• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Opiekunowie: Najczęstsze pytania o zatrudnieniu i benefitach w czasie COVID-19

Nianie, opiekunki i inni opiekunowie domowi wciąż adaptują się do COVID-19, gdy nowe zasady i prawa dyktują, jak wykonujemy pracę i jakie benefity otrzymujesz. Prawdopodobnie jesteś świadomy nakazów zostania w domu w prawie każdym stanie, że płatny urlop chorobowy jest dostępny dzięki Families First Act, a CARES Act może dostarczyć niezbędną wypłatę stymulującą. Ale pośród tych nowych elementów są pewnie mnóstwo pytań o tym, jak to wszystko działa.

Aby pomóc Ci zrozumieć wszystko, poniżej znajdują się odpowiedzi na kilka pytań, które wielu opiekunów zadawali.

Benefity z Families First Act i CARES Act

Jakie benefity mogę otrzymać, jeśli nie mogę pracować z powodu wirusa COVID-19?

To w pełni zależy od tego, dlaczego nie możesz być w domu rodziny. Skonsultuj poniższą tabelę, by zobaczyć, jakie benefity mogą dotyczyć Twojej sytuacji.

Jakie benefity zapewnia Families First Act?

Są dwa główne benefity, jakie opiekunowie otrzymują przez Families First Act:

1. Możesz otrzymać do 80 godzin płatnego urlopu chorobowego, jeśli zachorujesz na COVID-19 lub opiekujesz się członkiem rodziny chorego na koronawirusa.

2. Przez rozszerzone FMLA, możesz otrzymać do 12 tygodni urlopu rodzinniego (10 tygodni płatnego), jeśli nie możesz pracować, bo szkoła lub żłobek Twojego dziecka jest zamknięty.

Jeśli pracuję dla dwóch różnych rodzin na pół etatu, czy płatny urlop chorobowy i płatny urlop rodzinný mają do mnie zastosowanie?

Families First Act zapewnia pracownikom domowym na pół etatu płatny urlop chorobowy i rozszerzone FMLA (płatny urlop chorobowy). Jednak wysokość beneficjentów jest obliczana na podstawie średniej liczby godzin tygodniowo, które pracujesz w dwutygodniowym okresie. Każda rodzina, dla której pracujesz, będzie musiała wykonać te obliczenia, by ustalić dokładną kwotę beneficjentów, na które masz prawo.

Jakie benefity daje CARES Act?

Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act daje dodatkowe zasiłki dla bezrobotnych pracownikom, którzy nie mogą pracować lub ich godziny zostały skrócone z powodu wirusa COVID-19. Jeśli znajdziesz się w tej sytuacji, możesz zarobić 600 $ tygodniowo przez do czterech miesięcy, dodatkowo do normalnych tygodniowych zasiłków dla bezrobotnych, które otrzymałbyś ze stanu.

Dodatkowo, możesz mieć prawo do jednorazowej wypłaty do 1200 $ (2400 $, jeśli jesteś żonaty/zatrudniony), plus dodatkowe 500 $ za każde dziecko, które masz. Potrzebujesz tylko ważnego numeru ubezpieczenia społecznego (SSN) i złożenia deklaracji podatkowej za 2018 lub 2019 rok.

Kiedy otrzymam czek stymulujący wspomniany w CARES Act?

Sekretarz Skarbu Steve Mnuchin oświadczył, że większość Amerykanów powinna otrzymać wypłatę stymulującą do 17 kwietnia. Jednak są to ludzie, którzy złożyli podatki online i otrzymali zwrot, więc IRS ma już ich informacje bankowe i może przelać płatność bezpośrednio. Jeśli złożyłeś deklarację papierową lub winien byłeś podatki i IRS nie ma Twoich informacji bankowych, otrzymasz czek pocztą w późniejszej dacie.

Jeśli jestem płacona „pod stołem”, czy będę uprawniona do beneficjentów?

