Leis em licença de maternidade de Adoções

Embora as opções de licença maternidade para as mulheres grávidas são muitas vezes prontamente disponíveis , a compreensão das opções de licença de maternidade para pais adotivos é mais um desafio . Na maioria dos casos , as mães e os pais adotivos qualificar-se para o tempo remunerado ou não fora do trabalho para passar com uma criança adotada . A lei federal , bem como os benefícios empregador e normas estaduais , determinar a quantidade de deixar cada um dos pais tem o direito de
. Família Medical Leave Act

O Medical Leave Act Família ( FMLA ) oferece a maioria dos funcionários a oportunidade de tomar 12 semanas não pagas longe do trabalho anual para lidar com as necessidades da família e médicos. Empregados elegíveis são capazes de usar o FMLA " para a colocação com o funcionário de uma criança para adopção ou assistência social, " afirma o Departamento do Trabalho dos EUA . Os empregadores devem oferecer benefícios FMLA se eles são um órgão público , uma escola pública ou privada, ou se eles empregam mais de 50 pessoas. Os funcionários elegíveis para benefícios FMLA deve ter trabalhado para a sua entidade patronal por um ano , completado pelo menos 1.250 horas no trabalho nos últimos 12 meses. As 12 semanas concedidos sob FMLA não têm que ser tomadas consecutivamente , e pode ser utilizado se necessário, durante o processo de aprovação . Ambos mães adotivas e os pais adotivos que preencham os requisitos de elegibilidade têm direito a sair para adopção no âmbito FMLA .
Employer Oferecido Deixar

Os empregadores não têm para oferecer todas as opções de licença para pais adotivos fora de conformidade com FMLA . Política da empresa individual pode permitir um tempo extra de folga , ou outros benefícios , afirma o site do Centro de Bebê. Olhe para a política da sua empresa para determinar se você é capaz de usar seu tempo de férias pagas como parte de sua licença-maternidade, recomenda o Womb a florescer a gravidez e parentalidade website . O site também explica que o empregador pode exigir que você tome o seu tempo de férias pagas como parte de seu tempo FMLA off . Enquanto as mães que dão à luz podem usar o tempo doente para cobrir parte da sua licença de maternidade , os pais que adotam são frequentemente incapazes de reivindicar este tempo. Converse com sua empresa sobre seus requisitos específicos para a licença de adopção .
Lei Estadual

Alguns estados oferecem benefícios maiores do que os oferecidos pela FMLA . A Califórnia foi o primeiro estado a aprovar licença de família pago em 2002 , segundo o site do Centro de Bebê. Os pais adotivos são elegíveis para o tempo de folga para vínculo com seu filho sob a lei da Califórnia. Cada estado tem suas próprias leis e regulamentos sobre a licença para adoção. Visite a Conferência Nacional dos Legislativos Estaduais website , listado na seção de referências , para encontrar informações sobre o direito da família e licença médica em seu estado.

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