Pracujesz dla świeżo upieczonych rodziców? Postępuj zgodnie z tymi 6 wskazówkami

Rozpoczęcie pracy opiekuńczej dla nowych rodziców może być ekscytujące, ponieważ masz słodkie pakiet radości do przytulania i pielęgnacji. Ale jako opiekunka nie powinnaś zapominać, że ta zmiana może być emocjonalna, szczególnie dla mam, które wracają do pracy po urodzeniu dziecka.

Jako niania widziałam na własne oczy, jak zdenerwowane, zestresowane lub wyrzuty sumienia czuły się mamy, kiedy po raz pierwszy wróciły do ​​pracy. Z jedną rodziną doskonale pamiętam, jak mama siedzi w samochodzie i płacze przed wyjazdem z podjazdu do pracy. To złamało mi serce dla niej i zrobiłem wszystko, co mogłem, aby ułatwić przejście. Wiązało się to ze znalezieniem sposobów, aby poczuła się włączona w dzień dziecka i zapewnienie dodatkowego wsparcia tam, gdzie to możliwe.

W rzeczy samej, nowa nauka pokazuje, że ciąża i jej skutki nie kończą się po 40. tygodniu ciąży. Zamiast tego pojawiły się nowe teorie, że „czwarty i piąty trymestr” są tak samo ważne dla mamy i dziecka jak pierwsze trzy.

„W czwartym trymestrze ciąży, 12 tygodni po porodzie, kobiety wracają do zdrowia psychicznego i fizycznego po porodzie”, mówi dr Lauren Macaluso, FAAP, FABM, IBCLC, z New Hyde Park w stanie Nowy Jork. „W piątym trymestrze wracają do pracy i nawigują po opcjach opieki nad dziećmi i równowagi między pracą a domem”.

Chociaż te okresy są równie ważne dla dziecka, jeśli chodzi o rozwój i wzrost, są one szczególnie trudne w nawigacji dla młodych mam.

Naszym zadaniem jako opiekunów jest zapewnienie najlepszej opieki naszym podopiecznym, zwłaszcza w tej delikatnej fazie noworodka. Ale, jak wyjaśnia Macaluso, mamy jeszcze jedną bardzo ważną rolę:wspieranie mam w tym okresie przejściowym. Oto kilka sugestii, które pomogą Ci to zrobić!

1. Prowadź dzienniki dzienne

Śledzenie wszystkiego, co dziecko robi w ciągu dnia, jest częścią pracy, więc dlaczego nie udokumentować tego dla mamy i taty? Prowadzenie codziennych dzienników aktywności dziecka nie tylko pomaga zauważać trendy lub wydarzenia w ciągu tygodnia, ale może również dać rodzicom możliwość poczucia się dostrojonym do życia dziecka (nawet gdy ich tam nie ma). Ponadto, według Macaluso, może pomóc mamie karmiącej piersią określić częstotliwość i ilość karmienia, aby każdy mógł uniknąć przekarmienia dziecka.

Dzięki moim podopiecznym zacząłem używać prostego papieru do kopiowania, który zawierał informacje o:

  • Czas karmienia (w tym uncje, odczuwany głód itp.)

  • Wszelkie refluks lub ulewanie

  • Czasy drzemek

  • Pieluchy (zabrudzone lub mokre)

  • Zabawne chwile

  • Kamienie milowe rozwoju

  • Wszystko, co zauważyłem w ciągu dnia (wysypki, zamieszanie itp.)

Pod koniec dnia rodzice mogą przejrzeć dziennik i poczuć, że wiedzą, co dzieje się z ich dzieckiem.

2. Zapewnij częste aktualizacje

Zdjęcia i aktualizacje tekstowe lub wideo to jeden z najlepszych sposobów na uczczenie dnia mamy (lub taty). Nie tylko daje mamie poczucie więzi z dzieckiem, ale może też dać jej tak bardzo potrzebny impuls podczas długiego dnia poza domem. Niektóre rodziny mogą teraz nawet czatować wideo dzięki smartfonom. Może to zapewnić młodym mamom i tatusiom zabawny sposób na zameldowanie się i poczucie bezpieczeństwa, wiedząc, że ich dziecko jest w dobrych rękach. Oczywiście zawsze pytaj, czy jest to coś, czego chce rodzina, ponieważ dla niektórych może to rozpraszać (lub nie być opcją).

3. Stwórz dodatkowy czas dla mamy i dziecka

Podczas przejścia z domu do pracy opiekunka może wspierać mamę, znajdując sposoby, aby dać rodzicom więcej czasu z dzieckiem. Może możesz przygotować posiłki na kolację, aby mama i tata mogli wrócić do domu i po prostu cieszyć się czasem ze swoim dzieckiem, a może możesz wybrać się na „wycieczki w teren” do biura rodziców, aby mogli pochwalić się dzieckiem swoim współpracownikom.

