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Estou a pagar um salário justo?

Finalmente, encontrou a ama perfeita para os seus filhos.

Passou pelas entrevistas, fez as verificações de antecedentes, ligou para as referências e está pronto para fazer uma oferta. Antes de redigir o contrato, há uma coisa a fazer — é hora de falar de números.

Mas como determina um salário justo para esta pessoa cujo local de trabalho será a sua casa e cujo trabalho será cuidar dos seus entes queridos enquanto está no seu próprio emprego?

Quer esteja a contratar uma ama, empregada doméstica ou outro trabalhador doméstico, comprometer-se a pagar um salário justo contribui para um ambiente de trabalho positivo e respeitoso. Mostra ao seu empregado o quanto o valoriza e pode ser visto como um investimento da sua parte na pessoa que está a cuidar das coisas que mais valoriza.

Aqui estão seis dicas para ajudar a determinar um salário justo para pagar aos seus empregados domésticos.

1. Descubra o que pode pagar

Para determinar o seu orçamento, comece por olhar para a renda da casa ou hipoteca, custos do veículo, contas domésticas e outras despesas fixas, e depois compare as despesas de saída contra o rendimento total do agregado familiar. Se precisar de ajuda a criar o orçamento de cuidados, visite a nossa calculadora gratuita de orçamento para empregadores em Care.com/HomePay. Pode inserir diferentes taxas horárias e ver como afeta os impostos e o salário líquido do empregado — e ver as isenções fiscais que ganhará por pagar legalmente.

2. Defina as responsabilidades do trabalho

Definir expectativas claras desde o início é um aspeto importante do seu acordo de emprego, já que responsabilidades do trabalho e salário justo andam de mãos dadas. Se está a contratar uma ama, será a tempo inteiro ou parcial? Quantas crianças cuidará? Espera-se que realize tarefas de limpeza além dos cuidados infantis? Estas e outras variáveis devem ser consideradas nos salários horários e escritas num contrato de emprego mutuamente acordado. Sempre que as responsabilidades mudarem, como se tiver um segundo filho, atualize os salários — e o contrato — em conformidade.

3. Considere o custo de vida

Quando se compromete a pagar um salário justo aos seus empregados domésticos, está a ajudar a garantir que ela tem o que precisa para se sustentar a si e à família. Então, ao calcular o que constitui um salário justo, certifique-se de considerar o custo de vida na sua área. Por exemplo, na maioria das grandes áreas metropolitanas, um salário digno para cuidadores e assistentes domiciliários ronda os $15. Para descobrir a taxa na sua vizinhança, use a nossa calculadora de custos de cuidados infantis.

4. Não se esqueça de aumentos e horas extra

Os seus empregados domésticos são profissionais, e deve tratá-los como tal. Parte disso é orçamentar aumentos e horas extra, que são expectativas razoáveis num acordo de emprego profissional. Prepare-se para pagar uma taxa de horas extra (1,5x o salário horário) sempre que o empregado trabalhar mais de 40 horas por semana ou oito horas por dia. À medida que desenvolve o orçamento, lembre-se que é prática justa fornecer aumentos baseados em mérito, especialmente quando as responsabilidades aumentam ou o cuidador recebe novas certificações. Por fim, no mínimo deve estar preparado para fornecer um aumento anual de custo de vida (COLA).

Saiba mais sobre a definição de Salário Justo e o que o MIT estima como salário digno perto de si.

5. Forneça tempo livre pago

Dias de doença e férias são coisas que a maioria de nós espera dos empregadores, então por que não o seu empregador doméstico esperaria o mesmo? Embora não seja exigido por lei federal, lembre-se que fornecer algum tempo livre pago, como férias, dias de doença ou licença familiar, pode ajudar muito a apoiar os seus empregados domésticos e as suas famílias. Algumas cidades e estados têm os seus próprios requisitos para quantidades de tempo livre pago ou não pago para empregados domésticos, por isso é importante familiarizar-se com os requisitos legais onde vive.

6. Cubra o tempo de transporte

Se emprega um trabalhador por muito poucas horas por semana, deve considerar compensar o empregado pelo tempo de transporte. Empregadas domésticas, por exemplo, frequentemente têm longos tempos de deslocação porque a natureza do trabalho exige que trabalhem para várias famílias para fazer um salário completo.

Lembre-se, quando se compromete a pagar à sua ama, empregada ou assistente domiciliário um salário justo, está a tornar a sua casa um ótimo lugar para trabalhar e a dar aos seus empregados domésticos o que precisam para sustentar as suas famílias. E, se sentir que está a esticar o orçamento, lembre-se que os salários que paga à sua ama ou empregada são um reinvestimento no seu lar.