O plano de Biden para cuidadores:o que você deve saber, de acordo com especialistas

Em novembro passado, os candidatos presidenciais democratas finalmente abordaram uma questão sobre os cuidados infantis crise. Quase um ano depois, com a crise exacerbada por uma pandemia e recessão, o presidente eleito Joe Biden tornou a questão uma parte fundamental de seu plano de recuperação econômica, oferecendo propostas que “criariam uma força de trabalho de cuidado e educação do século XXI”. Ao anunciar o plano em julho, Biden disse:“Se realmente queremos recompensar o trabalho neste país, temos que aliviar o fardo financeiro dos cuidados que as famílias estão carregando. E temos que elevar a remuneração, os benefícios e a dignidade dos cuidadores e educadores da primeira infância”.

Ai-jen Poo, consultor sênior do Care in Action, um grupo apartidário e sem fins lucrativos dedicado a lutar por dignidade e justiça para os trabalhadores domésticos, diz que o significado do plano é “tremendo”. “É a primeira vez que vejo uma campanha presidencial fazer do apoio e do investimento na economia do cuidado uma estratégia central de sua agenda econômica”, diz ela. “Dentro do plano, as preocupações dos cuidadores estão à frente e no centro. Realmente fala sobre transformar a força de trabalho de cuidador em uma força de trabalho forte do século 21, com salários dignos, benefícios, treinamento e apoio.”

Aqui está o que você precisa saber sobre as principais propostas do presidente eleito Biden para cuidadores e outras especificidades, de acordo com Poo e outros especialistas.

Aumento do pagamento

Os cuidadores e cuidadores de crianças ganham em média menos de US$ 12 por hora e US$ 25.000 por ano, destaca a campanha de Biden, afirmando que “essa baixa remuneração contribui para taxas extremamente altas de rotatividade na força de trabalho de cuidados, o que prejudica esses trabalhadores e aqueles de quem eles se importam”. (É importante notar que, de acordo com uma pesquisa recente com membros do Care.com, as babás de uma criança pequena ganharam uma média nacional de US$ 14,13 por hora em 2019.)

Melhor remuneração resultará em uma força de trabalho de cuidado ainda mais forte, diz Taryn Morrissey, que estuda políticas infantis e familiares na American University. “São pessoas que estão cuidando dos cidadãos mais jovens e impressionáveis, nossos filhos, por isso queremos atrair uma força de trabalho treinada e qualificada, o que é difícil quando a remuneração é tão baixa”, explica ela.

Para esse fim, o plano Biden estabeleceria padrões de pagamento, em um esforço para garantir que cuidadores e educadores da primeira infância “recebam o salário que merecem”.

Benefícios

Como cuidador profissional, um amplo pacote de benefícios não é algo que atualmente é previsto por lei federal. “Os cuidadores devem ter acesso a seguro de saúde, folga remunerada e dias de doença para que possam descansar e se recuperar e chegar ao trabalho saudáveis ​​e felizes”, diz Davis. “Os empregadores de outros setores entendem isso tão claramente. Por alguma razão, parece tão frequentemente negligenciado no setor de cuidados infantis.”

É por isso que o presidente eleito Biden está propondo que os cuidadores recebam “cuidados de saúde acessíveis por meio de seus empregos ou a nova opção pública de Biden, licença médica e familiar paga pelo governo federal por até 12 semanas, até 7 dias de licença médica paga e cuidados infantis acessíveis para seus próprios filhos”.

Proteções legais mais fortes

Aproximadamente um quarto dos estados tem direitos de negociação coletiva para trabalhadores de creches familiares, mas apenas seis têm acordos:Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut e Illinois, de acordo com o National Women’s Law Center. Mas as mudanças estão em andamento. Considere o fato de que na Califórnia, mais de 40.000 prestadores de cuidados infantis receberam direitos de negociação coletiva no ano passado, relata Vox. O presidente eleito Biden pretende aproveitar isso, garantindo que os cuidadores recebam “uma maneira eficaz e significativa de sindicalizar e negociar coletivamente, independentemente de trabalharem em um centro ou em casa”.

