• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

7 pytań do rozmowy kwalifikacyjnej przy zatrudnianiu niani lub opiekunki po lekcjach

Pracujesz w pełnym wymiarze godzin, a Twoje dzieci muszą być na różnych zajęciach pozalekcyjnych przed zakończeniem dnia pracy. Jak to się stanie? Cóż, możesz zdecydować, jak wiele zapracowanych rodzin, zatrudnić do pomocy nianię lub opiekunkę po lekcjach. Jeśli tego właśnie potrzebuje Twoja rodzina, czas rozpocząć rozmowę kwalifikacyjną. Ale zanim umówisz się na spotkanie z kandydatami, bardzo ważne jest, aby z góry wiedzieć, jakie pytania zadasz, aby uwzględnić wszystkie swoje podstawy i znaleźć najlepszego opiekuna dla potrzeb swojej rodziny.

Aquila Mendez-Valdez, zapracowana specjalistka od komunikacji, adiunkt i mama 3- i 7-latka z San Antonio w Teksasie, w przeszłości w dużej mierze korzystała z usług au pair. opiekować się dziećmi po szkole. Ale nie każdy opiekun by to zrobił. Dla Mendez-Valdez ważne było znalezienie opiekuna po szkole, który był „bardzo pozytywny, szczęśliwy i optymistyczny”, a także „zdolny zamienić popołudnie w zabawę zamiast przerażającej „godziny czarownic”, ponieważ tak to nazywają”, mówi.

Gotowy, aby ustawić swojego idealnego opiekuna dziecka po lekcjach? Skorzystaj z tych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby znaleźć odpowiednią osobę, która pomoże w odrabianiu zadań domowych, zaprowadź dzieci na zajęcia i zapewnij im bezpieczeństwo i szczęście na kilka godzin przed powrotem do domu.

1. Jak bardzo jesteś oddany?

Lindsay Heller, znana również jako „Doktor niani”, jest byłą nianią, licencjonowanym psychologiem klinicznym oraz konsultantem opiekunów i rodzin. Opieka nad dziećmi w godzinach pozaszkolnych wymaga unikalnego zestawu umiejętności, mówi, więc doskonałym miejscem na rozpoczęcie rozmowy są te pytania:

• Co najbardziej lubisz w byciu nianią lub opiekunką po lekcjach?

• Na co najbardziej czekasz w pracy?

Ważne jest, aby upewnić się, że opieka nad dziećmi po lekcjach jest czymś, w czym faktycznie się specjalizują i czym pasjonują się – dodaje. Nie chcesz kogoś, kto podejmuje pracę tylko dlatego, że jest to okazja w tej chwili lub dopóki nie znajdzie pracy na pełny etat gdzie indziej, mówi. Ich ekscytacja związana z opieką po lekcjach powinna zostać ujawniona podczas rozmowy kwalifikacyjnej, co pomaga zapewnić dobre dopasowanie i długowieczność do pracy.

2. Jakie masz doświadczenie?

Elizabeth Malson, założycielka i dyrektor generalna programu szkoleniowego dla niani Amslee Institute, mówi, że ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że istnieje różnica między nianiami a opiekunkami. Mówi, że niania jest zwykle bardziej doświadczona, często ma więcej szkoleń, certyfikatów i umiejętności na swoim koncie. I chociaż opiekunki do dzieci mogą nie mieć formalnego wykształcenia ani przeszkolenia, zazwyczaj są one bardziej przystępne cenowo i mogą być dokładnie tym, czego potrzebujesz do opieki pozaszkolnej.

Mówi, że ważne jest, aby jasno określić swoje oczekiwania, w tym wynagrodzenie, oraz sposób, w jaki opiekun ma kontaktować się z dziećmi w godzinach pozaszkolnych, ponieważ może się to różnić w zależności od niani lub opiekunki . Malson sugeruje pytanie:

• Jak duże masz doświadczenie jako niania lub opiekunka do dziecka?

• Czy masz jakieś oficjalne kwalifikacje?

• Czy odbyłeś jakieś formalne wykształcenie lub szkolenie, które nauczyło Cię, jak opiekować się dziećmi w różnych grupach wiekowych?

• Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś zająć się sytuacją awaryjną.

3. Jak radzisz sobie z pracą domową?

Jeśli Twoje dzieci potrzebują pomocy w odrabianiu prac domowych, ważne jest, aby zatrudnić nianię lub opiekunkę po szkole, która ma zdrowe, pozytywne nastawienie do prac domowych, mówi Heller. Mówi, że opiekunowie mogą pomóc kształtować dziecku wartości związane z etyką pracy, nauką, pracą domową i priorytetami w nauce, a jeśli ma złe nastawienie do tego, może to negatywnie wpłynąć na Twoje dziecko.

W wywiadzie Malson zaleca zadawanie tych pytań, aby sprawdzić, czy filozofia pracy domowej potencjalnego opiekuna zgadza się z Twoją:

• Jak podchodzisz do pracy domowej?

• Czy możesz mi opowiedzieć o sytuacji, gdy pomogłeś dziecku w odrabianiu zadań domowych? Co zrobiłeś i jakie były Twoje oczekiwania wobec dziecka?

• Jak poradziłeś sobie z sytuacją, w której widziałeś, że dziecko zmaga się z pracą domową?

Jeśli szukasz opiekuna, który jest bardziej zainwestowany w rozwój i styl uczenia się Twojego dziecka, Malson twierdzi, że idealnym rozwiązaniem jest zatrudnienie niani, która ma określone doświadczenie i/lub przeszkolenie. Oto kilka pytań, które proponuje:

• Czy brałeś udział w zajęciach dotyczących pomocy w odrabianiu prac domowych lub umiejętności czytania?

• Czy możesz mi opowiedzieć o sytuacji, gdy pomogłeś dziecku podczas lekcji czytania?

4. Jak organizujesz czas z dziećmi?

Niezależnie od tego, czy potrzebujesz kogoś, kto zapewni dzieciom bezpieczeństwo i rozrywkę po szkole, czy też szukasz niani z większymi umiejętnościami i wyższym poziomem zaangażowania z dziećmi, warto określić umiejętności opiekuna stworzyć pewien poziom rutyny i struktury. Pamiętaj, że niania może mieć większe umiejętności na tym polu niż opiekunka.

Heller sugeruje zadawanie tych pytań i zaleca wysłuchanie planu:

• Jakie zajęcia lubią robić z dziećmi?

• Jak planujesz zapewnić terminowe odrabianie zadań domowych i innych obowiązków szkolnych?

• Dużo musi zmieścić się w przedziale czasu między skończeniem szkoły a pójściem spać; jak lubisz planować lub organizować czas pozaszkolny?

• Jak ustalasz priorytety?

Malson mówi, aby zadać potencjalnej niani takie pytanie:„Gdybyś miał pół godziny do wypełnienia, do jakich zajęć na zewnątrz zachęciłbyś moje dziecko, gdyby było to w środku zimy?”

„Jeśli patrzą na ciebie z pustą twarzą, to nigdy wcześniej tego nie robili”, mówi. „Jeśli mogą odpowiedzieć, to niania wyższego poziomu”.

Kiedy zatrudniała swoją au pair, Mendez-Valdez powiedziała, że ​​ważne jest, aby znaleźć kogoś, kto jest podekscytowany nauką i czytaniem oraz kto potrafi wymyślać inne rzeczy do zrobienia poza oglądaniem serwisu Netflix. Upewniła się, że zapytała, czy niania jest sprytna, aby zapewnić dzieciom rozrywkę bez telewizji i czy lubi gotować, ponieważ chciała, aby pomagała przygotować dzieciom przekąski po lekcjach. Zastanów się, co jest ważne dla Twojej rodziny i upewnij się, że niania po lekcjach ma odpowiednie umiejętności.

5. Jak jedziesz?

Oprócz opieki nad dziećmi po lekcjach w domu, wielu rodziców potrzebuje niani lub opiekunki, która chętnie odbiera dzieci ze szkoły i zawozi je na zajęcia pozalekcyjne. Jeśli tak jest, ważne jest, aby upewnić się, że kandydat czuje się komfortowo, jeżdżąc z dziećmi na odległość, która jest potrzebna. Malson mówi, że nie każdy opiekun będzie gotowy na 30-minutowe dojazdy w każdą stronę na lekcje fletu.

Proponuje również zadawanie tych pytań związanych z transportem, aby zapewnić sobie spokój ducha:

• Jaki typ samochodu posiadasz? Czy to nowszy model z funkcjami bezpieczeństwa?

• Jaki rodzaj ubezpieczenia posiadasz?

• Czy możesz sprawdzić historię swojej jazdy?

• Czy wiesz, jak zamontować fotelik samochodowy? Czy ukończyłeś kurs montażu fotelików samochodowych?

• Czy czujesz się komfortowo jeżdżąc jednym z naszych samochodów, czy musisz prowadzić swój samochód?

• Czy czujesz się komfortowo, mając w samochodzie lokalizator, abyśmy wiedzieli, ile mil należy Ci zwrócić? Czy jest jakaś aplikacja, którą chciałbyś pobrać, gdzie mogę zrozumieć, gdzie jesteś ty i moje dzieci?

6. Jak podchodzisz do dyscypliny i odpowiedzialności?

Prawdopodobnie w pewnym momencie każda niania lub opiekunka będzie miała do czynienia z marudnymi dziećmi, które nie chcą odrabiać lekcji, chodzić na treningi sportowe ani wykonywać swoich prac domowych.

Malson mówi, że mądrze jest zadać kandydatom następujące pytania:

• Jak byś sobie poradził, gdyby moje dziecko cię nie słuchało?

• Jaka byłaby Twoja odpowiedź?

• Jak podchodzisz do obowiązków i prac domowych?

Podobnie jak w przypadku innych pytań, odpowiedzi opiekuna i podejście tutaj prawdopodobnie odróżnią nianie od opiekunek, mówi Malson. Niezależnie od jej podejścia, po prostu upewnij się, że kandydatka jest gotowa spełnić Twoje oczekiwania.

7. Najlepsze pytanie „bonusowe”

Znalezienie odpowiedniego opiekuna pozaszkolnego może zająć trochę czasu i pracy, ale może zdziałać cuda dla Twojego spokoju.

„Jako pracującej mamie trudno nie czuć się winnym; kiedy wychodzą ze szkoły, możesz mieć wrażenie:„Powinienem być z nimi” – mówi Mendez-Valdez. „Więc to wspaniale, jeśli możesz znaleźć kogoś, kto będzie tak samo energiczny, szczęśliwy, pozytywny i podekscytowany przebywaniem z nimi, jak ty, abyś mógł dalej odrywać się od tego, co próbujesz zrobić, a czego nie masz czuć się winnym z tego powodu”.

Kiedy znajdziesz idealną nianię lub opiekunkę, zadaj ostatnie i niezwykle ważne pytanie:

• Czy możesz uzyskać dodatkową pomoc nocną lub weekendową, jeśli jej potrzebujemy?

Wielu rodziców z dziećmi w wieku szkolnym, mówi Heller, potrzebuje opiekuna, który może wkroczyć w okazjonalne wieczory lub w weekendy, kiedy rodzice chcą wyjść. Odpowiedź „tak” na to pytanie może być „premią”, której potrzebujesz jako zajęty rodzic.