• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Kaliforniens morsferielover

Kaliforniens morsferielover anses som noen av de beste lovene i USA på grunn av beskyttelsesgraden de gir arbeidende kvinner og deres ektefeller. Statens morsferilover er supplert av føderale lover,值得注意的是 Family and Medical Leave Act of 1993, som også beskytter kvinnelige ansatte som tar morsferie.

Kaliforniens graviditetsinvaliditetslov

Ifølge Kaliforniens graviditetsinvaliditetslov kan en kvinnelig ansatt som er arbeidsufør som følge av graviditet, fødsel eller relaterte medisinske tilstander ta opp til 4 måneder permisjon (ulønnet). For å kvalifisere for å ta denne permisjonen, må det være klart at utførelsen av en essensiell jobb av den gravide kvinnelige ansatte utgjør en risiko for skade på hennes ufødte barn eller henne selv. Under ansattens 4-måneders fravær, er hennes stilling påkrevd å holdes.

Kaliforniens familierettslov

Kaliforniens Family Rights Act (CFRA) fra 1993 inneholder bestemmelser om omsorgs- og medisinsk permisjon. En kvinnelig ansatt må ha jobbet for arbeidsgiveren i ikke mindre enn 12 måneder, og ha akkumulert ikke færre enn 1 250 timer fysisk tid i året før hennes forespørsel om permisjon. Også må selskapet ha minst 50 ansatte innen 75 miles. Når alle disse betingelsene er oppfylt, er en kvinnelig ansatt berettiget til å ta opp til 12 uker fri (ulønnet) sammen med graviditetspermisjonen. Grunlaget for CFRA er å hjelpe foreldre-barn-binding etter fødsel.

Kaliforniens betalt familiepermisjon

Ifølge Kaliforniens Paid Family Leave (PFL), som trådte i kraft i 2004, kan en kvinnelig ansatt ta opp til 6 uker betalt permisjon. Det er den første lovverk som er vedtatt av en stat i USA for å dekke personer som tar betalt permisjon. I motsetning til CFRA dekker PFL alle arbeidsgivere, inkludert de med færre enn 50 ansatte. En annen forskjell mellom CFRA og PFL er at under den siste, er det ingen krav om at selskaper eller bedrifter holder en stilling for en ansatt som har tatt en betalt permisjon. Hvis en arbeider er dekket av State Disability Insurance (SDI), kan hun fortsatt dra nytte av PFL-forsikring hvis hun tar fri for å ta vare på et alvorlig sykt barn eller andre som ektefelle og foreldre, «eller for å binde bånd med et nytt barn», ifølge Employment Development Department. I tillegg til statlige og føderale lover kan kvinnelige ansatte dra nytte av familiepermisjonspolicyer innført av deres arbeidsgivere.