11 benefícios de emprego que as famílias devem considerar oferecer às suas babás


Ao contratar uma babá, algumas famílias colocam todo o foco nas horas e no salário base e ignoram o aspecto igualmente importante de fornecer à babá benefícios de emprego.

Assim como outros profissionais, a maioria das babás espera – e deve receber – benefícios de trabalho que garantam folga remunerada, reembolso de quilometragem e outras vantagens que tornem seus empregos mais seguros e valiosos. Pense desta forma:as babás têm um dos trabalhos mais importantes na criação de seus filhos e da próxima geração. Por que eles não deveriam receber os mesmos benefícios que outros profissionais recebem?

Ainda assim, de acordo com uma pesquisa de 2017 da International Nanny Association, 77% das babás trabalham como profissionais em tempo integral em sua área – e muitas delas têm treinamento e educação em assuntos relacionados a cuidados infantis – mas apenas 70% das babás relataram receber benefícios básicos, como folga remunerada e dias de doença.

“Para ser honesto, acho que muitos pais sentem falta dessas coisas básicas”, diz Katie Provinziano, CEO da Westside Nannies em Beverly Hills, Califórnia. “Se eles estão trabalhando com uma agência de babás, vamos educá-los, mas [para] famílias que contratam por conta própria, não acho que muitos deles pensem no fato de que devem oferecer benefícios.”

Embora um amplo pacote de benefícios não seja um requisito para a contratação de uma babá, é importante lembrar que a indústria de babás é altamente competitiva e garantir o cuidado infantil da melhor qualidade significa estar disposto a fornecer benefícios de emprego padrão compatíveis com nível de habilidade e experiência de uma babá. Aqui estão 11 benefícios que você deve considerar oferecer ao contratar uma babá.

O básico

1. Remuneração e horas extras garantidas

"Se você está contratando uma babá, ela está se inscrevendo para uma certa quantidade de horas com base na quantidade de horas que você precisa para a família", diz Provinziano. “Eles têm contas, e essas contas não mudam se você chega em casa cedo ou não uma noite.”

Ela recomenda garantir um certo número de horas semanais em sua oferta inicial, além de estar preparada para oferecer pagamento de horas extras se uma babá for obrigada a trabalhar mais de 40 horas semanais.

2. Dias de doença

Os dias de doença são obrigatórios para qualquer funcionário, mas especialmente para as babás, porque trabalham em estreita colaboração com as crianças. Atualmente, não há leis federais que obriguem licença médica. No entanto, Provinziano observa que muitos estados e cidades têm suas próprias leis sobre o número de dias que devem ser oferecidos.

Por exemplo, os empregadores na Califórnia são obrigados a fornecer pelo menos 24 horas — ou três dias úteis — de licença médica paga por ano. Mas a cidade de Los Angeles exige que os empregadores ofereçam pelo menos 48 horas de licença médica remunerada por ano, mais uma hora adicional acumulada para cada 30 horas trabalhadas, com um limite opcional de 72 horas. É importante verificar com o departamento de trabalho local para ver quais requisitos podem existir em sua área.

Se você planeja oferecer licenças médicas pagas, também é uma boa ideia ter um plano alternativo de cuidados infantis.

"Eu sempre digo que você precisa de um backup para o backup", diz Florence Ann Romano, a ex-babá por trás do Windy City Nanny.

A creche nem sempre é uma opção viável porque as vagas são preenchidas e o atendimento em tempo parcial em um centro geralmente pode ser tão caro quanto o atendimento em período integral. Em vez disso, Romano recomenda encontrar um provedor doméstico local que esteja disposto a trabalhar com você “à la carte” nos dias em que sua babá não pode estar.

3. Folga remunerada

É comum que os empregadores forneçam um mínimo de uma semana de férias pagas por ano, embora muitos forneçam duas, diz Tonya Sakowicz, copresidente da International Nanny Association em Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, jornalista e mãe de Nova York, diz que oferece às babás duas semanas de folga não consecutivas.

“Percebi por anos como pais e com a incrível ajuda de babás que geralmente funciona até a semana do Natal e uma semana durante o verão”, diz Gruber.

4. Feriados pagos

É importante observar que as folgas remuneradas não incluem feriados. As férias pagas são um benefício separado e é típico que as famílias ofereçam todos os feriados federais ou cinco a sete feriados de sua escolha, de acordo com Provinziano.

“Férias pagas seriam se o feriado cair no dia de trabalho normal [de uma babá], então ela recebe, paga”, diz ela. “Se uma babá for obrigada a trabalhar nos feriados, eu encorajaria as famílias a dar a ela um tempo e meio.”

Reembolsos e bolsas

5. Reembolso de seguro de saúde

O seguro de saúde está rapidamente se tornando um benefício padrão para as babás, seja pelos empregadores que compram planos de saúde para suas babás ou reembolsando-as pelo custo parcial de um plano. Os empregadores podem usar a bolsa federal para encontrar um plano de saúde se desejarem cobrir o custo total do seguro de saúde.

A outra opção é reembolsar uma babá pelo custo de seus prêmios. No entanto, as babás devem obter um seguro de saúde por meio de uma bolsa particular ou diretamente de uma seguradora se desejarem ser reembolsadas. De acordo com o Affordable Care Act, os empregadores não podem reembolsar os funcionários pelo custo dos prêmios dos planos de seguro obtidos por meio da bolsa federal sem estarem sujeitos a impostos e taxas adicionais.

