Dronning-bi-syndromet

Dronning-bi-syndromet brukes ofte som et eksempel på kvinner som påfører skade på andre kvinner eller står i veien for å hindre deres vei mot suksess og likestilling på arbeidsplassen. Dronning-bi-syndromet er navnet gitt til fenomenet hvor kvinner som har gjort veien seg inn i senior- eller avanserte stillinger i et selskap ikke gir noe støtte eller oppmuntring til yngre kvinner som fortsatt jobber seg opp.

Typer

Noen kvinner som viser dronning-bi-syndromet jobber aktivt mot sine kvinnelige underordnede, overser deres suksesser og klandrer dem for deres feil. Andre kvinner som viser dronning-bi-syndromet mislykkes bare med å gi kvinnene som jobber under dem noen oppmuntring eller råd.

Lokasjon

Dronning-bi-syndromet er mest synlig på arbeidsplassen. På jobb fokuserer disse suksessrike kvinnene sin atferd mot andre kvinner i samme selskap eller kontor. Likevel er dronning-bi-syndromet ikke begrenset til arbeidsplassen; det kan finnes i enhver organisasjon der kvinner jobber sammen i et hierarchisk system.

Forebygging

Dronning-bi-syndromet er lettest forhindret gjennom åpen og ærlig kommunikasjon. Det er ikke noe som høyt plasserte kvinner i en bedrift eller organisasjon alltid deltar i bevisst. Istedenfor er dronning-bi-syndromet en naturlig reaksjon på konkurransefølelsen kvinner føler mot andre kvinner i et delt miljø. Ved å oppmuntre til dialog mellom kvinnelige ansatte eller kvinnelige medlemmer av en lokalsamfunnsorganisasjon, for eksempel, kan denne konkurranse føres opp i det åpne der den kan adresseres.

Effekter

Den mest skadelige effekten av dronning-bi-syndromet er at det holder andre kvalifiserte kvinner fra å avance inni et selskap. Kvinneledere med dette syndromet er mindre sannsynlige til å ansette kvinner og mye mindre sannsynlige til å befremme dem til maktposisjoner enn deres mannlige motparter. Dronning-bi-syndromet og andre typer konkurranse blant kvinner på arbeidsplassen hemmer den generelle suksessen for kvinner i corporate Amerika.

Vurderinger

Som med enhver form for diskriminering, hvis en arbeider ser dronning-bi-syndromet i aksjon på arbeidsplassen sin, bør hun benytte seg av en HR-representant eller en tillittsen superior for å fremme en klage. Dronning-bi-syndromet bør ikke tillates å hemme suksessen til kvinner i en organisasjon.

Previous:

Next:

  • Går dere «Mørkt for middag» 14. juni?
    Går dere «Mørkt for middag» 14. juni?
    Familien min har en ganske streng regel om ingen teknologi ved middagsbordet. TV-en er slått av, og ingen mobiltelefoner eller iPads er tillatt ved bordet. Vi har ofte musikk i bakgrunnen, men ellers er middagstid når min åtteårige datter, mannen min
  • 16 skolestart-memes som er ekstra gjenkjennelige for foreldre i 2020
    16 skolestart-memes som er ekstra gjenkjennelige for foreldre i 2020
    Grunn av COVID-19-pandemien er dette skoleåret sikkert annerledes enn alle andre, og foreldre føler definitivt presset. Ikke bare må du veie fordeler og ulemper ved hjemmeskoling, hjemmeundervisning og om det er trygt for barn og lærere å gå tilbake
  • Disse foreldre-testede triksene hjelper barn å komme ut døren raskere
    Disse foreldre-testede triksene hjelper barn å komme ut døren raskere
    Ifølge HealthyChildren.org, «trivs barn best når rutiner er jevne, forutsigbare og konsistente.» Lett sagt, ikke sant? Du skulle tro at å komme til skolen hver dag ville være «forutsigbart og konsistent,» men når barn våkner humørsvengende, eller du