• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

4 klucze do sukcesu w pracy nanny share

Myślisz o pracy dla wielu rodzin w share? Pamiętaj, by zrobić domowe zadanie: Nanny share i wspólne opieka mogą podlegać różnym wymaganiom licencyjnym lub być zabronione w niektórych stanach i jurysdykcjach. Przeanalizuj lokalne przepisy.

Nawet jeśli macie lata doświadczenia jako niania, praca w nanny share może czuć się jak zupełnie nowa przedsięwzięcie. Musicie pracować z wieloma rodzicami i dziećmi, co oznacza naukę, jak zbalansować i sprostać potrzebom wszystkich naraz.

Choć może to potrzeba trochę pracy, by zrozumieć, jak to zrobić sukcesem, nanny share zrobione dobrze może być korzystne dla pracodawców i pracowników. Przestrzegajcie tych czterech kroków, by nanny share zadziałało dla Was – i wszystkich zaangażowanych.

1. Przeanalizujcie szczegóły z obiema rodzinami

Jednym z największych wyzwań, z jakimi mierzą się nianie pracujące w nanny share, jest obsługa potrzeb i oczekiwań dwóch rodzin naraz. Każda rodzina robi rzeczy inaczej, a każdy rodzic ma własny styl wychowawczy.

Dla Katherine Bradley, nianki, która pracowała w Nowym Jorku, Los Angeles i Australii, najważniejszym aspektem, który wpłynął na jej decyzję o rozważeniu nanny share, była elastyczność obu rodzin. Znalezienie wspólnego mianownika w stylach wychowawczych wymaga pracy od wszystkich zaangażowanych w nanny share.

Z tego powodu, przed podpisaniem się na nanny share, zróbcie punkt, by usiąść z obiema rodzinami, by omówić, jak wszyscy będziecie pracować razem. Upewnijcie się, że poruszycie:

Tematy specyficzne dla dzieci:

• Harmonogramy: Obsługa dwóch rodzin oznacza dżonglowanie wieloma harmonogramami, a także Waszym własnym. Spójność posiłków i drzemek jest zwłaszcza ważna, jeśli opiekujecie się niemowlakami lub maluchami, więc upewnijcie się, że ustalicie harmonogram karmienia i snu, który działa dla wszystkich dzieci. Starsze dzieci mogą mieć konflikty harmonogramowe, więc przejdźcie przez szkołę i aktywności każdego dziecka z wyprzedzeniem.
• Dyscyplina: Jeśli jedna rodzina stosuje wyciszenie w domu, a druga preferuje inną taktykę dyscyplinarną, to może stworzyć konflikt. Omówcie styl dyscypliny każdej rodziny, jak i co robić i czego unikać.
• Zasady domu: Łatwo dostosować się do zasad rodziny i ich przestrzegać w ich własnym domu. Ale gdy opiekujecie się dziećmi z dwóch różnych rodzin w jednym domu, egzekwowanie zasad domu może być trudne. Czy jedna rodzina pozwala dzieciom jeść przed telewizorem, gdy druga wymaga posiłków przy stole? Czy szarpanina lub skakanie na łóżku jest OK w jednym domu, a nie w drugim? Upewnijcie się, że wszyscy są na tej samej stronie w takich kwestiach.
• Jedzenie i/lub ograniczenia dietetyczne: Omówcie wszelkie alergie lub wrażliwości pokarmowe z wyprzedzeniem, tak by wszyscy zgadzali się, że tych produktów nie będzie dostępnych ani oferowanych żadnym z dzieci w nanny share.
• Czas przed ekranem: Czy dzieci mogą używać urządzeń, jak tablety czy laptopy? Czy mogą oglądać telewizję po posiłkach, drzemkach lub szkole? Jeśli tak, co jest na liście odpowiednich programów każdej rodziny, i ile czasu TV są komfortowi z nim?

Tematy związane z pracą:

• Transport: Niektóre nanny share wymagają transportu dzieci z jednego domu do drugiego lub na różne aktywności. Upewnijcie się, że Wy i wszyscy rodzice jesteście świadomi i OK z potencjalnymi planami transportowymi.
• Urlop: Koordynacja Waszego własnego urlopu lub płatnego czasu wolnego z potrzebami dwóch rodzin może być trudna, ale ważne, by adresować to wcześnie i zaplanować harmonogram urlopowy, który działa dla wszystkich. Omówcie politykę chorobową, również to, co się dzieje, gdy Wy jesteście chorzy kontra gdy jedno z dzieci jest chore.
• Wydatki: Jak rodziny poradzą sobie z kosztami przygodowymi i wydatkami, jak jedzenie, aktywności, zabawki, sprzęt i przybory? Czy każda rodzina dostarczy swoje, czy wrzucą razem i pokryją koszt wspólnie?
• Płaca i podatki: W USA, obie rodziny zaangażowane w nanny share są traktowane jako pracodawcy i są odpowiedzialne za swoją część podatków od wynagrodzeń i wszelkich wymaganych ubezpieczeń na wypłacone Wam wynagrodzenie. Niania Erin Wilson-Norman z Oaktown, Wirginia, mówi, że w jej share, każda rodzina płaciła własną część jej całkowitej pensji, bo obie robiły swoje podatki i raportowały.
• Płaca, gdy tylko jedna rodzina potrzebuje opieki: Będzie pewnie kilka dni w roku, gdy tylko jedna rodzina w nanny share będzie potrzebować Was do pracy. Ponieważ nianie są chronione przez Fair Labor Standards Act i muszą otrzymywać co najmniej minimalną płacę i godzinowo, powinniście omówić, jaka będzie Wasza płaca, gdy takie sytuacje wystąpią. Na przykład, jeśli zarabiacie $26 na godzinę od obu rodzin i tylko jedna rodzina potrzebuje opieki, jeśli Wasz stan ma minimalną płacę $15, nie możecie dostać $13 na godzinę za pracę tego dnia. Zamiast tego, porozmawiajcie z obiema rodzinami, jaka będzie Wasza płaca, gdy pracujecie tylko dla jednego domostwa.