„Opiekunowie mogą zachęcić matkę do karmienia piersią, odciągania pokarmu i spędzania czasu z dzieckiem na miejscu w pracy lub gdy wraca do domu na przerwę” – mówi Macaluso.

Czas na karmienie piersią to wyjątkowe doświadczenie dla matki i dziecka, więc postaraj się zapewnić na to jak najwięcej czasu.

4. Poświęć czas na zapoznanie się (i podanie) podsumowania

Codzienna komunikacja jest kluczem do pozytywnych relacji niania-rodzina, zwłaszcza gdy zaangażowani są nowi rodzice. Jako niania zawsze włączałam 15 minut do mojego harmonogramu przed i po mojej „zmianie”. Podczas tych podsumowań poznałem szczegóły wieczornego i wczesnego poranka dziecka, zadając pytania typu:

  • Jak on/ona spał?

  • Kiedy ostatnio jadł?

  • Czy jest coś, co muszę wiedzieć na dzisiaj?

Kiedy rodzice wracali do domu pod koniec dnia, również im przedstawiałem podsumowanie, informując ich o tym:

  • Co ja i dziecko robiliśmy tego dnia

  • Kiedy ostatnio drzemał i jadł

  • Wszystko nietypowe lub konieczne, aby wiedzieć (dziecko było wybredne, ktoś dostarczył paczkę, kończyło się pieluch itp.)

Budownictwo w tych czasach jest nie tylko profesjonalne, ale także pomaga rodzicom (nowym lub nie) poczuć, że mają nieco większą kontrolę nad swoim dniem. Jak wyjaśnia Julie Macon, mama dwójki dzieci z Golden w stanie Kolorado, podsumowanie było jedną z rzeczy, które sprawiły, że jej dzień był dobry.

„Kiedy niania przyszła kilka minut wcześniej, czułam się o wiele bardziej pewna siebie i komfortowa” — mówi Macon. „Wiedziała, co się dzieje z dzieckiem, a ja czułem, że przygotowałem wszystkich na sukces”.

5. Bądź wspierający i komunikatywny

Komunikacja i otwartość w stosunku do rodziców to kolejny sposób, w jaki opiekunowie mogą zapewnić wsparcie. Chociaż może to być niezręczne na początku nowej relacji rodzina/opiekun, poinformuj rodziców, że jesteś tutaj, aby odpowiedzieć na ich pytania, odebrać telefon lub po prostu wysłuchać ich obaw. Po prostu zadawanie pytań typu „Czy mogę dziś coś dla ciebie zrobić?” lub „Jak minęła praca?” może również pomóc matce poczuć się bardziej zaangażowanym i połączonym z tobą. Im więcej się z nią połączysz, tym bardziej będzie postrzegać Cię jako zaufanego członka rodziny.

Przekazywanie pozytywnych opinii i drobnych komplementów również ma długą drogę.

„Rodzicielstwo jest tak trudne i może wydobyć nasze największe niepewność i wątpliwości” – mówi Ginean Crawford, licencjonowany zawodowy doradca z Woodbury w stanie New Jersey. „Czasami samo powiedzenie:„ Świetnie sobie radzisz ”, może uciszyć te obawy, nawet na chwilę”.

6. Miłość i troska o dziecko

Gdy zdobędziesz więcej doświadczenia jako opiekunka, zdasz sobie sprawę, że każda mama będzie miała swoje wyjątkowe doświadczenia i preferuje różne rodzaje wsparcia. Ale, jak mówi Crawford:„Nie ma nic bardziej pocieszającego dla mamy niż słuchanie, jak bardzo ktoś inny kocha jej dziecko”.

Niech Twoje podekscytowanie nową rodziną będzie widoczne i powiedz swojej szefowej mamie, jak bardzo lubisz często pracować z dzieckiem i jego rodziną. Podkreśl pozytywne lub znaczące chwile, które miałeś z dzieckiem. Te działania bez wątpienia dadzą jej do zrozumienia, że ​​jej cenne dziecko jest pod dobrą opieką i że ma o jedną rzecz mniej do zmartwienia. Oczywiście, tryskanie nad tym, jak słodkie, mądre i zabawne jest dziecko, też nie może zaszkodzić.

Na koniec dnia najlepszym sposobem pomagania mamom w przejściu z nowej mamy do mamy pracującej jest robienie tego, co robimy najlepiej:kochanie i troska o naszych podopiecznych.


Previous:

Next: