• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Jak uzyskać od niani to, na czym Ci zależy

Kim staje się niania?

Jak uzyskać od niani to, na czym Ci zależy

Miłość na wynajem
Załóżmy, że możesz stworzyć idealną niankę. Szansa, że usiadłaby na rozmowie i ogłosiłaby: „Naprawdę lubię być nianką. Szczerze nie uważam, że jest lepsza praca. Moje dni spędzam na eksplorowaniu świata oczami dzieci, gdzie wszystko to wielka nowa przygoda. Większość dni zaczyna się i kończy wielkim przytuleniem i pocałunkiem! Ostatnie dni z każdą moją starą „rodziną” były bardzo trudne i łzawi.” Brzmi zbyt idealnie, by być prawdziwe? Wcale nie. Z wielu ludzi, których zwywadowano do tej książki, nianie były prawdopodobnie najszczęśliwsze z pracy. Entuzjazm Lisy B., cytowanej tutaj, nie jest wyjątkowy. To typowe dla kobiet, które wybierają tę umiarkowanie płatną, ale niesamowicie satysfakcjonującą karierę.

Dziwne, że słyszy się historie horroru o zaniedbujących i niekompetentnych nianiach, lub opowieści o domostwach, które przechodzą przez nianie jak przez jednorazowe pieluchy. Jak uniknąć ich losu? Nie brakuje współczujących nian szukających pracy, ale znalezienie takiej, która jest odpowiednim dopasowaniem dla Twojej rodziny, może zająć trochę czasu. Korzystanie z agencji rekrutującej nianie nie gwarantuje, że zatrudniona osoba zostanie z Twoją rodziną dłużej lub będzie lepsza od tej, o której dowiedziałeś się przez słuchowiskę. I choć agencja może wyłapać słabo wykwalifikowane, niedoświadczone nianki i zapewnić sprawdzanie przeszłości karnej, jest granica ich przydatności. Ostatecznie Twój sukces zależy od więcej niż sprawdzania przeszłości i instynktów. Wymaga też szczerej refleksji nad sobą i własnymi oczekiwaniami. Im jaśniej je zdefiniujesz, tym lepsze szanse na rozpoznanie odpowiedniej niani i na nawiązanie z nią trwałej relacji.

Kulisy: Pułapka rodzica

„Kocham dzieci. To ich rodzice sprawiają, że ta praca jest tak trudna!” – przyznała niania na forum nannynetwork.com – doskonałym miejscu dla rodziców, by podsłuchać postawy nian. Usłyszysz, jak zachwycają się, chwalą i martwią o swoje podopieczne, do których zwykle mówią „moje maluszko” lub „mój chłopiec” (lub dziewczynka). Żadna ukryta kamera nie ujawnia tyle, co te szczere wpisy. Na minusie, strona jest pełna narzekań nian na ich pracodawców. Ich frustracja to kurs przyspieszony w relacjach niania-rodzic.

Nie ma wiarygodnego profilu opisującego typ kobiety, która staje się nianką. Ich jedną wspólną cechą jest miłość do dzieci. Nieważne, jak desperacko kobieta może szukać pracy, po prostu nie przetrwa w branży, jeśli nie lubi naprawdę dzieci; jest zbyt wiele miłych i zdolnych nian gotowych wziąć jej miejsce. W 2000 r. Departament Pracy USA zgłosił, że trzy miliony matek zostawia dzieci w opiece niani lub innej osoby, pracując poza domem. Poziom szkolenia i wykształcenia nian różni się szeroko: niektórzy mają dyplomy wyższe z rozwoju dziecka, inni tylko doświadczenie nabyte przez lata opieki nad dziećmi. Ich płace też się różnią. Na dolnym końcu skali płac są nianki zarabiające mniej niż minimalną stawkę, a na górnym te zarabiające 15 dolarów za godzinę lub więcej. Nianki dla bardzo bogatych uzyskują nawet 1500 dolarów tygodniowo, z benefitami takimi jak osobny dom z opłaconymi wszystkimi kosztami, telefon komórkowy, użytkowanie auta, ubezpieczenie zdrowotne, członkostwo w klubie fitness, płatne urlopy i więcej.

Dla wielu nian, zwłaszcza tych na żywo, eksploatacja w postaci nieopłacanych nadgodzin jest powszechna. Większość problemów nian wynika z nieformalnego, neregulowanego charakteru pracy. „Ona jest jak członek rodziny” często przekłada się na wykorzystywanie niani jak wyrozumiałej cioci – lub Kopciuszka. Nianki zgłaszają: brak zwrotu kosztów zabawek, jedzenia, przysmaków dla dzieci; brak opłaty za paliwo w służbowych wyjazdach; brak płacy, jeśli rodzina wyjeżdża na wakacje; brak terminowych płac; redukcję godzin woli rodziców, zmieniających je co tydzień. Leah H., niania z San Francisco, wspominała, jak prośby byłych pracodawców wywróciły się außer kontrolą: „Zlecili mi rzeczy niezwiązane z dziećmi – raz zleciły kogoś, by pilnował dziecka, żebym mogła sprzątać dom (8000 stóp kwadratowych, cztery piętra). Potem były pośpiechowe zakupy – kupowanie papirosów taty w połowie nocy, biegnięcie po cukierki dla mamy, dostarczanie nieoznakowanych kopert ludziom.... Na końcu odkryłam, że w rzeczywistości pracowałam dla starsej szkoły członków włoskiej mafii. Zrezygnowałam wkrótce.” Skrajny przykład, może, ale tylko część o kopertach.

