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Satisfação e Desempenho no Trabalho de Cuidador Infantil

Não importa que tipo de trabalho de cuidado infantil você esteja considerando – seja trabalhando como babá, au pair, ajudante de mãe, ou babá eventual – você primeiro precisará ter certeza de que pode trabalhar bem tanto com a criança que cuidará quanto com os pais dela. Você também precisará ter certeza de que está confortável com todos os requisitos e condições do trabalho.

Depois de marcar todas essas caixas, seu próximo passo é criar um contrato de cuidado infantil por escrito que esclareça tanto suas quanto as expectativas do seu empregador. Além disso, você vai querer fazer check-ins frequentes com seu empregador para garantir que seu trabalho está atendendo suas próprias necessidades, assim como as deles.

Dicas para Criar um Contrato de Cuidado Infantil

Um contrato eficaz deve incluir:

• O que se espera que você faça a cada dia;
• Disposições para dias de doença ou férias;
• Especificação de como você será pago, em que taxa e com que frequência;
• As horas que você trabalhará, e se elas variarão de semana para semana;
• A duração do emprego (ex.: é por um mês, um ano, ou aberto?);
• Quanto aviso qualquer parte espera para mudança de horas ou agendas;
• Informações sobre lidar com impostos, saúde e outros pagamentos de benefícios;
• Quais termos serão necessários para encerrar o contrato, como aviso verbal, depois carta de aviso, antes de qualquer ação de rescisão;
• Exatamente quais privilégios você terá, se houver, como uso de internet, telefone, carro ou TV;
• Se você vai dirigir a criança, informações sobre qual carro usar, o que fazer sobre compras de gasolina, etc.

Aqui estão alguns artigos do Care.com que incluem modelos e dicas para criar diferentes tipos de contratos de cuidado infantil:

• Como Criar um Contrato de Babá Moradora
• Modelo de Contrato de Babá

Crie Sua Estratégia de Comunicação

Será muito útil estabelecer um plano específico para a frequência com que você se reunirá com seu empregador para discutir como o trabalho está indo para ambos.

• Considere Começar seu Trabalho em Base Experimental: Duas semanas a um mês é um bom período para teste, já que a criança precisará de mais de uma semana para se ajustar à nova rotina – sem mencionar você! Somente após o período de ajuste você poderá dizer se você e a criança se darão bem, assim como se você e seu empregador se darão bem.

• Estabeleça um Processo Claro de Comunicação: Você prefere se comunicar com seu empregador pessoalmente ou por telefone? Estabeleça um cronograma de comunicação para que possam resolver quaisquer problemas que surjam. O objetivo é que você se sinta confortável no trabalho e que seu empregador se sinta confortável com seu desempenho. Levante quaisquer aspectos do trabalho que sejam desconfortáveis para você e veja se você e o empregador podem resolvê-los. Ouça cuidadosamente quaisquer problemas que seu empregador tenha e criem um plano mutuamente acordado para resolvê-los.

• Estabeleça um Protocolo para Emergências: Saiba o que fazer em caso de emergências. Peça ao seu empregador criar e preencher uma Lista de Verificação de Emergência para Cuidado Infantil. E tenha um plano B (e um plano B para o plano B), também.

Boa comunicação é a chave para qualquer experiência de trabalho positiva. Manter o cronograma de comunicação acordado com seu empregador ajudará você a ficar claro sobre as expectativas dela e ela a ficar ciente das suas. Trabalhando juntos, vocês podem criar um trabalho no qual você pode ter sucesso e desfrutar e que atenderá às necessidades do seu empregador também!

Originalmente escrito por Ronnie Friedland. Atualizado por Latasha Doyle em 19 de junho de 2017.