• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Zatrudnianie domowego opiekuna dziecka

Strona 1

Zatrudnianie domowego opiekuna dziecka Zanim zostawisz swoje dzieci pod opieką domową, musisz najpierw przejść przez proces rozmowy z wnioskodawcą i sprawdzić jej przeszłość. Po znalezieniu usługodawcy, którego chcesz zatrudnić, rozsądnie byłoby sformalizować swój stosunek pracy pisemną umową, aby ograniczyć możliwość przyszłych nieporozumień z dostawcą. (Patrz Zagadnienia związane z zatrudnieniem w domu opieki nad dziećmi.)

Jest całkiem możliwe, że będziesz musiał kilka razy przejść przez różne etapy procesu zatrudniania, zanim znajdziesz odpowiednią nianię. Nawet jeśli otrzymasz wiele odpowiedzi na ogłoszenie dotyczące domowej opieki nad dziećmi, możesz nie wymyślić żadnych kandydatów, których chciałbyś dalej szukać. Możesz znaleźć potencjalną nianię, która zechce wypełnić formalny wniosek, ale to nie znaczy, że faktycznie przyjdzie na zaplanowaną rozmowę kwalifikacyjną. Czasami można zatrudnić nianię, po sprawdzeniu jej przeszłości i wypełnieniu wszystkich niezbędnych formularzy zatrudnienia, a ona może po prostu nie pojawić się w pracy pierwszego dnia.

Chodzi o to, aby być przygotowanym na możliwość, że za pierwszym razem nie znajdziesz idealnego opiekuna. Staraj się nie zniechęcać, jeśli tak jest. Pamiętaj, że celem jest znalezienie najlepszej, najbardziej niezawodnej opieki dla Twojego dziecka, jaką tylko możesz.

Aplikacja
Niezależnie od tego, czy Twój pierwszy kontakt z kandydatem na nianię jest skierowaniem z agencji, telefonem w odpowiedzi na ogłoszenie w gazecie, czy też przypadkowym spotkaniem w szkole Twojego dziecka, powinieneś poprosić o pisemny wniosek, a następnie formalne wywiad.

Wniosek nie musi być formularzem wygenerowanym komputerowo ani długim, zawiłym dokumentem. Powinien jednak poprosić o następujące informacje.

• Pełne imię i nazwisko kandydata oraz inne imiona, których używała.
• Adres kandydatki oraz adresy miejsc, w których mieszkała w ciągu ostatnich dziesięciu lat.
• Wyjaśnienie doświadczenia kandydata w opiece nad dziećmi.
• Pełna historia zatrudnienia kandydata, w tym dane kontaktowe wszystkich byłych pracodawców.
• Historia edukacji kandydata wraz z listą wszystkich szkół średnich i uczelni, do których uczęszczał.
• Numer prawa jazdy kandydata.
• Numer ubezpieczenia społecznego kandydata.
• Status obywatelstwa kandydata (jeśli nie jest obywatelem, ale legalnym rezydentem, poproś o kopię jej Zielonej Karty lub wizy pracowniczej).
• Informacje kontaktowe dla co najmniej dwóch referencji dotyczących zatrudnienia i dwóch osobistych referencji (niespokrewnionych).

Wstępne informacje, które uzyskasz za pośrednictwem aplikacji, mogą pomóc Ci zdecydować, czy kontynuować proces rekrutacji. Jeśli zdecydujesz się zaprosić kandydatkę na rozmowę kwalifikacyjną, możesz zadać jej pytania, które poszerzają informacje, które podała we wniosku.

W przeciwieństwie do oceny żłobka lub domu, gdzie możesz odwiedzić i ocenić warunki, prawdopodobnie nie będziesz miał zbyt wiele do zrobienia, próbując ustalić, czy kandydatka na nianię będzie pracować dla Twojej rodziny przed rozszerzeniem oferty pracy. Z tego powodu naprawdę będziesz chciał, aby rozmowa z potencjalnym opiekunem się liczyła. Pamiętaj, aby dokładnie wyjaśnić, czego oczekujesz od zatrudnionej niani, nie tylko pod względem zadań, które chcesz, aby wykonywała, ale także jej stylu wychowywania dzieci, zasad domu, których chcesz, aby przestrzegała i tym podobnych. Powinieneś zapytać o wszystko, co chcesz o niej wiedzieć, podejmując decyzję o zatrudnieniu jej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Strona 2 Dyskusja wywiadu
Rozmowa z przyszłymi nianiami jest najważniejszą częścią procesu rekrutacji. To Twoja szansa nie tylko na uzyskanie informacji o każdej kandydatce poprzez zadawanie pytań, ale także na obserwowanie zachowania każdej z rozmówców, co da Ci pewien wgląd w jej osobowość. W rzeczywistości dobrze jest przedstawić jej kilka hipotetycznych scenariuszy, aby zobaczyć, jak zareaguje.

Prawda jest taka, że ​​większość kandydatów na nianie zna prawidłowe odpowiedzi na pytania dotyczące opieki nad dzieckiem. Jednak sposób, w jaki udzielane są odpowiedzi na pytania, może wiele powiedzieć o prawdziwych przekonaniach niani w danym obszarze. Na przykład powinieneś niechętnie składać ofertę kandydatce, która ma problem z patrzeniem ci w oczy, gdy pytasz, czy użyła kary fizycznej jako metody dyscyplinowania, nawet jeśli kiedykolwiek temu zaprzecza.

Już podczas wcześniejszego kontaktu z nianią powinieneś był ustalić, że jest ona uprawniona do pracy w tym kraju. Nawet jeśli dostarczyła już kopie dokumentów potwierdzających obywatelstwo, legalny pobyt lub pozwolenie na pracę, poproś ją o przyniesienie ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną dokumentów w celu zbadania.

Sam wywiad powinien być dialogiem, a nie tylko zadawaniem pytań i czekaniem na jej odpowiedzi. Powinna to być rozmowa kwalifikacyjna, z podkreśleniem wagi rozmowy. Powinieneś przejrzeć swoje oczekiwania wobec niani wraz z jej oczekiwaniami wobec Twojej rodziny. Zadawaj pytania w sposób, który zmusza ją do wyjaśnienia odpowiedzi, zamiast po prostu używać pytań „tak” lub „nie”, które wymagają od niej tylko powiedzenia tego, co chcesz usłyszeć.

Oprócz właściwej rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś przedstawić kandydata swoim dzieciom. Bądź zwięzły, ale wykorzystaj to spotkanie, aby obserwować jej zachowanie w stosunku do dzieci. Nie przejmuj się, jeśli dzieci nie przyjmą automatycznie tej nowej osoby, ale zapytaj je później, co o niej myślą. Kiedy już zdecydujesz się na kandydata, powinieneś poprosić o okres próbny jednego lub dwóch tygodni. W tym czasie bądź obecny i zobacz, jak niania odnosi się do dzieci. Na razie próbujesz tylko sprawdzić, czy wydaje się, że czuje się dobrze w towarzystwie twoich dzieci, czy wydaje się, że je lubi i tak dalej.

Oto lista kontrolna oceny dostawcy opieki nad dziećmi z elementami, które możesz chcieć omówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Być może nie wszystkie z nich pasują do Twojej sytuacji. Na przykład niektóre pytania będą istotne tylko wtedy, gdy szukasz niani do zamieszkania. W zależności od sytuacji Twojej rodziny, mogą pojawić się inne pytania lub tematy niewymienione tutaj, o których będziesz musiał porozmawiać.

Referencje i weryfikacja tła
Jeśli znajdziesz swoją nianię za pośrednictwem agencji lub usługi, koniecznie zapytaj, jaki proces sprawdzania jest stosowany w przypadku kandydatów na nianię. Dobra agencja będzie miała jakiś proces sprawdzający nianie, które są wysyłane na rozmowy kwalifikacyjne. Jednak nie wierzcie na słowo tej agencji. Uzyskaj nazwę każdej firmy zajmującej się badaniem lub śledczej, z której korzysta agencja, i dwukrotnie skontaktuj się bezpośrednio z nimi, aby upewnić się, że faktycznie przeprowadzili weryfikację przeszłości, o której twierdzi agencja. Nawet jeśli korzystasz z agencji, upewnij się, że uzyskałeś i sprawdziłeś co najmniej trzy referencje, z których przynajmniej jedna pochodzi od kogoś innego, kto wykorzystywał kandydata jako nianię lub opiekunkę. Inne referencje powinny pochodzić od innych byłych pracodawców, nauczycieli lub członków kościoła kandydata.

Ci rodzice, którzy sami znajdują nianię, ponoszą również ciężar przeprowadzania własnych kontroli kryminalnych i przeszłości. Jeśli będziesz to robić, będziesz chciał uzyskać pisemną zgodę od swojej kandydatki na nianię na przeprowadzenie kontroli. Musisz także uzyskać od niej następujące informacje (jeśli nie masz ich jeszcze w jej aplikacji):

• numer ubezpieczenia społecznego;
• numer prawa jazdy;
• adresy miejsc, w których mieszkała przez ostatnie dziesięć lat; i
• kompletna historia pracy, w tym dane kontaktowe wszystkich byłych pracodawców.

Prawdopodobnie nie będziesz mieć zasobów, aby samodzielnie przeprowadzić dokładne sprawdzenie przeszłości. Istnieją usługi sprawdzania rekordów, które wykonają pracę za opłatą. Problem polega na tym, aby wiedzieć, czy usługa, z której korzystasz, jest godna zaufania. Jednym ze sposobów, aby upewnić się, że masz godną zaufania usługę wykonującą weryfikację przeszłości, jest zatrudnienie prywatnego detektywa, który wykona tę pracę. Stany zwykle wymagają licencji prywatnych detektywów, co może zapewnić pewną miarę wiarygodności. Istnieje wiele strojów internetowych, które oferują weryfikację przeszłości, ale generalnie nie podlegają regulacjom lub nie podlegają żadnym regulacjom. Miej to na uwadze, jeśli nie jesteś zainteresowany wykonywaniem własnej pracy nóg.

Ogólnie rzecz biorąc, pełne przeszukanie przeszłości będzie składało się ze śladu numeru ubezpieczenia społecznego wnioskodawcy, zwykle sięgającego około siedmiu lat wstecz, aby upewnić się, że wnioskodawca jest tym, za kogo się podaje. Ślad powinien być w stanie wskazać, gdzie wnioskodawca mieszkał w tym okresie, co pozwoli usłudze sprawdzania przeszłości zawęzić, na których stanach będzie się koncentrować w celu kontroli karnych i rejestrów jazdy. Raporty kredytowe można uzyskać kontaktując się z jedną z trzech głównych agencji kredytowych w kraju.

Equifax Credit Information Services, Inc.
Pudełko 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Experian
475 bulwar Anton
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion
Box 2000
Chester, Pensylwania 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Na koniec skontaktuj się z byłymi pracodawcami wymienionymi we wniosku niani. Sprawdź, czy rzeczywiście pracowała tam, gdzie twierdziła, i ustal, dlaczego odeszła z poprzedniego zatrudnienia.