Niezależnie od tego, czy niania lubi swoich pracodawców, czy ma z nimi problemy, jej afekt do dzieci, zwłaszcza jeśli opiekowała się nimi od niemowlęstwa lub wczesnego dzieciństwa, zazwyczaj przewyższa wszystkie inne troski. „Zawsze byłam zdumiewana, co mogę i chcę znosić, gdy czuję, że dziecko naprawdę mnie potrzebuje” – napisała jedna niania. A niania z Westchester, Nowy Jork, wyznała swój żałobę z powodu konieczności odejścia od dziecka, które miało iść do przedszkola:

„Mój maluch jest teraz wielkim chłopcem.... Kołyszę go w nocy, gdy czytamy bajki i myślę, jak bardzo będę tęsknić za jego głową na mojej piersi, za zapachem jego włosów, dźwiękiem jego śmiechu, zagłębieniem w podbródku, sposobem, w którym goni psa, uśmiechem po frustracji i opanowaniem nowej umiejętności.... Nie wytrzymam, zostało mi tylko cztery dni z nim. To wszystko. Cztery dni.... Będę i tęsknię mu strasznie już teraz, a on jeszcze nie poszedł.”

Znajdowanie niani

Znajdowanie niani
Agencje rekrutacyjne nian twierdzą, że zajmie to cztery tygodnie, jeśli skorzystasz z ich usług, i osiem tygodni, jeśli zrobisz to sam. Większość rodziców korzysta z agencji lub słuchowiska, by znaleźć niankę, ale istnieje trzecia opcja dla tych, którzy mają czas: metoda obserwacji w parku. Idź do najbliższego parku w południe, kiedykolwiek między 11:00 a 14:00. Obserwuj grupę nian i dzieci, które tam są. Po kilku dniach możesz zauważyć jedną, która wydaje się szczególnie dobra z dziećmi w swojej opiece. Podejdź do niej i zapytaj, czy nie szuka przypadkiem pracy. Choć to może wydawać się podstępne – zabierasz ją obecnemu pracodawcy – to doskonały sposób na wstępne przesiewanie niani. Będziesz mógł zobaczyć, jak czuła jest z dziećmi, jak szybko bieży do nich, gdy się urazią, czy jest uważna i zabawna, czy bardziej zainteresowana plotkami z przyjaciółmi. Instrukcyjne jest też obserwowanie grupy nian razem i uzyskanie poczucia ogólnego poziomu uwagi, jaki poświęcają dzieciom.

Jeśli niania, do której podejdzieś, jest otwarta na pracę dla Ciebie, będziesz musiał poprosić o referencje i zrobić sprawdzanie przeszłości tak jak dla każdego kandydata. Co do „ukradnięcia” jej od kogo innego – to nie inaczej jak gdyby ktoś został pozyskany przez headhuntera korporacyjnego z konkurenta. Jeśli niania jest zadowolona z obecnych pracodawców, nie odejdzie. Ponadto praca niani może się kończyć wkrótce – wiele nian musi szukać pracy, gdy dziecko, za którym opiekuje się, idzie do przedszkola.

Słuchowisko jest jeszcze lepszym sposobem na znalezienie niani, bo osoba, którą zatrudnisz, była już zatrudniona przez kogoś, kogo znasz. Jednak dobre nianki mają tendencję do zostawania z tą samą rodziną przez kilka lat, więc chyba że masz bardzo szerokie koło znajomych, możesz nie znaleźć nikogo tą metodą. Zostają agencje rekrutacyjne nian, generalnie niezawodny, choć drogi, sposób na znalezienie kandydatów. Tylko upewnij się, że sama agencja jest wiarygodna. Powinna należeć do organizacji takiej jak Międzynarodowa Stowarzyszenie Nian (International Nanny Association), która prowadzi listę zatwierdzonych agencji. Również mądre jest wybranie agencji, która działa na rynku co najmniej kilka lat. Gdy dzwonisz do różnych agencji, zapytaj je:

Ile nian umieszczacie w miesiącu? Dobra agencja umieszcza co najmniej trzy do sześciu nian miesięcznie.

Jak selekcjonujecie nianki? Agencja powinna móc dostarczyć informacje o poprzednich pracodawcach niani, jej referencjach i ogólnym wrażeniu, jakie zrobiła na ludzi, dla których pracowała. Selektor pracujący dla agencji powinien też podać własne wrażenie od niani. Zapytaj też o tło selektora; najlepsze agencje i niektóre szkoły szkolące nianki zatrudniają selektorów z dyplomami z pracy socjalnej i/lub rozwoju dziecka. Większość agencji nie robi sprawdzania przeszłości karnej, dopóki nie wybierzesz niani i ona nie zgadza się pracować dla Ciebie.

Jakie są Wasze opłaty? One drastycznie się różnią w zależności od regionu, od około 500 do ponad 3000 dolarów. Jeśli zatrudnisz niankę przez agencję, która jest częścią programu szkolenia nian, takiego jak English Nanny and Governess School w Chagrin Falls, Ohio (Wielki Kahuna programów nianich), opłata może być obliczana jako procent rocznej pensji niani. Cokolwiek by opłata wynosiła, uzyskaj ją pisemnie. Większość agencji oferuje politykę wymiany w ciągu 90 dni, ale mało które zgodzą się na zwrot opłaty, jeśli niania nie sprawdzi się.

Jak wspieracie i szkolicie swoje nianki? Jeśli agencja jest częścią programu szkolenia nian, będzie miała kompleksowy opis szkolenia, jakie otrzymuje każda niania, i zapewni jej mnóstwo książek i innych materiałów referencyjnych do zabrania na pracę. Inne agencje dają swoim nianiam pakiet zawierający informacje o wychowywaniu, dzienniki codzienne, wskazówki odnośnie żywienia i odchowywania od pieluch.

