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Passando por todas as verificações de segurança antes de contratar a babá

Quando você procura alguém para cuidar de seus filhos, a segurança sempre vem primeiro. Acima e além de atender aos seus padrões gerais, o potencial prestador de cuidados infantis deve ser alguém em quem você possa confiar – mas como você pode ter certeza de que encontrou a melhor babá para o trabalho?

Das verificações de antecedentes e referências até a verificação final, a Care.com pode ajudá-lo a cobrir todas as bases, colocando a segurança em primeiro lugar. Siga estas diretrizes para ajudar a fazer a escolha certa para sua família.

Pesquisa, pesquisa, pesquisa
Você está online neste exato momento – aproveite esta oportunidade para pesquisar o candidato no Google e ver o que aparece. Verifique o perfil dela no Facebook ou no site da escola. As chances são boas de que nada muito fora do comum aconteça, mas você ainda vai querer tomar essas precauções de qualquer maneira. É uma maneira simples, rápida e gratuita de descobrir informações que podem não ser retornadas por uma verificação de antecedentes.

Entrevista detalhadamente
Realmente reserve um tempo para conhecer os candidatos durante o processo de entrevista. Certifique-se de fazer todas as perguntas que são importantes para o trabalho e específicas para sua família. (Para algumas sugestões, não deixe de conferir nossa Lista de Verificação de Perguntas.) Esta também é uma oportunidade para você detalhar suas preocupações de segurança aos candidatos, bem como sua estratégia para lidar com situações de emergência, se certas regras se aplicarem. Também é uma boa ideia agendar a primeira reunião com um cuidador em potencial em um local neutro, como um café.

Leve a sério as verificações de referência
Crie uma linha do tempo para sua babá em potencial, fazendo com que ela forneça uma lista de empregadores anteriores nos últimos cinco anos, incluindo datas de emprego. Peça pelo menos três referências e certifique-se de que dois deles sejam ex-empregadores.

Aqui estão algumas boas perguntas a serem feitas ao entrar em contato com referências:

• Como é trabalhar com esse candidato? Ela é flexível, inflexível, social, tímida, aberta a críticas construtivas ou defensivas?
• Quais eram os pontos fortes e fracos dela nessa função?
• Ela foi pontual? Ela costumava ligar dizendo que estava doente?
• Por que ela não está mais trabalhando para você?
• Você a contrataria de volta, se necessário?
• Ela tomou a iniciativa ou se saiu melhor com instruções explícitas?
• Ela era calorosa e envolvente ou difícil de conhecer?
• Como as crianças se relacionavam com ela? Como os pais se conectaram?

Quando você falar com a referência, você deve ter uma conversa franca com eles e explicar sua situação, as responsabilidades do trabalho, suas necessidades e até mesmo seus estilos parentais e gerenciais para ver se a ex-babá pode ser uma boa opção para você. Os pais tendem a ser honestos uns com os outros – sejam abertos e façam perguntas.

Se houver locais de trabalho que ela listou que não tenham referências, você pode ligar para eles para verificar se ela de fato trabalhou lá nas datas que mencionou. Você também pode perguntar as circunstâncias em que ela partiu.

Para obter informações mais abrangentes sobre verificações de referência, clique aqui.

Solicite uma verificação de antecedentes
Acha que encontrou? Antes de contratar, reserve um tempo para procurar informações que não apareceriam durante uma entrevista. As verificações de antecedentes podem ser uma parte importante do processo de contratação, especialmente porque podem revelar o histórico criminal de uma pessoa que ela pode não ter mencionado antes. Care.com usa fornecedores terceirizados para oferecer três verificações de antecedentes diferentes que variam em abrangência. Clique aqui para saber mais sobre as ofertas de verificação de antecedentes disponíveis no Care.com. Recomendamos que você solicite uma verificação de antecedentes que inclua uma verificação de registros de veículos motorizados.

Confie em sua intuição
Revisar o histórico de alguém que cuidará de seus filhos é uma tarefa incrivelmente importante. Se algo não parecer “certo” sobre uma possível contratação – independentemente do cheque dela – confie em sua intuição e não a contrate.