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Leis sobre Licença-Maternidade para Adoções

Embora as opções de licença-maternidade para mães grávidas sejam frequentemente prontamente disponíveis, entender as opções de licença para pais adotivos é mais desafiador. Na maioria dos casos, mães e pais adotivos qualificam-se para tempo remunerado ou não remunerado fora do trabalho para passar com a criança adotada. Lei federal, bem como benefícios do empregador e regulamentos estaduais, determinam a quantidade de licença a que cada pai tem direito.

Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA)

• A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) oferece à maioria dos funcionários a oportunidade de tirar 12 semanas não remuneradas por ano para lidar com necessidades familiares e médicas. Funcionários elegíveis podem usar a FMLA "para colocação com o funcionário de uma criança para adoção ou acolhimento familiar", afirma o Departamento de Trabalho dos EUA. Empregadores devem oferecer benefícios FMLA se forem agência pública, escola pública ou privada, ou se empregarem mais de 50 pessoas. Funcionários elegíveis devem ter trabalhado para o empregador por um ano, completando pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses. As 12 semanas concedidas pela FMLA não precisam ser consecutivas e podem ser usadas conforme necessário durante o processo de adoção. Tanto mães quanto pais adotivos que atendam aos requisitos de elegibilidade têm direito à licença para adoção sob a FMLA.

Licença Fornecida pelo Empregador

• Empregadores não precisam oferecer opções de licença para pais adotivos além da conformidade com a FMLA. Política individual da empresa pode permitir tempo extra ou outros benefícios, afirma o site Baby Center. Verifique a política da sua empresa para determinar se pode usar suas férias remuneradas como parte da licença-maternidade, recomenda o site Womb to Bloom. O site também explica que seu empregador pode exigir que você use suas férias remuneradas como parte do tempo FMLA. Embora mães que dão à luz possam usar licença-doença para cobrir parte da licença-maternidade, pais que adotam frequentemente não podem reivindicar esse tempo. Converse com sua empresa sobre requisitos específicos para licença de adoção.

Lei Estadual

• Alguns estados oferecem benefícios maiores que os da FMLA. A Califórnia foi o primeiro estado a promulgar licença familiar remunerada em 2002, segundo o Baby Center. Pais adotivos são elegíveis para tempo fora para criar vínculo com a criança sob a lei da Califórnia. Cada estado tem suas próprias leis e regulamentos sobre licença para adoção. Visite o site da National Conference of State Legislatures, listado nas referências, para encontrar informações sobre a lei de licença familiar e médica no seu estado.