Czy kontaktujecie się po umieszczaniu niani? Jedną z wielkich zalet korzystania z agencji jest to, że mogą one pomóc w budowaniu dobrej relacji między Tobą a nianką po jej rozpoczęciu pracy. Agencja powinna zadzwonić w pierwszym tygodniu i sprawdzać okresowo potem. Zapytaj o ich politykę w tej kwestii. Jeśli masz problemy z nianką lub ona ma zastrzeżenia do Ciebie, agencja może pełnić rolę pośrednika i pomóc wygładzić sprawy.

Jaki masz styl wychowawczy?

Jaki jest Twój styl niani?
Decyzja o zatrudnieniu niani jest prawie tak samo drastyczna jak decyzja o mająciu dziecka. Silne emocje towarzyszą czynności (głównie sens winy i strach), i te emocje mogą przejąć Twój intelekt, sprawiając, że kończysz na wyborze pierwszej osoby, która sprawia, że czujesz się komfortowo i ma dobre polecenie. To może wychodzić dobrze, zwłaszcza jeśli znasz rodzinę, dla której niania wcześniej pracowała, i miałeś szansę zobaczyć ją w akcji. Jeśli jednak zatrudniasz obcą, będziesz musiał wybrać ostrożnie i z dużą przemyślaniem. Mia relacja z tą osobą ma znaczenie, ale równie ważne jest obiektywne myślenie o typie niani, która działałaby dobrze z Twoją rodziną.

Głównym powodem, dla którego ta decyzja jest tak kluczowa, jest to, że chcesz, by niania zostać z Twoją rodziną na długo. Twoje dzieci bardzo się do niej przywiążą, i będą cierpieć, gdy odejdzie. Gdy one cierpią, Ty też. Trik polega na tym, by upewnić się, że kobieta, która wydaje się tak idealnie przytulać Twojego niemowlęcia syna, będzie miała wyobraźnię, by go rozbawić, gdy będzie miał dwa lata, oraz cierpliwość i wolę, by go dyscyplinować, i energię, by gonić go po parku.

Zanim zaczniesz rozmowy kwalifikacyjne, zrób spis swoich wartości i stylu wychowawczego. Poniższe pytania mogą pomóc.

Chcesz ciocię czy edukatorkę? Każda niania, którą zatrudnisz, powinna być ciepła i afekcyjna wobec Twojego dziecka, ale poza tym, czy oczekujesz, by aktywnie uczestniczyła w jego nauczaniu, czy zależy Ci bardziej na tym, by była miłującą, konsekwentną obecnością w jego życiu? Jeśli planujesz zapisać dziecko do przedszkola, może nie mieć znaczenia, że niania nie mówi idealnego angielskiego. Jeśli jednak będziesz polegać na niej do momentu, gdy dziecko pójdzie do zerówki, możesz chcieć kogoś z wystarczającą biegłością w angielskim, by nauczyło go podstaw czytania (alfabet, cyfry, kolory) i innych umiejętności przedszkolnych.

Szukasz „członka rodziny” czy pracownika? W prawdzie niania jest pracownikiem, nie ważne, ile czasu spędza w Twoim domu ani jak bardzo Ty i Twoje dzieci przyzwyczajacie się do niej. Zawsze będzie świadoma swojego statusu, nawet jeśli Ty masz tendencję do zapominania o nim. Niektóre rodziny spędzają znacznie więcej czasu z nianiami niż inne. W takich przypadkach miło, jeśli lubisz jej towarzystwo i możecie swobodnie komunikować się wspólnym językiem. Będziesz dzielić posiłki rodzinne z nią? Będziesz robić zakupy z nią i zabierać na wyprawy rodzinne lub wakacje? Pamiętaj, że są wspaniałe nianki, idealnie przystosowane do opieki nad małymi dziećmi, z którymi Ty możesz nie chcieć spędzać dużo czasu.

Twój styl wychowawczy jest ustrukturyzowany czy luźny? Czy zależy Ci, by niania trzymała się ustalonych rutyn na posiłki, zabawę i drzemki, czy czujesz się komfortowo z bardziej elastycznym harmonogramem? Jak czyste muszą być dzieci? Mogą jeść przed telewizorem, czy całe jedzenie musi być spożywane przy stole kuchennym? Jeśli jesteście rodzicami po raz pierwszy, możecie odkryć, że Wy i Wasz mąż/mąż macie różne poglądy na temat struktury (o, zabawa dopiero zaczyna się). Spróbujcie wypracować konsensus teraz, zanim zacznieszcie rozmowy z nianiami. Zawsze możecie dostosować zasady później.

Jaką dyscyplinę chcecie, by niania egzekwowała? Dyscyplina to ogromny temat dla nian, bo ich bottom line to trzymanie dziecka szczęśliwego i cichego, zwłaszcza gdy rodzice są w pobliżu. To zazwyczaj oznacza ugadzanie dziecka zamiast egzekwowania zasad. Im bardziej konkretny i wspierający możesz być wobec niani w kwestii dyscypliny, tym bardziej pewna i konsekwentna będzie ona w jej egzekwowaniu. Metody dyscypliny ewoluują w ciągu wczesnych lat dzieciństwa, więc będziesz musiał informować nianię, jeśli zmienisz taktykę.

Czy miałeś/aś trudności z poprzednimi nianiami? Jeśli tak, czy te problemy tworzą wzorzec? Czego nauczyłeś/aś się o sobie i swoim stylu wychowawczym z tych doświadczeń?

