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Plano de Biden para cuidadores: O que você deve saber, segundo especialistas

Em novembro passado, candidatos às primárias presidenciais democratas finalmente abordaram uma questão sobre a crise do cuidado infantil. Quase um ano depois, com a crise exacerbada por uma pandemia e recessão, o presidente eleito Joe Biden fez da questão uma parte chave de seu plano de recuperação econômica, oferecendo propostas que "criariam uma força de trabalho de cuidado e educação do século 21". Ao anunciar o plano em julho, Biden disse: "Se realmente queremos recompensar o trabalho neste país, temos que aliviar o fardo financeiro do cuidado que as famílias estão carregando. E temos que elevar a compensação, benefícios e dignidade dos trabalhadores de cuidado e educadores da primeira infância."

Ai-jen Poo, conselheira sênior do Care in Action, um grupo sem fins lucrativos e apartidário dedicado a lutar por dignidade e justiça para trabalhadores domésticos, diz que a significância do plano é "tremenda". "É a primeira vez que vejo uma campanha presidencial fazer do apoio e investimento na economia do cuidado uma estratégia central de sua agenda econômica", diz ela. "Dentro do plano, as preocupações dos cuidadores estão em primeiro plano. Realmente fala sobre transformar a força de trabalho de cuidado em uma força de trabalho forte do século 21 com salários dignos, benefícios, treinamento e suporte."

Aqui está o que você precisa saber sobre as principais propostas do presidente eleito Biden para cuidadores e outros detalhes, segundo Poo e outros especialistas.

Aumento de salário

Cuidadores e trabalhadores de cuidado infantil ganham em média menos de $12 por hora e $25.000 anualmente, aponta a campanha de Biden, afirmando que "este baixo salário contribui para taxas extremamente altas de rotatividade na força de trabalho de cuidado, o que prejudica esses trabalhadores e aqueles por quem eles cuidam." (Vale notar que, segundo uma pesquisa recente de membros do Care.com, babás de um bebê ganharam uma média nacional de $14,13 por hora em 2019.)

Melhor salário fará uma força de trabalho de cuidado ainda mais forte, diz Taryn Morrissey, que estuda políticas de criança e família na American University. "Estas são pessoas que cuidam dos cidadãos mais jovens e impressionáveis, nossas crianças, então queremos atrair uma força de trabalho treinada e qualificada, o que é difícil quando a compensação é tão baixa", explica.

Para esse fim, o plano de Biden estabeleceria padrões salariais, em um esforço para garantir que cuidadores e educadores da primeira infância "recebam o salário que merecem".

Benefícios

Como cuidador profissional, um pacote abrangente de benefícios não é algo atualmente fornecido por lei federal. "Cuidadores devem ter acesso a seguro saúde, folga remunerada e licença médica para que possam tirar o tempo de descanso e recuperação que precisam e chegar ao trabalho saudáveis e felizes", diz Davis. "Empregadores em outros setores entendem isso tão claramente. Por algum motivo, parece que isso é frequentemente esquecido no setor de cuidado infantil."

É por isso que o presidente eleito Biden está propondo que cuidadores recebam "cuidado de saúde acessível através de seus empregos ou da nova opção pública de Biden, licença familiar e médica remunerada federalmente por até 12 semanas, até 7 dias de licença médica remunerada e cuidado infantil acessível para seus próprios filhos."

Proteções legais mais fortes

Aproximadamente um quarto dos estados têm direitos de negociação coletiva para trabalhadores de cuidado familiar infantil, mas apenas seis têm acordos: Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut e Illinois, segundo o National Women's Law Center. Mas mudanças estão a caminho. Considere o fato de que na Califórnia, mais de 40.000 provedores de cuidado infantil receberam direitos de negociação coletiva no ano passado, relata a Vox. O presidente eleito Biden visa construir sobre isso garantindo que cuidadores tenham "uma maneira eficaz e significativa de se sindicalizar e negociar coletivamente, seja trabalhando em um ambiente baseado em centro ou em casa."

A capacidade de negociar coletivamente e/ou formar um sindicato poderia beneficiar os trabalhadores ajudando a aumentar seus salários ou fornecer caminhos para treinamento, o que melhorará a qualidade geral da força de trabalho de cuidado.

