• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Seattle uchwaliła kartę praw pracowników domowych. Oto co musisz wiedzieć

Nianie, opiekunowie seniorów i inni pracownicy domowi pracujący w Seattle mają teraz dodatkowe uprawnienia, takie jak przerwy na posiłki, dzięki nowej Karcie Praw Pracowników Domowych uchwalonej przez Radę Miasta w ubiegły tydzień.

To krok urzędników w stronie dalszego profesjonalizowania branży opieki domowej i dawania pracownikom domowym benefitów i ochrony, których cieszą się wielu pracujących Amerykanów. Seattle dołącza do stanów Kalifornia, Connecticut, Hawaje, Illinois, Massachusetts, Nevada, Nowy Jork i Oregon, które uchwaliły podobne ustawy.

Pracownicy domowi „byli wykluczeni z naszych krajowych ochron pracy. Byli izolowani z powodu specyfiki swojego środowiska pracy”, powiedziała radna Seattle Teresa Mosqueda, która złożyła wniosek. „Pracownicy domowi częściej są kobietami, ludźmi kolorowymi, imigrantami.”

Jak to wpływa na rodziny zatrudniające opiekę dziecięcą, sprzątaczki lub innych pracowników domowych? „Na początku będziesz mieć wielu pracodawców nieznających swoich obowiązków i po stronie pracowników nieznających swoich uprawnień”, powiedział Dyrektor Biura Standardów Pracy Seattle Martin Garfinkel portalowi Curbed Seattle.

Nie martw się: jesteśmy tu, by to rozbić. Oto cztery rzeczy, które musisz wiedzieć zanim prawo wejdzie w życie 1 lipca 2019 r.:

1. Upewnij się, że przestrzegasz praw o minimalnym wynagrodzeniu.

Pracownicy domowi zawsze byli objęci minimalnym wynagrodzeniem Seattle, które wynosi obecnie 14 dolarów za godzinę. Jednak w rzadkim przypadku, gdy pracownik domowy mógłby być sklasyfikowany jako niezależny wykonawca, ci pracownicy są teraz objęci tymi samymi standardami minimalnego wynagrodzenia.

2. Zapewnij przerwy odpoczynkowe i posiłkowe.

Twój pracownik domowy musi mieć możliwość 30-minutowej przerwy na posiłek, jeśli pracuje pięć lub więcej godzin z rzędu. Przerwy na posiłek są niepłatne, pod warunkiem, że pracownik może całkowicie odpocząć. Jednak, biorąc pod uwagę specyfikę pracy domowej, zwłaszcza opieki nad dziećmi, to prawdopodobnie nie wykonalne dla większości rodzin.

Jeśli Twój opiekun nie może wyjść z domu, ale może zrobić przerwę na posiłek, bo dzieci śpią lub się bawią, te 30 minut muszą być opłacone. Jeśli jednak opiekun w ogóle nie może zrobić przerwy, musi dostać płacę za 30 minut, które przepracował zamiast przerwy, PLUS dodatkowe 30 minut. To oznacza, że 8-godzinny dzień pracy byłby opłacany jak 8,5-godzinny.

Dodatkowo, Twój pracownik domowy musi mieć 10-minutową przerwę odpoczynkową za każde 4 godziny pracy. Znowu, to wymagany czas płatny, jeśli opiekun nie może być całkowicie wolny od obowiązków.

Biuro Standardów Pracy Seattle ma FAQ z dalszymi szczegółami o wymaganych przerwach, jeśli chcesz więcej informacji.

3. Pracownicy zamieszkujący muszą mieć dzień wolny co tydzień.

Jeśli Twoja niania, opiekun seniora lub inny pomagacz mieszka u Ciebie w domu, nie mogą pracować więcej niż sześć kolejnych dni bez 24 godzin wolnego.

4. Nie masz prawa trzymać dokumentów osobistych pracownika.

Ustawa mówi, że możesz robić kopie tych dokumentów, ale oryginały muszą wrócić do opiekuna.

Prawdopodobnie wiele rodzin już trzyma się tych standardów. Niemniej, ważne jest, byś przejrzela swój kontrakt zatrudnienia, by dwukrotnie sprawdzić. Niespełnienie tego ustawodawstwa może skutkować mandatami zależnymi od tego, która część prawa została naruszona.