Opiekunowie:najczęstsze pytania dotyczące zatrudnienia i świadczeń podczas COVID-19

Nianie, opiekunki do dzieci i inne opiekunki w domu nadal dostosowują się do COVID-19, ponieważ nowe zasady i przepisy określają, w jaki sposób wykonujemy naszą pracę i jakie otrzymujemy świadczenia. Zapewne zdajesz sobie sprawę z nakazów pozostania w domu w prawie każdym stanie, że płatne zwolnienie chorobowe jest dostępne ze względu na ustawę Families First oraz że ustawa CARES może zapewnić ci bardzo potrzebną opłatę stymulacyjną. Ale pomiędzy tymi wszystkimi nowymi elementami jest prawdopodobnie wiele pytań o to, jak to wszystko działa.

Aby pomóc Ci zrozumieć wszystko, poniżej znajdują się odpowiedzi na kilka pytań zadawanych przez wielu opiekunów.

Korzyści z pierwszej ustawy o rodzinie i ustawy o opiece

Do jakich korzyści mogę się kwalifikować, jeśli nie mogę pracować z powodu wirusa COVID-19?

Zależy to całkowicie od tego, dlaczego nie możesz przebywać w domu rodziny. Zapoznaj się z poniższą tabelą, aby zobaczyć, jakie korzyści mogą mieć zastosowanie w Twojej sytuacji.

Jakie korzyści zapewnia mi pierwsza ustawa o rodzinie?

Istnieją dwie główne korzyści, które opiekunowie otrzymują w ramach pierwszej ustawy o rodzinie:

  1. Możesz otrzymać do 80 godzin płatnego czasu chorobowego, jeśli zachorujesz na COVID-19 lub opiekujesz się członkiem rodziny, który jest chory na koronawirus.

  2. Dzięki rozszerzonemu FMLA możesz otrzymać do 12 tygodni urlopu rodzinnego (10 tygodni płatnego), jeśli nie możesz pracować, ponieważ szkoła lub żłobek Twojego dziecka są zamknięte.

Jeśli pracuję dla dwóch różnych rodzin w niepełnym wymiarze godzin, czy mają zastosowanie płatne świadczenia z tytułu choroby i płatnego urlopu?

Ustawa Families First Act zapewnia pracownikom gospodarstw domowych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy płatny czas chorobowy i rozszerzone świadczenia FMLA (płatne zwolnienie chorobowe). Jednak wysokość świadczeń obliczana jest na podstawie średniej liczby godzin przepracowanych w tygodniu w okresie dwóch tygodni. Każda rodzina, dla której pracujesz, będzie musiała wykonać te obliczenia, aby określić dokładną kwotę świadczeń, do których jesteś uprawniony.

Jakie korzyści daje mi ustawa CARES?

Ustawa o pomocy, pomocy i zabezpieczeniu ekonomicznym (CARES) w związku z koronawirusem zapewnia dodatkowe zasiłki dla bezrobotnych pracownikom, którzy nie mogą pracować lub których czas pracy został skrócony z powodu wirusa COVID-19. Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, możesz zarabiać 600 USD tygodniowo przez okres do czterech miesięcy, oprócz normalnych tygodniowych zasiłków dla bezrobotnych, które otrzymywałbyś od państwa.

Ponadto możesz kwalifikować się do otrzymania jednorazowej płatności w wysokości do 1200 USD (2400 USD, jeśli jesteś w związku małżeńskim) plus dodatkowe 500 USD na każde Twoje dziecko. Wystarczy mieć ważny numer ubezpieczenia społecznego i złożyć zeznanie podatkowe z 2018 lub 2019 roku.

Kiedy otrzymam kontrolę bodźców, o której mowa w ustawie CARES?

Sekretarz skarbu Steve Mnuchin stwierdził, że większość Amerykanów powinna otrzymać zasiłek stymulacyjny do 17 kwietnia. Są to jednak osoby, które rozliczyły podatki online i otrzymały zwrot pieniędzy, więc IRS ma już informacje o ich koncie bankowym i może przelać płatność za pomocą bezpośredniej wpłaty. Jeśli złożyłeś papierową deklarację lub należne podatki, a IRS nie ma informacji o Twoim koncie bankowym, otrzymasz czek w formie papierowej pocztą w późniejszym terminie.

