• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Opiekunowie: 6 mądrych rzeczy do zrobienia teraz na wyszukiwanie pracy po pandemii

Jeśli jesteś profesjonalnym opiekunem, nianią lub opiekunką, która niedawno straciła pracę w wyniku stanowych nakazów „zostań w domu” i różnych sił ekonomicznych w grze podczas pandemii koronawirusa, nie jesteś sama. Ten czas był szczególnie stresujący dla opiekunów.

„Wielu pracujących ludzi, jak pracownicy domowi, nie mają możliwości odkładania na czarne godziny, wzięcia płatnego urlopu ani dostępnego lub niezawodnego opieki zdrowotnej”, zauważa Palak Shah, Dyrektor Innowacji w National Domestic Workers Alliance (NDWA), który utworzył bardzo potrzebny Fundusz Opieki Koronawirusowej, by wspierać opiekunów zmagających się z bezrobociem i niespodziewanymi wydatkami.

Sytuacja może wydawać się beznadziejna, ale jest światło na końcu tunelu. „Przed pandemią doskonałe nianie były wysoko popytane”, mówi Shenandoah Davis, współzałożycielka i CEO Adventure Nannies. „Wierzymy, że po końcu tej pandemii będzie więcej dostępnych miejsc pracy dla nianek niż kiedykolwiek, a także więcej wykwalifikowanych kandydatów na rynku pracy niż widzieliśmy przez ostatnie kilka lat”.

Dlatego dobrze zrobisz, wykorzystując ten czas na przygotowanie się do przyciągnięcia typu pracodawcy, którego szukasz, i, jeśli nie zrobiłeś tego jeszcze, podjęcia kluczowych kroków, by chronić się w przyszłości.

Tutaj wszystkie mądre ruchy, które Davis i inni eksperci radzą opiekunom zrobić teraz.

1. Upewnij się, że jesteś płacona legalnie

„Gdy jesteś płacona legalnie, jeśli zostaniesz zwolniona nie z Twojej winy, będziesz miała dostęp do zasiłku dla bezrobotnych”, wskazuje Eva MacCleery, Dyrektor Obsługi Klienta, Care.com HomePay. „Jeśli musisz wziąć kredyt, a byłaś płacona w księgach, będziesz miała wyciągi płacowe dokumentujące Twoją historię zatrudnienia. Biorąc pod uwagę pandemię COVID-19, jest wiele beneficjentów, na które uprawnieni są opiekunowie płaceni legalnie, gdy najbardziej tego potrzebują, takie jak czeki stymulujące, płatny urlop i rozszerzone zasiłki dla bezrobotnych”.

Davis powtarza to zdanie, obserwując, że wiele nianek teraz doświadcza dodatkowych trudności w tej pandemii, bo bycie płaconymi „pod stołem” zostawiło je nieuprawnionych do otrzymania płatnego urlopu chorobowego lub zasiłku dla bezrobotnych.

Mając to na uwadze, upewnij się, by odmawiać jakichkolwiek długoterminowych prac za gotówkę lub „po cichu” i bronić swoich interesów u pracodawców, by upewnić się, że dostajesz legalne wynagrodzenie. Możesz im dać podpisany W-4, którego potrzebują do potrącania podatków z Twojej pensji, a jeśli potrzebują więcej informacji, skieruj ich do Fair and Legal Pay, nowego zasobu dla pracowników domowych i ich pracodawców.

2. Zrób kontrakt

Jeśli nie sporządziłaś umowy nianii lub opiekunki, zajmij się tym obowiązkiem profesjonalnego opiekuna. Może być tak proste lub wyczerpujące, jak Ty i Twój pracodawca czujecie się z tym komfortowo, mówi Davis. Ale co najmniej powinno pokrywać Twoje obowiązki, odpowiedzialności, harmonogram, wynagrodzenie, benefity i jakikolwiek płatny urlop oferowany. Ważne jest też określenie warunków rozwiązania umowy, umowy o nieujawnianiu (NDA) i/lub polityki mediów społecznościowych.

Krótko mówiąc, dokument powinien położyć fundament Twojego zatrudnienia, do którego Ty i Twój pracodawca możecie wracać na bieżąco. Zwróć uwagę, że jeśli pracujesz z renomowaną agencją, powinna ona dostarczać rodzinie wzorowy układ. Ale jeśli ustalacie warunki zatrudnienia jeden na jeden, możecie skorzystać z darmowego wzoru kontraktu z Care.com HomePay lub A to Z Nanny Contract, który kosztuje 40 $.

3. Zebrać referencje

Teraz, gdy wszyscy praktykujemy dystansowanie fizyczne, by spowolnić rozprzestrzenianie nowego koronawirusa, może to być idealny moment, by odnowić kontakt z referencjami. „Zobacz, jak ich rodziny radzą sobie w pandemii, daj im znać, że zaczniesz szukać nowej pozycji w najbliższych kilku miesiącach i uzyskaj ich zgodę na kontaktowanie się przez potencjalnych pracodawców lub agencje”, mówi Davis. „To świetny moment, by przypomnieć im, że pozytywna referencja od nich pomoże Tobie i że cieszyłaś się czasem spędzonym z ich rodziną”.

