• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Szpitale wprowadzają nowy język neutralny płciowo, by uwzględnić każdego rodzica

Brytyjski system szpitalny robi furorę nową polityką inkluzywności płci, zmieniając sposób, w jaki pracownicy opieki zdrowotnej mówią o ciąży, karmieniu piersią i macierzyństwie. Brighton and Sussex University Hospitals Trust przyjęło nowy język i wytyczne kliniczne, które zachęcają do używania języka neutralnego płciowo, jak „karmienie z klatki piersiowej” i „osoby w ciąży”, by zapewnić szacunek i inkluzywność dla wszystkich rodziców rodzących.

Zmiany w polityce szpitala dają pacjentom możliwość otrzymywania opieki od specjalnie przeszkolonego personelu wsparcia inkluzywności płci. Obejmuje to opcjonalne naklejki z zaimkami do kart medycznych pacjentów, a także specjalistyczną opiekę okołoporodową, poporodową i laktacyjną, adresującą unikalne potrzeby osób transpłciowych i nietobinowych.

Dodatkowo Brighton and Sussex University Hospitals Trust opublikowało 20-stronicowy dokument z inkluzywnymi terminami do stosowania w oficjalnej komunikacji szpitalnej i przez personel. Oprócz terminów „matka” i „ojciec”, szpitale przyjmą też używanie „rodzic”, „współrodzic” i „drugi rodzic biologiczny”. „Macierzyński” zostanie zastąpiony przez „okołoporodowy” w broszurach szpitalnych i innej komunikacji, a „zgoda macierzyńska” będzie nazywana po prostu „zgoda świadoma”.

Brighton and Sussex University Hospitals Trust wprowadzi też zmiany w mówieniu o karmieniu niemowląt. Choć terminy „karmienie piersią” i „mleko piersiowe” będą nadal używane, personel może też mówić „karmienie z klatki piersiowej”, „mleko z klatki piersiowej”, „mleko ludzkie” lub „mleko od karmiącej matki lub rodzica”.

Te zmiany nie są obowiązkowe dla wszystkich pacjentów. To po prostu opcje, by dostosować opiekę i okazać szacunek każdemu rodzicowi rodzącemu. „W rozmowie z indywidualnymi osobami język będzie odzwierciedlał ich własne tożsamości i preferencje”, wyjaśnia post na koncie Twitter systemu szpitali.

Język i opcje opieki z uwzględnieniem różnorodności płci są niezwykle ważne, bo nie każda, kto rodzi lub laktuje, jest kobietą. Niektórzy oczekujący rodzice mogą być transpłciowi lub nietobinowi. Jak wyjaśnia Lamaze International, organizacja non-profit ds. promocji ciąży i porodu: „Osoba transpłciowa może mieć macicę, ale identyfikować i wyrażać swoją płeć jako męską. Taka osoba może wybrać ciążę i urodzenie dziecka. Potrzebują szacownych i opartych na dowodach kursów przedporodowych tak jak inne osoby w ciąży”.

W USA wiele stanów i organizacji wprowadza zmiany, by uznać różnorodność płci. Centra Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC) zalecają pracownikom opieki zdrowotnej oferowanie inkluzywnej, spersonalizowanej opieki, biorącej pod uwagę różne potrzeby osób w spektrum płci. Niektóre duże systemy szpitalne w USA, takie jak Johns Hopkins Medicine, stworzyły specjalne zespoły i polityki dla pacjentów o różnorodnej tożsamości płciowej. W co najmniej 11 stanach ludzie mają też opcję wyboru „X” lub „nietobinowe” zamiast „mężczyzna” lub „kobieta” jako płci w aktach urodzenia i prawach jazdy.

Brighton and Sussex Hospitals to pierwszy brytyjski szpital, który oficjalnie przyjął język neutralny płciowo, według BBC. Otrzymali pewną krytykę od osób obawiających się, że słowa jak „matka” lub „karmienie piersią” nie będą już dozwolone, ale to po prostu nieprawda. „Nasze podejście było starannie przemyślane, by być inkluzywnym dla osób transpłciowych i nietobinowych rodzących bez wykluczania języka kobiet i macierzyństwa”, wyjaśniają na Twitterze.

Opieka reprodukcyjna jest głęboko osobista, a wszyscy pacjenci zasługują na godne i szacujące traktowanie. Inkluzywny język płci to mały, ale ważny krok w potwierdzaniu tożsamości każdego rodzica i osoby.