Como entrevistar babás para um compartilhamento de babá

Como entrevistar babás para um compartilhamento de babá

Considerando compartilhar uma cuidadora? Certifique-se de fazer sua lição de casa: Compartilhamentos de babá e arranjos de cuidado compartilhado podem estar sujeitos a diversos requisitos de licenciamento ou proibidos em certos estados e jurisdições. Pesquise leis e regulamentos locais.

Embora a maioria dos pais tenha feito entrevistas de emprego em suas vidas, nem todos estiveram do outro lado da mesa. Como pessoa responsável por encontrar o candidato certo, é importante estar preparado e organizado. Ao entrevistar um candidato para compartilhamento de babá, as apostas são ainda maiores porque seu novo funcionário será responsável por manter múltiplas crianças felizes e saudáveis enquanto você está fora.

Para ajudar a navegar o processo de entrevista, conversamos com várias famílias de compartilhamento de babá para obter dicas e truques. Aqui está o que disseram.

Antes da entrevista

É crucial que as famílias se encontrem e determinem exatamente o que querem de seu compartilhamento de babá antes de começar a entrevistar candidatos. Ken, pai de Nova York que contratou babá para compartilhamento, aponta um primeiro passo crítico: “Um: Você quer alguém dentro da sua faixa de preço.”

Além de fechar taxas, é importante discutir e concordar em:

  • Quais dias e horários a babá é necessária?

  • Em qual casa a babá cuidará das crianças?

  • A babá dividirá o tempo entre ambas as casas ou trabalhará apenas de uma?

  • Qual o orçamento para despesas comuns (ex.: fraldas, refeições, lanches) e atividades extracurriculares?

  • Há necessidades de transporte?

  • Há outras decisões que impactariam ambas as famílias, ex.: necessidade de equipamento extra, como carrinho duplo?

Famílias de compartilhamento também sugerem que cada família crie uma lista de “itens obrigatórios” e “itens desejáveis” para discutir e combinar antes de encontrar uma babá. Após finalizar suas listas, as famílias podem conversar sobre questões logísticas, como como e quando pagarão a babá, quais benefícios oferecerão e como lidarão com a avaliação do trabalho da babá.

Uma vez que ambas as famílias estão na mesma página, podem determinar como conduzir as entrevistas. Decisões essenciais a tomar:

  • Uma família ou ambas desejam revisar todas as candidaturas?

  • Uma pessoa quer ser o contato principal que conduz entrevistas por telefone e agenda presenciais para os melhores candidatos?

  • Entrevistas presenciais serão feitas com ambas as famílias presentes, ou cada uma fará a sua separadamente?

  • Em que momento a babá conhecerá as crianças que cuidará?

Quanto mais passos você delinear antes de começar a entrevistar, melhor.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Durante a entrevista

Uma lista sólida de perguntas pode ajudar todos a se preparar. Além disso, as famílias devem sempre se sentir livres para adicionar perguntas próprias, mais específicas às necessidades de seus filhos.

Cubra o básico

É importante passar pelas perguntas gerais primeiro, pois dão ideia do que perguntar depois e permitem que todos fiquem à vontade e conversem.

Algumas perguntas a considerar:

  • Há quanto tempo você é babá?

  • O que mais gosta em ser babá?

  • Com que faixas etárias tem mais experiência?

Cubra experiência anterior

Agora que você teve uma noção da babá e seus gostos, desgostos e experiências, pode fazer perguntas mais detalhadas sobre histórico de trabalho.

Algumas perguntas a considerar:

  • Conte sobre sua experiência mais recente como babá. O que amou? O que não gostou? Como terminou?

  • Conte sobre uma vez em que teve emergência cuidando de crianças e como lidou.

  • Como é seu cenário de trabalho ideal?

Pergunte especificidades do compartilhamento de babá

Em seguida, pode transicionar para perguntas focadas em ser contratada para compartilhamento.

  • Que tipo de experiência você tem com compartilhamento de babá?

