Jak uzyskać od niani to, czego chcesz

Kto zostaje nianią?

Jak uzyskać od niani to, czego chcesz Miłość do wynajęcia
Załóżmy, że możesz stworzyć idealną nianię. Są szanse, że byłby to ktoś, kto usiadł na jej rozmowie kwalifikacyjnej i ogłosił:„Naprawdę podobało mi się bycie nianią. Szczerze mówiąc, nie wierzę, że istnieje lepsza praca. Moje dni spędzam na odkrywaniu świata oczami dzieci , gdzie wszystko jest nową, wspaniałą przygodą. Większość dni zaczyna się i kończy wielkim uściskiem i pocałunkiem! Ostatnie dni z każdą z moich starych 'rodzin' były bardzo trudne i pełne łez." Zbyt idealne, aby mogło być prawdziwe? Zupełnie nie. Spośród wielu osób, z którymi przeprowadzono wywiady na potrzeby tej książki, nianie były prawdopodobnie najbardziej zadowolone ze swojej pracy. Cytowany tutaj entuzjazm Lisy B. nie jest niczym niezwykłym. To typowe dla kobiet, które wybierają tę skromnie płatną, ale niezwykle satysfakcjonującą karierę.

Dziwne zatem opowieści grozy o zaniedbanych i niekompetentnych nianiach lub opowieści o gospodarstwach domowych, które przechodzą przez nianie jak wiele jednorazowych pieluch. Jak możesz uniknąć ich losu? Nie brakuje współczujących niań szukających pracy, ale znalezienie takiej, która będzie pasować do Twojej rodziny, może zająć trochę czasu. Korzystanie z agencji pośrednictwa pracy dla niani nie gwarantuje, że osoba, którą zatrudnisz, pozostanie z Twoją rodziną dłużej lub będzie lepsza od osoby, o której słyszysz pocztą pantoflową. I chociaż agencja pośrednictwa pracy może wyeliminować słabo wykwalifikowane, niedoświadczone nianie i przeprowadzić weryfikację przeszłości kryminalnej, ich użyteczność jest ograniczona. Ostatecznie twój sukces będzie zależał od czegoś więcej niż sprawdzenia przeszłości i przeczucia. Będzie to również wymagało szczerej refleksji na temat siebie i swoich oczekiwań. Im jaśniej o nich myślisz, tym większe masz szanse na rozpoznanie odpowiedniej niani dla siebie i możliwość nawiązania z nią trwałej więzi.

Za kulisami:pułapka na rodzica
"Kocham dzieci. To ich rodzice sprawiają, że praca jest taka ciężka!" wyznała niania na tablicy ogłoszeń nannynetwork.com – doskonałym miejscu, w którym rodzice mogą przeglądać postawy niań. Będziesz mógł podsłuchiwać, jak tryskają, przechwalają się i martwią o swoich podopiecznych, których zwykle nazywają „moim dzieckiem” lub „mój chłopiec” (lub dziewczynka). Żadna ukryta kamera wideo nie może ujawnić tak wiele, jak te szczere wpisy. Z drugiej strony strona jest pełna przemowy niań na temat ich pracodawców. Ich frustracja prowadzi do przyspieszonego kursu w relacjach niania-rodzic.

Nie ma wiarygodnego profilu opisującego typ kobiety, która zdecyduje się zostać nianią. Ich jedynym wspólnym wątkiem jest to, że kochają dzieci. Bez względu na to, jak zdesperowana może być kobieta, po prostu nie przeżyje w terenie, jeśli naprawdę nie lubi dzieci; jest zbyt wiele miłych i zdolnych niań, które chcą zająć jej miejsce. W 2000 roku Departament Pracy Stanów Zjednoczonych poinformował, że trzy miliony matek pozostawia swoje dzieci pod opieką niani lub innej osoby podczas pracy poza domem. Poziom szkolenia i edukacji niań jest bardzo zróżnicowany:niektóre z nich mają wyższe stopnie naukowe w zakresie rozwoju dziecka, podczas gdy inne mają jedynie doświadczenie zdobyte przez lata opieki nad dziećmi. Ich wynagrodzenie również jest różne. Na samym dole tabeli płac znajdują się nianie, które zarabiają mniej niż płaca minimalna, a na szczycie znajdują się te, które zarabiają 15 USD na godzinę lub więcej. Nianie dla bardzo bogatego dowództwa nawet 1500 dolarów tygodniowo, z dodatkami, takimi jak oddzielne mieszkanie z opłaconymi wszystkimi wydatkami, telefon komórkowy, korzystanie z samochodu, świadczenia zdrowotne, członkostwo na siłowni, płatne wakacje i inne.

Dla bardzo wielu niań, zwłaszcza mieszkających na stałe, wyzysk w postaci niepłatnych nadgodzin jest powszechny. Większość problemów niań wynika z nieformalnego, nieuregulowanego charakteru pracy. „Ona jest jak członek rodziny” często oznacza, że ​​niania jest wykorzystywana tak, jakby była pobłażliwą ciotką – lub Kopciuszkiem. Nianie zgłaszają, że nie otrzymują zwrotu kosztów zabawek, jedzenia lub smakołyków dla dzieci; brak zapłaty za benzynę podczas podróży służbowych; brak zapłaty, jeśli rodzina wyjeżdża na wakacje; brak zapłaty na czas; i zmuszanie rodziców do skrócenia czasu pracy, zmieniając je co tydzień. Leah H., niania z San Francisco, wspomina, jak żądania jej byłych pracodawców wymknęły się spod kontroli:„Kazali mi robić rzeczy, które nie były związane z dzieckiem – kiedyś ktoś przyszedł i obserwował dziecko, żebym mogła posprzątać dom (8 000 stóp kwadratowych, cztery piętra) Potem były sprawy zewnętrzne – kupowanie papierosów tacie w środku nocy, bieganie po cukierkach dla matki, dostarczanie ludziom nieoznakowanych kopert… Pod koniec odkryłem że w rzeczywistości pracowałem dla członków starej szkoły włoskiej mafii. Niedługo potem zrezygnowałem”. Być może skrajny przykład, ale tylko część o kopertach.

