• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

6 kroków do bycia gwiazdą letniej opieki nad dziećmi

Praca opiekunki w czasie letnich wakacji ma wiele zalet.

„Każdy dzień to nowa przygoda” – mówi Beth L., były opiekunka letnia z Pittsburgh. „Uwielbiałam pikniki, wizyty w muzeach i obserwowanie zachwytu i zdumienia w oczach dziecka”.

Brzmi zachęcająco, prawda? Jeszcze lepiej – latem można zarobić nieco więcej na godzinę niż w pozostałej części roku. Często popyt na opiekunek jest większy, co przekłada się na lepsze stawki.

Zanim jednak rozpoczniesz letnią pracę opiekunki, warto podjąć kilka kroków.

Krok 1: Upewnij się, że to odpowiednia praca dla Ciebie

Letnie zlecenia opiekuńcze mogą diametralnie różnić się od tych w pozostałej części roku. Zanim się w to wtopisz, sprawdź, czy interesują Cię specyficzne cechy pracy w okresie lipiec-sierpień. Często letnie zlecenia obejmują:

• Dłuższe godziny dzienne: Pracujący rodzice zazwyczaj potrzebują opieki w ciągu dnia, więc praca opiekunki latem to często 8-10 godzin dziennie. „Zazwyczaj, gdy rodzice szukają opiekunki na lato, szukają kogoś, kto będzie pilnował dziecka przez cały dzień, a nie tylko przez kilka godzin” – mówi Kealia R., były opiekunka z Raleigh w Karolinie Północnej. „W takim przypadku oczekuje się, że opiekunka poświęci rodzinom więcej czasu niż w innych okresach roku”.
• Większe obowiązki: Długie dni oznaczają, że opiekunka będzie musiała robić więcej niż przy okazjonalnym wyjściu rodziców lub opiece po szkole. „Opiekunki powinny posiadać dodatkowe umiejętności zarządzania dziećmi, aby te były aktywne, a także przygotowywać przekąski lub posiłki” – mówi Elizabeth Malson, prezeska Instytutu Amslee, internetowej szkoły technicznej z programem opieki nad dziećmi dla nianek i opiekunek.
• Większa mobilność: Zostanie w domu z dziećmi nie zawsze wchodzi w grę w przypadku letniej pracy. „Opiekunki mogą zabierać dzieci do parku lub na rowerach, zamiast tylko pilnować ich w domu” – zwraca uwagę Malson. Dzieci mogą też potrzebować dojazdu na obozy, zajęcia lub treningi sportowe.

Letnie zlecenie opiekuńcze może idealnie wpasować się w Twój harmonogram, jeśli jesteś studentką, nauczycielką lub mamą chcącą opiekować się dziećmi innych obok swoich. Ale jeśli nie masz regularnych godzin dziennych, to może nie być odpowiednia opcja, w zależności od oferty.

Krok 2: Zdobądź doświadczenie i certyfikaty

Ponieważ letnia opieka może być wymagająca, rodzice mogą szukać bardziej doświadczonych i wykwalifikowanych opiekunek niż na krótkie wyjścia.

„Wszyscy dostawcy opieki nad dziećmi powinni mieć szkolenie z RKO i pierwszej pomocy, aby radzić sobie z sytuacjami nagłymi” – mówi Malson.

Polecamy kurs Amerykańskiego Czerwonego Krzyża „Pierwsza pomocia i RKO dla dorosłych i dzieci z AED”, jeśli nie masz jeszcze certyfikatu.

Oprócz doświadczenia w opiece nad dziećmi warto ukończyć specjalistyczne szkolenie z opieki nad dziećmi, co dobrze wygląda u pracodawców i pomaga poczuć się pewniej. Dobra wiadomość: kursy dostępne są online na stronach takich jak Czerwony Krzyż czy Instytut Amslee.

Krok 3: Sprzedaj się dobrze

Rachel Charlupski, założycielka The Babysitting Company, mówi, że letnie zlecenia opiekuńcze w niektórych miastach łatwiej znaleźć niż w innych.

„Na przykład u nas na Florydzie Południowej ludzie latem wyjeżdżają, więc trudno znaleźć rodzinę zostającą na miejscu” – mówi Charlupski.