  • Como garante que um compartilhamento de babá seja bem-sucedido?

  • Como é sua rotina diária típica num compartilhamento?

  • Como lida com situações/dias mais difíceis com múltiplas crianças?

Cubra educação e treinamento adicionais

Muitas babás têm extensa educação e/ou treinamento em cuidado infantil. Algumas especializaram sua abordagem no trabalho. Perguntas adicionais sobre educação e treinamento só darão melhor ideia de sua experiência.

Algumas perguntas a considerar:

  • Já fez aulas focadas em cuidado infantil ou serviços familiares?

  • Como sua educação a preparou para ser babá?

  • Tem treinamento ou certificação em RCP e primeiros socorros?

  • Em que idiomas se sentiria confortável falando com as crianças?

Cubra as expectativas da babá

Perguntar sobre as expectativas da babá ajuda todos a garantir que estão alinhados.

Algumas perguntas a considerar:

    Nosso horário de compartilhamento parece gerenciável?

  • Quão flexível é seu horário? Poderia ficar mais tarde ou chegar mais cedo?

  • Quais suas exigências salariais e o que exatamente isso cobre?

  • Entende que impostos serão retidos?

  • Está aberta a tarefas domésticas adicionais? Se sim, isso mudaria suas exigências salariais?

  • Se sente confortável com mais crianças no caso de brincadeiras? Se sim, mudaria suas exigências salariais?

  • Tem alguma pergunta para mim/nós sobre as crianças, posição ou nossas expectativas?

Cubra necessidades especiais

É necessário ser honesto e direto com cuidador potencial sobre requisitos adicionais, incluindo condições médicas, alergias, necessidades especiais, etc., que possam demandar mais trabalho. É igualmente importante sentir confiança de que a babá pode lidar com a responsabilidade dessas situações.

Algumas perguntas a considerar:

  • Tem experiência cuidando de crianças com alergias ou doenças crônicas?

  • Tem treinamento médico ou de saúde adicional?

  • Tem práticas religiosas ou culturais que conflitem com necessidades de nossas crianças?

  • Tem experiência trabalhando com crianças com necessidades especiais?

Cubra o tipo de cuidado esperado

Existem muitos estilos parentais, então é importante que as famílias discutam filosofias que prezam, bem como o tipo de cuidado que esperam da babá.

Algumas perguntas a considerar:

  • Quais suas crenças fundamentais sobre cuidado infantil?

  • Mudam quando há crianças adicionais? Se sim, como?

  • Que regras são “obrigatórias” para as crianças que cuida?

  • Que tipo de estrutura gosta de ver no dia de uma criança? Muda quando há mais crianças?

  • Quais suas melhores práticas em disciplina e por quê?

  • Há estilo parental que prefere? Se sim, por quê?

Após a entrevista

Depois de entrevistar candidatos, há várias tarefas para organizar e delegar. Primeiro, revise as anotações feitas durante cada entrevista, escolha seus favoritos e chegue a acordo com a outra família do compartilhamento sobre quem contratar.

Depois, discutam as seguintes responsabilidades:

  • Quem ligará para as referências, e quantas ligarão?

  • Qual família liderará a verificação de antecedentes?

  • Como as famílias comunicarão as informações recebidas durante verificação de referências e antecedentes?

Após os pais no compartilhamento de Ken conduzirem entrevistas e os casais determinarem seu candidato ideal, dividiram as tarefas restantes. “Dividimos as referências. Ligamos para algumas, (e) eles ligaram para outras. Então decidimos sobre uma babá”, explica Ken.

Uma vez decidido o candidato a contratar, determinem quem se comunicará com os candidatos. Algumas famílias têm um pai fazer a oferta enquanto outro faz follow-up com babás não contratadas. Outras preferem que a mesma pessoa cuide de toda a comunicação.

Faça um plano baseado nas preferências de todos, e vocês estarão a caminho de iniciar seu compartilhamento de babá.


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