Bez względu na to, czy niania lubi swoich pracodawców, czy ma z nimi problemy, jej miłość do dzieci, zwłaszcza jeśli opiekowała się nimi odkąd były niemowlętami lub małymi dziećmi, ma tendencję do przebijania wszystkich innych problemów. „Zawsze byłam zdumiona tym, co potrafię i co zniosę, kiedy czuję, że dziecko naprawdę mnie potrzebuje” – napisała jedna z niani. A niania z Westchester w stanie Nowy Jork wyznała swój smutek, że musiała zostawić dziecko, które miało wejść do przedszkola:

„Moje dziecko jest teraz dużym chłopcem… Kołyszę go teraz w nocy, kiedy czytamy historie i myślimy, jak będę tęsknić za jego głową przy mojej klatce piersiowej, albo jak pachną jego włosy, albo odgłosem jego śmiechu, albo dołeczek w brodzie, sposób, w jaki goni psa, czy uśmiecha się po frustracji i zarządza nową umiejętnością... Nie mogę tego znieść, tylko cztery dni z nim. To wszystko. Cztery dni... Ja już za nim strasznie tęskni, a on nawet jeszcze nie odszedł."

Znalezienie niani

Znalezienie niani
Agencje pośrednictwa pracy dla niani twierdzą, że znalezienie niani zajmuje cztery tygodnie, jeśli korzystasz z ich usług i osiem tygodni, jeśli robisz to samodzielnie. Większość rodziców korzysta z agencji lub winorośli, aby znaleźć nianię, ale jest trzecia opcja dla tych, którzy mają czas:metoda obserwacji parku. Udaj się do najbliższego parku w południe, o dowolnej porze między 11:00 a 2:00. Obserwuj grupę niań i dzieci, które tam widzisz. Po kilku dniach możesz zauważyć kogoś, kto wydaje się szczególnie dobry z dziećmi pod jej opieką. Podejdź do niej i zapytaj, czy przypadkiem szuka pracy. Chociaż może się to wydawać podstępne – zabierzesz ją od obecnego pracodawcy – jest to doskonały sposób na wstępne przebadanie niani. Będziesz mógł zobaczyć, jak czuła jest do dzieci, jak szybko do nich biegnie, jeśli zostaną zranione, czy jest uważna i zabawna z nimi, czy też bardziej interesuje się rozmową z przyjaciółmi. Pouczające jest również wspólne obserwowanie grupy niań i zrozumienie ogólnego poziomu uwagi, jaką poświęcają dzieciom.

Jeśli niania, do której się zwracasz, jest otwarta na pracę dla Ciebie, będziesz musiał poprosić o referencje i sprawdzić przeszłość, tak jak w przypadku każdego kandydata. Jeśli chodzi o ukradzenie jej komuś innemu, nie różni się to od sytuacji, gdy ktoś zostaje wezwany przez korporacyjnego headhuntera z konkurencyjnej firmy. Jeśli niania jest zadowolona ze swoich obecnych pracodawców, nie wyjedzie. Również praca niani i tak może się niedługo skończyć – wiele niań musi szukać pracy, gdy dziecko, którym się opiekują, wchodzi do przedszkola.

Winorośl to jeszcze lepszy sposób na zlokalizowanie niani, ponieważ osoba, którą zatrudnisz, była już zatrudniona przez kogoś, kogo znasz. Jednak dobre nianie mają tendencję do pozostawania w tych samych rodzinach przez kilka lat, więc jeśli nie masz bardzo szerokiego kręgu znajomych, ta metoda może być pusta. To pozostawia agencje pośrednictwa pracy jako nianie, ogólnie niezawodny, choć kosztowny sposób na znalezienie kandydatów. Tylko upewnij się, że sama agencja jest godna zaufania. Powinien należeć do organizacji takiej jak International Nanny Association, która prowadzi listę zatwierdzonych agencji. Warto też wybrać agencję, która działa na rynku co najmniej kilka lat. Kiedy dzwonisz do różnych agencji, zapytaj ich:

Ile niań umieszczasz w miesiącu? Dobra agencja umieszcza co najmniej trzy do sześciu niań co miesiąc.

Jak prześwietlasz swoje nianie? Agencja powinna być w stanie udzielić Ci informacji o poprzednich pracodawcach niani, jej referencjach i ogólnym wrażeniu, jakie wywarła na ludziach, dla których pracowała. Sekretarka, która pracuje dla agencji, powinna także przedstawić własne wyobrażenie o niani. Zapytaj także o przeszłość screenera; Najwyższej klasy agencje i niektóre szkoły szkoleniowe dla niani zatrudniają osoby, które ukończyły pracę socjalną i/lub rozwój dziecka. Większość agencji nie sprawdza przeszłości kryminalnej, dopóki nie wybierzesz niani i nie zgodzi się ona dla ciebie pracować.

