• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Dyskryminacja w ciąży jest prawdziwa, a historie tych kobiet to potwierdzają

Ciąża to szczególny czas w życiu kobiety, ale to także czas, kiedy ludzie zaczynają je traktować zupełnie inaczej. Nagle pojawia się niechciane pocieranie brzucha, nieproszone porady, a dla kobiet w ciąży w miejscu pracy podstępna rzeczywistość dyskryminacji w ciąży. Senator Elizabeth Warren rozpoczęła w tym tygodniu bardzo potrzebną rozmowę na temat dyskryminacji w ciąży, kiedy mówiła o utracie pracy, ponieważ była w ciąży w 1971 roku. Teraz inne kobiety dzielą się swoimi historiami i udowadniają, że niestety niewiele się zmieniło.

Warren powiedziała, że ​​była w około szóstym miesiącu ciąży, kiedy dowiedziała się, że praca nauczyciela, którą obiecano jej na rok, zostanie przeniesiona na kogoś innego.

Historia Warrena spotkała się z niedowierzaniem wielu, którzy twierdzili, że dyskryminacja w ciąży nie jest taka zła, nie mogła się wydarzyć tak, jak ją opisała lub po prostu już się nie zdarza, kropka. Ale reakcja na jej odkrycie dowiodła, że ​​niezależnie od opinii kogokolwiek na temat Warrena, jej historia nie jest niczym niezwykłym.

Na Twitterze dziesiątki kobiet podzieliło się swoimi doświadczeniami z molestowaniem i dyskryminacją w miejscu pracy podczas ciąży.

Być może najbardziej szokującą rzeczą w historiach o dyskryminacji jest to, jak ostatnio wiele z nich miało miejsce. Podczas gdy wiele osób miało anegdoty z lat 80. i 90., większość historii wydarzyła się w 2000 roku, a wiele z nich miało miejsce w ciągu ostatnich pięciu do dziesięciu lat.

Istnieją przepisy w Stanach Zjednoczonych, które mają chronić kobiety w ciąży przed dyskryminacją w pracy, ale to nie znaczy, że przestało to mieć miejsce. Ustawa o dyskryminacji w ciąży — uchwalona w 1978 r. i stwierdzająca, że ​​dyskryminacja ze względu na ciążę, poród lub powiązane schorzenia stanowi niezgodną z prawem dyskryminację ze względu na płeć — dotyczy tylko firm zatrudniających więcej niż 15 pracowników. Istnieje również ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych, która chroni miejsca pracy pracowników w okresie urlopu macierzyńskiego, ale dotyczy tylko pracowników zatrudnionych w firmach zatrudniających 50 lub więcej pracowników, którzy przepracowali dla firmy co najmniej 12 miesięcy.

Ci, którzy pracują dla małych firm, często nie mają ochrony prawnej. Jest też fakt, że tak wiele dyskryminacji w ciąży może pozostać nieudokumentowanych. Dyskryminacja może być tak prosta, jak przekazanie kobiety w ciąży w celu uzyskania nowej pracy lub awansu bez ujawniania przyczyny. W wielu przykładach udostępnionych przez ludzi na Twitterze kobiety zostały zmuszone do rezygnacji z pracy w sposób, który dał ich pracodawcom wiarygodne zaprzeczenie, że jest to rzeczywiście związane z ciążą lub macierzyństwem.

Jeszcze we wrześniu 2019 r. ktoś napisał w popularnej rubryce „Zapytaj menedżera” i zapytał, czy może legalnie zwolnić kogoś za nieujawnienie ciąży przed zatrudnieniem. I chociaż trudno jest śledzić dyskryminację w ciąży, ponieważ wiele z nich nie jest zgłaszanych, prawie 31 000 spraw dotyczących dyskryminacji w ciąży zostało wniesionych do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia w latach 2010-2015, według CNN.

Istnieje wiele rzeczy, które sprawiają, że bycie matką w tym kraju jest trudne, a nawet niebezpieczne. Opieka nad dziećmi jest droższa niż kiedykolwiek, wskaźniki śmiertelności matek rosną, a płatny urlop macierzyński nie jest gwarantowany. Dyskryminacja ciążowa to kolejna trudna sytuacja dodana do długiej listy trudności, z jakimi borykają się kobiety w ciąży i matki, i zezwolono na jej kontynuowanie, po części dlatego, że tak wielu nie chce uwierzyć kobietom, kiedy to się dzieje.

Ciężko byłoby znaleźć menedżera, który zapytałby mężczyznę, czy planuje mieć dzieci lub czy poradzi sobie z obowiązkami powiększania rodziny, zanim zatrudni go do pracy. Ta rozmowa stała się wirusowa, ponieważ tak wiele kobiet ma to okropne doświadczenie i nadszedł czas, abyśmy zaczęli ich słuchać.