Pomaga znajomość dobrych miejsc poszukiwań. Oto kilka sprawdzonych kanałów:

• Znajomi i rodzina. Najlepiej zacząć od pytań w swojej sieci kontaktów, czy ktoś potrzebuje opiekunki na lato lub zna kogoś takiego. „Również pytaj rodziny, dla których pracowałaś w ciągu roku szkolnego” – doradza Charlupski.
• Inne opiekunki. Możesz zapytać znane Ci opiekunki, czy wiedzą o rodzinach szukających opieki. „Wiele moich koleżanek opiekowało rodziny wcześniej, a latem nie mogły – przekazały mi ich kontakty” – opowiada Kealia. „Tak zdobyłam większość letnich zleceń”.
• Sieć sąsiedzka. Nie było by wygodnie opiekować się blisko domu? Jeśli w Twojej okolicy działa stowarzyszenie mieszkaniowe, może istnieje klub, gdzie można zawiesić ulotkę, lub gazetka sąsiedzka z ogłoszeniem – proponuje Malson.
• Lokalne media społecznościowe. „Ostatnią pracę opiekunki znalazłam przez grupę sąsiedzką na Facebooku” – mówi Beth L.
• Serwisy ogłoszeń opiekunek. Wiele rodzin zamieszcza oferty letnich zleceń na portalach opiekuńczych – warto stworzyć profil prezentujący kwalifikacje i dostępność. Kealia mówi, że oprócz kontaktów opiekunek, znalazła zlecenia przez Care.com.

Krok 4: Jasno ustal oczekiwania co do pracy

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko musisz pokazać, dlaczego jesteś najlepszą opiekunką, ale też zrozumieć, czego dokładnie oczekuje zatrudniająca rodzina od letniej opiekunki.

Traktuj to jako szansę dla obu stron (Twoją i rodziny) na sprawdzenie, czy Wasze oczekiwania się zgadzają. Może to dotyczyć:

• Elastyczności. Beth L. zauważyła rodziny chcące elastyczności w grafiku opiekunek. „Jedne tygodnie są w urlopie, inne pracują późno” – mówi.
• Niezawodnego transportu. „Większość nie chce rezygnować z zajęć pozalekcyjnych dzieci, jak sport, obozy czy nauka, latem” – mówi Beth L. „Szukają dorosłego z czystym karygodnym rejestrem kierowcy, niezawodnym autem i ubezpieczeniem”.
• Umiejętności kulinarnych i wiedzy o żywieniu. „Przygotowywałam zrównoważone posiłki dla dzieci i dbałam o przekąski popołudniowe” – opowiada Beth L.
• Bezpieczeństwo przy wodzie. Latem często zabiera się dzieci do basenu lub na plażę – wtedy konieczne są środki ostrożności. Nawet basen ogrodowy stanowi ryzyko utopienia! Kurs bezpieczeństwa przy wodzie znacznie pomoże Ci zadbać o bezpieczeństwo wszystkich wokół wody.

Krok 5: Daj dzieciom strukturę

Letnie dni są długie, a dzieci mogą się nudzić, kapryśnić lub źle się zachowywać. Skuteczny sposób na utrzymanie dobrego nastroju i zabawy to stworzenie prostego harmonogramu dnia.

„Dzieci lubią wiedzieć, co nastąpi” – mówi Charlupski. „Gdy nie są zajęte lub wybiegną z rutyny, ich zachowanie i humor to odzwierciedlają”.

Warto ustalić stałe pory drzemek, posiłków i przekąsek oraz planować ramy czasowe dla zajęć strukturalnych – prac plastycznych, bąbelków, gier, wyjazdów do parku – jak i wolnej zabawy i czytania.

Zadawaj pracodawcy wiele pytań o dzień dzieci i jak zaleca ona go spędzać, a następnie dopasuj strukturę.

„Wiele rodziców daje opiekunkom budżet na książki i akcesoria do wypełniania długich dni” – mówi Charlupski. „Rodzice też mają swoje pomysły”.

Krok 6: Utrzymuj otwartą komunikację z rodzicami

W trakcie pracy mogą pojawić się sytuacje, w których nie wiesz, jak postąpić, lub które Cię niepokoją. Ważne jest, by dyskutować o nich z pracodawcą, aby ustalić i przestrzegać zasad zapewniających bezpieczeństwo i szczęście wszystkich.

Na przykład, mówi Charlupski, czasem do domu zaglądają dzieci sąsiadów, a Ty lub pracodawca możecie nie chcieć, byś pilnowała (i nakarmiła!) dodatkowych dzieci. To też zły pomysł, by dzieci obcych kąpały się w basenie rodziny pod Twoim okiem.

Dlatego trzymaj linię otwartą. To pomoże Wam zostać na tej samej fali i wspólnie ustalać granice, by lato było bezpieczne i radosne dla wszystkich.

I oczywiście – dobra komunikacja i świetna relacja z rodzicami tym latem może przynieść więcej zleceń i poleceń w ciągu roku. Wygrywa obie strony!