Hospitais adotam nova linguagem neutra de gênero para incluir todos os pais
Um sistema hospitalar do Reino Unido está fazendo manchetes por uma nova política inclusiva de gênero que muda a forma como os profissionais de saúde falam sobre gravidez, amamentação e maternidade. O Brighton and Sussex University Hospitals Trust adotou nova linguagem e diretrizes clínicas que incentivam o uso de linguagem neutra de gênero como "alimentação no peito" e "pessoas grávidas" para garantir respeito e inclusão para todos os pais que dão à luz.
As mudanças na política do hospital dão aos pacientes a capacidade de receber cuidados de uma equipe de apoio à inclusão de gênero especialmente treinada. Isso inclui adesivos opcionais de pronomes adicionados aos prontuários médicos dos pacientes, bem como cuidados perinatais, pós-natais e de lactação especializados que atendem às necessidades únicas de indivíduos transgênero e não-binários.
Além disso, o Brighton and Sussex University Hospitals Trust lançou um documento de 20 páginas descrevendo termos inclusivos a serem usados em comunicações oficiais do hospital e pela equipe. Além dos termos "mãe" e "pai", os hospitais também adotarão o uso de "pai/mãe", "co-pai/mãe" e "segundo pai/mãe biológico". "Materno" será substituído por "perinatal" em panfletos do hospital e outras comunicações, e "consentimento materno" agora será chamado simplesmente de "consentimento informado".
O Brighton and Sussex University Hospitals Trust também fará mudanças na forma como falam sobre alimentação infantil. Embora os termos "amamentação" e "leite materno" ainda sejam usados, a equipe também pode dizer "alimentação no peito", "leite do peito", "leite humano" ou "leite da mãe ou pai que alimenta".
Essas mudanças não são obrigatórias para todos os pacientes. São simplesmente opções para ajudar a personalizar o cuidado e mostrar respeito por cada pai que dá à luz. "Ao conversar com indivíduos, a linguagem refletirá suas próprias identidades e preferências individuais", explica uma postagem na conta do Twitter do sistema hospitalar.
Linguagem e opções de cuidados para diversidade de gênero são vitais porque nem todos que dão à luz ou lactam são mulheres. Alguns pais gestantes podem ser transgênero ou não-binários. Como explica a Lamaze International, uma organização sem fins lucrativos dedicada à defesa da gravidez e parto, "Uma pessoa transgênero pode ter útero, mas identificar e expressar seu gênero como masculino. Essa pessoa pode optar por engravidar e dar à luz uma criança. Ela precisa de aulas de parto respeitosas e baseadas em evidências, assim como outras pessoas grávidas."
Nos EUA, muitos estados e organizações estão fazendo mudanças para reconhecer a diversidade de gênero. Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) aconselham profissionais de saúde a oferecer cuidados inclusivos e centrados no paciente que levem em conta as diferentes necessidades de pessoas em todo o espectro de gênero. Alguns grandes sistemas hospitalares dos EUA, como Johns Hopkins Medicine, também criaram equipes e políticas especiais para atender às necessidades de pacientes com diversidade de gênero. Em pelo menos 11 estados, as pessoas também têm a opção de escolher "X" ou "não-binário" em vez de "masculino" ou "feminino" como seu gênero em certidões de nascimento e carteiras de motorista.
O Brighton and Sussex Hospitals é o primeiro hospital do Reino Unido a adotar oficialmente linguagem neutra de gênero, segundo a BBC. Eles receberam algumas críticas de pessoas que temem que palavras como "mãe" ou "amamentação" não sejam mais permitidas, mas esse simplesmente não é o caso. "Nossa abordagem foi cuidadosamente considerada para ser inclusiva de pessoas trans e não-binárias que dão à luz, sem excluir a linguagem de mulheres ou maternidade", explicam no Twitter.
O cuidado reprodutivo é profundamente pessoal, e todos os pacientes merecem ser tratados com dignidade e respeito. A linguagem inclusiva de gênero é um passo pequeno, mas importante, na afirmação da identidade de cada pai e pessoa.
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