California fødselspermisjon Lover

California fødselspermisjon lover regnes som noen av de beste lovene i USA på grunn av graden av beskyttelse de har råd til å jobbe kvinner og deres ektefeller . Den statlige & rsquo; s fødselspermisjon lovene er supplert med føderale lover , særlig Family and Medical Leave Act of 1993, som også beskytter kvinnelige ansatte som tar fødselspermisjon
California Graviditet Disability Law

Under California. graviditet Disability Law, en kvinnelig ansatt som er deaktivert som følge av graviditet , fødsel eller relatert medisinsk tilstand kan ta opptil fire måneder off i fødselspermisjon ( ubetalt ) . For å kvalifisere til å ta denne permisjonen , må det være åpenbart at dette gjort av en viktig jobb ved den gravide kvinnelige ansatte utgjør en risiko for å skade sitt ufødte barn eller seg selv . Under den ansatte & rsquo; s 4-måneders fravær , er hennes posisjon som kreves for å bli holdt
California Family Rights Act

California Family Rights Act ( CFRA ) av 1993 inneholder . bestemmelser om familiens omsorg og medisinsk permisjon . En kvinnelig ansatt må ha jobbet for arbeidsgiver for ikke mindre enn 12 måneder , og har påløpt ikke mindre enn 1250 timer med fysisk gang i året forut sin anmodning om permisjon . Også , må selskapet ha minst 50 ansatte innenfor 75 miles . Når alle disse vilkårene er oppfylt , er en kvinnelig ansatt kvalifisert til å ta opp til 12 uker fri ( ubetalte ) sammen med graviditet fødselspermisjon. Begrunnelsen for CFRA er å hjelpe foreldre -baby bonding etter fødselen .
California Betalt Family La

Under California Betalt Family La ( PFL ) , som trådte i kraft i 2004 , kan en kvinnelig ansatt ta opp til seks uker betalt permisjon . Det er første stykke lovgivning vedtatt av en stat i USA for å dekke enkeltpersoner som tar betalt permisjon . I motsetning til CFRA dekker PFL alle arbeidsgivere , også de med færre enn 50 ansatte . En annen forskjell mellom CFRA og PFL er at under den sistnevnte , er det ingen krav om at bedrifter eller bedrifter holder en posisjon for en ansatt som har tatt en betalt permisjon . Hvis en arbeidstaker er omfattet av State Disability Insurance ( SDI ) , kan hun likevel ha nytte av PFL forsikring hvis hun tar fri for å lete etter en alvorlig syke barn eller andre som ektefelle og forelder, & ldquo; eller å bånd med en ny barn , " i henhold til Arbeidsmiljø utviklingsavdelingen . Bortsett fra statlige og føderale lover , kan kvinnelige ansatte ha nytte av familiepermisjonpolitikk introdusert av sine arbeidsgivere .

Previous:

Next: