5 powodów, dla których nie dostałeś pracy

Kiedy jesteś nianią, opiekunką do dzieci, opiekunką zwierząt domowych, gospodynią domową lub inną opiekunką, znalezienie odpowiedniej pracy i odpowiedniej rodziny obejmuje tak wiele czynników, z których wiele jest po prostu poza Twoją kontrolą. „Ta praca jest intymna i w grę wchodzą emocje” – mówi Emma McLaughlin, matka, blogerka i autorka „The Nanny Diaries”. „Staraj się nie brać odrzuceń do siebie”.

Jednak istnieją pewne wykroczenia, które możesz popełnić, które kosztują cię pracę. Czym oni są? Cieszę się, że zapytałeś. Oto pięć głównych powodów, dla których nianie nie dostały pracy – i jak uniknąć bycia recydywistą.

  1. Prosiłeś o zbyt dużo pieniędzy
    Negocjowanie wynagrodzenia podczas pierwszej rozmowy może nie być najlepszym pomysłem. Jeśli jednak uważasz, że ważne jest, aby przedyskutować sprawę z góry, spróbuj stąpać lekko.

    „Możesz poprosić o trochę więcej, jeśli uważasz, że początkowa oferta jest zbyt niska, ale bez doświadczenia nie masz dużej siły przetargowej” – mówi Pauline Delaney, certyfikowana przez CPRW ekspert ds. CV i doradca zawodowy dla opiekunów. „Najlepszą metodą jest podjęcie tylko pracy, w której otrzymujesz uczciwe wynagrodzenie, a następnie, po udowodnieniu swojej wartości, spróbuj wynegocjować podwyżkę”.

    Dowiedz się, jak poprosić o podwyżkę.

  2. Nie sprawdziłeś trzykrotnie swojego profilu
    Nieprofesjonalne życiorysy, profile i wiadomości to wielka czerwona flaga dla pracodawców. „To jedno, że brakuje odpowiedniej gramatyki i słownictwa, gdy ktoś mówi po angielsku jako drugim językiem, ale kandydaci, którzy nie używają wielkiej litery na początku zdania, wychodzą jako leniwi” – ​​mówi Weronika Dubois, matka i właścicielka Mother's Pomocnik. „Ostatnią rzeczą, jakiej pragnie rodzina, jest leniwa niania!”

    Postępuj zgodnie z tą listą kontrolną pisowni i gramatyki.

  3. Nie pasowałeś
    Chociaż nie oznacza to, że nie możesz wykonywać pracy (i robisz ją dobrze!), rodzic może chcieć zatrudnić kogoś, kto ma doświadczenie z dziećmi w wieku ich dzieci. Zamiast aplikować na każdą otwartą pozycję w Twojej okolicy, skup się na tych, do których masz największe kwalifikacje.

    Nowy w zawodzie? Zajmij się swoją „zielonością” na wczesnym etapie rozmowy kwalifikacyjnej, wyjaśniając, że chociaż możesz być mniej doświadczony niż inni kandydaci, jesteś w pełni zdolny i szukasz swojego startu w terenie. Zaufanie i szkolenie mogą znacznie pomóc w uzyskaniu pierwszej złotej szansy.

  4. Nie wziąłeś pod uwagę swojego wyglądu
    Kiedy mówimy o wyglądzie, mamy na myśli zewnętrzną refleksję, że traktujesz swoją pracę poważnie i szanujesz ją. „Wygląd odgrywa rolę” – mówi Marguerite Elisofon, mieszkająca w Nowym Jorku matka i twórczyni bloga The Never-Empty Nest.

    McLaughlin zgadza się, zauważając, że „Wygląd ma znaczenie o tyle, o ile mówi o tym, jak kandydatka zachowuje się w świecie i co będzie wzorować dla twoich dzieci”. Zachęca również opiekunów, aby zwracali uwagę na ich ogólną obecność. „Energia, którą [niania] wnosi do Twojego domu, a jej spojrzenie na sprawy ma dla nas znacznie większe znaczenie”.

    W swojej aplikacji porozmawiaj o tym, dlaczego tak świetnie pasujesz do tej pracy. Wejdź na każdy wywiad z pewnością. Daj pewność siebie i profesjonalizm, a pracodawcy będą mieli większe zaufanie, że możesz wykonać swoją pracę.

  5. Nie ćwiczyłeś rozmowy kwalifikacyjnej
    Posiadanie świetnego życiorysu, solidnych referencji i całego doświadczenia na świecie nie gwarantuje Ci pracy, jeśli Twoje umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej są słabe. To wymaga praktyki, a im więcej to robisz, tym lepiej się w tym stajesz.

    Przede wszystkim nigdy nie spóźniaj się. „Każdy, kto spóźnia się na rozmowę kwalifikacyjną, nie jest wiarygodny i nie ceni mojego czasu” — mówi Elisofon. Rozmowa kwalifikacyjna to także okazja do ćwiczenia umiejętności komunikacyjnych (kluczowych w pracy z dziećmi). I nie bój się zadawać pytań. To pokazuje Twoją pewność siebie.

Jeśli nie znalazłeś jeszcze pracy, nie zniechęcaj się. Upewnij się, że robisz wszystko, co możesz i ufaj temu procesowi.

„Chcesz pracodawcy, który dostrzeże w tobie magię, a jeśli nie, z jakiegokolwiek powodu, jest rodzina, która to zrobi” — zachęca McLaughlin. I nie zapominaj, że szukasz również odpowiedniego dopasowania dla siebie.

Kayla Mossien jest autorką znanych blogów i witryn internetowych oraz byłą redaktorką naczelną PARENTGUIDE News.


Previous:

Next: