• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

4 trudne sytuacje dotyczące wynagrodzenia do omówienia z rodziną, dla której pracujesz

Praca jako niania lub inny rodzaj opiekuna może być nieprzewidywalna. Rodzice pracują do późnych godzin nocnych, a potem będą cię potrzebować w ten weekend. W mgnieniu oka masz za sobą 55-godzinny tydzień pracy. Co się stanie, jeśli Twoja wypłata nie odzwierciedla dodatkowych godzin?

Jeśli okaże się, że pracujesz tak wiele godzin, że nie otrzymujesz nawet płacy minimalnej, istnieją przepisy, które temu zapobiegają. Według Toma Breedlove, starszego dyrektora Care.com HomePay, ustawa o uczciwych standardach pracy została zmieniona w 1974 r., aby uwzględnić pracowników domowych. Nianie, starsze opiekunki, gospodynie domowe, korepetytorzy — to Ty! Jeśli pracujesz w domu, masz prawo do minimalnej płacy i ochrony w godzinach nadliczbowych. Płaca minimalna różni się w zależności od stanu, więc upewnij się, że znasz wymagania w miejscu, w którym pracujesz.

Ale jak rozwiązać problem z wypłatą z pracodawcą, nie obrażając nikogo? Rozumiemy, jak trudno jest się odezwać. Kilka podejść ułatwi te trudne rozmowy.

Oto cztery niezręczne rozmowy o pieniądzach i sugestie ich rozwiązania.

1. Pracujesz dłużej i nie otrzymujesz wynagrodzenia
   Rozwiązanie :Pamiętaj, nie prosisz o nic więcej, niż na to zasługujesz. Rozpocznij dyskusję ze swoim pracodawcą od tego typu otwieracza:„Kiedy aplikowałem o tę pracę, rozmawialiśmy o tym, że przez pięć dni dostawałem X dolarów za godzinę. Ale ostatnio pracuję po Y-godzinnych dniach, bez nadgodzin. Z dodatkowymi godzinami moja pensja nie odpowiada płacy minimalnej naszego stanu. Czy możemy porozmawiać o renegocjacji wynagrodzenia lub zmianie godzin pracy?”
   

2. Ty prowadzisz dzieci — i potrzebujesz pieniędzy na paliwo
   Rozwiązanie :Jeśli powiedzą, że potrzebują cię tylko przez tydzień, masz prawo odmówić, jeśli sprawi to, że poczujesz się niekomfortowo. Jeśli poproszą Cię o regularną jazdę, musisz porozmawiać o dodatkowym ubezpieczeniu, paliwie i przebiegu. Ale jeśli nie chcesz korzystać z samochodu, nie rób tego. Spróbuj powiedzieć:„Cieszę się, że mogę prowadzić dzieci, ale tylko w twoim pojeździe. Gdyby coś się stało, byłbym odpowiedzialny”.

   Aby uzyskać więcej informacji na temat tej sytuacji, przeczytaj ten artykuł Jak radzić sobie z sytuacją w samochodzie z nianią.
   

3. Pomagasz przy wydarzeniach — czy powinieneś zarabiać?
   Rozwiązanie :Pamiętaj, że dopóki pracujesz „na zegarze”, powinieneś otrzymywać zapłatę za swój czas. Poinformuj ich, że nawet jeśli niektóre zadania pojawiają się poza Twoimi obowiązkami opiekuńczymi, nadal wykonujesz pracę. Przywołaj wydarzenie i wynagrodzenie. Możesz powiedzieć:„Cieszę się, że mogłem pomóc dzieciom podczas sobotniej imprezy, ale zauważyłem, że nie otrzymałem zapłaty za te godziny. Ponieważ to wykraczało poza mój normalny tydzień, chciałbym to wyjaśnić”.

   Uwaga :Jeśli jest to przyjęcie urodzinowe dziecka i jesteś zaproszony jako gość, ale nadal pomagasz (ponieważ tak naprawdę nie pasujesz do bounce house), nie oczekuj, że otrzymasz zapłatę. Jesteś pomocnym gościem.
   

4. Pracujesz w nieprzewidywalnych godzinach — często na ostatnią chwilę
   Rozwiązanie :Zapracowani rodzice często mają napięte harmonogramy pracy, dlatego właśnie potrzebują niezawodnej niani takiej jak Ty. Ale nie pojawiłbyś się późno bez telefonu, a rodzice powinni okazać ci tę samą profesjonalną uprzejmość. Jeśli jednak ci rodzice potrzebują bardziej elastycznej niani, możesz nie być dla nich odpowiedni. Spróbuj sprawić, by to zadziałało, mówiąc:„Lubię opiekować się twoimi dziećmi, ale zauważyłem, że dzień kończy się godzinę lub dwie później niż pierwotnie omawialiśmy. Wiem, że czasami zdarzają się nieoczekiwane opóźnienia, ale muszę wiedzieć, kiedy się spóźnisz, ponieważ czasami mam inne plany”.

Jest kilka kroków, które możesz podjąć, aby zapobiec przyszłym problemom. Niezależnie od tego, czy zaczynasz nową pracę, czy już od roku, sporządź umowę z nianią, która określa przewidywane godziny pracy, wynagrodzenie, urlopy, świadczenia i warunki nadgodzin. Dużo łatwiej jest zajmować się sprawami z góry niż po fakcie. Pomocne może być również zapoznanie się z naszym bezpłatnym Kalkulatorem Podatkowym dla Niani, dzięki któremu możesz pokazać rodzinie, w której pracujesz, na ile zmiana godzin wpłynie na Twoje wynagrodzenie i podatki.

Na koniec nie bój się powiedzieć pracodawcy, gdy coś nie działa. Mam nadzieję, że masz dobre relacje, w których oboje chcecie, aby sytuacja zadziałała dla rodziny. Następnie zacznij prowadzić dobre zapisy godzin, przebiegu lub cokolwiek, co może być kwestionowane. Twórz arkusze czasu pracy i rachunki na każdy tydzień. Kiedy zarabiasz za mało, powiedz o tym. Jeśli przeszkadzają Ci powtarzające się późne godziny, powiedz im. Jeśli jesteś odpowiednim opiekunem, Twój pracodawca powinien chcieć zapłacić Ci za poświęcony czas i wyeliminować wszelkie możliwe problemy.

Twoje następne kroki:

• Dowiedz się, jakie korzyści powinieneś otrzymywać
• Dowiedz się, ile pieniędzy powinieneś zarobić
• Porozmawiaj z pracodawcami o podatkach