• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

20 sposobów na oszczędzanie na opiece nad dziećmi

Myślisz, że nie stać Cię na opiekę nad dziećmi? Pomyśl jeszcze raz. Możesz uważać, że to za drogie dla Twojej rodziny, ale gdy zbadasz swoje opcje, możesz zostać zaskoczony.

Pierwszym krokiem przed poszukiwaniem opcji opieki jest ustalenie, ile pieniędzy możesz przeznaczyć. Znajomość budżetu da Ci świetny punkt wyjścia do oceny opcji. A gdy faktycznie zaczniesz liczyć, możesz okazało się, że stać Cię na więcej, niż myślisz.

Gdy znasz budżet, czas na kreatywność. Z trochą planowania i badań możesz odkryć wiele świetnych sposobów na oszczędzanie i znalezienie niezawodnych ludzi do opieki nad dziećmi, gdy jesteś w pracy. Aby Ci pomóc, oto 20 sposobów, dzięki którym możesz obniżyć koszty opieki:

1. Zacznij wcześnie

Większość rodzin szuka opieki kilka miesięcy z wyprzedzeniem – rodzice potrzebujący opieki w roku szkolnym zaczynają szukać latem, a ci, którzy potrzebują opieki latem, zaczynają wiosną. Ogólnie tańsi, doświadczeni opiekunowie są zatrudniani wcześnie. Zacznij szukanie wcześnie i nie czekaj do ostatniej chwili.

2. Poznaj swoje opcje opieki

W zależności od budżetu możesz wybrać domowe przedszkole lub częściową opiekunkę. Lub niania wspólna (nanny share) może być idealnym dopasowaniem. Poznaj wszystkie typy dostępnej opieki i ich koszty.

3. Poznaj stawki rynkowe w Twojej okolicy.

Koszt opieki nad dziećmi mocno się różni między społecznościami. Mieszkańcy regionów z wyższym kosztem życia zazwyczaj płacą więcej za opiekę niż w tańszych regionach. I na pewno chcesz upewnić się, że nie płacisz za dużo dla swojego regionu. Aby dowiedzieć się stawki rynkowej za opiekę całodniową w Twojej społeczności, skorzystaj z kalkulatu kosztów opieki. Lub skorzystaj z kalkulatu stawek opiekunek, by ustalić stawkę rynkową dla opiekunek w Twojej okolicy.

4. Zapisz się na Konto Opieki Zależnych (Dependent Care Account)

Jeśli Twój pracodawca oferuje ten typ Elastycznego Konta Wydatkowego (FSA), możesz odłożyć do 5000 $ bezpodatkowo na opiekę nad dziećmi. Możesz zaoszczędzić ok. 2000 $ w zależności od swojej stawki podatkowej, mówi Tom Breedlove, Senior Director Care.com HomePay.

FSA pokrywa wydatki na przedszkole, żłobek i nawet letnie obozy dzienne (choć nie obozy noclegowe) – wszystko, co jest potrzebne, byś mógł iść do pracy lub uczynić się w szkole.

Odłóż kwotę, której faktycznie potrzebujesz, bo środki pozostające na koncie na koniec roku zostaną stracone. I prowadź dobre ewidencje, bo musisz złożyć wnioski o zwrot, by odzyskać pieniądze. Każdy z małżonków może wpłacać na konto FSA, ale łączne wpłaty rodziny nie mogą przekraczać 5000 $.

Jeśli zapisujesz się po raz pierwszy, bo nadeszło dziecko, nie musisz czekać do otwartej zapisów, mówi Breedlove. W przypadku „wydarzenia zmieniającego życie” masz tylko 30 dni po urodzeniu dziecka, by się zapisać. Inne przykłady zdarzeń zmieniających życie to zmiana potrzeb opieki, np. zatrudnienie letniej nianki lub wzięcie ślubu.

5. Skorzystaj z ulgi podatkowej za opiekę nad dziećmi

Jeśli Twój pracodawca nie oferuje FSA, możesz w pełni skorzystać z ulgi podatkowej za opiekę nad dziećmi, mówi Breedlove. Ta ulga pozwala na odliczenie do 3000 $ wydatków na dziecko rocznie, do limitu 6000 $ rocznie na rodzinę. Gdy odliczysz wydatki, możesz odjąć procent tej kwoty jako ulgę podatkową. Większość rodzin zobaczy 20% oszczędności, co oznacza, że zaoszczędzisz do 600 $ przy jednym dziecku i do 1200 $ przy dwoje lub więcej dzieci.

