• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Dlaczego inkluzywność LGBTQ+ w miejscu pracy ma znaczenie w Miesiącu Dumny i poza nim

Z początkiem Miesiąca Dumny reflektuję nad moim życiem zawodowym do tej pory i jestem wdzięczna za możliwość przynoszenia mojego prawdziwego, autentycznego „ja” do pracy każdego dnia. Przez moją karierę w Care, mogłam pokazać się jako pełna ja i pracować obok zróżnicowanej grupy osób i dla firmy oddanej kultywowaniu środowiska, w którym wszyscy są wspierani i cenieni. To dzięki temu zaangażowaniu do różnorodności i inkluzywności powstała LGBTQ+@Care, nasza Grupa Zasobów Pracowniczych (ERG).

W tym Miesiącu Dumny i dalej, LGBTQ+@Care z entuzjazmem organizuje i dostarcza zasoby naszej społeczności Care, by edukować, inspirować i promować oddawanie szerszej społeczności LGBTQ+.

Co reprezentuje i świętuje Duma

Czerwiec jest rozpoznawany jako Miesiąc Dumny LGBTQ+, by upamiętnić zamieszki Stonewall w Nowym Jorku w czerwcu 1969 roku. Dziś Duma jest postrzegana jako celebracja społeczności LGBTQ+, ale wciąż zakorzeniona w protestach przeciwko dyskryminacji, z jaką społeczność ta mierzyła się i mierzy.

Dopiero w czerwcu 2020 r. Sąd Najwyższy USA uchwalił, że pracownicy USA nie mogą być zwolnieni za bycie homosexualnymi lub transpłciowymi na podstawie Prawa O Prawach Obywatelskich z 1964 r. Choć ta ochrona była monumentalną decyzją, która zdjęła pewien ciężar z barków siły roboczej LGBTQ+, wielu osób LGBTQ+ wciąż doświadcza dyskryminacji w pracy, a wielu nie czuje się bezpiecznie, by być w pełni sobą w miejscu pracy. Wedle ankiety LinkedIn z 2021 r., prawie 25% respondentów ukrywa swoją tożsamość w pracy z obawy, by może zostać inaczej traktowanych. Dodatkowo 31% otwartych respondentów mówi, że doświadczyło dyskryminacji i mikroagresji w miejscu pracy.

Statystyki te wciąż potwierdzają konieczność, by firmy uznają swoją odpowiedzialność za wspieranie i wspieranie inkluzywnego środowiska, gdzie wszyscy mogą z dumą pokazać się jako sami.

Co oznacza inkluzywność w Care

Care zrozumiała tę potrzebę i zobowiązała się do dążenia do inkluzywności w miejscu pracy, w pracy, jaką robimy i w usługach, które świadczymy. Poprzez to zobowiązanie, LGBTQ+@Care ma autonomię w tworzeniu własnej misji i inicjatyw, by zapewnić społeczność, wsparcie i dotarcie do wszystkich osób LGBTQ+, tak by wszyscy w Care i poza nim czuli się widziani, bezpiecznie i reprezentowani.

Przez webinary, rozwój zawodowy i networking, LGBTQ+@Care dąży nie tylko do zapewnienia bezpiecznej przestrzeni i społeczności dla pracowników LGBTQ+, ale też do edukacji naszych sojuszników-współpracowników. Jednocześnie, w świecie szukania opieki, dążymy do identyfikacji przeszkód inkluzywności i dostępności, jakie napotyka społeczność LGBTQ+, i szukamy sposobów ich rozwiązania.

W Care ta praca spotkała się z otwartymi uszami i partnerstwem, bo w swoim rdzeniu nasza firma wspiera i ceni rodziny wszystkich typów i pochodzeń i wierzy, że organizacja musi nie tylko im podobnie, ale i adwokacko dążyć, byśmy obsługiwali te społeczności.

Dlaczego inkluzywność w miejscu pracy ma znaczenie

Firma, która pielęgnuje kulturę inkluzywną, pozwala swojej sile roboczej znaleźć i zbudować poczucie wspólnoty. Gdy grupa zmarginalizowanych osób otrzymuje przestrzeń do łączenia i networkingu na całej firmie, to nie tylko wzmacnia połączenie między sobą wokół wspólnych doświadczeń, ale tworzy bezpieczne miejsce do wzrostu naszego głosu zbiorowego.

Tutaj w Care, ERG LGBTQ+@Care partnerska z zarządem na inicjatywach grupy, co stworzyło sensowny kanał, w którym głos zbiorowy grupy jest słyszany i ceniony. To nie tylko promuje poczucie przynależności każdego jednostki, ale daje grupie coś większego od nas samych. Gdy nasze głosy są słyszane i widzimy cel lub misję w działaniu, daje to większy sens naszej codziennej pracy i pomaga nam wspinać się do większej misji firmy: pomaganie znajdywaniu rodzin – wszystkim rodzicom – Opieki dla wszystkiego, co kochacie.

Co możecie zrobić w swoim miejscu pracy

Jak możecie zrobić wpływ w swoim miejscu pracy? Zachęcam do poświęcenia się na podstawy bycia sojusznikiem LGBTQ+.

1. Trzymajcie ludzi odpowiedzialnych. Jeśli widzicie coś, powiedzcie coś. Gdy zostaniecie świadkami dyskryminacji lub mikroagresji, mówcie. Znajdźcie odpowiedni kanał i dajcie znać, że to nieakceptowalne.

2. Pracujcie nad odkrywaniem waszych uprzedzeń nieświadomych. Wszyscy mamy uprzedzenia nieświadome; stawiajcie wysiłek, by je zrozumieć i skorygować.

3. Edukujcie i uczestniczcie. Niezależnie czy to dołączenie do lunch &learn czy wydarzenia w waszym miejscu pracy, podejmujcie świadomy wysiłek, by pokazać się, posłuchać i wesprzeć.

Jeśli identyfikujecie się jako część społeczności LGBTQ+ i szukacie sposobu na wpływ w swoim miejscu pracy, oto kilka pomysłów, które mogą pomóc w uprawianiu inkluzywnego miejsca pracy dla was i waszych rówieśników.

1. Skontaktujcie się z działem HR. Podzielcie się, gdzie uważacie, że wasza firma może poprawić tworzenie i kultywowanie inkluzywnego środowiska i bądźcie otwarci na dawanie rekomendacji i zasobów, jak to osiągnąć.

2. Stwórzcie społeczność. Od organizowania wydarzeń społecznościowych po tworzenie (lub dołączanie do) ERG w waszej firmie, jest wiele sposobów, by uczynić wasze miejsce pracy bardziej inkluzywnym, nawet w najmniejszych krokach.

3. Bądźcie widocznym modelem do naśladowania. Stając dumni, możecie zrobić wpływ, dając tę przestrzeń innym, by żyli jako ich autentyczne ja.