Czy miałeś/aś szczególnie dobre doświadczenie z nianką? Jeśli tak, czy potrafisz zidentyfikować, co w tej osobie sprawiło, że tak dobrze działała z Twoją rodziną?

Kwalifikacje, pisana umowa

Jakie są Twoje największe obawy dotyczące zostawienia dziecka w opiece niani? Jeśli możesz je ustalić, spróbuj wyobrazić sobie cechy, jakich niania musiałaby posiadać, byś czuł/a się spokojnie. Refleksja nad tymi kwestiami da Ci punkt odniesienia, od którego będziesz oceniać nianki, z którymi będziesz rozmawiać. Ponadto, istnieje kilka innych elementów, które są must-have u niani.

Po pierwsze, niania musi być rozsądnie inteligentna. Nie potrzebuje dyplomu wyższego, ale powinna dysponować sporym zdrowym rozsądkiem. Wiele inteligentnych kobiet decyduje się na bycie nianką, ale są też ludzie, którzy trafiają do branży, bo jest neregulowana i nie wymaga żadnego formalnego szkolenia. Te kobiety mogą być bardzo miłe i może robić cuda z niemowlakami, ale niemowlęstwo jest krótkie, a opieka nad dzieckiem to ogromne wyzwanie. Nie ma nic bardziej nerwowo rozruchającego niż zostawienie malucha w opiece kogoś, kogo podejrzewasz, że nie jest wystarczająco bystry, by zrobić odpowiednią rzecz w nagłej sytuacji.

Po drugie, musisz wybrać kogoś, kto ma zarówno dojrzałość emocjonalną, jak i wytrzymałość fizyczną do opieki nad małymi dziećmi. Żaden wiek nie jest idealny w tym względzie: bardzo młoda kobieta może mieć mnóstwo energii, ale brakuje jej cierpliwości, by uspokoić furioznego malucha, podczas gdy kobieta w pięćdziesiątce może mieć ogromne doświadczenie, ale zbyt szybko męczyć się. Pytania rozmowy kwalifikacyjnej później w tym rozdziale powinny rzucić trochę światła na te kwestie.

Po trzecie, kobieta powinna być nianką z przekonaniem, a nie kimś, kto robi to tylko do czasu ukończenia szkoły wieczorowej lub znalezienia „prawdziwej” pracy. Niania z przekonaniem powinna mieć solidną wiedzę o rozwoju dziecka, albo przez formalne wykształcenie, albo z doświadczenia. Pytania rozmowy na stronie 99 mają pomóc Ci ocenić wiedzę niani.

Na koniec, niania powinna mieć rekomendacje od co najmniej dwóch poprzednich pracodawców, którzy potwierdzą jej oddanie opiece nad dziećmi. (Im więcej referencji, tym lepiej. Zadzwoń do wszystkich.) Jeśli ma listy referencyjne, nadal powinieneś zadzwonić, by zweryfikować. Wielu rodziców zatrudnia też usługi do sprawdzania przeszłości karnej. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) i American International Security (703-691-1110) to dwie takie usługi; strona 4nannies.com oferuje też usługę sprawdzania przeszłości.

Czego chcą nianie
Szansa, że nianki, których będziesz rozmawiać, będą bardziej skupione na zrobieniu wrażeniu na Tobie niż na mówieniu prawdy o tym, co preferują w środowisku pracy. Poniższe kwestie są na szczycie list wszystkich nian, gdy chodzi o pożądaną pracę. Powinieneś je poruszyć w jakimś momencie rozmowy i uwzględnić szczegóły w pisanej umowie (Nannynetwork.com i 4nanny.com mają umowy do pobrania; są one bardzo kompleksowe i możesz je edytować wedle uznania).

Przyzwoite wynagrodzenie. Wynagrodzenie startowe to ok. 300-500 USD tygodniowo dla niani na żywo i 400-600 dla niani na wyjazd, ale może być wyższe. Płaca zależy ogólnie od umiejętności opiekuńczych niani, doświadczenia i biegłości w angielskim; jest też określana przez liczbę godzin, które będzie miała pracować, i liczbę dzieci w jej opiece. Nianki, które prowadzą auto i mają własne auto, zarabiają więcej. Zrozum, że jeśli płacisz minimalną stawkę, jaką możesz, niania prawdopodobnie od momentu wejścia do Twojego domu będzie na wypady lepszej pracy. Zapytaj sąsiadów i znajomych, jaka jest stawka rynkowa w Twojej okolicy i dopasuj ją lub idź trochę wyżej, jeśli to możliwe.

Polityka urlopów i płatnych zwolnień lekarskich. Kiedy dzieci są małe, może być wspaniale zabrać niankę na wakacje. W rzeczywistości to może być jedyny sposób, by Ty i Twój mąż/mąż mogli się zrelaksować. Jednak Twoja niania też zasługuje na wakacje – płatne. Dobrym pomysłem jest pomyślenie o tym przed zatrudnieniem niani. Na przykład, jeśli wiesz, że będziecie u teściowych na Boże Narodzenie, możesz powiedzieć kandydatom: „Dostaniesz tydzień płatnego urlopu na Boże Narodzenie w nadchodzącym roku i kolejny płatny tydzień w terminie Twoim wyborze.” Niania powinna też dostawać płacę za dni choroby, w rozsądnych granicach.