Jakie są Twoje opłaty? Różnią się one dramatycznie w całym kraju, od około 500 USD do ponad 3000 USD. Jeśli zatrudnisz nianię za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy, która jest częścią programu szkoleniowego dla niań, na przykład English Nanny and Governess School w Chagrin Falls w stanie Ohio (Wielka Kahuna programów niań), opłata może zostać obliczona jako procent roczne wynagrodzenie niani. Niezależnie od opłaty, zdobądź ją na piśmie. Większość agencji oferuje 90-dniową politykę zastępczą, ale niewiele zgodzi się na zwrot opłaty, jeśli niania nie zadziała.

Jak wspierasz i szkolisz swoje nianie? Jeśli agencja bierze udział w programie szkoleniowym dla niani, będzie miała wyczerpujący opis szkolenia, jakie przechodzi każda niania, i dostarczy jej mnóstwo książek i innych materiałów referencyjnych do podjęcia pracy. Inne agencje dają swoim nianiom pakiet, który zawiera informacje na temat wychowywania dzieci, dzienniki, porady żywieniowe i żywieniowe oraz strategie szkolenia w zakresie korzystania z toalety.

Czy śledzisz po umieszczeniu niani? Jedną z wielkich zalet korzystania z agencji jest to, że mogą one pomóc w nawiązaniu dobrych relacji między tobą a nianią po tym, jak zacznie dla ciebie pracować. Agencja powinna zadzwonić do Ciebie w pierwszym tygodniu, a następnie okresowo się zameldować. Zapytaj o ich politykę w tym zakresie. Jeśli masz problemy z nianią lub jeśli ma ona obawy dotyczące ciebie, agencja może służyć jako pośrednik i pomóc rozwiązać problemy.

Jaki jest Twój styl rodzicielski?

Jaki jest Twój styl niani?
Decyzja o zatrudnieniu niani jest prawie tak samo bolesna jak decyzja o posiadaniu dziecka w pierwszej kolejności. Z aktem związane są intensywne emocje (przede wszystkim poczucie winy i strach), które mogą przesłonić twój intelekt do tego stopnia, że ​​w końcu wybierzesz pierwszą osobę, która sprawi, że poczujesz się komfortowo i otrzyma dobrą rekomendację. To może się udać, zwłaszcza jeśli znasz rodzinę, dla której wcześniej pracowała niania i miałeś okazję zobaczyć ją w akcji. Jeśli jednak zatrudniasz nieznajomego, musisz dokonać wyboru ostrożnie i z dużą ostrożnością. Liczy się relacja z daną osobą, ale równie ważne jest obiektywne myślenie o typie niani, która będzie dobrze współpracować z twoją rodziną.

Głównym powodem, dla którego ta decyzja jest tak ważna, jest to, że chcesz, aby niania została z rodziną przez długi czas. Twoje dzieci bardzo się do niej przywiążą i będą cierpieć, jeśli odejdzie. Kiedy oni cierpią, ty też. Sztuką jest upewnienie się, że kobieta, która wydaje się tak doskonale przytulać twojego małego synka, będzie miała wyobraźnię, która zapewni mu rozrywkę, gdy ma dwa lata, a także cierpliwość i chęć do zdyscyplinowania go i energię, by go ścigać po parku.

Zanim rozpoczniesz rozmowę kwalifikacyjną, oceń swoje wartości i styl wychowania. Pomocne mogą być poniższe pytania.

Chcesz ciocię czy pedagoga? Każda niania, którą zatrudnisz, powinna być ciepła i czuła w stosunku do twojego dziecka, ale poza tym, czy oczekujesz, że będzie aktywnie zaangażowana w nauczanie go, czy bardziej martwisz się, że będzie kochającą, konsekwentną obecnością w jego życiu? Jeśli planujesz zapisać dziecko do przedszkola, może nie mieć dla Ciebie znaczenia to, że niania nie mówi perfekcyjnie po angielsku. Jeśli jednak będziesz na niej polegać, dopóki Twoje dziecko nie pójdzie do przedszkola, możesz chcieć, aby ktoś z wystarczającą znajomością języka angielskiego nauczył je podstawowego czytania (ABC, cyfry, kolory) i innych umiejętności przedszkolnych.

Szukasz „członka rodziny” czy pracownika? Prawdę mówiąc, niania jest pracownika, bez względu na to, ile czasu spędza w twoim domu lub jak bardzo ty i twoje dzieci pokochacie ją. Zawsze będzie świadoma swojego statusu, nawet jeśli masz tendencję do zapominania o tym. Jednak niektóre rodziny spędzają ze swoimi nianiami znacznie więcej czasu niż inne rodziny. W takich przypadkach dobrze jest, jeśli lubisz jej towarzystwo i możesz łatwo komunikować się z nią we wspólnym języku. Czy będziesz dzielić rodzinne posiłki z nianią? Będziesz robił z nią zakupy i zabierał ją na rodzinne wycieczki lub wakacje? Pamiętaj, że istnieją cudowne nianie, które doskonale nadają się do opieki nad małymi dziećmi, ale z którymi sam możesz nie chcieć spędzać dużo czasu.