Jeśli otrzymuję zapłatę pod tabelą, czy będę mieć prawo do świadczeń?

Nie, jeśli pracodawca nie zapłacił Ci księgowości i nie złożyłeś zeznania podatkowego, nie będziesz mógł otrzymać stymulacji ani zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli jednak Twój pracodawca jest w stanie nadrobić zaległości podatkowe, a Ty możesz złożyć zeznanie podatkowe za 2019 r., możesz kwalifikować się do obu tych świadczeń.

Czy kwalifikuję się do jakichkolwiek świadczeń, jeśli nie mogę pracować z powodu nakazu pozostania w domu, schronienia w miejscu lub kwarantanny?

W tej sytuacji powinieneś być w stanie kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych, gdy jesteś bez pracy. Zarówno Pierwsza Ustawa o Rodzinie, jak i Ustawa CARES rozszerzyły świadczenia dla bezrobotnych dla tych, którzy ich potrzebują. W szczególności świadczenia zostały zwiększone o 600 USD tygodniowo przez okres do czterech miesięcy, a dla opiekunów, którzy zostali tymczasowo lub na stałe zwolnieni z pracy z powodu koronawirusa, dostępnych jest łącznie 13 dodatkowych tygodni bezrobocia.

Jeśli kwalifikuję się jako niezbędny pracownik, ale nie czuję się bezpiecznie wychodząc z domu, aby iść do pracy, czy rodzina, dla której pracuję, nadal musi mi płacić?

Nie, pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty, ale może to zrobić. Płatne zwolnienie chorobowe i/lub rozszerzone świadczenia FMLA są dostępne tylko wtedy, gdy jesteś w stanie pracować, ale fizycznie nie możesz, ponieważ jesteś chory, opiekując się członkiem rodziny, który jest chory lub opiekując się dzieckiem, ponieważ ich szkoła lub żłobek jest zamknięty z powodu na COVID-19.

Jeśli nie kwalifikuję się jako niezbędny pracownik i nie mogę przyjechać do pracy, czy mój pracodawca musi nadal mi płacić?

Nie, nie ma wymogu, abyś nadal otrzymywał wynagrodzenie, ale rodzina może to zrobić, jeśli sobie tego życzy. Zakładając, że rodzina nie zdecyduje się na dalsze płacenie ci, zasiłki dla bezrobotnych powinny być dostępne od państwa, aby pomóc ci związać koniec z końcem.

Zasiłki dla bezrobotnych i skrócone godziny

Jeśli moje godziny zostały skrócone z pełnego do niepełnego etatu z powodu koronawirusa, czy mogę kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych?

Różni się to w zależności od stanu, ale ogólnie rzecz biorąc, jeśli Twoje godziny pracy zostaną zmniejszone o 40-60%, możesz kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.

Jeśli moje godziny pracy zostały zredukowane, czy mogę otrzymywać częściowe zasiłki dla bezrobotnych ORAZ płatne urlopy, ponieważ muszę opuścić dni robocze, aby zająć się moimi dziećmi?

Na ogół pracownicy nie mogą otrzymywać zasiłków dla bezrobotnych, jeśli już otrzymują inne świadczenia od swojego pracodawcy.

Czy mogę zostać zwolniony z pracy, jeśli zdecyduję się nie pracować dla mojej rodziny z powodu problemów zdrowotnych?

To zależy od rodziny, ale tak, mogą cię wypuścić, jeśli nie chcesz dla nich pracować z powodu obaw związanych z koronawirusem. Najlepiej byłoby, gdyby rodzina była otwarta na ponowne zatrudnienie Cię w późniejszym terminie.

Jeśli zostałem zatrudniony dopiero w styczniu i zostałem zwolniony, czy będę kwalifikował się do świadczeń?

Ta decyzja będzie się różnić w zależności od stanu, ale należy złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, aby wziąć pod uwagę.

* Ten artykuł służy wyłącznie do ogólnych celów informacyjnych. Zachęcamy opiekunów do zasięgnięcia profesjonalnej porady prawnej i/lub księgowej w ich szczególnych okolicznościach.


Previous:

Next: