Satisfação e desempenho no trabalho de cuidados infantis


Não importa que tipo de trabalho de cuidado infantil você esteja considerando - seja trabalhando como babá, au pair, ajudante de mãe ou babá - você primeiro precisa ter certeza de que pode trabalhar bem com a criança de quem cuidará e seus pais. Você também precisará se certificar de que está confortável com todos os requisitos e condições do trabalho.

Depois de marcar todas essas caixas, seu próximo passo é criar um contrato escrito de cuidado infantil que esclareça as suas expectativas e as de seu empregador. Além disso, você deve verificar frequentemente com seu empregador para garantir que seu trabalho atenda às suas próprias necessidades, bem como às dele.

Dicas para criar um contrato de cuidados infantis
Um contrato eficaz deve incluir:

  • O que você deverá fazer todos os dias;
  • Provisões para dias de doença ou férias;
  • Especificação de como você será pago, a que taxa e com que frequência;
  • As horas em que você trabalhará e se elas variam ou não de semana para semana;
  • A duração do emprego (por exemplo, é por um mês, um ano ou por tempo indeterminado?);
  • Quanto aviso cada uma das partes espera para alterar horários ou horários;
  • Informações sobre como lidar com impostos, saúde e outros pagamentos de benefícios;
  • Quais termos serão necessários para rescindir o contrato, como uma advertência verbal e, em seguida, uma carta de advertência, antes que qualquer ação de rescisão seja tomada;
  • Exatamente quais privilégios você terá, se houver, como uso da Internet, telefone, carro ou TV;
  • Se você estiver dirigindo a criança, informações sobre qual carro usar, o que fazer com a compra de gasolina etc.

Aqui estão alguns artigos do Care.com que incluem modelos e dicas para criar diferentes tipos de contratos de cuidados infantis:
  • Como criar um contrato de babá ao vivo
  • Exemplo de contrato de babá

Crie sua estratégia de comunicação
Será muito útil estabelecer um plano específico para a frequência com que você se reunirá com seu empregador para discutir como o trabalho está indo para vocês dois.

  • Considere iniciar seu trabalho em caráter experimental: Duas semanas a um mês é uma boa duração para um teste, já que a criança precisará de mais de uma semana para se ajustar à nova rotina – sem mencionar você! Somente após o período de ajuste você poderá dizer se você e a criança vão se dar bem juntos, bem como se você e seu empregador se darão bem.
  • Estabeleça um processo claro de comunicação: Você prefere se comunicar com seu empregador pessoalmente ou por telefone? Configure um cronograma de comunicação para que você possa resolver quaisquer problemas que surgirem. O objetivo é que você se sinta confortável no trabalho e que seu empregador se sinta confortável com seu desempenho. Levante quaisquer aspectos do trabalho que sejam desconfortáveis ​​para você e veja se você e o empregador podem resolvê-los. Ouça atentamente quaisquer problemas que seu empregador tenha e elabore um plano mutuamente acordado para resolvê-los.
  • Estabeleça um protocolo para emergências: Saiba o que fazer em caso de emergência. Peça ao seu empregador que crie e preencha uma Lista de Verificação de Cuidados Infantis de Emergência. E tenha um plano de backup (e um backup do plano de backup).

Uma boa comunicação é a chave para qualquer experiência de trabalho positiva. Manter o cronograma de comunicação acordado com seu empregador ajudará você a ter clareza sobre as expectativas dela e a ela estar ciente das suas. Trabalhando juntos, você pode criar um emprego no qual possa ter sucesso e desfrutar e que também atenda às necessidades do seu empregador!

Originalmente escrito por Ronnie Friedland. Atualizado por Latasha Doyle em 19 de junho de 2017.

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