Nos casos em que o reembolso é a melhor opção, os empregadores podem querer tirar proveito do Acordo de Reembolso de Saúde do Pequeno Empregador Qualificado (QSEHRA), que foi assinado em lei pelo presidente Barack Obama em dezembro de 2016 como parte do 21st Century Cures Act. O QSEHRA permite que um empregador reembolse um funcionário em até US$ 5.050 por um único plano de saúde ou US$ 10.250 por um plano de saúde familiar por ano, isento de impostos. Os funcionários devem fornecer prova de seus custos de saúde e, em seguida, os empregadores oferecem um subsídio mensal para cobrir os custos, que é relatado no W-2 do funcionário. Com o QSEHRA, todos os reembolsos são isentos de impostos sobre a folha de pagamento tanto para a empresa quanto para seus funcionários.

6. Reembolso de celular

Alguns empregadores fornecem reembolsos por telefone celular para babás se a babá for frequentemente obrigada a usar seu telefone pessoal no trabalho. Um exemplo é se uma babá viaja com a família e precisa usar seu telefone para se comunicar com os pais, ou se uma babá precisa dar atualizações frequentes aos pais ou coordenar brincadeiras e outras atividades.

“Eu veria qual é o plano de celular da babá, quanto ela está usando o telefone para fins relacionados ao trabalho e decidiria qual é o valor apropriado”, diz Provinziano.

A Califórnia é atualmente o único estado que exige reembolsos por telefone celular, embora não especifique como os reembolsos devem ser feitos. Os empregadores podem optar por oferecer um salário fixo, como US $ 50 por mês. Além disso, pode ser útil verificar com sua operadora de celular sobre a adição de outra linha para a babá. Muitos planos de telefonia familiar permitem que você adicione uma linha extra a um custo muito baixo ou sem custo adicional.

7. Reembolso de milhas

Sempre que uma babá usa seu carro pessoal para transporte no trabalho, ela precisa ser reembolsada.

“Por exemplo, levar as crianças de e para a escola, fazer compras, fazer recados e até mesmo levar as crianças de e para uma brincadeira”, diz Provinziano. “Mantenha o controle de sua milhagem e ela deve ser reembolsada com a taxa de milhagem padrão do IRS, que muda a cada ano.”

Atualmente, a taxa estabelecida pelo IRS é de 54,5 centavos para cada milha percorrida em viagens de negócios. Os funcionários têm a opção de calcular os custos reais de uso do veículo em vez de usar as taxas de quilometragem padrão. No entanto, de acordo com o IRS, os empregadores não podem reivindicar deduções pelo pagamento de quilometragem e depreciação. Deve ser um ou outro.

Benefícios discricionários

8. Certificação de RCP

"Incentivamos as famílias a pagar pela certificação de RCP de sua babá a cada dois anos", diz Provinziano.

Não é obrigatório, mas vale o investimento para seus filhos.

9. Educação continuada

Ocasionalmente, as famílias se oferecem para cobrir os custos de educação continuada, como creche ou cursos de desenvolvimento infantil. Embora não seja um requisito, pode mostrar que você está investindo no desenvolvimento de sua babá como profissional – e seus filhos colhem os benefícios.

10. Bônus anuais

Um bônus é uma maneira adorável de mostrar apreço pelo trabalho duro e dedicação de uma babá, e não precisa ser exorbitante. De acordo com Romano, muitas babás apreciam simplesmente ter uma semana extra de pagamento apresentada como um bônus anual no final de cada ano de trabalho ou perto dos feriados.

11. Benefícios extras

Quando se trata de benefícios, pense fora da caixa. Considere adicionar uma babá à sua academia existente ou oferecer a ela uma sexta-feira de folga por mês, se puder. Não só vantagens como essas ajudarão a atrair a melhor babá, mas também ajudarão a mantê-la.

“Olhe para o que você como família tem que a babá pode valorizar”, diz Sakowicz. “Uso do seu camarote em uma arena para eventos que você não pode participar? Um condomínio de esqui gratuito para um fim de semana prolongado, juntamente com um passe de esqui e um vale-presente para o jantar? Considere usar isso para honrar a dedicação e o trabalho duro de sua babá. Apenas certifique-se e consulte seu profissional de impostos para garantir que você esteja cumprindo todos os relatórios necessários para fins fiscais.”

O mais importante, independentemente dos benefícios que você decida oferecer, certifique-se de que cada um esteja claramente descrito em seu contrato inicial com sua babá e não adicione nenhuma obrigação surpresa ou alterações nos benefícios no futuro.

"Em primeiro lugar, uma babá quer saber se se sente confortável com a família com a qual vai trabalhar e que há expectativas razoáveis ​​em relação a ela", diz Susan Yara, uma mãe trabalhadora da Califórnia que emprega uma babá em tempo integral.

Lembre-se:as babás também têm vidas, diz Yara.

“Alguns têm filhos [ou] trabalho de meio período adicional”, diz ela. “Eles querem saber que ainda podem comparecer a eventos importantes, podem tirar um tempo para uma consulta médica ou sair de férias, exatamente como você gostaria.”