• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Barnepike-jobbkryp:Hvordan sette grenser rundt ekstraarbeid og når du skal be om lønning

Det er et scenario som er altfor vanlig for barnepiker og barnevakter. Det som starter som en jobb med å ta vare på barna, går sakte over til en jobb med å ta vare på barna … og handle mat … og støvsuge … og løpe ærend for mor eller far. Vært der? Da har du opplevd jobbkryp.

"Nanny job creep er når ytterligere plikter eller ansvar legges til av en arbeidsgiver, uten ekstra kompensasjon," forklarer Michelle LaRowe, hovedlærer ved NannyTraining.com og forfatter av "Nanny to the Rescue!" "Hvis du er villig til å påta deg tilleggsoppgavene [eller ikke], er det viktig at du kommuniserer med arbeidsgiveren din og går inn for en skriftlig arbeidsavtale hvis du ikke allerede har en."

Kim Morgan, International Nanny Associations 2020 Nanny of the Year, er enig i at kommunikasjon er nøkkelen når det kommer til jobbkryp. "Jeg vet at mange barnepiker blir redde når de tar opp temaet om hva som forventes når det gjelder plikter og kompensasjon, men i min bok er ting enten et ja eller et nei," sier hun. Hvis du ikke er villig til å påta deg visse oppgaver arbeidsgiveren vil at du skal gjøre, kan det være på tide å skille lag, sier Morgan.

Føler du at jobben din ikke er det du meldte deg på? Slik adresserer du barnepikejobben, eller enda bedre, forhindrer at det skjer i utgangspunktet.

Hva bør barnepikeoppgaver omfatte?

Alle veteranbarnepikene vi snakket med var enige:Barnepikeoppgaver omfatter vanligvis alle barnrelaterte gjøremål. "Dette varierer betydelig fra jobb til jobb og bør spesifiseres i detalj i arbeidsavtalen på forhånd," bemerker Laura Schroeder, president for International Nanny Association og fulltids barnepike i Charleston, South Carolina. «Men det grunnleggende inkluderer barnepass, som fôring og bleie; pedagogiske aktiviteter; dokumentere dagen; og rydde opp etter seg.»

Her er en mer spesifikk liste over barnepikeoppgaver, ifølge LaRowe:

• Gir oppmerksom omsorg.
• Tilberede barnas måltider.
• Ta barnas klesvask.
• Rydding etter barna.
• Hold barnas områder ryddige.
• Hjelpe med skolearbeid.
• Planlegging av aktiviteter.
• Vedlikehold av barnas kalender.
• Transport av barna.

For å gjøre ting enklere for seg selv har Morgan en regel når det kommer til kjøkkenet:Du lar det være som du møter det.

"Det første [jeg gjør] etter at jeg kommer på jobb hver morgen er å sørge for at kjøkkenet er ryddig, siden det er der jeg skal tilberede alle måltider for min kostnad," sier Morgan. «Jeg renser diskene selv om jeg vet at jeg har renset dem før jeg dro dagen før. Og jeg ber foreldre sørge for at vasken er ryddet for alt skittent oppvask som ble brukt etter at jeg dro.»

Hvilke oppgaver går utover typiske barnepikeoppgaver?

Teknisk sett faller ikke alt som ikke er relatert til barna inn under paraplyen av typiske barnepikeoppgaver. Men som Schroeder sa, hver jobb (og barnepike) er forskjellig - så det som føles som noe som er utenfor rekkevidden for en omsorgsperson, er kanskje ikke for den andre.

"Du vil aldri se meg skrubbe et toalett, og jeg sikrer under intervjuprosessen at mine potensielle arbeidsgivere har rengjøringsmidler for tung rengjøring," sier Schroeder. "Andre barnepiker har ikke noe imot rengjøring. Jeg, derimot, har ikke noe imot å lage middag til hele familien, vaske hele familien og handle. Til syvende og sist kommer alt ned på preferanse og kompensasjon.”

Det viktigste, uansett jobbspesifikke, er at du har blitt enige om stillingsbeskrivelsen før ekstra arbeid er gitt til deg - fordi akkurat det er jobbkryp.

En annen ting å vurdere hvis du er bekymret for at arbeidsgiveren din utnytter deg:Hvor ofte gir de deg ekstra oppgaver? "Hvis jeg av og til ble bedt om å hente noe fra renholderne eller levere noe på postkontoret, ville jeg ikke ha noe problem," sier Morgan. "Men ikke forvent at det skal være jobben min. Hvis jeg ser at det skjer for ofte, ber jeg om å ha en sittesamtale.»

Hva anses som "lett housekeeping" for en barnepike?

I følge LaRowe er "lett husholdning" det verste ordet i barnepikeindustrien siden det er subjektivt. "Det er sannsynligvis lettere å beskrive hva lett husstell ikke er," sier hun, og lister opp følgende oppgaver som ikke faller inn under kategorien "lett husstell":

• Skrubbe toaletter.
• Dyp rengjøring.
• Tørking av gulvene.

Hvis arbeidsgiveren din ikke har gitt spesifikke detaljer om hva "lett husstell" omfatter, anbefaler LaRowe å bruke sunn fornuft og ta det til å bety å rydde opp etter barna og deg selv.

«Lagere frokost til barna? Tørk ned disken. Spore gjørme inn i huset etter en tur? Tørk den opp. Ha det gøy i lekerommet? Rydd opp i lekene. Legger du merke til at barnehageteppet er skittent og babyen er en crawler? Gi det et raskt vakuum, sier hun. "I en generell forstand betyr lett rengjøring å forlate hjemmet i samme eller bedre stand som når du fant det."

Hvordan sette grenser fra starten

Enkelt sagt:Når du er ansatt, hash ut den nøyaktige stillingsbeskrivelsen og kompensasjonen og skriv det skriftlig i en barnepikekontrakt, barnevaktkontrakt eller lignende skriftlig avtale. "Det er viktig," sier Sue Downey, en profesjonell barnepike på over 20 år i Philadelphia. "Det beskytter barnepiken og familien og legger et grunnlag for god kommunikasjon."

Også, sier Morgan, en kontrakt gir deg en skriftlig referanse hvis ting begynner å endre seg.

Her er noen få ting som bør inkluderes i en barnepikekontrakt, ifølge Downey, som vil bidra til å sikre et profesjonelt arbeidsforhold:

• En spesifikk oversikt over jobbansvar.
• Kompensasjon.
• Grenser og forventninger til begge parter.

Denne prøven barnepikekontrakt kan også tjene som et godt utgangspunkt.

Så første gang arbeidsgiveren din ber deg om å gjøre noe utenfor den skriftlige avtalen, bør du enten være enig eller uenig akkurat der i øyeblikket, ifølge Schroeder. "Hvis du bestemmer deg for å ta på deg oppgaven, gjør det klart at det bare vil være en engangs ting," sier hun.

Hva du skal gjøre hvis du ikke har satt grenser og jobbkrypsett i

"Hvis du ikke har etablert tidligere grenser eller det har kommet ut av kontroll, er det på tide å be om et sittende møte for å reforhandle, sier Schroeder. "Hvis du ikke vil ha ekstraarbeidet, legg vekt på at barnepass kommer først og du må prioritere tiden din mot barna. Hvis arbeidsgiveren er uenig, så passer det sannsynligvis ikke lenger."

På baksiden, hvis du ikke har noe imot ekstraarbeidet, men føler at du blir utnyttet, gå inn i møtet forberedt med "begrunnelsen for hvorfor du fortjener en økning i lønn på grunn av den økte arbeidsmengden," Schroeder sier.

I noen tilfeller bemerker LaRowe at en barnepikestilling kan oppgraderes eller utvikle seg til en barnepike/husholdningsassistent eller husholdningslederstilling, men igjen, dette skal forhandles.

Hvordan be om høyning når du har fått ekstra arbeid

Før han tar opp temaet heving, eller et møte om en, anbefaler Schroeder å lage en liste over de tilleggsansvarene du har påtatt deg, sammen med en idé om hva nevnte ansvar er verdt, basert på markedsverdien i ditt område. "Kunnskap er makt," forsikrer hun.

Hvis du er mer komfortabel med å holde ting på den uformelle siden, anbefaler LaRowe at du spør arbeidsgiveren din om et forslag til hvordan du kan passe inn i nye ansvarsområder (hvis du er villig til å gjøre dem).

"Si noe sånt som:" Det virker som å la oppvasken ligge i vasken over natten og la meg gjøre dem om morgenen fungerer for deg. Det fungerer ikke for meg fordi jeg ikke kan tilberede frokost før jeg har gjort det, siden det ikke er noen arbeidsplass tilgjengelig. Vil du at jeg skal starte dagen min 15 minutter tidlig, slik at jeg kan ta vare på dem for deg?» sier hun.

Et annet alternativ for å ta det opp:Ved din anmeldelse. "Hvis en familie har en ny baby eller hvis arbeidsoppgavene har økt nok til at du føler en lønnsøkning er på grunn," sier LaRowe, "er en fin tid å ta opp emnet ved seks måneders eller årlig gjennomgang. Hvis du ikke har en planlagt, be om en og bruk anmeldelsen som en mulighet til å be om en høyning, hvis en ikke tilbys.»