Sprawiedliwe warunki pracy. Każda sytuacja opieki nad dzieckiem jest unikalna. Niektóre rodziny chcą nianię na żywo dostępną 24 godziny na dobę, pięć lub sześć dni w tygodniu. Inni rodzice potrzebują kogoś, kto przyjdzie o 7 rano i odejdzie o 5 po południu. Parametry, które wymagasz, powinny zostać jasno przedstawione niani podczas rozmowy, a po jej zatrudnieniu powinieneś je szanować. Nie oczekuj, by Twoja niania 7-5 zawsze była dostępna na nagłe nocne opieki, i nie oczekuj, by niania na żywo pracowała w swoje dni wolne. Jeśli potrzebujesz dodatkowej pomocy, zapłać niani za jej czas.

Czego niania potrzebuje od Ciebie

Jasno zdefiniowane obowiązki. Zapisz wszystkie rzeczy, za które niania będzie odpowiedzialna, poza zwykłym karmiem, przełąkaniem, ubieraniem, kąpielą i zabawą. Chcesz, by dziecko odwiedzało park codziennie lub robiło pewną ilość prac plastycznych co tydzień? Czy niania będzie robiła pranie dziecka? Chciałbyś, by przygotowywała specjalne posiłki dla dziecka? Jeśli to Twoja pierwsza niania, zapytaj w okolicy, co inni rodzice mają swoje nianki robić. Choć na początku możesz nie chcieć podpisywać się pod różnymi obowiązkami, im bardziej ufasz niance, tym więcej pracy będziesz chciał, by robiła. Na początku może być wymagana tylko do kilku punktów z listy, ale najlepiej dla obojga, jeśli zrozumie, że ostatecznie jej obowiązki się rozszerzą.

Metoda rozwiązywania konfliktów. Nawet najbardziej zgodni rodzice i najbardziej intuicyjna niania będą mieć okazjonalne nieporozumienia. Cotygodniowe spotkanie rodzic-niania (potrzebne tylko 15 minut) może ulżyć lękowi niani o tym, jak i kiedy radzić sobie z tymi garbami. To też dobry moment, by dogadać się o życiu dziecka – zabawnych rzeczach, które powiedział albo zrobił, pierwszych kęsach konkretnego jedzenia, nowych znajomych.

Jasno zdefiniowany zakres zatrudnienia. Na ile lat planujesz potrzebować niani? Planujecie więcej dzieci? Będziecie wysyłać dziecko do przedszkola? Czy czyjś harmonogram zmieni się w sposób, który wpłynie na pracę niani (np. mama wraca do pracy na pełen etat)? Czy rodzina planuje przeprowadzkę w najbliższym roku? Im więcej powiesz niance, tym lepiej, by żaden z was nie został zaskoczony ani nie poczuł się wyeksploatowany później.

Czego boją się nianie
Gdy niania już osiedli w Twoim domu i sercu dziecka, prawdopodobnie będzie bardzo niechętna do rezygnacji, nawet jeśli jest niezadowolona. Każda niania ma jednak swój punkt złamania. Poniżej emocjonalne miny, których nianie szczególnie obawiają się. Jeśli porusisz je podczas rozmowy, uspokoisz ją.

Brak szacunku. „Chcę być traktowana jak dorosła i profesjonalista, a nie jak nastolatka opiekunka” – mówi Leah H. „Szacowanie kontraktu to ogromna sprawa. Rzeczy nigdy nie powinny być zmieniane bez uprzedzenia lub dyskusji.” Podczas rozmowy możesz pokazać szacunek, zachowując się tak, jakbyś rozmawiał z kimś na stanowisko biurowe, i zapewniając niani, że dostanie pisany kontrakt, jeśli zostanie zatrudniona.

Brak wsparcia rodziców w dyscyplinowaniu dziecka. Dobry sposób na poruszenie tego tematu podczas rozmowy to po prostu przyznanie go: „Chcemy być konsekwentni w dyscyplinie i chcemy, byś czuła się wspierana w tym, co prosimy cię robić. Nasza taktyka prawdopodobnie się ewoluuje w czasie, ale zawsze będziemy trzymać cię w obrazie.” Jeśli macie już system dyscypliny, powinieneś opisać go jej i zapytać, czy czuje się z nim komfortowo.

Mikromanagement niani. Patrzenie niani nad ramię i podważanie jej decyzji sprawi, że będzie napięta i złości się. „Jedna mama zostawiała mi notatkę codziennie (czasem 10 stron długą) rozbijającą na czynniki pierwsze wszystko, co zrobiłam źle” – wspomina April Mirabile, niania z Massachusetts. To wydaje się być szczególnym problemem dla mam domowych zatrudniających nian. Jeśli możesz szczerze zapewnić niance, że nie będziesz ją mikromanagować, zrób to.

Inwigilacja prywatności, szczególnie nagrywanie wideo bez wiedzy niani. Tajne nagrywanie niani to strasznie inwazyjna rzecz. Większość nian rzuci pracę, jeśli dowiedzie się, że to zrobiłeś. Niektóre pogodzą się z nagrywaniem, jeśli wiedzą, ale nie będą to lubić. Istnieją mniej inwazyjne sposoby sprawdzania niani, o których porozmawiamy później w tym rozdziale. Nianki na żywo powinny mieć gwarancję, że ich pokoje będą niedostępne dla dzieci i innych domowników, chyba że zostaną konkretnie zaproszone.

Oczekiwanie, by niania wykonywała rozległe prace sprzątające. Niektórzy rodzice, zwłaszcza ci, którzy są w pracy cały dzień, nie realizują, ile czasu zajmuje utrzymanie domu czystego. Pamiętaj, że każda pół godziny, którą niania spędza z odkurzaczem, to pół godziny, którą Twoje dziecko spędza samo lub przed telewizorem.

Przeprowadzanie rozmowy

Pytania na rozmowie
Kluczem do rozmowy z kimkolwiek, w tym z nią, jest formułowanie większości pytań w sposób otwarty. Pytania powinny zachęcać nianię do wyjaśniania swojego rozumowania, doświadczenia, oceny i preferencji. Zanim rozpoczniesz rozmowę, krótko opisz parametry pracy (wiek dzieci, czy obaj rodzice pracują, czy będzie musiała jeździć), ale nie wchodź w szczegóły. Zrobisz to tylko, jeśli jesteś zadowolony z odpowiedzi niani podczas rozmowy.

Poniższa lista obejmuje kwestie fundamentalne dla każdej rodziny. Przed rozmową pomyśl o dodatkowych pytaniach, które adresowałyby specyficzne potrzeby Twojej rodziny.

• Czy bycie nią jest Twoim głównym celem zawodowym teraz?
• Co sprawiło, że zdecydowałaś się stać nią?
• Czy miałaś jakiekolwiek formalne szkolenie z rozwoju dziecka?
• Ile prac nianich miałaś w przeszłości?
• Opisz niektóre z nich. Co podobało Ci się u pracodawców? Co nie podobało Ci się?
• Opisz niektóre dzieci, z którymi pracowałaś.
• Jakie rodzaje aktywności lubisz robić z dziećmi?
• Jakie problemy musiałaś rozwiązać w poprzednich stanowiskach?
• Jak spędziłabyś typowy dzień z dzieckiem w wieku naszego?
• Jakie metody dyscypliny okazały się skuteczne?
• Co lubisz robić we wolnym czasie?
• Czy palisz?
• Czy masz jakieś alergie?
• Czy masz jakiekolwiek ograniczenia zdrowotne, o których my powinniśmy wiedzieć?
• Czy jesteś przeszkolona w pierwszej pomocy i RKO?
• Czy byłaś badana na gruźlicę?
• Niemowlę płacze od dwudziestu minut i nie wydaje się głodne, zmęczone ani przemoczone. Co zrobisz?
• Dwulatka jest trzydzieści minut w hysterii. Jak byś to obsłużyła?
• Maluch upuścił i zranił rękę. Obaj rodzice są w pracy. Co zrobisz?

A jeśli dotyczy:

• Czy masz prawo jazdy?
• Czy masz własne auto?
• Czy masz ubezpieczenie OC?
• Czy systemy bezpieczeństwa w aucie są aktualne i sprawne? (Powinieneś to sprawdzić sam i poinstruować niankę, jak prawidłowo zamontować fotelik.)
• Czy miałaś kiedykolwiek wypadek komunikacyjny?

Magiczne słowa i czyny
Doświadczone nianki to weterany wielu rozmów i nauczyły się szukać pewnych słów i zachowań, które obiecują im dobrze. Poniższe podniosą Twoją wartość w oczach niani.

Powiedz jej, że niezwykle zależy Ci na szczęściu i dobrostanie dzieci. Nie zakładaj, że niania to już wie. Nianki doświadczają wiele lęku, gdy muszą opiekować się dziećmi, których rodzice je zaniedbują, i szukają uspokojenia na rozmowach, że to nie ten przypadek. Mówi Leah H.: „Niektórzy ludzie chcą nianię tylko, by uciec od swoich dzieci. Chcę wiedzieć, że ludzie, dla których pracuję, nie tacy.”

Podejdź do rozmowy profesjonalnie. Bądź gotowy omówić godziny, wynagrodzenie, nadgodziny, płatne zwolnienia lekarskie i urlopy. „Chcę wiedzieć, że traktują to jako relację pracodawca-pracownik” – mówi Leah H. „Wiele rodzin oczekuje, że po prostu zakochasz się w nich i nie będziesz brała pod uwagę finansowej strony układu.”

Poświęć czas. Lista pytań w poprzedniej sekcji może wydawać się długa, ale dobre nianki oczekują, że zostaną szczegółowo zapytane o swoje poglądy i doświadczenie w wychowywaniu. Przyspieszenie rozmowy sygnalizuje, że nie cenisz dobrostanu dziecka ani pracy niani.

Zadawaj trudne pytania. „Rodzice nigdy nie pytają, czy jestem certyfikowana z RKO lub Pierwszej Pomocy” – mówi niania Jennifer Sibre. „Powinni pytać, czy wiem, gdzie jest najbliższy szpital, jakbym zareagował w nagłej sytuacji, i czy potrafię zachować spokój pod presją. Rodzice rzadko pytają o mój kierowcy rekord lub czy miałam wypadek. Zazwyczaj zadają „bezpieczne” pytania.” Trudne pytania nie obrażają dobrej niani, one jej uspokajają, że jesteś troskliwym, sumiennym rodzicem.

Jak się prezentować

Daj jej wgląd w Twoją relację z dziećmi. „Zawsze uważnie obserwuję, jak rodzice wchodzą w interakcję z dziećmi” – mówi April Mirabile. „Lubię też sprawdzać, czy rodzice i dzieci mają dobre maniery.”

Załóżmy, że niania, którą rozmawiasz, wydaje się idealnym kandydatem. Pogłębiłeś kwestie omówione wcześniej w rozdziale, i wydaje się, że jesteście na jednej fali. Co możesz powiedzieć, by Twoja oferta pracy była szczególnie atrakcyjna? Wynagrodzenie to największa motywacja, ale są inne benefity, które mogą przekonać niankę do powiedzenia tak. Możesz zaoferować:

• Kartę kredytową na jej imię na wydatki związane z dzieckiem. Częstym skargą nian jest to, że muszą opłacać wydatki swoich podopiecznych z własnej kieszeni, a potem namawiać rodziców do zwrotu. Karta kredytowa usuwa ten problem i sprawi ogromną różnicę dla niani.
• Opłacenie lotu do domu raz w roku.
• Automatyczne podwyżki co pół roku.
• Zapewnienie jej telefonu komórkowego.
• Opłacenie członkostwa w klubie fitness.
• Pozwolenie niance na żywo na pewne słowo w urządzaniu jej kwater – np. niech wybierze kolor ścian i pościel.
• Jeśli niania ma dzieci, opłacenie ich rocznych kontroli lekarskich.
• Incentywy do długoterminowego zatrudnienia. Jedna rodzina obiecała auto niance, jeśli zostanie dwa lata. Jeśli nie masz takich pieniędzy, możesz zaoferować wakacje all-inclusive (nawet trzy dni to miły benefit) po dwóch latach pracy, bilety do parku rozrywki po każdym roku, lub duży bon do hurtowni.

Absolutne zakazy
Ponieważ większość ludzi ze średniej klasy, którzy zatrudniają nianki, nie jest przyzwyczajona do najmu „pomocy domowej”, rzeczy mogą trochę się rozjechać podczas rozmowy. Im bardziej jesteś przygotowany i profesjonalny, tym pewniej niania poczuje się pracując dla Ciebie. W tym celu:

Nie gadaj za dużo. Zadawaj pytania, potem słuchaj. Czas na gadanie o rodzinie na długo przyjdzie po tym, jak zdecydujesz, że niania może być dobrym dopasowaniem.

Nie bądź tak desperate, by stać się nieścisły. Deborah B., niania z Georgii, mówi: „Myślę, że wiele razy presja konieczności znalezienia opieki NADCHODZĄCO sprawia, że rodzice są mniej dyskryminujący, niż byliby inaczej. Jeśli wydają się desperate o kogoś, by zaczął, jeśli nie powiedzą konkretnie, dlaczego poprzednia niania odeszła, i wydają się niepewni co do szczegółów pracy, wiem, że nie chcę tam pracować.”

Nie kłóć się z mężem/żoną podczas rozmowy. „Czasami, gdy pytam, jakie metody dyscypliny stosują lub planują, okazuje się, że nie zgadzają się ze sobą” – mówi Leah H. Wszyscy rodzice mają niezgody, zwłaszcza w kwestii dyscypliny, ale jeśli te niezgody wybuchną podczas samej pierwszej rozmowy, to nie biegnący dobrze dla niani.

Nie bądź zbyt osobisty. „Pytania o chłopaków, kiedy planuję wziąć ślub lub mieć dzieci, moje przekonania religijne – to sprawia, że jestem ostrożna, bo czuję, że mogą próbować kontrolować inne aspekty mojego życia” – mówi Jennifer Sibre. Kwestia chłopaka jest ważna, ale zamiast pytać niankę o nim, możesz po prostu wyjaśnić zasady domu dotyczące chłopaków.

Nie ubieraj się ani nie zachowuj nieodpowiednio. „Najbardziej alarmujące było, gdy mama zapaliła papierosa trzymając niemowlę i potem zaproponowała mi drinka” – wspomina Leah H. „Chyba to można streścić jako bycie zbyt otwartym. Są inne rzeczy w tej kategorii – rozmowa w boksersach lub piżamie, przeklinanie, opowiadanie informacji osobistych. Nie przeszkadzają mi te rzeczy po przyjęciu pracy. Pracuję w domach ludzi i oczekuję widzieć niektóre intymne części ich życia, ale na początku powinien panować pewien poziom profesjonalizmu.”

Okres próbny

Na okresie próbnym
Nawet jeśli zakochasz się w swojej perspektywicznej niance, upewnij się, że powiesz jej podczas rozmowy, że będzie dwuetapowy okres próbny. Część pierwsza potrwa tydzień. Dzięki temu możesz szybko zerwać relację, jeśli okaże się, że popełniłeś błąd. Część druga może trwać dwa lub trzy miesiące. W tym czasie powinieneś być w stanie ustalić, czy możesz żyć z tą kobietą i powierzyć jej opiekę nad swoimi dziećmi.

Po wstępnej rozmowie, prawdopodobnie będziesz chciał mieć niankę z powrotem w domu na jedno kolejne spotkanie, gdy zaprezentujesz jej dzieci, jeśli jeszcze się nie spotkały, i przekażesz jej pisany układ pracy. Twój układ powinien zawierać:

• Dni i godziny zatrudnienia
• Wynagrodzenie
• Okresy próbne
• Ogólne obowiązki
• Jak obsługiwać nadgodziny i urlopy
• Terminy oceny wynagrodzenia (zazwyczaj co pół roku)
• Terminy podwyżek (zazwyczaj co pół roku lub raz w roku)
• Terminy przeglądu umowy przez nianię i rodziców (może się zdarzać w tym samym czasie co oceny)

Suma родитель będzie używał okresu próbnego nie tylko do poznania niani, ale też do sprawdzania jej. Ta przyjazna nadzór nie musi angażować kamer wideo. Zamiast tego użyj elementu zaskoczenia. Jeśli to możliwe, sprawdzaj niankę osobiście, niespodziewanie, w różnych porach dnia. Niech Twoi znajomi lub sąsiedzi też zajrzą. Kiedy pogoda pozwala, nianki często zbierają się w lokalnym parku w czasie lunchu; jeśli Ty lub Twój mąż pracujecie w pobliżu, możecie dołączyć do nich co jakiś czas. (Dość miło pogadać z damami i obserwować maluchów w piasku.) Dzwon w różnych porach dnia i słuchaj dźwięków w tle. Czy TV zawsze jest włączone? A radio? Czy niemowlę płacze? Czy maluchy brzmią, jakby były außer kontrolą? A niania – czy brzmi radosnie i zrelaksowanie, czy zestresowana?

Najlepiej, jeśli możesz być w domu z nią przez pierwsze kilka dni lub tydzień. Pokazując jej codzienną rutynę, zobaczysz, jak zdolna jest i czy Twoje dziecko nawiązuje z nią więź. Uzyskasz też poczucie jej życia prywatnego, nie tylko przez gadanie z nią, ale też zauważając, jak często dostaje telefony i jaki mają charakter. Jeśli wydaje się, że jest zaangażowana w trwający spor z kimś, zwłaszcza chłopakiem lub mężem, najbezpieczniejszym ruchem jest puścić ją.

Daj niance trochę czasu na własność w tym pierwszym tygodniu, a jeśli jest z innego kraju, upewnij się, że wie, jak obsługiwać Twoje urządzenia. Sterowniki termostatu, pralki/suszarki, piekarnika mikrofalowego i tostera mogą nie być oczywiste dla kogoś, kto nie spędził dużo czasu w USA. Możesz też wykorzystać ten tydzień, by przedstawić niankę sąsiadom, przyjaciołom i członkom rodziny – każdemu, kto może zajść, gdy nie jesteś w domu. Niezależnie od tego, czy będzie jeździć, czy nie, pokażesz niance okolicę.

Pokazuj wdzięczność, znaj swoje obowiązki prawne

Z biegiem czasu
Wszyscy rodzice ostatecznie realizują, że nie ma niezawodnej krzywej uczenia się, gdy chodzi o wychowywanie dzieci. Lata spędzone na namawianiu dziecka numer jeden do senia w nocy mogą być w całości zmarnowane na dziecku numer dwa, które śpi łatwo, ale odmiera jeść cokolwiek poza białymi produktami. Twoje dziecko bez wątpienia postawi nianię przed unikalnymi wyzwaniami, niezależnie od tego, jak doświadczona kobieta jest. Dlatego tak kluczowe jest trzymanie otwartych linii komunikacji. Niania musi czuć, że jeśli popełni błąd, może się Tobie przyznać, a jeśli Ty masz problem z czymś, co zrobiła, powiesz jej o tym i pozwolisz wprowadzić konieczne zmiany. 15-minutowe spotkanie na koniec każdego tygodnia wystarczy, by to osiągnąć.

Z biegiem miesięcy i lat, jak możesz sprawić, by Twoja niania czuła się doceniona? Małe rzeczy liczą się więcej, niż możesz sądzić. „Kocham fakt, że moi obecni pracodawcy dają mojemu psu prezenty na święta i obchodzą moje urodziny ze mną” – mówi April Mirabile.

„Oferuj małe bonusy, nie tylko gotówkę, ale coś, co pokazuje, że zwracasz uwagę na hobby niani” – sugeruje Jennifer Sibre. „Raz rodzina kupiła mi bilety na lokalny pokaz i byłem w szoku, że pamiętała, że kocham Les Mis. Zostawiła też małe karteczki z podziękowaniami za rzeczy, które zrobiłam.”

„Mów dziękuję!” – mówi Deborah B. „Incentywy finansowe zawsze dobre, ale werbalna wdzięczność, małe prezenty, okazjonalne szanse na wcześniejsze wyjście, i uznanie, że dajesz z siebie wszystko i oni to doceniają, może zrobić mój dzień.” Bilety do kina, bon do restauracji lub księgarnia, nawet pudełko ciasteczek harcerzy, idzie daleko w kierunku sprawienia, by Twoja niania czuła się kochana i ceniona. Gdy w końcu odejdzie, bo pewnego dnia tak musi, oczy mogą być łzawione, ale serce będzie w spokoju. Bo jeśli traktowałeś ją dobrze, może nadal chcieć opiekować się dziećmi.

Twoje obowiązki prawne
Niektórzy płacą niance gotówką pod stołem i w ogóle ignorują swoje zobowiązania podatkowe, ale robią to na własne ryzyko. Gdy stajesz się pracodawcą, jesteś prawnie zobowiązany do zapłaty:

• Podatków ubezpieczenia społecznego i Medicare. Zastosowują się, gdy roczne wynagrodzenie niani przekracza 1100 USD i wynoszą obecnie 15,3% pensji niani. Teoretycznie kwota jest dzielona między nianię i pracodawcę, ale skoro tak wiele nian zarabia bardzo mało, wielu pracodawców płaci 100% tych podatków sam.
• Podatków federalnych i stanowych na ubezpieczenie bezrobotnie. Zastosowują się, gdy niania zarabia więcej niż 1000 USD w kwartale kalendarzowym. Podatek federalny jest minimalny – poniżej 100 USD rocznie – a podatki stanowe się różnią.

Oprócz tego, niania musi składanie podatków dochodowych kwartalnie (poza Kalifornią). Jeśli nie chce tego robić, możesz potrącąć podatki z jej wynagrodzenia.

IRS dostarczy informacje o uzyskaniu numeru identyfikacyjnego pracodawcy i ustawieniu się. Zadzwoń do nich pod 800-829-3676 i poproś o Formularz SS-4 i Publikację 926. Potem będziesz musiał zadzwonić do urzędu skarbowego swojego stanu lub do swojego księgowego i zapytać, jakie formularze wymaga Twój stan. Ogólnie te podatki muszą być składane kwartalnie, a terminy federalne i stanowe często nie pokrywają się. Jeśli to wszystko za dużo kłopotu, możesz zatrudnić usługę, która zajmie się papierologią za Ciebie.