Co rodziny muszą wiedzieć o Karcie Praw Pracowników Domowych
Pomoc domowa ratuje życie wielu rodzinom. Opiekunowie, którzy opiekują się małymi dziećmi, starzejącymi się rodzicami, zwierzętami domowymi lub domami, mogą zmniejszyć dużo stresu. Ale pomimo całej ulgi, jaką ci przynoszą, możesz być zaskoczony tym, że ci pracownicy domowi (lub pracownicy domowi) należą do najbardziej niechronionej grupy pracowników, z niewielką liczbą federalnych zabezpieczeń przed dyskryminacją, nękaniem, dniami wolnymi lub urlopami.
Ale stany powoli przyjmują lub przynajmniej debatują nad Kartą Praw Pracowników Domowych, aby to zmienić.
„Ta praca to prawdziwa praca i formalny związek” – mówi Ai-jen Poo, dyrektor National Domestic Workers Alliance (NDWA) – „i tak powinna być traktowana”.
Jeśli słyszałeś o tych zmieniających się przepisach i zastanawiasz się, jak one wpływają na Ciebie, oto porady, które mogą Ci pomóc.
Ustawodawcy stanowi w Kalifornii, Connecticut, Hawajach, Illinois, Massachusetts, Nevadzie, Nowym Jorku i Oregonie przyjęli własne wersje Karty Praw Pracowników Domowych. Każde prawo jest inne, ale dotyczą większości pracowników domowych, w tym niań, opiekunek do dzieci, starszych opiekunów, a czasem gospodyń domowych pracujących w domach prywatnych.
Wspólnymi tematami w każdej ustawie był wzrost liczby godzin nadliczbowych, wymóg pisemnych zawiadomień o wynagrodzeniu lub umów, nakaz płatnego urlopu oraz objęcie pracowników domowych przepisami stanowymi regulującymi molestowanie i dyskryminację w miejscu pracy. Jeśli chcesz poznać szczegóły w zależności od miejsca zamieszkania, Care.com HomePay zawsze ma najbardziej aktualne informacje na temat prawa pracy w gospodarstwie domowym według stanu.
Dla rodzin mieszkających w innych stanach
„Jako pracodawca, Twoim obowiązkiem jest bycie na bieżąco z wszelkimi nowymi przepisami, które wpłyną na sposób, w jaki zarządzasz swoim pracownikiem domowym”, mówi Tom Breedlove, starszy dyrektor
Care.com HomePay
. „Pracodawcy, którzy zdecydują się nie przestrzegać, podejmują ryzyko.”
Twój opiekun opiekuje się Twoją rodziną — w zamian powinieneś opiekować się nimi. Nawet jeśli przepisy Karty Praw Pracowników Domowych nie weszły jeszcze w życie w Twoim stanie, powinieneś rozważyć przyjęcie pewnych ich aspektów. Pokaże Twojemu pracownikowi, że cenisz jego usługi i chcesz traktować go jak profesjonalistę, którym jest. Świetnym pierwszym krokiem jest posiadanie formalnej umowy, która określa szczegóły ich zatrudnienia i wszelkie otrzymywane świadczenia. Użyj tej przykładowej umowy jako punktu wyjścia.
W przypadku pytań dotyczących Twoich obowiązków
„Wielu pracodawców chce postępować właściwie” — mówi Poo. „Po prostu potrzebują pomocy”.
Jeśli nie masz pewności co do wymagań w Twoim stanie, możesz zadzwonić do Care.com HomePay pod numer (888) 273-3356, a oni z przyjemnością wyjaśnią, jakie są Twoje obowiązki. Możesz również skontaktować się z prawnikiem, który specjalizuje się w zatrudnieniu i praktykach pracowniczych.
Jeśli jesteś opiekunem, przeczytaj ten artykuł na temat tego, co opiekunowie powinni wiedzieć o Karcie Praw Pracowników Domowych.
Twoje następne kroki:
- Znajdź odpowiedniego opiekuna
- Ustaw budżet na potrzeby opieki
- Dowiedz się, jak HomePay może zarządzać płacami i podatkami za Ciebie
-
Dla niektórych rodziców pomysł posiadania bliźniaków jest ekscytujący. Dla innych to przerażające. Tak czy inaczej, gdy nadejdzie podwójny pakiet radości, nowi rodzice będą zbyt szczęśliwi i zajęci (i wyczerpani), aby spojrzeć wstecz na to, jak czuli -
Twoje dziecko może opanować sikanie do nocnika, ale wypróżnienie może być zupełnie inną historią. Rzeczywiście, wiele małych dzieci odmawia robienia kupy nigdzie poza pieluchą lub podciąganiem. Rozmawialiśmy z ekspertami o przyczynach tego powszechne -
Niewiele jest miejsc bardziej olśniewających niż Miasto nad Zatoką. Rozwijająca się gospodarka i sprzyjający klimat przyczyniły się do wzrostu liczby ludności liczącej 7,4 miliona. Ponieważ rodzice gromadzą się na Zachodzie, aby skorzystać ze wszystk