Czy Twój styl rodzicielski jest uporządkowany czy zrelaksowany? Czy jest dla Ciebie ważne, aby niania przestrzegała przepisanych procedur dotyczących posiłków, zabawy i drzemek, czy też czujesz się komfortowo z bardziej elastycznym harmonogramem? Jak czyste muszą być dzieci? Czy mogą jeść przed telewizorem, czy całe jedzenie musi być spożywane przy kuchennym stole? Jeśli jesteście rodzicami po raz pierwszy, może się okazać, że ty i twój współmałżonek macie różne poglądy na strukturę (och, zabawa dopiero się zaczyna). Spróbuj wypracować konsensus już teraz, zanim zaczniesz przeprowadzać wywiady z nianiami. Zawsze możesz zmienić swoje zasady później.

Jakiego rodzaju dyscypliny chcesz, aby niania egzekwowała? Dyscyplina jest ogromnym problemem dla niań, ponieważ ich głównym celem jest utrzymywanie dziecka w spokoju i zadowoleniu, zwłaszcza gdy rodzice są w pobliżu. Zwykle oznacza to ułagodzenie dziecka, a nie egzekwowanie zasad. Im bardziej konkretna i wspierająca możesz być z nianią w kwestii dyscypliny, tym bardziej pewna siebie i konsekwentna będzie jej zapewniać. Metody dyscypliny ewoluują we wczesnych latach dzieciństwa, więc jeśli zmienisz taktykę, będziesz musiał informować nianię.

Czy miałeś jakieś problemy z byłymi nianiami? Jeśli tak, to czy te problemy układają się w jakiś wzór? Czego nauczyłeś się o sobie i swoim stylu wychowawczym z tych doświadczeń?

Czy miałeś szczególnie dobre doświadczenia z nianią? Jeśli tak, czy możesz określić, co takiego sprawiło, że ta osoba tak dobrze współpracowała z Twoją rodziną?

Kwalifikacje, umowa pisemna

Jakie są Twoje największe obawy związane z pozostawieniem dziecka pod opieką niani? Jeśli potrafisz je określić, spróbuj wyobrazić sobie cechy, które niania musiałaby posiadać, abyś czuła się swobodnie. Zastanowienie się nad tymi kwestiami da ci punkt odniesienia, z którego będziesz mógł ocenić nianie, z którymi będziesz przeprowadzać rozmowę kwalifikacyjną. Ponadto istnieje kilka innych elementów, które są niezbędne w niani.

Po pierwsze, niania musi być w miarę inteligentna. Nie potrzebuje dyplomu ukończenia college'u, ale powinna posiadać sporo zdrowego rozsądku. Wiele inteligentnych kobiet decyduje się zostać nianiami, ale są też osoby, które kończą w terenie, ponieważ jest to nieuregulowane i nie wymaga żadnego formalnego szkolenia. Te kobiety mogą być bardzo słodkie i być może zdziałać cuda z dziećmi, ale dzieciństwo jest krótkie, a opieka nad dzieckiem jest niezwykle trudna. Nie ma nic bardziej denerwującego niż pozostawienie malucha pod opieką kogoś, o kim podejrzewasz, że nie jest wystarczająco bystry, by zrobić właściwą rzecz w nagłym wypadku.

Po drugie, do opieki nad małymi dziećmi musisz wybrać kogoś, kto ma zarówno dojrzałość emocjonalną, jak i wytrzymałość fizyczną. Żaden wiek nie jest idealny pod tym względem:bardzo młoda kobieta może mieć mnóstwo energii, ale brakuje jej cierpliwości, by uspokoić wściekłego malucha, podczas gdy kobieta po pięćdziesiątce może mieć ogromne doświadczenie, ale zbyt łatwo się męczy. Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w dalszej części tego rozdziału powinny rzucić nieco światła na te kwestie.

Po trzecie, kobieta powinna być nianią zawodową, a nie kimś, kto robi to tylko do czasu ukończenia szkoły wieczorowej lub znalezienia „prawdziwej” pracy. Niania zawodowa powinna mieć solidną wiedzę na temat rozwoju dziecka, zarówno poprzez formalną edukację, jak i doświadczenie. Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stronie 99 mają na celu pomóc Ci ocenić wiedzę niani.

Wreszcie niania powinna mieć rekomendacje od co najmniej dwóch poprzednich pracodawców, którzy mogą potwierdzić jej zaangażowanie w opiekę nad dziećmi. (Im więcej referencji, tym lepiej. Zadzwoń do wszystkich.) Jeśli ma listy polecające, nadal powinieneś zadzwonić, aby sprawdzić. Wielu rodziców wynajmuje również usługę, aby sprawdzić przeszłość kryminalną. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) i American International Security (703-691-1110) to dwie takie usługi; witryna internetowa 4nannies.com oferuje również usługę sprawdzania przeszłości.

Czego chcą nianie
Są szanse, że nianie, z którymi przeprowadzasz wywiad, będą bardziej skupione na zrobieniu na Tobie wrażenia niż na mówieniu prawdy o tym, co wolą w środowisku pracy. Poniższe kwestie znajdują się na szczycie listy wszystkich niań, jeśli chodzi o pożądaną pracę. Powinieneś omówić je w pewnym momencie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zawrzeć szczegóły w pisemnej umowie (Nannynetwork.com i 4nanny.com mają umowy, które możesz pobrać; są one bardzo obszerne i możesz je edytować według własnego uznania).

