LinkedIn dodaje „mama przebywająca w domu” i inne tytuły opiekunów, aby docenić ich ciężką pracę

Profesjonalny portal społecznościowy LinkedIn podejmuje nowe kroki w celu rozpoznania pracy matek i innych opiekunów, którzy zostali zmuszeni do bez pracy podczas pandemii COVID-19. Od tego tygodnia użytkownicy LinkedIn mają wreszcie możliwość dodania do swoich życiorysów tytułów „mama pozostająca w domu” i innych tytułów opiekunów.

Wcześniej LinkedIn wymagał, aby wszystkie stanowiska wymienione w CV użytkownika były powiązane z istniejącymi firmami. Oznaczało to, że rodzice, którzy wzięli wolne, aby opiekować się dziećmi lub ci, którzy musieli wziąć przedłużony urlop rodzinny, nie mieli dokładnego sposobu na odzwierciedlenie tej luki w swoim profilu internetowym. W tym tygodniu LinkedIn znosi te ograniczenia i dodaje zupełnie nowe tytuły opiekunów, takie jak mama pozostająca w domu, tata pozostający w domu, rodzic pozostający w domu, gospodyni domowa i dozorca.

Dodatkowe zmiany są również w trakcie prac na LinkedIn, zgodnie z raportem Fortune. W ramach najnowszych aktualizacji użytkownicy mają możliwość dodawania zaimków na swojej stronie LinkedIn. Wkrótce użytkownicy będą mogli również tworzyć oddzielne sekcje CV, aby opisywać luki w zatrudnieniu, używając nowych opisów, takich jak „urlop rodzicielski”, „urlop rodzinny” lub „urlop”.

Zmiany następują po piętach wirusowego eseju pisarki Heather Bolen, w którym skrytykowała brak tytułów LinkedIn dla rodziców pozostających w domu jako formę „ukrytego uprzedzenia wobec kobiet”. Bolen mówi, że milczenie wokół obowiązków rodzicielskich, rodzinnych i opiekuńczych szkodzi kobietom w miejscu pracy i zapobiega „znaczącym rozmowom na temat zasad w miejscu pracy, które mogłyby lepiej wspierać zatrudnianie, wydajność, satysfakcję z pracy i utrzymanie pracowników, którzy są również głównymi opiekunami”.

W mediach społecznościowych wielu pochwala LinkedIn za uznanie pracy rodziców i opiekunów oraz za ich zaangażowanie w rozpoczęcie bardzo potrzebnej rozmowy na temat zasad miejsca pracy, które wspierają rodziny.

„To ogromny krok dla pracodawców, aby wreszcie uznać, że (bezpłatna) praca opiekuńcza, którą wykonują kobiety, jest w rzeczywistości WARTOŚCIOWA” – pisze jedna osoba.

„Pobyt w domu, mama była NAJTRUDNIEJSZĄ pracą, jaką kiedykolwiek miałam” – dodaje inna osoba. „Cieszę się, że widzę ten bardzo potrzebny dodatek do platformy LinkedIn. Brb… aktualizuję mój profil LinkedIn”.

Aktualizacje na LinkedIn są szczególnie ważne dla rodziców i opiekunów, którzy będą szukać pracy po pandemii. W szczególności wiele kobiet zostało zdziesiątkowanych w wyniku pandemii utraty pracy oraz braku dostępu do szkoły i opieki nad dziećmi. W lutym 2021 r. raport National Women’s Law Center wykazał, że ponad 2,3 miliona kobiet opuściło amerykańską siłę roboczą. Centrum Amerykańskiego Postępu zasugerowało, że straty kobiet w miejscu pracy mogą „cofnąć równość płci o jedno pokolenie”.

Nawet rodzice, którzy podczas pandemii nie stracili pracy ani nie wycofali się z kariery zawodowej, czuli ogromny ciężar milczenia na temat stresu związanego z obowiązkami w domu. Badanie Catalyst obejmujące osoby dorosłe w wieku od 20 do 65 lat, które pracują w dużych firmach, wykazało, że 41% ankietowanych pracujących matek stwierdziło, że muszą ukrywać swoje problemy związane z opieką przed kolegami. Ponadto czterech na dziesięciu rodziców stwierdziło, że obawia się, że korzystanie z wszelkich korzyści, jakie ich miejsce pracy oferuje pracującym rodzicom, stanowiłoby ryzyko dla ich zatrudnienia.

Praca rodziców i opiekunów była kluczowa podczas pandemii. Nie powinni zamiatać tej pracy pod dywan ze strachu, że pracodawcy będą kwestionować ich zaangażowanie w karierę. Dzięki prostej zmianie LinkedIn zrobił ogromny krok w kierunku normalizacji rozmów na temat obowiązków rodzinnych i opiekuńczych w miejscu pracy. Miejmy nadzieję, że ten ruch zachęci również pracodawców do robienia więcej, aby zaspokoić potrzeby ciężko pracujących matek, ojców i opiekunów, których zatrudniają.


Previous:

Next: