• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Nanny job creep: Slik setter du grenser for ekstra arbeid og når du ber om lønnsøkning

Det er et scenario som er altfor vanlig for nannyer og barnevakter. Det som starter som en jobb med å passe barn utvikler seg sakte til en jobb med å passe barn … og handle matvarer … og dammsuge … og kjøre recyser for mor eller far. Har du vært der? Da har du opplevd job creep.

«Nanny job creep er når ekstra plikter eller ansvarsområder legges til av en arbeidsgiver, uten ekstra kompensasjon», forklarer Michelle LaRowe, leder utdanner ved NannyTraining.com og forfatter av «Nanny to the Rescue!» «Hvis du er villig til å ta på deg de ekstra oppgavene [eller ikke], er det viktig at du kommuniserer med arbeidsgiveren din og jobber for en skriftlig arbeidsavtale hvis du ikke allerede har en.»

Kim Morgan, International Nanny Association's 2020 Nanny of the Year, er enig i at kommunikasjon er nøkkelen når det gjelder job creep. «Jeg kjenner mange nannyer som blir redde när de bringer opp emnet om hva som forventes av plikter og kompensasjon, men i min bok er ting enten ja eller nei», sier hun. Hvis du ikke er villig til å ta på deg visse plikter arbeidsgiveren vil at du skal gjøre, kan det være tid til å gå separate veier, sier Morgan.

Føler du at jobben din ikke er det du signerte opp for? Her er hvordan du håndterer nanny job creep, eller bedre enn det, forhindrer det fra å skje i utgangspunktet.

Hva bør nanny-plikter inneholde?

Alle de erfarne nannyene vi snakket med var enig: Nanny-plikter omfatter typisk alle barnrelaterte husarbeidsoppgaver. «Dette varierer betydelig fra jobb til jobb og bør spesifiseres detaljert i arbeidsavtalen på forhånd», merker Laura Schroeder, president for International Nanny Association og fulltid nanny i Charleston, South Carolina. «Men grunnleggende inkluderer barnehage, som matgiving og bleievaksling; pedagogiske aktiviteter; dokumentere dagen; og ryde opp etter seg selv.»

Her er en mer spesifikk liste over nanny-plikter, ifølge LaRowe:

• Gi oppmerksom omsorg.
• Forberede barnas måltider.
• Vaske barnas klær.
• Rydde opp etter barnene.
• Holde barnas områder ryddige.
• Assistere med lekser.
• Planlegge aktiviteter.
• Vedlikeholde barnas kalender.
• Transportere barnene.

For å gjøre ting enklere for seg selv, har Morgan en regel når det gjelder kjøkkenet: Du forlater det som du møter det.

«Første ting [jeg gjør] etter jeg ankommer jobb hver morgen er å sikre at kjøkkenet er ryddig, siden det er der jeg lager alle måltider for mitt barn», sier Morgan. «Jeg rydder benken selv om jeg vet at jeg rydde den før jeg gikk dagen før. Og jeg ber foreldre om å sørge for at vasken er tømt for all oppvask som ble brukt etter jeg gikk.»

Hva oppgaver går utover typiske nanny-plikter?

Teknisk sett faller alt som ikke er relatert til barna under paraplyen av typiske nanny-plikter. Men som Schroeder sa, er hver jobb (og nanny) annerledes — så det som føles som noe som er utenfor rekkevidde for en omsorgsgiver kan ikke være det for en annen.

«Du vil aldri se meg skrubbe et toalett, og jeg sikrer under intervjuprosessen at mine potensielle arbeidsgivere har rengjøringshjelp for grovrengjøring», sier Schroeder. «Andre nannyer bryr seg ikke om litt rengjøring. Jeg, på den andre siden, bryr meg ikke om å lage middag for hele familien, gjøre hele familiens vask og all handlingen. Til slutt handler alt om preferanse og kompensasjon.»

Det viktigste, uavhengig av jobbspesifikasjoner, er at du har blitt enig om jobbbeskrivelsen før ekstra arbeid gis til deg — for det der er job creep.

En annen ting å vurdere hvis du er bekymret for at arbeidsgiveren din utnytter deg: Hvor ofte gir de deg ekstra oppgaver? «Hvis jeg blir bedt om å hente noe fra rengjøreren eller levere noe på postkontoret av og til, ville jeg ikke ha et problem», sier Morgan. «Men forvent ikke at det blir min jobb. Hvis jeg ser det skjer for ofte, ber jeg da om en samtale.»

Hva regnes som «lett rengjøring» for en nanny?

Ifølge LaRowe er «lett rengjøring» det verste ordet i nanny-bransjen siden det er subjektivt. «Det er nok enklere å beskrive hva lett rengjøring ikke er», sier hun, og listet følgende oppgaver som ikke faller under «lett rengjøring»-kategorien:

• Skrubbe toaletter.
• Dyp rengjøring.
• Vasking av gulv.

Hvis arbeidsgiveren din ikke har gitt spesifikke detaljer om hva «lett rengjøring» omfatter, anbefaler LaRowe å bruke sunn fornuft og la det bety å rydde opp etter barna og deg selv.

«Lage frokost til barna? Rydde benken. Trappete gryte inn i huset etter en tur? Rydde det opp. Ha det gøy i lekerommet? Rydde opp leketøy. Legge merke til at barnehage-teppet er skitne og babyen er en kryper? Gi det en rask dammsuging», sier hun. «I en generell forstand betyr lett rengjøring å forlate hjemmet i samme eller bedre stand enn da du fant det.»

Hvordan sette grenser fra starten

Enkelt sagt: En gang du er ansett, jobber du ut den nøyaktige jobbbeskrivelsen og kompensasjonen og setter det skriftlig i en nanny-kontrakt, barnevakt-kontrakt eller lignende skriftlig avtale. «Det er essensielt», sier Sue Downey, en profesjonell nanny i over 20 år i Philadelphia. «Det beskytter nannyen og familien og setter et fundament for god kommunikasjon.»

Også, sier Morgan, gir en kontrakt deg en skriftlig referanse hvis ting begynner å endre seg.

Her er noen ting som bør inkluderes i en nanny-kontrakt, ifølge Downey, som vil hjelpe til å sikre et profesjonelt arbeidsforhold:

• En spesifikk oversikt over jobbansvaret.
• Kompensasjon.
• Grenser og forventninger for begge parter.

Denne eksempel-nanny-kontrakten kan også tjene som et godt utgangspunkt.

Så den første gang arbeidsgiveren din ber deg om å gjøre noe utenfor den skriftlige avtalen, bør du enten godta eller nekte rett der i øyeblikket, ifølge Schroeder. «Hvis du bestemmer deg for å ta på deg oppgaven, gjør det klart at det vil bare være en engangssak», sier hun.

Hva gjøre hvis du ikke har satt grenser og job creep setter inn

«Hvis du ikke har etablert tidligere grenser eller det har fått ut av kontroll, er det tid å be om et møte for å forhandle om nytt, sier Schroeder. «Hvis du ikke vil ha det ekstra arbeidet, vektlegg at barnehage kommer først og at du må prioritere tiden din mot barna. Hvis arbeidsgiveren er uenig, så er det kanskje ikke en god match lenger.»

På den andre siden, hvis du ikke bryr deg om det ekstra arbeidet, men føler du blir utnyttet, gå inn i møtet forberedt med «argumentasjonen for hvorfor du fortjener en lønnsøkning på grunn av den økte arbeidsbyrden», sier Schroeder.

I noen tilfeller merker LaRowe at en nanny-stilling kan oppgraderes eller utvikle seg til en nanny/husholdningsassistent eller husholdningsleder-stilling, men igjen, dette er å forhandle.

Hvordan be om lønnsøkning når du har fått ekstra arbeid

Før du tar opp emnet lønnsøkning, eller et møte om en, rådgir Schroeder å lage en liste over de tilføyde ansvarsområdene du har tatt på deg, sammen med en idé om hva disse ansvarsområdene er verdt, basert på markedsværdien i ditt område. «Kunnskap er makt», versikrer hun.

Hvis du er mer komfortabel med å holde ting på den casuelle siden, anbefaler LaRowe å be arbeidsgiveren din om et forslag til hvordan du kan passe inn nye ansvarsområder (hvis du er villig til å gjøre dem).

«Si noe som: 'Det ser ut til at å la oppvasken stå i vasken over natten og la meg gjøre det om morgenen fungerer for deg. Det fungerer ikke for meg fordi jeg ikke kan lage frokost før jeg gjør det, siden det ikke er arbeidsflate tilgjengelig. Vil du at jeg starter dagen min 15 minutter tidligere så jeg kan ta vare på det for deg?'» sier hun.

Et annet alternativ for å bringe det opp: Ved din anmeldelse. «Hvis en familie får et nytt barn eller hvis jobbpliktene har økt nok til at du føler en lønnsøkning er påkrevd», sier LaRowe, «er en fin tid å bringe opp emnet ved din seks måneders eller årlige anmeldelse. Hvis du ikke har en planlagt, be om en og bruk anmeldelsen som en mulighet til å be om lønnsøkning, hvis en ikke tilbys.»