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Estou pagando um salário justo?

Finalmente, você encontrou a babá perfeita para seus filhos.

Você passou pelas entrevistas, fez as verificações de antecedentes, ligou para as referências e está pronto para fazer uma oferta. Antes de redigir o contrato, resta uma coisa a fazer – é hora de falar sobre números.

Mas como você determina um salário justo para essa pessoa cujo local de trabalho será sua casa e cujo trabalho será cuidar de seus entes queridos enquanto você estiver ausente em seu próprio trabalho?

Esteja você contratando uma babá, governanta ou outro trabalhador doméstico, o compromisso de pagar um salário justo contribui para um ambiente de trabalho positivo e respeitoso. Ele mostra ao seu funcionário o quanto você o valoriza e pode ser visto como um investimento de sua parte na pessoa que está cuidando das coisas que você mais valoriza.

Aqui estão seis dicas para ajudá-lo a determinar um salário justo para pagar seus empregados domésticos.

1. Descubra o que você pode pagar
Para determinar seu orçamento, comece analisando sua hipoteca ou aluguel, custos de veículos, contas domésticas e outras despesas fixas e, em seguida, compare suas despesas de saída com sua renda familiar total. Se você precisar de ajuda para criar seu orçamento de cuidados, visite nossa calculadora de orçamento do empregador gratuita em Care.com/HomePay. Você pode inserir diferentes taxas horárias e ver como isso afeta seus impostos e o salário líquido de seus funcionários - e ver os incentivos fiscais que você ganhará pagando legalmente.

2. Defina as responsabilidades do trabalho
Definir expectativas claras desde o início é um aspecto importante do seu contrato de trabalho, pois as responsabilidades do trabalho e um salário justo andam de mãos dadas. Se você estiver contratando uma babá, ela trabalhará em período integral ou meio período? De quantas crianças ela vai cuidar? Espera-se que ela realize tarefas domésticas além de cuidar dos filhos? Essas e outras variáveis ​​devem ser contabilizadas nos salários por hora e explicitadas em um contrato de trabalho mutuamente acordado. Sempre que as responsabilidades mudarem, como se você tiver um segundo filho, atualize os salários – e o contrato – de acordo.

3. Considere o custo de vida
Quando você se compromete a pagar um salário justo aos empregados domésticos, está ajudando a garantir que ela tenha o que precisa para sustentar a si mesma e à família. Portanto, ao calcular o que constitui um salário justo, considere o custo de vida em sua área. Por exemplo, na maioria das grandes áreas metropolitanas, um salário mínimo para cuidadores e atendentes domiciliares é de cerca de US$ 15. Para descobrir a taxa atual em seu bairro, use nossa calculadora de custos de cuidados infantis.

4. Não se esqueça dos aumentos e horas extras
Seus empregados domésticos são profissionais e você deve tratá-los como tal. Parte disso é o orçamento para aumentos e horas extras, que são expectativas razoáveis ​​em um contrato de trabalho profissional. Prepare-se para pagar uma taxa de horas extras (1,5 x salário por hora) sempre que seu funcionário trabalhar mais de 40 horas por semana ou oito horas por dia. Ao desenvolver seu orçamento, lembre-se de que é uma prática justa fornecer aumentos com base no mérito, especialmente quando as responsabilidades aumentam ou seu cuidador recebe novas certificações. Por fim, no mínimo, você deve estar preparado para fornecer um aumento anual do custo de vida (COLA).

Saiba mais sobre a definição de pagamento justo e o que o MIT estima como o salário mínimo perto de você.

5. Fornecer folga remunerada
Dias de doença e férias são coisas que a maioria de nós espera de nossos empregadores, então por que seu empregador doméstico não deveria esperar isso deles? Embora não seja exigido por lei federal, lembre-se de que fornecer algumas folgas remuneradas, como férias, licença médica ou licença familiar, pode ajudar bastante os funcionários domésticos e suas famílias. Algumas cidades e estados têm seus próprios requisitos para os valores de folga remunerada ou não remunerada para empregados domésticos, por isso é importante se familiarizar com os requisitos legais de onde você mora.

6. Cobrir o tempo de transporte
Se você emprega um trabalhador por muito poucas horas por semana, considere compensar seu empregado pelo tempo de transporte. As donas de casa, por exemplo, muitas vezes têm longos tempos de deslocamento porque a natureza do trabalho exige que trabalhem para várias famílias para ganhar um salário integral.

Lembre-se, quando você está se comprometendo a pagar um salário justo à sua babá, governanta ou atendente, você está tornando sua casa um ótimo lugar para trabalhar e dando aos empregados domésticos o que eles precisam para sustentar suas próprias famílias. E, se parecer que você está esticando seu orçamento, lembre-se de que os salários que você paga à sua babá ou governanta são um reinvestimento em sua casa.