Przyzwoita płaca. Wynagrodzenie początkowe wynosi około 300-500 USD tygodniowo za nianię mieszkającą w domu i 400-600 USD za nianię, ale może wzrosnąć. Wynagrodzenie na ogół zależy od umiejętności niani w zakresie opieki nad dziećmi, doświadczenia i znajomości języka angielskiego; zależy to również od oczekiwanej liczby godzin pracy oraz liczby dzieci, które będą pod jej opieką. Nianie, które potrafią prowadzić i które posiadają własny samochód, żądają wyższych zarobków. Zdaj sobie sprawę, że jeśli zapłacisz najmniejszą kwotę, jaką możesz ujść na sucho, niania prawdopodobnie będzie szukała lepszej pracy od chwili, gdy wejdzie do twojego domu. Zapytaj sąsiadów i znajomych, jaka jest aktualna stawka w Twojej okolicy i dopasuj ją lub jeśli to możliwe, podnieś nieco wyższą stawkę.

Polityka urlopów i zasiłków chorobowych. Kiedy Twoje dzieci są małe, wspaniale może być zabranie niani ze sobą na wakacje. W rzeczywistości może to być jedyny sposób, w jaki ty i twój współmałżonek możecie się zrelaksować. Jednak Twoja niania też zasługuje na urlop – płatny urlop. Warto o tym pomyśleć przed zatrudnieniem niani. Na przykład, jeśli wiesz, że odwiedzisz teściów w Boże Narodzenie, możesz powiedzieć kandydatom:„Dostaniesz jeden tydzień płatnego urlopu w Boże Narodzenie w nadchodzącym roku i kolejny płatny tydzień według własnego wyboru”. Niania powinna również otrzymać wynagrodzenie za dni, w których jest chora, w granicach rozsądku.

Uczciwe warunki pracy. Każda sytuacja związana z opieką nad dzieckiem jest wyjątkowa. Niektóre rodziny chcą mieszkać w niani, która jest dostępna 24 godziny na dobę, pięć lub sześć dni w tygodniu. Inni rodzice potrzebują kogoś, kto przyjedzie o 7 rano i wyjdzie o 17:00. Wymagane parametry należy przekazać niani podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a po jej zatrudnieniu należy przestrzegać tych parametrów. Nie oczekuj, że twoja niania w wieku 7-5 lat będzie zawsze dostępna do wykonywania nocnych prac opiekunki do dziecka w ostatniej chwili i nie oczekuj, że twoje mieszkanie będzie pracować w dni wolne. Jeśli potrzebujesz dodatkowej pomocy, zapłać niani za jej czas.

Czego potrzebuje od Ciebie niania

Jasno określone obowiązki. Zapisz wszystkie rzeczy, za które będzie odpowiedzialna niania, oprócz zwykłego karmienia, pieluchowania, ubierania się, kąpieli i zabawy. Czy chcesz, aby Twoje dziecko codziennie odwiedzało park, czy też co tydzień wykonywało określoną ilość zajęć plastycznych i rzemieślniczych? Czy niania będzie robić pranie dziecka? Chcesz, żeby przygotowała specjalne potrawy dla Twojego dziecka? Jeśli to będzie Twoja pierwsza niania, zapytaj, co robią inni rodzice. Chociaż na początku możesz niechętnie podpisywać różne obowiązki, im bardziej ufasz niani, tym więcej pracy będziesz chciał, aby wykonała. Na początku może być zmuszona do zrobienia tylko kilku pozycji z twojej listy, ale najlepiej dla was obojga, jeśli zrozumie, że w końcu jej obowiązki się rozszerzą.

Metoda rozwiązywania konfliktów. Nawet najbardziej ugodowi rodzice i najbardziej intuicyjna niania będą mieli sporadyczne nieporozumienia. Cotygodniowe spotkanie rodziców/niani (wystarczy tylko 15 minut) może złagodzić niepokój niani o to, jak i kiedy radzić sobie z tymi guzami. To także dobry czas, aby podłapać się nawzajem z życia dziecka – zabawne rzeczy, które powiedział lub zrobił, pierwsze kęsy określonego jedzenia lub nawiązanie nowych przyjaciół.

Jasno określony zakres zatrudnienia. Ile lat przewidujesz, że będziesz potrzebować niani? Czy planujesz mieć więcej dzieci? Czy wyślesz swoje dziecko do przedszkola? Czy czyjś harmonogram zmieni się w sposób, który wpłynie na pracę niani (na przykład powrót mamy do pracy w pełnym wymiarze godzin)? Czy Twoja rodzina planuje przeprowadzkę w ciągu najbliższego roku? Im więcej możesz powiedzieć niani, tym lepiej, aby żadne z was nie było później zdziwione ani wykorzystane.

Czego boją się nianie
Gdy niania zadomowi się w twoim domu i sercu twojego dziecka, prawdopodobnie będzie bardzo niechętnie zrezygnowała, nawet jeśli jest niezadowolona. Jednak każda niania ma swój punkt krytyczny. Poniżej znajdują się emocjonalne miny lądowe, których szczególnie boją się nianie. Jeśli poruszysz je podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to ją uspokoi.

Brak szacunku. „Chcę być traktowana jak osoba dorosła i profesjonalistka, a nie jak nastoletnia opiekunka do dzieci”, mówi Leah H. „Respektowanie umowy jest ogromne. Nigdy nie powinno się nic zmieniać bez uprzedzenia lub dyskusji”. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz okazywać szacunek, zachowując się tak, jakbyś rozmawiał z kimś o pracę biurową i zapewniając nianię, że otrzyma pisemną umowę, jeśli zostanie zatrudniona.

