• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Spørsmål til nanny-referanser

Når du ansetter en nanny eller barnevakt til å passe på barna dine, bør du grundig kjenne til hvem du truster med barna dine for å gi best mulig beskyttelse og omsorg. Under et intervju med en potensiell nanny, kan du be om referanser som du kan verifisere nannyens tidligere arbeidsytelse. Å ringe og snakke med din potensielle nannys referanser kan hjelpe med å gjøre beslutningsprosessen smidigere. Å stille de riktige spørsmålene kan hjelpe med å sette din sinn i ro under ansettelsesprosessen.

Spør om den generelle opplevelsen

• Når du snakker med potensielle nannys referanser, vær hyggelig og velkommen, siden du ikke vet hvem du snakker med, for å få mest mulig informasjon. Spør referansen om opplevelsen hun hadde med din nanny. Hvor mange barn passet hun på? Hvor mange timer på dagen dedikerte hun til å passe på barna, eller var hun en innboende nanny? Du kan også spørre hvor godt hun interagerte med barna, samt alderen på dem, så du kan sammenligne hvor godt nannyen kan kunne relatere til dine egne barn. Spør også hvordan referansens barn reagerte og svarte på nannyen mens de var i hennes omsorg, da dette kan hjelpe deg med å bestemme om hun er velegnet for din familie.

Spør om lønn

• Selv om du kan være nøye med å spørre om lønn og tidligere betaling, kan du ta det opp hvis du føler deg komfortabel nok til å spørre en tidligere arbeidsgiver. De trenger ikke å avsløre denne informasjonen og kan ikke føle seg komfortable med å svare deg, men noen kan åpent diskutere dette med deg, og hjelpe deg med å forme et bedre lønntilbud for din potensielle nanny.

Grunner til avgang

• Spør din potensielle nannys referanser hvorfor hun sluttet eller stoppet å tilby tjenestene sine til dem. Ofte er et annet jobbtilbud eller en ny lokasjon grunnen til jobbskifte, men du bør verifisere at det ikke er noen hendelser eller advarsler du bør være klar over. Ikke nøl med å spørre din potensielle nannys referanser om eventuelle problemer eller konflikter de kan ha møtt under ansettelsen av nannyen, da dette også kan hjelpe med å gjøre beslutningsprosessen smidigere ved ansettelse av din nanny.