Również zaleca podwójne sprawdzenie, czy pozycje w Twoim CV odpowiadają referencjom, bo większość rodzin i renomowanych agencji będzie zbierała referencję dla każdej pozycji, którą masz wymienioną.

4. Podnieś jakość swojego marketingu

„Z wieloma nianiami bez pracy, to zwiększa opcje rodziców szukających opiekunów”, zauważa Tonya Sakowicz, współprezes International Nanny Association i założycielka Newborn Care Solutions. „Jeśli Twoja obecność online jest negatywna lub nieprofesjonalna, potencjalny pracodawca może odejść, nigdy nie rozważając Twoich kwalifikacji”.

Dlatego odśwież swoje CV – Davis zaleca naukę użycia platformy designowej jak Canva, by uczynić je atrakcyjnym – i swoją obecność online, by sprzedawać swoje usługi, robiąc następujące:

Wzmocnij swoje uprawnienia

Zwiększenie swoich uprawnień w opiece nad dziećmi, jeśli to możliwe, jest zawsze warte wysiłku. „Inwestowanie w siebie nigdy nie jest złym ruchem”, mówi Sakowicz. „Teraz nie jest wyjątkiem. Wiele firm oferuje darmowe lub obniżone zasoby i kursy, lub wprowadziło opcje płatności ratalnych”.

Możesz sprawdzić różne kursy szkolenia opieki nad dziećmi, np. ten o opiece nad noworodkami oferowany przez Newborn Care Solutions. Lub zostać Kwalifikowaną Nianią przez International Nanny Association (INA), zdając Egzamin Kwalifikacyjny Nianii INA.

Zaktualizuj swój profil pracy

Niezależnie od tego, czy masz profil pracy na Care.com lub innej platformie, upewnij się, by wymienić najbardziej aktualne umiejętności i doświadczenie, wgrać profesjonalne zdjęcie siebie i zachęcić przeszłych i obecnych pracodawców do zostawiania recenzji. W wielu przypadkach Twój profil pracy to pierwsza szansa na zrobienie wrażenia – więc liczy się.

Stwórz lub zaktualizuj swoją stronę internetową

Sprawdź platformy takie jak Squarespace lub Wix, by stworzyć własną stronę, która będzie hostować niektóre z Twoich profesjonalnych osiągnięć, radzi Davis.

Wygładź swoje profile w mediach społecznościowych 

Oprócz upewnienia się, że Twoje konta Instagram i Facebook są albo prywatne, albo profesjonalne, upewnij się, by zwrócić szczególną uwagę na LinkedIn. „Wiele nianek jest odrzucanych na etapie rozmowy z rodzinami, bo rodzic sprawdził ich profil LinkedIn i zobaczył, że mają ‚specjalistę ds. marketingu’ lub inną pracę niezwiązaną z nianią jako tytuł”, zauważa Davis. „Poproś znajomych i rówieśników o rekomendacje na LinkedIn i dołącz do grup podobnych i edukacyjnych”.

5. Zaktualizuj swoje stawki

Wykorzystaj ten czas, by upewnić się, że jesteś płacona odpowiednio, sprawdzając aktualne stawki rynkowe w Twoim regionie i biorąc pod uwagę swój zestaw umiejętności i obciążenie pracy.

„Informacje o stawkach w Twoim regionie mogą zmienić się w świetle trwającej sytuacji”, mówi Sakowicz. „Rzeczywistość taka, że stawki rynkowe zawsze opierały się na podaży i popycie. Sprawdź wiele źródeł i porównaj stawki z Twoim doświadczeniem i edukacją i dostosuj odpowiednio, jeśli musisz. A jeśli jesteś na górnym końcu zakresu dla swojego regionu, bądź gotowa uzasadnić tę stawkę solidnymi referencjami i aktualną edukacją”.

Parę zasobów: Znajdź najbardziej aktualne średnie stawki, w zależności od lokalizacji i liczby dzieci, z kalkulatorem Kosztu Opieki Care.com. Lub, Davis mówi, ogłoszenia na tablicach ofert pracy agencji rekrutacyjnych mogą też dać pomysł o precyzyjnych stawkach.

6. Dołącz do grupy networkingowej

Stanie się członkiem grupy profesjonalnej, takiej jak INA lub U.S. Nanny Association, może dostarczyć bogactwo zasobów i wsparcia. Np. INA ma teraz bieżące webinary za darmo i oferuje członkom możliwości networkingowe przez ich grupę tylko dla członków na Facebooku, a U.S. Nanny Association chwali się eksperckimi webinarami i cyfrową biblioteką z umowami pracy, pytaniami na rozmowy i edukacją opieki nad dziećmi.

Linia dolna

Niezależnie od tego, czy przygotowujesz się do pracy dla pracodawcy uważanego za pracownika esencjalnego, czy szukasz nowego klienta w przyszłości, możesz wykorzystać ten czas, by uporządkować się i wzmocnić swoją karierę, mówi Sakowicz. „Tak, gdy prace zaczynają przychodzić, jesteś gotowa do startu”.