Brak wsparcia rodziców w dyscyplinowaniu dziecka. Dobrym sposobem na poruszenie tego tematu podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest po prostu przyznanie się do tego:„Chcemy być konsekwentni w dyscyplinie i chcemy, abyś czuł się wspierany w tym, o co Cię prosimy. Nasza taktyka prawdopodobnie będzie ewoluować z biegiem czasu, ale my zawsze będzie Cię na bieżąco”. Jeśli masz już wdrożony system dyscypliny, opisz go jej i zapytaj, czy czuje się z nim dobrze.

Mikrozarządzanie nianią. Spoglądanie przez ramię niani i zastanawianie się nad jej decyzjami sprawi, że będzie spięta i rozżalona. „Każdego dnia jedna mama zostawiała mi notatkę (czasem dziesięciostronicową), w której zapisywałam wszystko, co zrobiłam źle” — wspomina April Mirabile, niania z Massachusetts. Wydaje się to być szczególnym problemem dla mam pracujących w domu, które zatrudniają nianie. Jeśli możesz szczerze zapewnić nianię, że nie będziesz nią zarządzać, zrób to.

Inwazja prywatności, zwłaszcza nagrywanie wideo bez informowania niani. Potajemne nagrywanie wideo niani jest strasznie inwazyjną czynnością. Większość niań zrezygnuje, jeśli się dowiedzą, że to zrobiłeś. Niektórzy zniosą nagrywanie na wideo, jeśli o tym wiedzą, ale im się to nie spodoba. Istnieją mniej agresywne sposoby sprawdzania niani, co omówimy w dalszej części tego rozdziału. Nianie mieszkające w domu powinny mieć pewność, że ich pokoje będą niedostępne dla dzieci i innych członków gospodarstwa domowego, chyba że zostaną specjalnie zaproszone.

Oczekiwanie, że niania będzie wykonywać rozległe obowiązki w zakresie sprzątania domu. Niektórzy rodzice, zwłaszcza ci, którzy są w pracy cały dzień, nie zdają sobie sprawy, ile czasu zajmuje utrzymanie domu w czystości. Pamiętaj, że każde pół godziny, które niania spędza z odkurzaczem, to pół godziny, które Twoje dziecko spędza samo lub przed telewizorem.

Prowadzenie wywiadu

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Kluczem do rozmowy z kimkolwiek, w tym z nianią, jest sformułowanie większości pytań w sposób otwarty. Pytania powinny skłonić nianię do wyjaśnienia swojego rozumowania, doświadczenia, osądu i preferencji. Zanim rozpoczniesz z nią rozmowę, krótko opisz parametry pracy (wiek dzieci, czy oboje rodzice pracują, czy będzie musiała prowadzić), ale nie wchodź w szczegóły. Zrobisz to tylko wtedy, gdy będziesz zadowolony z odpowiedzi niani podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Poniższa lista obejmuje kwestie, które są fundamentalne dla każdej rodziny. Przed rozmową zastanów się nad dodatkowymi pytaniami, które odpowiadają na konkretne potrzeby Twojej rodziny.

  • Czy bycie nianią jest teraz Twoim głównym celem w karierze?
  • Co sprawiło, że zdecydowałeś się zostać nianią?
  • Czy odbyłeś jakieś formalne szkolenie w zakresie rozwoju dziecka?
  • Ile prac niań miałeś w przeszłości?
  • Opisz niektóre z tych prac. Co podobało Ci się u swoich pracodawców? Co ci się w nich nie podobało?
  • Opisz niektóre dzieci, z którymi pracowałeś.
  • Jakie rodzaje zajęć lubisz robić z dziećmi?
  • Jakie problemy musiałeś rozwiązać na innych stanowiskach?
  • Jak spędziłbyś typowy dzień z dzieckiem w naszym wieku?
  • Jakie rodzaje dyscypliny okazały się skuteczne?
  • Co lubisz robić w wolnym czasie?
  • Czy palisz?
  • Czy masz jakieś alergie?
  • Czy masz jakieś ograniczenia zdrowotne, o których powinniśmy wiedzieć?
  • Czy jesteś przeszkolony w zakresie udzielania pierwszej pomocy i resuscytacji krążeniowo-oddechowej?
  • Czy byłeś testowany na gruźlicę?
  • Dziecko płacze od dwudziestu minut i nie wydaje się być głodne, zmęczone ani mokre. Co byś zrobił?
  • Dwulatka wpada w złość po trzydziestu minutach. Jak sobie z tym poradzisz?
  • Maluch upadł i zranił ją w ramię. Oboje rodzice są w pracy. Co byś zrobił?
A jeśli dotyczy:
  • Czy masz prawo jazdy?
  • Czy masz samochód?
  • Czy masz ubezpieczenie samochodu?
  • Czy funkcje bezpieczeństwa w samochodzie są aktualne i sprawne? (Powinieneś dokładnie to sprawdzić samodzielnie i poinstruować nianię, jak prawidłowo zamocować fotelik dziecięcy.)
  • Czy kiedykolwiek miałeś wypadek samochodowy?
Magiczne słowa i czyny
Doświadczone nianie są weteranami wielu wywiadów i nauczyły się szukać pewnych słów i zachowań, które dobrze im wróżą. Poniższe działania podniosą twoją wartość w oczach niani.

Powiedz jej, że bardzo zależy Ci na szczęściu i dobrym samopoczuciu swoich dzieci. Nie zakładaj, że niania już o tym wie. Nianie odczuwają duży niepokój, gdy muszą opiekować się dziećmi, których rodzice je zaniedbują, i podczas wywiadów szukają zapewnienia, że ​​tak nie jest. Mówi Leah H.:„Niektórzy ludzie chcą po prostu niani, aby mogli uciec od swoich dzieci. Chcę wiedzieć, że ludzie, dla których pracuję, nie są tacy”.

