• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

4 klucze do sukcesu w dzieleniu się nianią

Myślisz o pracy dla wielu rodzin we wspólnym udziale? Pamiętaj, aby odrobić pracę domową:akcje niani i umowy o opiece współdzielonej mogą podlegać różnym wymogom licencyjnym lub być zabronione w niektórych stanach i jurysdykcjach. Zapoznaj się z lokalnymi przepisami i regulacjami.

Nawet jeśli masz wieloletnie doświadczenie jako niania, praca w niani może wydawać się zupełnie nowym przedsięwzięciem. Musisz pracować z wieloma rodzicami i dziećmi, co oznacza uczenie się, jak równoważyć i zaspokajać potrzeby wszystkich naraz.

Chociaż może zająć trochę pracy, aby dowiedzieć się, jak odnieść sukces, dobrze wykonana część niani może być korzystna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Wykonaj te cztery kroki, aby dzielenie się nianią działało dla Ciebie — i dla wszystkich zaangażowanych osób.

1. Omów szczegóły z obiema rodzinami

Jednym z największych wyzwań, z jakimi borykają się nianie pracując w grupie niani, jest zaspokojenie potrzeb i oczekiwań dwóch rodzin jednocześnie. Każda rodzina robi rzeczy inaczej, a każdy rodzic ma swój własny styl wychowawczy.

Dla Katherine Bradley, niani, która pracowała w Nowym Jorku, Los Angeles i Australii, najważniejszym aspektem, który wpłynął na jej decyzję o podziale niani, był stopień elastyczności obu rodzin. Znalezienie wspólnej płaszczyzny pod względem stylów rodzicielskich wymaga pracy od wszystkich zaangażowanych w udział niani.

Z tego powodu przed zalogowaniem się do udziału w niani warto usiąść z obiema rodzinami i porozmawiać o tym, jak wszyscy będziecie współpracować. Pamiętaj, aby dotknąć:

Tematy dla dzieci:

• Harmonogramy: Obsługa dwóch rodzin oznacza żonglowanie wieloma harmonogramami, a także własnym. Spójność posiłków i drzemek jest szczególnie ważna, jeśli opiekujesz się niemowlętami lub małymi dziećmi, więc upewnij się, że ustaliłeś harmonogram karmienia i snu, który będzie odpowiedni dla wszystkich dzieci. Starsze dzieci również mogą mieć konflikty w harmonogramie, więc pamiętaj o wcześniejszym omówieniu szkoły i zajęć każdego dziecka.

• Dyscyplina: Jeśli jedna rodzina korzysta z przerwy w domu, a druga preferuje inną taktykę dyscyplinarną, może to wywołać konflikt. Omów styl dyscypliny każdej rodziny, a także nakazy i zakazy.

• Zasady domowe: Łatwo jest dostosować się do rodzinnych zasad we własnym domu i przestrzegać ich. Ale kiedy opiekujesz się dziećmi z dwóch różnych rodzin w jednym domu, egzekwowanie zasad domowych może być trudne. Czy jedna rodzina pozwala swoim dzieciom jeść przed telewizorem, podczas gdy inna wymaga spożywania posiłków przy stole? Czy w jednym domu dobrze jest szarpanie się lub skakanie po łóżku, ale nie w drugim? Upewnij się, że wszyscy są na tej samej stronie w takich sprawach.

• Ograniczenia dotyczące żywności i/lub diety: Przedyskutuj wszelkie alergie lub wrażliwość pokarmową z góry, aby wszyscy byli zgodni, że te produkty nie będą dostępne ani oferowane żadnemu z dzieci z niani.

• Czas wyświetlania: Czy dzieci mogą korzystać z urządzeń takich jak tablety czy laptopy? Czy mogą oglądać telewizję po posiłkach, drzemkach lub szkole? Jeśli tak, to co znajduje się na liście odpowiednich programów każdej rodziny i z jakim czasem spędzają czas w telewizji?

Tematy związane z pracą:

• Transport: Niektóre akcje niani wymagają transportu dzieci z jednego domu do drugiego lub na różne zajęcia. Upewnij się, że Ty i wszyscy rodzice jesteście świadomi potencjalnych planów transportu.

• Czas wolny: Koordynacja własnego urlopu lub płatnego czasu wolnego z potrzebami dwóch rodzin może być trudna, ale ważne jest, aby zająć się tym wcześnie i zaplanować harmonogram czasu wolnego, który będzie odpowiedni dla wszystkich. Omów również zasady dotyczące chorych, w tym to, co dzieje się, gdy jesteś chory, a kiedy jedno z dzieci jest chore.

• Wydatki: Jak rodziny poradzą sobie z dodatkowymi kosztami i wydatkami, takimi jak jedzenie, zajęcia, zabawki, sprzęt i materiały? Czy każda rodzina zapewni własne, czy też wspólnie pokryją koszty?

• Płatności i podatki: W Stanach Zjednoczonych obie rodziny zaangażowane w akcję niani są uważane za pracodawców i są odpowiedzialne za swój udział w podatkach od zatrudnienia oraz obowiązkowym ubezpieczeniu płaconych wynagrodzeń. Niania Erin Wilson-Norman z Oaktown w stanie Wirginia mówi, że każda rodzina płaciła swoją część jej zarobków, ponieważ oboje robili swoje podatki i składali sprawozdania.