A capacidade de negociar coletivamente e/ou formar um sindicato pode beneficiar os trabalhadores, ajudando a aumentar seus salários ou oferecendo oportunidades de treinamento, o que melhorará a qualidade geral da força de trabalho de prestação de cuidados.

Treinamento e progressão na carreira

O presidente eleito Biden planeja expandir as oportunidades para os cuidadores “ganharem as credenciais necessárias, investindo em programas de treinamento e educação de alta qualidade que levam a um certificado, bem como treinamento contínuo e profissional desenvolvimento por meio de programas como treinamento em gestão de mão de obra e aprendizagem registrada”.

Isso é fundamental porque, embora você possa investir em sua carreira fazendo um programa de educação infantil ou obtendo sua certificação como especialista em cuidados com recém-nascidos, investir nessas aulas geralmente é uma aposta, diz Davis. “A menos que você encontre uma família que esteja familiarizada com a metodologia que você estudou e animada para implementá-la em sua casa, você provavelmente não verá um aumento nos salários”, observa ela. “Não há espaço em nosso sistema atual para que um cuidador de crianças tire uma folga para participar de um curso, muito menos pagar por isso.”

O custo do plano

A proposta geral de cuidados do presidente eleito custará US$ 775 bilhões em 10 anos. Além do investimento em cuidadores, também inclui medidas para tornar o custo do cuidado infantil acessível e acessível para as famílias trabalhadoras. Além disso, o plano torna mais fácil para os parentes idosos e entes queridos com deficiência terem cuidados domiciliares ou comunitários de qualidade e acessíveis. Ele será pago revertendo os incentivos fiscais para investidores imobiliários com renda acima de US$ 400.000 e tomando medidas para aumentar a conformidade fiscal para as pessoas de alta renda.

Críticas importantes

O plano Biden deixa espaço para as seguintes adições ou preocupações.

A sindicalização pode desencorajar os empregadores familiares. Embora a proposta diga que a sindicalização permitiria aos cuidadores negociar melhores salários e condições de trabalho, a organização pode ser inesperadamente desafiadora ou levar a desvantagens não intencionais.

“Seria quase impossível para as famílias contratarem babás se elas se sindicalizassem e tivessem folgas obrigatórias”, explica Davis. “Não é possível para uma babá fazer uma pausa no trabalho, a menos que um dos pais esteja em casa, então ter uma babá de repente se torna impossível de fazer legalmente para uma família que trabalha com dois filhos. Os sindicatos são recursos fantásticos para muitas indústrias, mas é difícil para mim imaginá-los logisticamente possíveis no mundo das casas particulares.”

O plano não é suficiente. “Nosso sistema de cuidados não está equipado para apoiar os cuidados que precisamos para as famílias”, observa Poo. Além do plano que o presidente eleito Biden delineia para 2021 e além, ela diz:“Espero que tenhamos acesso universal a cuidados infantis, apoios e serviços de longo prazo, licença familiar remunerada e todos os empregos de cuidados se tornando empregos que você pode se orgulhe e apoie sua família e em que uma geração pode fazer melhor do que a próxima.”

O plano vem com um preço alto. Em um momento em que a dívida nacional está aumentando e os EUA enfrentam um grande déficit orçamentário, o custo do plano é alto.

Por que vale a pena o investimento

Os cuidadores são as pessoas que permitem que os pais construam suas carreiras, ressalta Davis. “Os empregos de cuidador estão facilmente entre os trabalhos mais importantes que existem nos Estados Unidos, mas os cuidadores são tão vulneráveis ​​a serem desvalorizados, subcompensados, sobrecarregados e maltratados”, diz ela.

Também vale lembrar que as mulheres negras e pardas e as imigrantes de cor, que compõem grande parte dessa força de trabalho, sempre foram desproporcionalmente vulneráveis, aponta Poo.

Além de corrigir esses erros, o plano de Biden enquadra o trabalho de cuidar como combustível para a economia e parte integrante da infraestrutura do nosso país. “Nossos sistemas de cuidados nunca foram totalmente vistos como infraestrutura da maneira que os sistemas de transporte são, mas eles realmente são”, diz Poo. “Quando você melhora os empregos de assistência, isso não beneficia apenas esses trabalhadores e suas famílias. Estes são empregos que possibilitam o emprego.”

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