Podejdź do rozmowy w sposób profesjonalny. Przygotuj się na omówienie godzin, wynagrodzenia, nadgodzin, zasiłku chorobowego i urlopów. „Chcę wiedzieć, że patrzą na to jak na relację pracodawca/pracownik”, mówi Leah H. „Wiele rodzin oczekuje, że po prostu się w nich zakochasz i nie będziesz brał pod uwagę finansowej części umowy”.

Nie spiesz się. Lista pytań w poprzedniej części może wydawać się długa, ale dobre nianie oczekują, że będą dokładnie pytane o ich poglądy i doświadczenia związane z wychowywaniem dzieci. Pośpiech podczas rozmowy kwalifikacyjnej sygnalizuje, że nie cenisz dobra swojego dziecka ani pracy niani.

Zadawaj trudne pytania. „Rodzice nigdy nie pytają, czy mam certyfikat resuscytacji krążeniowo-oddechowej lub pierwszej pomocy”, mówi niania Jennifer Sibre. „Powinni zapytać, czy wiem, gdzie jest najbliższy szpital, jak zareagowałbym w nagłych wypadkach i czy mogę zachować spokój pod presją. Rodzice rzadko pytają o moją historię jazdy lub o to, czy kiedykolwiek brałem udział w wypadku samochodowym. zadawać „bezpieczne” pytania”. Trudne pytania nie obrażają dobrej niani, zapewniają ją, że jesteś troskliwym, sumiennym rodzicem.

Jak się zaprezentować

Daj jej wgląd w swoje relacje z dziećmi. „Zawsze zwracam baczną uwagę na to, jak rodzice kontaktują się ze swoimi dziećmi” — mówi April Mirabile. „Lubię też sprawdzać, czy rodzice i dzieci mają maniery”.

Załóżmy, że niania, z którą rozmawiasz, wydaje się być idealnym kandydatem. Zagłębiasz się w kwestie omówione wcześniej w tym rozdziale, a ona wydaje się być na twoich falach. Co możesz powiedzieć, aby Twoja oferta pracy była szczególnie atrakcyjna? Wynagrodzenie to największa marchewka, ale są też inne korzyści, które mogą przekonać nianię do powiedzenia „tak”. Możesz zaoferować:

  • Dostarcz kartę kredytową na jej nazwisko na wydatki związane z dziećmi. Częstym narzekaniem wśród niań jest to, że muszą pokryć rachunek za wydatki swojej podopiecznej, a następnie nakłaniać rodziców, aby im zwrócili. Karta kredytowa wymazuje te zmartwienia i zrobi dużą różnicę dla niani.
  • Płać za przelot do domu raz w roku.
  • Dostarczaj automatyczne podwyżki co sześć miesięcy.
  • Dostarcz jej telefon komórkowy.
  • Zapłać karnet na siłownię.
  • Niech mieszkająca w domu niania ma coś do powiedzenia w kwestii projektu jej kwatery – na przykład niech wybierze kolor farby i pościel.
  • Jeśli niania ma dzieci, opłać ich coroczne badania lekarskie.
  • Zachęty podażowe do długoterminowego zatrudnienia. Jedna rodzina obiecała niani samochód, jeśli zostanie na dwa lata. Jeśli nie masz takich pieniędzy, możesz zaoferować płatne wakacje (nawet trzydniowe wakacje są miłym dodatkiem) po dwóch latach pracy, bilety do parku rozrywki po każdym roku lub spory bon upominkowy do domu towarowego.
Absolutnie nie-nie
Ponieważ większość ludzi z klasy średniej, którzy zatrudniają nianie, nie jest przyzwyczajona do zatrudniania „pomocy” w gospodarstwie domowym, podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawy mogą się nieco rozmyć. Im bardziej jesteś przygotowany i profesjonalny, tym pewniej będzie pracować dla Ciebie niania. Do tego końca:

Nie mów za dużo. Zadawaj pytania, a potem słuchaj. Czas, aby długo porozmawiać o swojej rodzinie, jest po tym, jak zdecydujesz, że niania może być dobrym partnerem.

Nie bądź tak zdesperowany, że staniesz się niechlujny. Deborah B., niania z Georgii, mówi:„Myślę, że często presja konieczności jak najszybszego znalezienia opieki nad dzieckiem sprawia, że ​​rodzice są mniej dyskryminujący, niż mogliby być inaczej. „Nie mówię konkretnie, dlaczego poprzednia niania odeszła, a jeśli wydają się niepewni co do specyfiki pracy, wiem, że nie będę chciała tam pracować”.

Nie zgadzaj się ze współmałżonkiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej. „Czasami, gdy pytam, jakich metod dyscypliny stosują lub planują zastosować, zdają sobie sprawę, że nie zgadzają się ze swoim współmałżonkiem” – mówi Leah H. Wszyscy rodzice mają spory, szczególnie jeśli chodzi o dyscyplinę, ale jeśli te spory wybuchają podczas pierwszy wywiad nie wróży dobrze niani.

Nie bądź zbyt osobisty. „Pytania o chłopaków, kiedy planuję wyjść za mąż lub mieć dzieci, albo moje przekonania religijne – budzą mnie nieufność, ponieważ czuję, że mogą próbować kontrolować inne aspekty mojego życia” – mówi Jennifer Sibre. Kwestia chłopaka jest ważna, ale zamiast wypytywać o to nianię, możesz po prostu wyjaśnić zasady swojego domu dotyczące chłopaków.