PRO TIP: Gdy te umowy lub inne zostaną spełnione, upewnijcie się, by włączyć wszystkie te terminy do kontraktu nanny share, jako dodatkowe zabezpieczenie dla Was i każdej rodziny.

2. Ustalcie próbną zabawę dla dzieci (i rodziców)

Gdy Bradley eksplorowała pomysł dołączenia do nanny share, było dla niej ważne, by spędzić trochę czasu z obiema rodzinami razem. Dlatego zaleca opiekunom, by mieli parę wspólnych spotkań, by zobaczyć, jak dzieci wchodzą w interakcje razem i poczuć ogólną dynamikę.

Niektóre rodziny parujące się, by podzielić nianię, już się znają. W tych sytuacjach duża szansa, że dzieci już się znają i wszyscy już pracowali przez potencjalne różnice. Mimo to, korzystne dla Was jest usiąść jako zespół i dojść do porozumienia w kluczowych kwestiach, które możecie zobaczyć z perspektywy opieki.

Na przykład, możecie zobaczyć dziecko, które uderza lub gryzie, albo dwoje dzieci z silnymi osobowościami, które często się skłócą. Jeśli cokolwiek wypadnie podczas tych zabawek, co mogłoby rozwinąć się w problem w Waszym czasie z dziećmi, Wy i rodzice możecie to adresować natychmiast i wymyślić gotowe rozwiązanie.

3. Komunikujcie się otwarcie i często

Z daleka, jednym z najważniejszych aspektów zarządzania udanym nanny share jest komunikacja. Gdy jesteście nianią dla jednej rodziny, odpowiadacie przed jednym zestawem rodziców. Ale w nanny share, macie dwóch lub więcej rodzin, z którymi musicie komunikować się regularnie – i które muszą komunikować się ze sobą. Ustalcie wcześnie, jak każda rodzina preferuje komunikować się, i zgodźcie się na metodę dla share na przyszłość. W niektórych sytuacjach, możecie chcieć mówić z każdym zestawem rodziców oddzielnie, podczas gdy inne sytuacje lepiej działają ze wspólną komunikacją, jak czat grupowy, wątek SMS lub aplikacja opiekuncza.

Gdy Bradley spotkała się z rodzinami przed datą rozpoczęcia, podkreśliła wagę komunikacji grupowej i poprosiła o jednego rodzica do działania jako punkt kontaktowy dla dużych tematów. Do spraw dziennych, mówi, że czat grupowy był pomocny.

Także upewnijcie się, że wszyscy sprawdzają się regularnie. Jeśli pilnujecie dzieci w domu jednej rodziny, możecie nie wchodzić w interakcje tak często z drugą rodziną. Jeśli tak, możecie znaleźć pomocne dwutygodniowe check-iny, podczas których obie rodziny siadają z Wami, by omówić, jak idzie nanny share. To też dobry czas, by adresować nadchodzące zmiany harmonogramu lub porozmawiać o przyborach, które trzeba uzupełnić.

Najważniejsze, zawsze powinniście czuć się upoważnieni i wspierani, by wyrażać jakiekolwiek obawy przed każdym zestawem rodziców, i trzymać linie komunikacji otwarte.

4. Miecie plan na radzenie sobie z konfliktami lub problemami

Ważne, by być przygotowanym na potencjalne wyzwania, by możecie natychmiast pracować z rodzinami, by utrzymać sprawy w ruchu. Udany nanny share wymaga zaangażowania wszystkich i zawiera solidny plan działania gotowy przed pojawieniem się jakichkolwiek problemów. Może być pomocne włączenie niektórych z poniższych punktów rozwiązywania konfliktów do Waszego porozumienia o pracy lub kontraktu, tak by wszyscy mogli zgodzić się, jak adresować problemy wspólnie.

Ustalcie z góry, jak konflikty będą obsługiwane. Gdy konflikty pojawią się, czy chcecie mieć spotkania grupowe lub telefony, albo radzić sobie z jednym przedstawicielem rodzica?

Ujasnijcie, jeśli chcecie, by rodzice radzili sobie z konfliktami sami. Gdy coś wypadnie między rodzicami, co nie wpływa bezpośrednio na Waszą pracę, rozważcie prośbę, by rodzice wzięły to na siebie, by rozwiązać te konflikty sami, zanim Was włączą.

Bądźcie jasni o okolicznościach, w których powinniście być zaangażowani. Jeśli są pewne kwestie, które są dla Was ważne lub wiecie, że mogą pośrednio na Was wpływać, dajcie rodzicom znać, że chcecie być włączony do tych dyskusji.

Sedno: Zebranie jak największej ilości informacji i komunikowanie jak najwięcej na początku może sprawić, by płynniej plynęło, gdy zaczynacie pracę dla nanny share. Jak to stawia Rebecca Stewart, założycielka agencji kadrowej VIP Nannies &Household Staffing w Los Angeles, „Wyrabianie szczegółów takich jak te na starcie może zapobiec 혼란nym szarym strefom.”