Nie, jeśli Twój pracodawca nie płacił Ci w księgach i nie złożyłaś deklaracji podatkowej, nie będziesz mogła otrzymać wypłaty stymulującej ani zasiłków dla bezrobotnych. Jednak jeśli Twój pracodawca jest w stanie nadrobić swoje płatności podatkowe i Ty złożysz deklarację za 2019 rok, możesz stać się uprawnioną do obu beneficjentów.

Czy mam prawo do jakichkolwiek beneficjentów, jeśli nie mogę pracować z powodu nakazu zostania w domu, schronienia na miejscu lub kwarantanny?

W tej sytuacji powinnaś mieć prawo do zasiłków dla bezrobotnych, podczas gdy jesteś bez pracy. Oba Families First Act i CARES Act rozszerzyły zasiłki dla bezrobotnych dla tych, którzy ich potrzebują. Konkretnie, benefity zostały zwiększone o 600 $ tygodniowo na do czterech miesięcy, a dostępne jest łącznie 13 dodatkowych tygodni zasiłków dla opiekunów, którzy zostali tymczasowo lub na zawsze zwolnieni z powodu koronawirusa.

Jeśli kwalifikuję się jako pracownik esencjalny, ale nie czuję się bezpiecznie wychodząc z domu do pracy, czy rodzina, dla której pracuję, nadal musi mnie płacić?

Nie, Twój pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia Ci, ale może to zrobić z własnej woli. Płatny urlop chorobowy i/lub rozszerzone FMLA są dostępne tylko, jeśli jesteś w stanie pracować, ale fizycznie nie możesz, bo jesteś chory, opiekujesz się członkiem rodziny, który jest chory, lub opiekujesz się swoim dzieckiem, bo jego szkoła lub żłobek jest zamknięty z powodu COVID-19.

Jeśli nie kwalifikuję się jako pracownik esencjalny i nie mogę przyjść do pracy, czy mój pracodawca jest zobowiązany dalej mnie płacić?

Nie, nie ma wymaganiu, byś dalej otrzymywała płacę, ale rodzina może to zrobić, jeśli chce. Zakładając, że rodzina nie wybierze dalszego płacenia, zasiłki dla bezrobotnych powinny być dostępne ze stanu, by pomóc Ci wyjść z końcówkami.

Zasiłki dla bezrobotnych i skrócone godziny

Jeśli moje godziny zostały skrócone z pełnego etatu na pół etatu z powodu koronawirusa, czy mogę zakwalifikować się do zasiłków dla bezrobotnych?

To zależy od stanu, ale generalnie mówiąc, jeśli Twoje godziny zostały skrócone o 40–60%, możesz zakwalifikować się do zasiłków dla bezrobotnych.

Jeśli moje godziny zostały skrócone, czy mogę otrzymywać częściowe zasiłki dla bezrobotnych ORAZ benefity płatnego urlopu, bo muszę przepuszczać dni pracy, by opiekować się dziećmi?

Generalnie pracownicy nie mogą otrzymywać zasiłków dla bezrobotnych, jeśli już otrzymują inne benefity od pracodawcy.

Czy mogę zostać zwolniona, jeśli zdecyduję nie pracować dla mojej rodziny z obaw zdrowotnych?

To zależy od rodziny, ale tak, mogą Cię zwolnić, jeśli nie chcesz pracować dla nich z obaw o koronawirusa. Ideальnie, rodzina będzie otwarta na ponowne zatrudnienie Cię w późniejszej dacie.

Jeśli zostałam zatrudniona w styczniu i zwolniona, czy zakwalifikuję się do beneficjentów?

Ta decyzja będzie się różnić wg stanu, ale powinnaś złożyć wniosek o zasiłki dla bezrobotnych, by zostać rozpatrzona.

* Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny. Zachęcamy opiekunów do szukania profesjonalnej porady prawnej i/lub księgowej dla ich konkretnych okoliczności.