4 trudne sytuacje płacowe do omówienia z rodziną, dla której pracujesz

Praca jako niania lub inna opiekunka może być nieprzewidywalna. Rodzice pracują późno jedną noc, a potem potrzebują Cię w weekend. W mgnieniu oka masz 55-godzinny tydzień pracy. Co jeśli wypłata nie odzwierciedla nadgodzin?

Jeśli okazuje się, że pracujesz tak dużo godzin, że nie dostajesz nawet minimalnej płacy, postoje przepisy to zapobiegające. Według Tom Breedlove, Sr. Director Care.com HomePay, Fair Labor Standards Act został zmodyfikowany w 1974 r., by w szczególności objął pracowników domowych. Nianie, opiekunki seniorów, gospodynie, korepetytorzy – to Wy! Jeśli pracujecie w domu, macie prawo do minimalnej płacy i ochrony nadgodzin. Minimalna płaca różni się wg stanu, więc upewnij się, co obowiązuje tam, gdzie pracujesz.

Ale jak rozwiązać problem z wypłatą u pracodawcy bez obrażania? Rozumiemy, jak trudno się wypowiedzieć. Parę podejść ułatwi te trudne rozmowy.

Oto cztery niekomfortowe rozmowy o pieniądzach i sugestie rozwiązania.

  1. Pracujesz dłużej – i nie jesteś płacona
    Rozwiązanie    : Pamiętaj, nie prosisz o nic więcej, niż zasługujesz. Zacznij rozmowę od takiego otwarcia: „Gdy aplikowałam, rozmawialiśmy o X USD/godz. za pięć dni. Ostatnio pracuję Y-godzinne dni, bez nadgodzin. Z dodatkowymi godzinami moja pensja nie spełnia minimalnej płacy w naszym stanie. Czy możemy porozmawiać o renegocjacji pensji lub zmianie godzin?”

  2. Wożysz dzieci – i potrzebujesz pieniędzy na paliwo
    Rozwiązanie    : Jeśli mówią, że to tylko na tydzień, masz prawo powiedzieć nie, jeśli to Cię niekomfortuje. Jeśli proszą o regularne wożenie, musicie porozmawiać o dodatkowym ubezpieczeniu, paliwie i dojeździe. Ale jeśli nie chcesz używać swojego auta, to nie rób. Powiedz: „Chętnie wożę dzieci, ale tylko Waszym autem. Gdyby coś się stało, ja poniosłabym odpowiedzialność.”

    Więcej info: artykuł „Jak poradzić sobie z kwestią samochodu z nianią”.

  3. Pomagasz przy imprezach – czy powinnaś dostać płacę?
    Rozwiązanie    : Pamiętaj, tak długo, jak jesteś „na zegarze”, powinnaś dostać płacę za czas. Daj im znać, że nawet jeśli pewne zadania pojawiają się poza obowiązkami opieki, wciąż wykonujesz pracę. Porzuć temat imprezy i płacy. Możesz powiedzieć: „Cieszę się, że mogłam pomóc z dziećmi na imprezie w sobotę, ale zauważyłam, że nie dostałam płaty za te godziny. Ponieważ to wykraczało poza mój normalny tydzień, chcę to wyjaśnić.”

    Uwaga: Jeśli to urodziny dziecka, i jesteś zaproszona jako gość, ale pomagasz (bo nie pasujesz w zdmuchanym zamku), nie oczekuj płaty. Jesteś pomocnym gościem.

  4. Pracujesz nieprzewidywalne godziny – często w ostatniej chwili
    Rozwiązanie    : Zajęci rodzice często mają zajęte harmonogramy pracy, dlatego potrzebują niezawodnej nianii jak Ty. Ale Ty nie przychodzisz późno bez dzwonienia – rodzice powinni okazać tę samą profesjonalną uprzejmość. Jeśli jednak ci rodzice potrzebują bardziej elastycznej niani, możeś nie być im pasować. Spróbuj to rozwiązać: „Lubię opiekować się Waszymi dziećmi, ale zauważyłam, że dzień kończy się godzinę-dwie później niż ustaliliśmy na początku. Wiem, że nieprzewidziane opóźnienia zdarzają się okazjonalnie, ale muszę wiedzieć, kiedy będziecie spóźnieni, bo czasem mam inne plany.”

Kilka kroków, by zapobiec przyszłym problemom. Niezależnie od tego, czy zaczynasz nową pracę, czy jesteś w niej rok, sporządź kontrakt niani, określający oczekiwane godziny, pensję, święta, benefity i zasady nadgodzin. Łatwiej rozwiązać rzeczy na wstępie niż po fakcie. Może pomóc nasz darmowy Kalkulator Podatków Niani, by pokazać rodzinie, jak zmiana godzin wpłynie na Twoją płacę i ich podatki.

Na końcu nie bój się mówić pracodawcy, gdy coś nie działa. Mam nadzieję, że macie dobrą relację, w której obie strony chcą, by to działało. Potem prowadź dobre rejestry godzin, przejazdów lub cokolwiek, co może być w spornym. Stwórz arkusze czasu i paragony co tydzień. Gdy jesteś niedopłacana, porzuć to. Jeśli Cię denerwują powtarzające się spóźnienia, powiedz. Jeśli jesteś właściwą opiekunką, pracodawca powinien chcieć zapłacić za czas, jaki poświęcasz, i wyeliminować problemy.

Twoje kolejne kroki:

  • Dowiedz się o beneficjach, które powinnaś otrzymywać
  • Dowiedz się, ile powinnaś zarabiać
  • Porozmawiaj z pracodawcami o podatkach

Previous:

Next: