Co rodziny muszą wiedzieć o Karcie Praw Pracowników Domowych
Pomoc domowa to ratunek dla wielu rodzin. Opiekunowie dbający o małe dzieci, starszych rodziców, zwierzęta lub domy mogą zdjąć sporo stresu. Ale za wszelką ulgę, jaką dają Wam, możecie zaskoczyć, że ci pracownicy domowi (lub pracownicy domostwa) są wśród najsłabiej chronionych grup pracowników, z niewielkimi federalnymi ochronami przed dyskryminacją, molestowaniem, wolnymi dniami czy urlopami.
Ale stany powoli adopтуją lub co najmniej debatują Kartę Praw Pracowników Domowych, by to zmienić.
„Ta praca to prawdziwa praca i formalna relacja” – mówi Ai-jen Poo, dyrektor Krajowego Związku Pracowników Domowych (NDWA) – „i powinna być tak traktowana.”
Jeśli słyszałyście/oście o tych zmieniających się przepisach i zastanawiacie się, jak Wam wpływają, oto porady, by pomóc.
Ustawodawcy stanowi w Kalifornii, Connecticut, Hawajach, Illinois, Massachusetts, Nevada, Nowym Jorku i Oregonie uchwalili własne wersje Karty Praw Pracowników Domowych. Każde prawo jest inne, ale dotyczą większości pracowników domowych, w tym nianek, opiekunek, opiekunów seniorów i czasem sprzątaczy pracujących w domach prywatnych.
Wspólne motywy w każdym prawie to: rozszerzenie nadgodzin, wymóg pisemnych powiadomień o wynagrodzeniu lub kontraktów, nakaz płatnych wolnych oraz objęcie pracowników domowych stanowymi prawami regulującymi molestowanie i dyskryminację w miejscu pracy. Jeśli chcecie poznać szczegóły w zależności od miejsca zamieszkania, Care.com HomePay zawsze ma najbardziej aktualne informacje o prawie zatrudniania w gospodarstwie domowym wg stanów.
Dla rodzin mieszkających w innych stanach
„Jako pracodawca, Twoją odpowiedzialnością jest bieżąca znajomość nowych ustawodawstw, które wpłyną na to, jak zarządzasz swoim pracownikiem domowym” – mówi Tom Breedlove, starszy dyrektor Care.com HomePay. „Pracodawcy, którzy decydują się nie przestrzegać, ryzykują.”
Twój opiekun dba o Twoją rodzinę – Ty powinieneś/powinnaś dbać o niego/nią w zamian. Nawet jeśli Karty Praw Pracowników Domowych nie dotarły jeszcze do Twojego stanu, warto rozważyć wdrożenie niektórych z ich elementów. To pokaże pracownikowi, że cenisz jego usługi i chcesz traktować go/ją jak profesjonalistę, kim jest. Świetny pierwszy krok to formalny kontrakt, który szczegółowo opisuje warunki zatrudnienia i korzyści. Skorzystaj z tego przykładowego kontraktu jako punktu wyjścia.
W przypadku pytań o Twoje obowiązki
„Wielu pracodawców chce robić dobrze” – mówi Poo. „Po prostu potrzebują pomocy.”
Jeśli jesteś zdezmobilizowany/a wymogiem w swoim stanie, możesz zadzwonić do Care.com HomePay pod (888) 273-3356, i chętnie wyjaśnią, jakie są Twoje obowiązki. Możesz też skontaktować się z adwokatem specjalizującym się w praktykach pracy i zatrudnienia.
Jeśli jesteś opiekunem, przeczytaj ten artykuł o tym, co opiekunowie muszą wiedzieć o Karcie Praw Pracowników Domowych.
Twoje kolejne kroki:
- Znajdź odpowiedniego opiekuna
- Ustal budżet na potrzeby opieki
- Dowiedz się, jak HomePay może zarządzać płacami i podatkami za Ciebie
-
Jesteś zajęty cały rok i czasem drobiazgi przepadają – jak szukanie opieki na wakacje lub korepetytora. Kiedy co robić? Oto harmonogram sekretów dostawców opieki i usług, byś miał największą szansę na pomoc, gdy jej potrzebujesz. Kolonie letnie (Su -
Prawie 1300 dzieci ginie i 5790 jest traktowanych z powodu ran strzałowych rocznie, według nowego badania „Childhood Firearm Injuries in the United States”, opublikowanego w lipcowym 2017 numerze Pediatrics. To sprawia, że śmierci związane z bronią p -
Jako rodzic zawsze wydaje się, że rok szkolny leci i zanim się nadążysz – wakacje znowu. Jeśli nie masz opieki letniej – obozów, programów szkolnych – możesz się znaleźć w pośpiechu za nianią letnią. Nie jesteś sam. Przeanalizowaliśmy dane letnich z
