealbreakers e pedidos mais importantes antecipadamente", diz ela. Embora possa não os enquadrar dessa forma nas negociações com o empregador, tê-los em mente pode ajudar a informar uma discussão aberta e honesta.

Procure apoio

"Se está nervoso sobre negociar e discutir benefícios que quer, ligue a um amigo ou peça a uma agência ou colega ama para o guiar", sugere Ashley Wainwright, ama e gestora doméstica de New Haven, Connecticut.

Em dúvida, coloque por escrito

Embora cada contrato familiar seja diferente, é sempre boa ideia obter detalhes por escrito. "É melhor prática ter todos os benefícios no contrato com os empregadores antes de ser contratada", diz Tyrrell. "Pode sempre ajustar o contrato com o tempo e sentir que deve ser melhor compensada pelo seu trabalho."

A conclusão

Garantir que tem os benefícios que precisa é integral para assegurar uma relação de trabalho estável que dure, diz Steelman. Ela nota: "Configurar um pacote de emprego que construa proteções a longo prazo é crítico para estar à vontade e focado no trabalho enquanto no local de trabalho."