• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Na ławce w parku: Porady niany do oceny i budowania silnych relacji rodzina-niania

Kluczem do sukcesu jako niania? Znalezienie idealnego dopasowania rodzinnego, mówi Martha K., niania z ponad 10-letnim doświadczeniem w Zatoce San Francisco.

Martha od razu poczuła chemię z bliźniakami, za którymi opiekuje się dziś, mimo że lepiej znała inną rodzinę, z którą też rozmawiała. Poczuła naturalne poczucie komfortu i otwartości, jakiego rzadko czuła u poprzedniej rodziny.

Martha poświęciła chwilę z zajętego dnia, by podzielić się poradami do wyboru najlepszej rodziny i budowania silnej relacji niania-rodzice.

Oceń, jak rodzina traktuje siebie nawzajem, by poczuć, jak będą traktować Ciebie

Gdy ocenia się, czy rodzina może pasować, wiele nian nie myśli o relacjach między członkami rodziny, mówi Martha. Proponuje zwrócenie uwagi na to, jak rodzice komunikują się ze sobą lub jak dzieci reagują na ojca, by poczuć, jak mogą traktować Cię jako pracownika.

Podczas jednej rozmowy mama pojawiła się w połowie i przemyknęła obok całej rodziny, nie mówąc ani cześć. Dla Marty to była czerwona flaga. „Chcę widzieć, że rodzina ma więź. Jeśli nie są szanujące ani miłujące do siebie i są rodziną, to mnie mogą traktować gorzej”, mówi.

Dziś sytuacja Marty jest pozytywna, ale nie zawsze tak była. U poprzedniej rodziny nie dostawała wynagrodzenia na czas, a rodzina wyjechała w podróż, nie informując ją.

„Sprawiło mi to wrażenie, że nie liczę się”, mówi Martha.

Były też ciągłe spory o opłatę za paliwo, które Martha tankowała, wożąc dzieci. Ponieważ mieli tylko ustną umowę, Martha nie miała do czego się odwołać i często czuła, że wychodzi na przegranicy. Po incydencie z podróżą zdecydowała, że atmosfera nie pasuje i czas iść dalej.

Teraz, mówi, zawsze dbaje o pisemny kontrakt z nowymi rodzinami. Nawet gdyby miała pisemną umowę z tą rodziną, wciąż by odeeszła, bo dynamika nie pasowała.

Nie bój się stawiać własne granice rodzicom

Rodzice przekażą Ci swoje zasady, ale Ty też możesz ustalać swoje. Np. wielu rodziców pracuje zdalnie. Gdy to się dzieje, Martha mówi rodzicom, że jeśli ona też tam jest, musi być widziana jako dorosły, który zarządza. „W przeciwnym razie mogłabym nie być tu”, mówi.

„Rodzice mogą mieć swój głos, nie musi to być dobry/zły policjant. Ale jak powiem nie do czegoś, a dzieci pójdą do Was, by Was przełożyć, to nie mam autorytetu.”

Mówi, że otwartość w tym temacie spotkała się z szacunkiem u rodziców, z którymi pracowała.

Bądź elastyczna – każda rodzina i dziecko jest inne

Dla Marty ważna jest elastyczność i otwartość na nowe doświadczenia. „Nie każda rodzina będzie chciała robić to samo ani mieć te same potrzeby”, mówi. „Musisz być otwarta na to, co rodzina lubi, ale też popychać ich do prób nowych rzeczy.”

Martha przypomina, jak przeszła od opieki nad chłopcami, którzy chcieli być na zewnątrz cały dzień, do dziewczynek wolących czas w domu. Po chwili zabawy zabawek, organizowała krótkie wyjścia – ale zgadzała się, że dziewczynki mogą wrócić, jeśli im się nie podoba.

„Nieważne, jak długo pracuję, zawsze jestem otwarta na uczenie się”, mówi. „Bycie lepszą wymaga otwartości na nowe rzeczy. Nie bądź sztywna w tym, jak zawsze to robiłaś.”

Na ławce w parku to seria portretująca opiekunów i ich historie. Masz ciekawą historię? Napisz do naszego menedżera społeczności.