Treinamento e escadas de carreira

O presidente eleito Biden planeja expandir oportunidades para cuidadores "obterem credenciais necessárias investindo em programas de treinamento e educação de alta qualidade que levem a um certificado, bem como treinamento contínuo no trabalho e desenvolvimento profissional através de programas como treinamento de gestão sindical e aprendizagens registradas."

Isso é fundamental porque, embora você possa investir em sua carreira fazendo um programa de educação da primeira infância ou obtendo sua certificação como especialista em cuidados de recém-nascidos, investir nessas aulas é frequentemente uma aposta, diz Davis. "A menos que você encontre uma família que esteja familiarizada com a metodologia que você estudou e animada para implementá-la em sua casa, você provavelmente não verá um aumento no salário", ela nota. "Não há espaço em nosso sistema atual para um trabalhador de cuidado infantil tirar folga para frequentar um curso, muito menos pagar por ele."

O custo do plano

A proposta geral de cuidado do presidente eleito custará $775 bilhões ao longo de 10 anos. Além do investimento em cuidadores, também inclui medidas para tornar o custo do cuidado infantil acessível e acessível para famílias trabalhadoras. Além disso, o plano facilita que parentes idosos e entes queridos com deficiência tenham cuidados de qualidade, acessíveis, baseados em casa ou na comunidade. Será pago revertendo isenções fiscais para investidores imobiliários com rendas acima de $400.000 e tomando medidas para aumentar a conformidade fiscal para altos rendimentos.

Principais críticas

O plano de Biden deixa espaço para as seguintes adições ou preocupações.

A sindicalização poderia dissuadir empregadores familiares. Embora a proposta diga que a sindicalização permitiria que cuidadores negociassem por melhor salário e condições de trabalho, a organização poderia ser inesperadamente desafiadora ou levar a desvantagens não intencionais.

"Seria quase impossível para famílias contratarem babás se elas se sindicalizassem e tivessem pausas obrigatórias", explica Davis. "Não é possível para uma babá fazer uma pausa quando está trabalhando a menos que um dos pais esteja em casa, então ter uma babá de repente se torna impossível de fazer legalmente para um lar com dois trabalhadores. Sindicatos são recursos fantásticos para muitas indústrias, mas é difícil para mim imaginá-los logisticamente possíveis no mundo de lares privados."

O plano não vai longe o suficiente. "Nosso sistema de cuidado simplesmente não está equipado para apoiar o cuidado que precisamos para as famílias", nota Poo. Além do plano que o presidente eleito Biden delineia para 2021 e além, ela diz: "Espero que cheguemos a acesso universal a cuidado infantil, suportes e serviços de longo prazo, licença familiar remunerada e todos os empregos de cuidado se tornando empregos dos quais você pode se orgulhar e sustentar sua família e nos quais uma geração pode fazer melhor que a anterior."

O plano vem com um preço alto. Em um momento em que a dívida nacional está inchando e os EUA lidam com um grande déficit orçamentário, o custo do plano é íngreme.

Por que vale o investimento no final

Cuidadores são as pessoas que permitem que os pais construam suas carreiras, aponta Davis. "Empregos de cuidado estão facilmente entre os mais importantes que existem nos Estados Unidos, ainda assim cuidadores são tão vulneráveis a serem subvalorizados, subcompensados, sobrecarregados e maltratados", diz ela.

Também vale notar que mulheres negras e pardas e mulheres imigrantes de cor, que compõem uma grande parte dessa força de trabalho, sempre foram desproporcionalmente vulneráveis, aponta Poo.

Além de corrigir esses erros, o plano de Biden enquadra o trabalho de cuidado como combustível para a economia e integral para a infraestrutura do nosso país. "Nossos sistemas de cuidado nunca foram totalmente vistos como infraestrutura da maneira que sistemas de transporte são, mas eles realmente são", diz Poo. "Quando você torna empregos de cuidado em empregos melhores, não vai beneficiar apenas esses trabalhadores e suas famílias. São empregos que permitem outros empregos."