• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Jak pomóc sobie z Workplace Nastolatki Molestowanie i Bezpieczeństwa

Molestowanie i bezpieczeństwa w miejscu pracy kwestie nigdy nie są przyjemne , ale jako rodzic wysyłający swoje nastolatek off do nowej pracy , może mieć szczególne obawy . Nastolatki mogą być szczególnie wrażliwe na kwestie molestowania w miejscu pracy bezpieczeństwa i ze względu na brak doświadczenia w środowisku pracy . Problemy w miejscu pracy często wynikają z niewłaściwego użycia lub nadużycia władzy i sytuacji, w których dorośli pracują równolegle i nadzorujące nastolatki są często obarczona powikłaniami . Jako rodzic , upewniając się, że twój nastolatek wie, jak rozpoznawać i reagować na kwestie bezpieczeństwa i molestowania jestkluczem do utrzymania ich fizycznie i emocjonalnie bezpieczne .
Instrukcje Największa 1

Rozpocznij rozmowę . To nie jestłatwy temat rozmawiać , ale faktem jest , twój nastolatek jest mało prawdopodobne, aby doprowadzić go na własną rękę , a jeśli to robi , to najprawdopodobniej będzie po fakcie . Inicjowanie rozmowy , nawet jeśli nastolatek przewraca oczami i nie wydaje się zainteresowany , pozwala jej wiedzieć, że są dostępne, jeśli ma pytania lub wątpliwości później.
2

Wyjaśnij dokładnie, co molestowanie . Molestowanie może być oczywiste , takie jak niechcianego dotykania , ale może to być także rzeczy takie jak dowcipy i komentarze , które sprawiają,odbiornik czuć się nieswojo . Wzór działania sprawia, że​​nastolatek czuć się nieswojo jestpowodem do niepokoju , niezależnie od dokładnego zachowania.
3

Podaj plan radzenia sobie z różnymi scenariuszami . Czyproblemem jest to, w kwestiach molestowania lub bezpieczeństwa pracy z nastolatków , aby ustalić plan działania . Pomóż jej określenia, kim porozmawiać z jej obaw . Pamiętaj , jeśliniepokojące zachowanie jest wykonywane przez przełożonego , może ona musiała iść w górę łańcucha dowodzenia , aby uzyskać wyniki .
4

Podkreśl, że nigdy nie jest wina nastolatka . Niezależnie od tego, co dzieje się , uspokoić teen , że nic nie powiedziała, czy też z powodu lub wymówek zachowanie . Molestowanie jest często używany w celu zastraszenia lub poniżyć innych i jestnadużycie władzy w miejscu pracy . Kwestie bezpieczeństwa są częstowynikiem działania czasu lub cięcia kosztów .