• Płać, gdy tylko jedna rodzina potrzebuje opieki: Prawdopodobnie będzie kilka dni w ciągu roku, kiedy tylko jedna rodzina z niani będzie potrzebowała Twojej pracy. Ponieważ nianie są chronione przez ustawę o uczciwych standardach pracy i muszą otrzymywać co najmniej płacę minimalną i za godzinę, powinieneś omówić, jaka będzie twoja płaca, gdy wystąpią takie sytuacje. Na przykład, jeśli zarabiasz 26 USD za godzinę od obu rodzin i tylko jedna rodzina potrzebuje opieki, jeśli Twój stan ma minimalną pensję w wysokości 15 USD, nie możesz otrzymać 13 USD za godzinę pracy tego dnia. Zamiast tego porozmawiaj z obiema rodzinami o tym, jakie będzie Twoje wynagrodzenie, gdy pracujesz tylko dla jednego gospodarstwa domowego.

WSKAZÓWKA PRO: Po spełnieniu tych lub innych umów pamiętaj o włączeniu wszystkich tych warunków do umowy o dzielenie się nianią, jako dodatkowej ochrony dla Ciebie i każdej rodziny.

2. Umów się na próbę dla dzieci (i rodziców)

Kiedy Bradley rozważał pomysł dołączenia do niani, ważne było dla niej, aby spędzić trochę czasu razem z obiema rodzinami. Dlatego zaleca opiekunom kilka spotkań grupowych, aby zobaczyć, jak dzieci współdziałają ze sobą i poczuć ogólną dynamikę.

Niektóre rodziny, które łączą się w pary, aby dzielić nianię, są już ze sobą zaznajomione. W takich sytuacjach istnieje duża szansa, że ​​dzieci już się znają i wszyscy przepracowali już potencjalne różnice. Mimo to dobrze jest usiąść jako jednostka i dojść do porozumienia w niektórych kluczowych kwestiach, które możesz zobaczyć z perspektywy opieki.

Możesz na przykład zobaczyć dziecko, które bije lub gryzie, albo dwoje dzieci o silnych osobowościach, które często biją tyłki. Jeśli podczas tych zabaw pojawi się coś, co może stać się problemem podczas spędzania czasu z dziećmi, ty i rodzice możecie natychmiast się z nimi skontaktować i znaleźć rozwiązanie.

3. Komunikuj się otwarcie i często

Zdecydowanie jednym z najważniejszych aspektów zarządzania udanym udziałem niani jest komunikacja. Kiedy niańczysz dla jednej rodziny, odpowiadasz przed jedną grupą rodziców. Ale w grupie niani masz dwie lub więcej rodzin, z którymi musisz regularnie komunikować się — i które muszą komunikować się ze sobą. Ustal wcześnie, w jaki sposób każda rodzina woli się komunikować, i uzgodnij metodę dalszego dzielenia się. W niektórych sytuacjach możesz chcieć porozmawiać z każdą grupą rodziców osobno, podczas gdy w innych sytuacjach lepiej działa współdzielona komunikacja, taka jak czat grupowy, wątek tekstowy lub aplikacja opiekuna.

Kiedy Bradley spotkała się z rodzinami przed datą rozpoczęcia, podkreśliła wagę komunikacji grupowej i poprosiła jednego rodzica, aby działał jako osoba zwracająca uwagę na duże tematy. Mówi, że w codziennych sprawach pomocny był czat grupowy.

Upewnij się również, że wszyscy regularnie się meldują. Jeśli obserwujesz dzieci w domu jednej rodziny, możesz nie kontaktować się tak często z drugą rodziną. W takim przypadku pomocne może się okazać odprawę co dwa tygodnie, podczas której oboje rodziców siada z tobą, aby omówić, jak przebiega podział niani. Jest to również dobry moment, aby zająć się nadchodzącymi zmianami w harmonogramie lub porozmawiać o zapasach, które należy uzupełnić.

Co najważniejsze, zawsze powinieneś czuć się wystarczająco upoważniony i wspierany, aby wyrazić wszelkie wątpliwości każdej grupie rodziców i utrzymywać otwarte linie komunikacyjne.

4. Przygotuj plan radzenia sobie z konfliktami lub problemami

Ważne jest, aby być przygotowanym na potencjalne wyzwania, aby móc natychmiast współpracować z rodzinami, aby wszystko przebiegało sprawnie. Udana akcja niani wymaga zaangażowania wszystkich i obejmuje przygotowanie solidnego planu działania, zanim pojawią się jakiekolwiek problemy. Pomocne może być uwzględnienie niektórych z poniższych punktów rozwiązywania konfliktów w umowie o pracę lub umowie, aby wszyscy mogli uzgodnić, jak wspólnie rozwiązywać problemy.

Zdecyduj z góry, jak będą rozwiązywane konflikty. Kiedy pojawiają się konflikty, czy chcesz organizować spotkania grupowe lub rozmowy telefoniczne, czy radzić sobie z jednym przedstawicielem rodziców?

Postaw jasno, jeśli chcesz, aby rodzice najpierw zajęli się konfliktami. Jeśli między rodzicami pojawi się coś, co nie ma bezpośredniego wpływu na twoją pracę, rozważ poproszenie rodziców o samodzielne rozwiązywanie konfliktów, zanim włączysz ciebie.

Wyraźnie wyjaśnij, w jakich okolicznościach powinieneś być zaangażowany. Jeśli istnieją pewne kwestie, które są dla Ciebie ważne lub wiesz, że mogą one pośrednio na Ciebie wpłynąć, poinformuj rodziny, że chcesz wziąć udział w tych dyskusjach.

Konkluzja:Zbieranie jak największej ilości informacji i przekazywanie jak największej ilości informacji z góry może sprawić, że żeglarstwo będzie płynniejsze, gdy zaczniesz pracować dla niani. Jak mówi Rebecca Stewart, założycielka agencji rekrutacyjnej VIP Nannies &Household Staffing w Los Angeles, „Szczegóły pracy, takie jak te od samego początku, mogą zapobiec mylącym szarym obszarom”.