Możesz używać FSA i ulgi podatkowej, ale jeśli to robisz, środki z FSA są najpierw naliczane do limitu ulgi. Jeśli więc wykorzystasz 5000 $ z FSA, możesz odliczyć tylko 1000 $ na ulgę podatkową.

Ten kalkulator podatków nianii pokaże Ci też, ile możesz zaoszczędzić dzięki tym ulgom.

6. Porozmawiaj z HR

Firmy zaczynają zauważać obciążenie, jakim zmagają się pracujące rodzice w kwestii opieki – i tworzą benefity, by pomóc.

Jakie benefity oferuje Twoja firma? Niektóre firmy oferują zwroty kosztów opieki dla pracujących rodziców. Skonsultuj się z działem HR, by nie przegapić tych beneficjentów oszczędzających pieniądze.

7. Strategicznie ustal wynagrodzenie opiekuna

Istnieją pewne benefity, jakie rodziny mogą oferować opiekunom, które są traktowane jako formy wynagrodzenia niepodlegające opodatkowaniu. Oznacza to, że ich wartość nie jest wliczana do części wynagrodzenia, od której potrąca się składki emerytalne, rentowe i podatek dochodowy. Benefity niepodlegające opodatkowaniu to:

• Do 270 $ miesięcznie za transport publiczny do i z miejsca pracy (limit w Massachusetts to 140 $ miesięcznie).

• Do 270 $ miesięcznie za parking w miejscu pracy i/lub obiekcie transportu publicznego.

• Usługi telefonu komórkowego – pod warunkiem, że korzystanie z telefonu jest koniecznym wymogiem pracy.

• Składki ubezpieczenia zdrowotnego od licencjonowanego dostawcy w danym stanie. Rodziny z wieloma pracownikami muszą utworzyć Indywidualne Ujęcie Zasiłku Zdrowotnego (ICHRA), Kwalifikowane Małe Ujęcie Zasiłku Zdrowotnego Pracodawcy (QSEHRA) lub zakupić polisę przez SHOP (Small Business Health Options Program), by uzyskać ten benefit.

8. Znajdź opiekę domową (family child care)

Opieka domowa (znana też jako opieka w domu opiekuna) odbywa się w domu opiekuna i, choć udogodnienia mogą nie być tak luksusowe, oszczędność pieniędzy może być znacząca. Upewnij się tylko, że wybrany placówka ma licencję stanu, by mieć pewność, że otrzymujesz najlepszą opiekę.

9. Wykorzystaj opiekę w miejscu pracy

Jeśli Twoja firma ma żłobek w miejscu pracy, może to zaoszczędzić rodzinie pieniądze, dając spokój ducha. Ogólnie opieka w miejscu pracy jest bardziej dostępna cenowo niż żłobek w Twojej okolicy. I, co najlepsze, Twoje dzieci są blisko.

10. Przyjmij au pair

Au pair to obywatele obcy – młodzi ludzie z innego kraju, którzy przyjeżdżają na rok w ramach programu au pair. Pracują w opiece nad dziećmi, uczą się i doświadczają życia w USA. To jakby byli pół nianią, pół studentem wymiany.

Au pair mieszka z rodziną gościnną, opiekuje się ich dziećmi, a w zamian gospodarze zapewniają pokój, wyżywienie i stypendium. Zazwyczaj są tańsi niż niania, ale mają mniej szkolenia. Zazwyczaj lepiej sprawdzają się przy starszych dzieciach niż młodszych.

11. Zmień harmonogram pracy

Jeśli nie stać Cię na zostać w domu w pełnym wymiarze, co z częściowym? Wielu pracodawców oferuje teraz bardziej elastyczne harmonogramy, a wtedy musisz pokryć koszty opieki tylko przez część tygodnia.

Jeśli praca w pół etatu nie jest opcją, co z rozmową z pracodawcą o elastycznym grafiku? Czy możesz pracować tylko kilka dni w tygodniu, ale dłużej dziennie?

12. Przesuń harmonogramy pracy partnerów

Rodzice w relacjach mogą rozważyć koordinację elastycznych harmonogramów, by jeden z rodziców zawsze był dostępny do opieki nad dziećmi. Jeśli każdy rodzic może wziąć inną zmianę, możecie zmniejszyć ogólną potrzebę opieki.

13. Podziel opiekę (nanny share)

Jeśli masz znajomych, którzy też szukają opieki, połączcie siły i utwórzcie nanny share. Zatrudnicie jedną nianię do opieki nad dziećmi obu rodzin i dzielicie koszty – w tym podatki.

