7 pytań, które musisz zadać na rozmowie kwalifikacyjnej do opiekuna
Rodzina zadaje pytania, ale ty również musisz zadać kilka pytań, by sprawdzić, czy ta praca będzie dobrym dopasowaniem dla ciebie.
Zadawanie pytań rodzinie pokazuje, że jesteś zaangażowany, uważny i zainteresowany pracą oraz tym, co jest od ciebie wymagane w przyszłości. Oto kilka rzeczy, o których powinieneś zapytać.
- Czy mieliście kiedyś opiekunkę?
Dowiedzenie się, jak dużo doświadczenia ma przyszły pracodawca w zatrudnianiu, jest ważne. Ktoś, kto nigdy nie miał opiekunki, może potrzebować więcej wsparcia, by zapewnić płynną relację. Z drugiej strony, to może być czerwona flaga, jeśli spotkasz kogoś, kto zatrudnił wiele opiekunek, które nie zostały. Może to była wina opiekunek, ale też może to być praca lub oczekiwania. - Co mogło być lepsze w tym doświadczeniu?
Jeśli pracowali z opiekunką wcześniej, co podobało się rodzinie, a czego nie, w poprzedniej osobie lub w posiadaniu opiekunki w ogóle? To nie powinno zamienić się w plotkowanie. Po prostu chcesz dowiedzieć się, jakie były punkty bólu. Na przykład, jeśli opiekunka zawsze się spóźniała, daj im znać, jak punktualna jesteś. - Jaki jest codzienny harmonogram?
Zadawanie bardziej szczegółowych pytań o harmonogram pomoże Ci odkryć detale, które mogą nie być oczywiste. Na przykład, może rodzice mają cotygodniową randkę w piątki, na którą będziesz musiał zostać dłużej, albo chcą, byś wzięł ich córkę na ćwiczenia orkiestry wcześnie we wtorki. Zapytaj też, jak ten harmonogram może się zmieniać. Czy wiosna to intensywny czas w firmie mamy, więc może musieć pracować dłużej? Czy wciąż będą cię potrzebować latem, czy wysyłają dziecko na obóz? - Kto będzie moim przełożonym?
Ważne jest, by dowiedzieć się dokładnie, kto jest odpowiedzialną stroną, byś nie otrzymywał sprzecznych instrukcji od różnych rodziców lub innych osób zaangażowanych w zarządzanie domem. - Czy będą regularne spotkania?
Przeprowadzanie regularnych sprawdzianów pokazuje, że Twój potencjalny pracodawca będzie traktował Twój wkład jako cenny i pomocny. „Te spotkania są ważne dla twojego sukcesu jako opiekuna, ponieważ możesz otrzymywać bieżące informacje zwrotne o swoich usługach”. - Czy macie kontrakt z opiekunką?
Pisane umowy to inny sposób, by upewnić się, że jesteście na tej samej stronie – dosłownie! Jeśli Twój pracodawca nie ma takiego, rozważ opracowanie go razem, by oczekiwania i obowiązki były jasne. - Jaki jest Was styl wychowawczy?
I jak powinnaś z nim wchodzić w interakcje? Nie chcesz dowiedzieć się za późno, że rodzina oczekuje, byś pozwoliła dziecku „wyplakać się”, jeśli to idzie wbrew Twoim osobistym przekonom w opiece nad dziećmi. Z kolei opiekunka przyzwyczajona do większej kontroli może czuć się nieswojo w sytuacji, gdzie dziecko ma więcej swobody decyzyjnej. Dowiedzenie się ogólnego podejścia rodziny do filozofii wychowawczych i stylów dyscypliny pomoże Ci zdecydować, czy praca będzie dobrze dopasowana.
Jakie pytania zadasz na swojej rozmowie?
-
Dobre nawyki alimentacyjne zaczynają się w domu, a im szybciej zaczniesz dzieci na zdrowej ścieżce, tym lepiej. Jeśli martwisz się, że zdrowe przekąski są omijane na rzecz śmieci, nie poddawaj się! Z tymi zabawnymi, zdrowymi przepisami na przekąski -
Wiele razy groziłam zabraniem deseru, opuszczeniem restauracji, a nawet lądowaniem samolotu pasażerskiego, by naciągnąć dzieci do robienia tego, co chciałam. Czasem moje groźby działały. Inne razy policzałam do trzech, by zacząć od nowa od jedynki. -
Uczę córkę w domu od marca, gdy szkoły zamknęły się, i zdecydowałam, że będę uczyć jej dalej, nawet gdy szkoły się otworzą. Rozwija się w naszym obecnym układzie i wiem, że kontynuacja to najlepszy wybór dla niej. Oto osiem powodów, dla których zdec