Nie ubieraj się ani nie zachowuj nieodpowiednio. "The most alarming thing was when a mom lit up a cigarette while holding her baby and then offered me a drink," recalls Leah H. "I guess that can be summed up as being too open. There are other things that fall into that category as well – doing the interview in boxers or pajamas, swearing, or telling personal information. I don't mind these things after taking a job. I'm working in people's homes and expect to see some intimate parts of their lives, but there should be a certain level of professionalism to start."

Probation period

On Probation
Even if you fall in love with your prospective nanny, make sure to tell her during the interview that there will be a two-part probation period. Part one will last one week. That way, you can sever the relationship quickly if it becomes obvious that you have made a mistake. Part two can last two or three months. In that time you should be able to ascertain whether you can live with this woman and entrust her with the care of your children.

After your initial interview, you will probably want to have the nanny back to your home for one more meeting, when you can introduce her to your children if she hasn't yet met them and present her with a written work agreement. Your agreement should include:

  • Days and hours of employment
  • Salary
  • Probation periods
  • General duties
  • How overtime and vacations will be handled
  • Dates when performance will be evaluated (usually every six months)
  • Dates when raises will be given (usually every six months or once a year)
  • Dates when the agreement will be reviewed by nanny and parents (this can occur at the same time as performance reviews)
The diligent parent will use the probation period not only to get to know the nanny but also to check up on her. This friendly surveillance doesn't need to involve video cameras. Instead, use the element of surprise. If possible, check on the nanny in person, unannounced, at various times during the day. Have your friends or neighbors stop by, too. When the weather is warm, nannies often congregate at a local park during lunchtime; if you or your spouse works nearby, you might join them every now and then. (It's quite lovely to chat with the ladies and watch the toddlers play in the sand.) Call at different times during the day and listen for the background noises. Is the TV always on? How about the radio? Is the baby crying? Do the toddlers sound out of control? What about the nanny – does she sound cheerful and relaxed, or stressed out?

It's best if you can be home with the nanny for the first few days or a week. While you are showing her your daily routine, you'll see how capable she is and whether your child is bonding with her. You will also get a sense of her personal life, not only by chatting with her but also by noticing how often she gets phone calls and the nature of those calls. If she appears to be involved in an ongoing feud with someone, especially a boyfriend or husband, the safest move is to let her go.

Allow the nanny some time on her own during this first week, and if she is from another country, make sure she knows how to operate your appliances. Controls for the thermostat, washer/dryer, toaster oven, and microwave may not be obvious to someone who hasn't spent much time in the United States. You can also use this week to introduce the nanny to neighbors, friends, and family members – anyone who may drop by when you're not home. Whether she will be driving or not, you will want to show the nanny around the neighborhood.

Show appreciation, know your legal responsibilities

As Time Goes By
All parents eventually realize that there is no reliable learning curve when it comes to raising children. The years you spend figuring out how to coax child number one to sleep at night might be entirely wasted on child number two, who sleeps easily but refuses to eat anything but white foods. Your child will undoubtedly present the nanny with unique challenges, no matter how experienced the woman is. That's why it is so crucial to keep the lines of communication open. The nanny needs to feel that if she makes a mistake she can confide in you, and if you have a problem with something she's done you will tell her about it and let her make the necessary changes. A 15-minute meeting at the end of each week is enough to accomplish this.

As the months and years progress, how can you make your nanny feel appreciated? Little things count more than you might imagine. "I love the fact that my current employers give my dog presents during the holidays and celebrate my birthday with me," says April Mirabile.

"Offer little bonuses, not just cash but something that shows you pay attention to your nanny's hobbies," suggests Jennifer Sibre. "Once a parent bought me tickets to a local show and I was really blown away that she remembered I loved Les Mis . She also left little notes around saying how much she appreciated things I did."

"Say thank you!" says Deborah B. "Financial incentives are always good, but verbal appreciation, small gifts, occasional chances to leave early, and acknowledgment that you do your best for them and they appreciate it can make my day." Movie passes, restaurant or bookstore gift certificates, even a box of Girl Scout cookies will go a long way toward making your nanny feel loved and valued. When she finally leaves, as one day she must, your eyes may be teary but your heart will be at peace. For if you've treated her right, she may still be willing to babysit.

Your Legal Responsibilities
Some people pay their nanny cash under the table and entirely ignore their tax obligations, but they do so at their own risk. Once you are an employer, you are legally required to pay:

  • Social Security and Medicare taxes. These apply when the nanny's annual wages exceed $1,100 and are currently equal to 15.3 percent of the nanny's pay. In theory the amount is split between nanny and employer, but since so many nannies earn very little money, many employers pay 100 percent of these taxes themselves.
  • Federal and state unemployment-insurance taxes. These apply when the nanny earns more than $1,000 in a calendar quarter. Federal tax is minimal – less than $100 a year – and state taxes vary.
In addition, the nanny must file income taxes quarterly (except in California). If she doesn't want to do this, you can withhold taxes from her paychecks.

The IRS will provide you with information about getting an employer ID number and setting yourself up. Call them at 800-829-3676 and ask for Form SS-4 and Publication 926. Then you'll need to call your state tax authorities or your accountant and ask which forms your state requires. In general these taxes must be filed quarterly, and federal and state deadlines often don't coincide. If it's all too much of a hassle, you can hire a service to handle the paperwork for you.


Previous:

Next: