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Como Passar por Todas as Verificações de Segurança Antes de Contratar a Babá

Quando você está procurando alguém para cuidar de seus filhos, a segurança sempre vem em primeiro lugar. Além de atender aos seus padrões gerais, o potencial cuidador infantil deve ser alguém em quem você possa confiar – mas como garantir que você encontrou a melhor babá para o trabalho?

Desde verificações de antecedentes e referências até o teste final do instinto, o Care.com pode ajudar você a cobrir todas as bases colocando a segurança em primeiro lugar. Siga estas diretrizes para ajudar a fazer a escolha certa para sua família.

Pesquise, Pesquise, Pesquise

Você está online neste momento – aproveite para pesquisar o candidato no Google e veja o que aparece. Cheque o perfil dela no Facebook ou no site da escola dela. As chances são boas de que nada fora do comum aparecerá, mas você ainda vai querer tomar essas precauções mesmo assim. É uma forma simples, rápida e gratuita de descobrir informações que podem não aparecer em uma verificação de antecedentes.

Entreviste Profundamente

Realmente reserve tempo para conhecer os candidatos durante o processo de entrevista. Certifique-se de fazer todas as perguntas importantes para o trabalho e específicas para sua família. (Para sugestões, confira nossa Lista de Perguntas.) Esta também é uma oportunidade para você detalhar suas preocupações de segurança aos candidatos, bem como sua estratégia para lidar com situações de emergência, se certas regras se aplicarem. Também é uma boa ideia agendar o primeiro encontro com um cuidador potencial em local neutro, como uma cafeteria.

Leve as Verificações de Referência a Sério

Crie uma linha do tempo para sua potencial babá fazendo-a fornecer uma lista de empregadores anteriores nos últimos cinco anos, incluindo datas de emprego. Peça pelo menos três referências e certifique-se de que duas sejam ex-empregadores.

Aqui estão algumas boas perguntas para fazer ao contatar referências:

• Como é trabalhar com esta candidata? Ela é flexível, inflexível, sociável, tímida, aberta a críticas construtivas ou defensiva?
• Quais eram seus pontos fortes e fracos naquele papel?
• Ela era pontual? Ligava frequentemente dizendo que estava doente?
• Por que não trabalha mais para você?
• Você a contrataria de volta se precisasse?
• Ela tomava iniciativa, ou se saía melhor com instruções explícitas?
• Ela era calorosa e envolvente, ou difícil de conhecer?
• Como as crianças se relacionavam com ela? Como os pais se conectavam?

Quando falar com a referência, você deve ter uma conversa franca com eles e explicar sua situação, as responsabilidades do trabalho, suas necessidades e até seus estilos de parentalidade e gestão para ver se a ex-babá deles pode ser uma boa opção para você. Pais tendem a ser honestos uns com os outros – seja aberta e faça perguntas.

Se houver locais de emprego que ela listou que não têm referências, você pode ligar para verificar se ela de fato trabalhou lá nas datas mencionadas. Também pode perguntar as circunstâncias em que saiu.

Para informações mais extensas sobre verificação de referências, clique aqui.

Solicite uma Verificação de Antecedentes

Acha que encontrou a pessoa? Antes de contratar, reserve tempo para buscar informações que não apareceriam numa entrevista. Verificações de antecedentes podem ser parte importante do processo de contratação, especialmente porque podem revelar histórico criminal que a pessoa pode não ter mencionado antes. O Care.com usa fornecedores terceirizados para oferecer três verificações de antecedentes diferentes que variam em abrangência. Por favor clique aqui para saber mais sobre as ofertas de verificação de antecedentes disponíveis através do Care.com. Recomendamos que você solicite uma verificação que inclua Checagem de Registro de Veículos Motorizados.

Confie no seu Instinto

Revisar o histórico de alguém que cuidará de seus filhos é uma tarefa incrivelmente importante. Se algo não parecer "certo" sobre uma contratação potencial – independentemente da verificação – confie no seu instinto e não a contrate.