14. Ustal wymianę opieki

Jeśli harmonogramy i style wychowawcze pozwalają, rodzice mogą też dzielić opiekę, wymieniając się dniami. Pieniądze nie zmieniają rąk – duży wkład tutaj to czas. Jeśli Ty bierzesz wszystkich dzieci na trzy dni, a sąsiad lub przyjaciel na dwa (i może co tydzień zamieniacie się), oboje macie niezawodną, darmową opiekę.

15. Zatrudnij nastolatka na opiekę popołudniową

Twoje dzieci wychodzą ze szkoły o 15:00, a Ty nie wracasz z pracy do 18:00. Co robisz? Gdy wszystko, czego potrzebujesz, to ktoś, kto popilnuje dzieci przez kilka krótkich godzin, świetną, opłacalną opcją może być zatrudnienie nastolatka jako opiekunki. Nastolatkowie zazwyczaj kończą szkołę wcześniej niż młodsi dzieci i świetnie się sprawują w zajmowaniu młodszych lub motywowaniu starszych do robienia lekcji.

16. Urodź dzieci blisko siebie lub daleko od siebie

Oczywiście to dotyczy tylko tych, którzy są w etapie planowania rodziny. Mówiąc to, terminowanie może być kluczowe dla kosztów opieki.

Dzieci urodzone blisko siebie lub z większym odstępem czasu mogą pomóc zmniejszyć ogólne koszty opieki, i tu i tam są plusy i minusy. Niektóre żłobki lub opiekunki mogą oferować zniżkę za drugie dziecko, jeśli oboje są zapisane jednocześnie. Z drugiej strony, odczekanie kilku lat między dziećmi pozwala zaoszczędzić, zaplanować i płacić za opiekę tylko dla najmłodszego, gdy starszy jest już w wieku szkolnym.

17. Poproś członków rodziny o pomoc

Naprawdę trzeba całej wiosce, prawda? Jeśli masz szczęście mieszać blisko rodziny, jak dziadkowie, ciotki i wujkowie, zapytaj ich, czy chcieliby opiekować się dziećmi, gdy jesteś w pracy. To może być ułożenie częściowe lub pełne, w zależności od chęci członka rodziny. Bądź otwarty, zrozumiały i elastyczny, pytając o możliwość. Możesz rozważyć oferowanie małej kwoty członkowi rodziny za usługi. Weź pod uwagę koszty transportu i żywności na dziecko, które członek rodziny może oczekiwać, że pokryjesz.

18. Zbadaj opcje non-profit

Możesz znaleźć darmowe lub tanie opcje opieki w lokalnym kościele, YMCA, centrum społecznościowym lub innej placówce non-profit w Twojej społeczności. Często te placówki oferują dostępne cenowo opcje opieki dla pracujących rodziców. Placówki non-profit mogą otrzymywać dotacje federalne, stanowe i prywatne. Dodatkowe finansowanie pozwala tym centrom przyjmować tych, którzy nie stać na opiekę w placówce komercyjnej. Wiele rządów lokalnych oferuje też darmowe dobrowolne przedszkole dla dzieci 4-5 lat, co może pomóc zmniejszyć ogólne koszty.

19. Sprawdź Fundusz Rozwoju Opieki Nad Dziećmi (Child Care and Development Fund)

Każdy stan ma program wsparcia opieki, finansowany federalnie. Ten program służy rodzicom o niskich dochodach i głównym opiekunom z dziećmi do 13 r.ż. (lub do 19 r.ż., jeśli niezdolni do samodzielnego życia lub pod nadzorem sądu), którzy potrzebują dostępu do opieki z powodu pracy lub, w niektórych stanach, nauki w programie szkoleniowym/edukacyjnym, ale nie stać ich na to. Odwiedź Benefits.gov, by dowiedzieć się więcej.

20. Złóż wniosek o pracę zdalną z domu

Jeśli jesteś aktualnie zatrudniony, rozważ prośbę do szefa o pracę z domu kilka razy w tygodniu (lub częściej, jeśli konieczne). Nadal będziesz mieć codzienne obowiązki wymagające uwagi, ale praca z domu może zaoszczędzić pieniądze na benzynie, ubraniach i innych typowych wydatkach biurowych. W zależności od pracy, możesz też rozłożyć obciążenie tak, byś potrzebował tylko częściowej opieki zamiast pełnej.

Przede wszystkim pamiętaj, że opieka nad dziećmi to nie coś, na czym chcesz oszczędzać. Sytuacja opieki każdej rodziny jest inna i ważne jest pamiętanie, że elastyczność i otwartość na różne opcje przyniosą najlepsze efekty dla Twojej rodziny. Powinieneś inwestować w najwyższą jakość, na jaką stać Cię, by upewnić się, że Twoje dzieci są opiekowane przez kogoś doświadczonego, troskliwego, odpowiedzialnego i niezawodnego.