• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik finner du en nanny eller husmor du kan stole på

En nanny eller husmor kan ta en betydelig byrde av tankene dine, men å finne noen du stoler på kan være en vanskelig oppgave. Når du lar noen inn i hjemmet ditt for å passe på det eller barna dine, setter du elskede deler av livet ditt i hendene på noen andre. Så du må være grundig og omhyggelig for å sikre at ansatte din er pålitelig. Bakgrunnssjekker og grundige intervjuer er avgjørende for å ansette hushjelp du kan stole på.

Ting du trenger

• Bakgrunnssjekk
• Kredittsjekk
• Sosialtjeneste-bakgrunnssjekk-samtykkeskjemaer
• Referanser

Instruksjoner

1. Be barneverv-søkere om bevis for opplæring i HLR og førstehjelp, førerkort, sosialforsikringskort, adresse, arbeids- og karakterreferanser og telefonnummer. Bruk disse dokumentene til å lære om bakgrunnen til søkere som kan passe på barnet ditt, foreslår Lori Berke, medforfatter av «Making Childcare Choices: How to Find, Hire and Keep the Best Childcare for Your Kids», skrives på Dr. Phil-nettstedet. Bevis for gyldig førerkort, sosialforsikringsnummer, adresse og referanser er også relevant for ansettelse av husmor. Be søkerne samtykke til en kredittsjekk likevel. Du kan bruke et privat kredittsjekk-selskap eller gå med en av de tre hovedkredittrapporteringsbyråene: Equifax, TransUnion eller Experian. Husmor og nannyer bør også gjennomgå sjekker gjennom det lokale helse- og sosialdepartementet. Du kan også vurdere å jobbe med en lokal helsetjenesteleverandør for å kreve at endelige kandidater gjennomgår en rusmiddeltest.

2. Følg opp all kontaktinformasjon og referanser søkerne dine gir deg. Dette kan gi deg informasjon om uoverensstemmelser i søkernes historier. For eksempel, avtal et møte med hver nanny-referanse for å møtes personlig og still spørsmål om deres barns erfaringer med nannyen for å sikre at referansen faktisk har barn.

3. Utfør en kriminal bakgrunnssjekk. Se etter aliaser, mange adresser innen kort tid og tidligere klagger, i tillegg til straffedommer og arrestasjoner. Din bakgrunnssjekk bør inkludere stats- og fylkesnivå-sjekker av hvert sted søkerne har bodd. Fair Credit Reporting Act krever at du får samtykke fra en ansatt før du gjør en bakgrunnssjekk. Ansett en privat etterforsker eller et bakgrunnssjekk-firma til å gjennomføre sjekkene for deg. Nanny-byråer utfører også sjekker på nannyer de anbefaler til familier.

4. Be om eksempler på spesifikke situasjoner under intervjuprosessen, rådgir Berke. Ved ansettelse av husmor kan du for eksempel spørre om hvordan hun håndterte rensing av fine, antikviteter. Spør en barneverv-søker om hennes oppdragelsesfilosofi og hvordan hun håndterer utløsere som forårsaker frustrasjon. Du kan også spørre en nanny-søker: «Hvordan håndterer du disiplinproblemer med en småbarn?»

   Vær på utkikk etter tegn på at søkerne dine ikke er gode for familien din under intervjuet også. For eksempel, hvis søkeren har allergi mot kjæledyr, og du har hund eller katt, vil passeformen ikke være god. Likevel, hvis en nanny-søker vil ta med sitt unge barn, men du har tvillingnyfødte, kan hun kanskje ikke gi nok oppmerksomhet til barna dine mens hun passer på sitt eget. I tillegg, hvis søkeren ikke vil la deg gjøre en kriminal bakgrunnssjekk, har jobbet mange kortsiktige stillinger uten en rimelig forklaring, har flyttet mye rundt eller vil ikke gi deg førerkort eller sosialforsikringsnummer, bør du vurdere en annen søker.

5. Ansett nannyen eller husmoren din på midlertidig basis, foreslår Berke. Dette gir henne tid til å bli kjent med familien din og bli mer komfortabel. Bli hjemme under prøveperioden for å se hvordan din favoritt søker klarer seg over løpet av en dag eller noen timer. Hvis du ansetter en nanny, vær vaksom på å sjekke barnet ditt kropp for utslett eller uforklarlige sår eller blåmerker, spesielt de første dagene av ansettelse.