Seattle właśnie uchwaliło kartę praw dla pracowników domowych. Oto, co musisz wiedzieć

Seattle właśnie uchwaliło kartę praw dla pracowników domowych. Oto, co musisz wiedzieć

Nianie, opiekunowie seniorów i inni pracownicy domowi pracujący w Seattle mają teraz dodatkowe korzyści w pracy, takie jak przerwy na posiłki, dzięki nowej Karcie Praw Pracowników Domowych uchwalonej przez radcę miejskiego na początku tego tygodnia.

Jest to krok urzędników państwowych w kierunku dalszej profesjonalizacji branży opieki domowej i zapewnienia pracownikom domowym korzyści i ochrony, z których wielu pracujących Amerykanów już korzysta. Seattle dołącza do stanów Kalifornia, Connecticut, Hawaje, Illinois, Massachusetts, Nevada, Nowy Jork i Oregon, które uchwaliły podobne prawa.

Prace domowe „zostały wyłączone z naszej krajowej ochrony pracy. Zostali odizolowani ze względu na charakter ich środowiska pracy” – powiedziała radna miasta Seattle Teresa Mosqueda, która sponsorowała ustawę. „Pracownikami krajowymi częściej są kobiety, osoby kolorowe, imigranci”.

Jak to wpływa na rodziny, które zatrudniają pomoc w opiece nad dziećmi, sprzątaczki lub inne rodzaje pracowników domowych? „Na początkowym etapie wielu pracodawców nie będzie znało swoich obowiązków, a po stronie pracowników nie będzie wiedziało, do czego są uprawnieni” – powiedział dyrektor Biura Pracy i Standardów w Seattle, Martin Garfinkel. /P>

Nie martw się:jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci to rozbić. Oto cztery rzeczy, które musisz wiedzieć, zanim ustawa Seattle wejdzie w życie 1 lipca 2019 r.:

1. Upewnij się, że przestrzegasz przepisów dotyczących płacy minimalnej.

Pracownicy gospodarstwa domowego zawsze byli objęci płacą minimalną Seattle, która obecnie wynosi 14 USD za godzinę. Jednak w rzadkich przypadkach, gdy pracownik domowy mógłby zostać sklasyfikowany jako niezależny wykonawca, pracownicy ci są teraz objęci tymi samymi standardami płacy minimalnej.

2. Zapewnij przerwy na odpoczynek i posiłki.

Pracownikowi domowemu należy zezwolić na 30-minutową przerwę na posiłek, jeśli pracuje pięć lub więcej kolejnych godzin. Przerwy na posiłki są bezpłatne, o ile pracownik może być całkowicie wolny od pracy. Jednak biorąc pod uwagę charakter pracy w gospodarstwie domowym, zwłaszcza opieki nad dziećmi, jest to prawdopodobnie niewykonalne dla większości rodzin.

Jeśli Twój opiekun nie może wyjść z domu, ale może zrobić sobie przerwę na posiłek, ponieważ dzieci drzemią lub bawią się, należy zapłacić za 30 minut. Jeśli jednak Twój opiekun w ogóle nie jest w stanie zrobić sobie przerwy, musi otrzymać wynagrodzenie za 30 minut pracy zamiast przerwy, a także dodatkowe 30 minut. Oznacza to, że na przykład 8-godzinny dzień pracy byłby opłacany jak 8,5-godzinny dzień pracy.

Dodatkowo, Twój pracownik domowy ma obowiązek mieć 10-minutowy okres odpoczynku na każde 4 przepracowane godziny. Ponownie, jest to wymagane, aby otrzymać zapłatę za czas, jeśli Twój opiekun nie może być całkowicie wolny od służby.

Biuro Standardów Pracy w Seattle zawiera często zadawane pytania, które szczegółowo opisują te wymagane przerwy, jeśli chcesz uzyskać więcej informacji.

3. Pracownicy mieszkający na stałe muszą mieć dzień wolny w każdym tygodniu.

Jeśli twoja niania, starszy opiekun lub inny pomocnik mieszka w twoim domu, nie mogą pracować dłużej niż sześć kolejnych dni bez 24 godzin wolnego.

4. Nie możesz przechowywać osobistych dokumentów swojego pracownika.

Rachunek mówi, że możesz robić kopie tych dokumentów, ale oryginały muszą zostać zwrócone twojemu opiekunowi.

Prawdopodobnie wiele rodzin już przestrzega tych standardów. Jednak ważne jest, aby przejrzeć swoją umowę o pracę w celu dwukrotnego sprawdzenia. Nieprzestrzeganie tych przepisów może skutkować grzywnami, które różnią się w zależności od tego, jaka część prawa została naruszona.


Previous:

Next: