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11 benefícios de emprego que famílias devem considerar oferecer às babás

Ao contratar uma babá, algumas famílias colocam todo foco em horas e salário base e ignoram o aspecto igualmente importante de prover à babá benefícios de emprego.

Como outros profissionais, a maioria das babás espera — e deveria receber — benefícios que garantam folga remunerada, reembolso de quilometragem e outras vantagens que tornem seus empregos mais seguros e valiosos. Pense assim: Babás têm um dos empregos mais importantes que existem, criando seus filhos e a próxima geração. Por que não deveriam receber os mesmos benefícios que outros profissionais recebem?

Still, segundo pesquisa de 2017 da Associação Internacional de Babás, 77% das babás trabalham como profissionais em tempo integral na área — e muitas têm treinamento e formação em assuntos relacionados a cuidado infantil — mas apenas 70% das babás relataram receber benefícios básicos como folga remunerada e licença doença.

"Pra ser honesta, acho que muitos pais perdem essas coisas básicas", diz Katie Provinziano, CEO da Westside Nannies em Beverly Hills, Califórnia. "Se eles tão trabalhando com agência de babás, a gente vai educar eles, mas [pra] famílias contratando por conta própria, não acho que muitos pensam no fato de que deveriam oferecer benefícios."

Embora pacote extensivo de benefícios não seja requisito pra contratar babá, é importante lembrar que a indústria de babás é altamente competitiva e garantir cuidado infantil de melhor qualidade significa estar disposto a prover benefícios de emprego padrão compatíveis com nível de habilidade e experiência da babá. Aqui estão 11 benefícios que você deve considerar oferecer ao contratar uma babá.

O básico

1. Salário garantido e horas extras

"Se você tá contratando uma babá, ela tá se inscrevendo pra certa quantidade de horas baseada na quantidade de horas que você precisa como família", diz Provinziano. "Ela tem contas, e essas contas não mudam se você chega em casa mais cedo uma noite."

Ela recomenda garantir certo número de horas por semana na sua oferta inicial, além de estar preparada pra oferecer pagamento de horas extras se a babá for obrigada a trabalhar mais de 40 horas por semana.

2. Licença doença

Licença doença é obrigatória pra qualquer funcionário mas especialmente pra babás, porque trabalham próximas a crianças. Atualmente não há leis federais mandando licença doença. Porém, Provinziano nota que muitos estados e cidades têm suas próprias leis sobre número de dias que devem ser oferecidos.

Por exemplo, empregadores na Califórnia são obrigados a prover pelo menos 24 horas — ou três dias úteis — de licença doença remunerada por ano. Mas a cidade de Los Angeles exige que empregadores ofereçam pelo menos 48 horas de licença doença remunerada por ano, mais uma hora adicional acumulada a cada 30 horas trabalhadas, com teto opcional em 72 horas. É importante checar com seu departamento de trabalho local pra ver quais requisitos podem haver na sua área.

Se você planeja oferecer dias de licença doença remunerada, também é boa ideia ter um plano de cuidado infantil reserva.

"Sempre digo que você precisa de um reserva pro reserva", diz Florence Ann Romano, a ex-babá por trás da Windy City Nanny.

Creche nem sempre é opção viável porque vagas enchem, e cuidado parcial num centro pode ser tão caro quanto tempo integral. Em vez disso, Romano recomenda achar provedor local em casa disposto a trabalhar com você numa base "à la carte" nos dias que sua babá não puder estar.

3. Folga remunerada (férias)

É comum empregadores proverem mínimo de uma semana de férias remuneradas por ano, embora muitos ofereçam duas, diz Tonya Sakowicz, co-presidente da Associação Internacional de Babás em Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, jornalista de Nova York e mãe, diz que oferece às babás duas semanas não consecutivas de folga remunerada.

"Percebi ao longo dos anos de maternidade e tendo a ajuda incrível de babás que costuma dar certo na semana do Natal e uma semana durante o verão", diz Gruber.

4. Feriados remunerados

É importante notar que folga remunerada não inclui feriados. Feriados remunerados são benefício separado, e é típico famílias oferecerem todos os feriados federais ou cinco a sete feriados de sua escolha, segundo Provinziano.

"Feriados remunerados seriam se o feriado cai num [dia de trabalho regular da babá], então ela ganha folga remunerada", diz ela. "Se a babá for obrigada a trabalhar num feriado, eu encorajaria famílias a dar hora e meia."

Reembolsos e auxílios

5. Reembolso de seguro saúde

Seguro saúde está virando benefício padrão pra babás, seja empregadores comprando planos de seguro saúde pra suas babás ou reembolsando custo parcial de um plano. Empregadores podem usar a bolsa federal pra achar plano de saúde se quiserem cobrir custo total do seguro saúde.

A outra opção é reembolsar a babá pelo custo dos prêmios. Porém, babás devem obter seguro saúde através de bolsa privada ou diretamente de seguradora se quiserem ser reembolsadas. Pelo Affordable Care Act, empregadores não podem reembolsar funcionários pelo custo de prêmios em planos de seguro obtidos através da bolsa federal sem estar sujeitos a impostos e taxas adicionais.

Nos casos onde reembolso é a melhor opção, empregadores podem querer aproveitar o Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), assinado em lei pelo Presidente Barack Obama em dezembro de 2016 como parte do 21st Century Cures Act. O QSEHRA permite que empregador reembolse funcionário até $5.050 pra plano individual ou $10.250 pra plano familiar por ano livre de impostos. Funcionários devem prover comprovante dos custos de saúde, e empregadores oferecem auxílio mensal pra cobrir custos, reportado no W-2 do funcionário. Com QSEHRA, todos reembolsos são livres de imposto de folha pra ambos o negócio e seus funcionários.

6. Reembolso de celular

Alguns empregadores provêm reembolso de celular pra babás se a babá é frequentemente obrigada a usar seu celular pessoal no trabalho. Um exemplo é se a babá viaja com a família e deve usar o celular pra comunicar com os pais, ou se a babá é obrigada a dar atualizações frequentes aos pais ou coordenar encontros e outras atividades.

"Eu veria qual é o plano de celular da babá, quanto ela usa o celular pra propósito de trabalho e decidiria qual o valor apropriado", diz Provinziano.

Califórnia é atualmente o único estado que exige reembolso de celular, embora não especifique como reembolsos devem ser dados. Empregadores podem escolher oferecer auxílio fixo, como $50 por mês. Além disso, pode ser útil checar com sua operadora sobre adicionar outra linha pra babá. Muitos planos familiares permitem adicionar linha extra a custo muito baixo ou nenhum custo adicional.

7. Reembolso de quilometragem

Sempre que a babá usa seu carro pessoal pra transporte no trabalho, ela precisa ser reembolsada.

"Por exemplo, levar as crianças de e pra escola, fazer compras de mercado, resolver coisas e até levar as crianças de e pra um encontro", diz Provinziano. "Acompanhe a quilometragem dela, e ela deve ser reembolsada com a taxa padrão de quilometragem do IRS, que muda todo ano."

Atualmente, a taxa estabelecida pelo IRS é 54,5 centavos por cada milha de viagem a negócios dirigida. Funcionários têm a opção de calcular custos reais de uso do veículo em vez de usar taxas padrão de quilometragem. Porém, segundo o IRS, empregadores não podem deduzir pagando tanto quilometragem quanto depreciação. Deve ser um ou outro.

Benefícios discricionários

8. Certificação de RCP

"Encorajamos famílias a pagar pela certificação de RCP da babá a cada dois anos", diz Provinziano.

Não é obrigatório, mas vale o investimento pelos seus filhos.

9. Educação continuada

Ocasionalmente famílias oferecem cobrir custos de educação continuada, como cursos de cuidado infantil ou desenvolvimento infantil. Embora não seja requisito, pode mostrar que você tá investida no desenvolvimento da sua babá como profissional — e seus filhos colhem os benefícios.

10. Bônus anuais

Bônus é forma adorável de mostrar apreciação pelo trabalho duro e dedicação da babá, e não precisa ser exorbitante. Segundo Romano, muitas babás apreciam simplesmente ter uma semana extra de salário apresentada como bônus anual no fim de cada ano de emprego ou perto das festas.

11. Vantagens extras

Quando se trata de benefícios, pense fora da caixa. Considere adicionar a babá à sua associação de academia existente ou oferecer uma sexta-feira de folga por mês, se puder. Não só vantagens assim ajudam a atrair a melhor babá, mas ajudam a retê-la também.

"Olhe o que você como família tem que a babá possa valorizar", diz Sakowicz. "Uso do seu camarote numa arena pra eventos que você não pode ir? Um chalé de esqui grátis num fim de semana prolongado junto com passe de esqui e vale-jantar? Considere usar isso pra homenagear a dedicação e trabalho duro da sua babá. Só certifique-se e consulte seu profissional de impostos pra garantir que você tá cumprindo qualquer relatório necessário pra fins fiscais."

O mais importante, independentemente dos benefícios que você decidir oferecer, certifique-se que cada um esteja claramente delineado no seu acordo inicial com sua babá e não adicione tarefas surpresa ou mudanças em benefícios no futuro.

"Primeiro e acima de tudo, uma babá quer saber que ela se sente confortável com a família que vai trabalhar e que há expectativas razoáveis dela", diz Susan Yara, mãe trabalhadora da Califórnia que emprega babá em tempo integral.

Lembre-se: Babás têm vida também, diz Yara.

"Algumas têm filhos [ou] trabalho parcial adicional", diz ela. "Elas querem saber que ainda podem ir em eventos importantes, podem tirar tempo pra consulta médica ou tirar férias, igual você iria querer."