• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Bør du gi barnevakten din lønnslønn?

Barnevakten din gjør livet enklere, ja, men de er også en proff – og du bør behandle dem som en. En del av det er å tenke på ting som lønnsøkning, som er vanlig i de fleste jobber. Her er de seks situasjonene da du bør øke timelønnen til barnevakten.

Har du en barnevakt? Lær når du bør gi din barnevakt lønnsøkning.

1. Et år har gått

"Det er skikk og bruk å gi barnevakten din en årlig lønnsøkning," sier Susan Tokayer, tidligere medpresident for International Nanny Association. En god tid å diskutere lønnsøkningen er under barnevaktens årlige samtale.

Hvor mye skal du gi? Start med inflasjonsraten det siste året (sjekk Bureau of Labor Statistics' Consumer Price Index), og legg så til mellom to og fem prosentpoeng, basert på barnevaktens prestasjon.

Regn ut hvordan lønnsøkningen vil påvirke barnevakt-skatt, så barnevakten vet hva hun får utbetalt på hånden.

2. Du legger til flere oppgaver

Tokayer sier det er også viktig å se på barnevaktens lønn når jobboppgavene endres. Gikk de fra deltids til heltids? Ba du dem hjelpe til med lett rengjøring eller middaglaging? Passer de nå på et kjæledyr? Sørg for at du betaler ekstra for ekstra husarbeid.

3. Du fikk barn

Hvis barnevakten nå skal passe en ny spedsbarn i tillegg til ditt andre barn, bør du definitivt øke timelønnen til barnevakten. Det trenger ikke å være en stor lønnsøkning, men den bør starte med noen flere dollar per time, for å ta hensyn til de nye ansvarsområdene.

4. Barnevakten har fått ny utdanning eller sertifiseringer

Hver gang barnevakten din går utover for å forbedre eller utvide ferdighetsmengden sin, er det viktig å justere lønnen i henhold til det. Sertifisering i HLR, barnutvikling eller relaterte ferdigheter gjør dem bedre i jobben og mer attraktive for andre familier. Din lønn bør være konkurransefortjenst.

"Jo mer erfaring barnevakten din har, jo mer markedsførbare vil de være for andre, så du vil beholde dem," sier Brandi Jordan, tidlig barneutviklingsspesialist og grunnlegger av The Cradle Company.

5. Du underbetaler

Det er en feil som skjer med mange nye foreldre; de vet bare ikke hvor mye en barnevakt skal koste. Par det med en barnevakt som fortsatt lærer trissene, og resultatet er ofte en underbetalt barnevakt. Heldigvis er dette lett å fikse. Bruk bare vår lønnskalkulator for å finne ut hva den gående timelønnen for barnehage er i ditt nabolag. Juster hva du betaler, hvis nødvendig.

6. Barnevakten din er den beste

Mens dette er helt subjektivt, kan det være den viktigste faktoren når du vurderer å gi barnevakten din lønnsøkning. Gjør de jevnlig mer enn hva som forventes? Elsker barna dem? Elsker du dem? Hvis du svarte ja på disse spørsmålene, bør kompensasjonen din vise din verdsettelse. Dette vil bidra til å sikre at barnevakten din blir hos familien din og føler seg verdsatt for sitt harde arbeid.

Har du budsjettert for lønnsøkning?

De fleste familier er på budsjett, så idéen om å måtte skyte ut ekstra kontanter til barnevakten hvert år gjør mange nervøse. Men det trenger ikke, spesielt hvis du planlegger fremover når du oppretter barnehagebudsjettet. "Tenke på hva din lønnsøkningsplan ville være (er det 6 måneder, et år, osv.)," sier Jordan. På den måten kan du være sikker på at du legger til side litt ekstra penger hver måned for å dekke lønnsøkningen neste år.

Hvis du ikke har råd til lønnsøkning?

"Selv om det anbefales å gi lønnsøkning etter et år, er hvert tilfelle annerledes og det kan være forklarende omstendigheter," deler Lauren Harris, en forelder, tidligere barnevakt og barnehagearbeider i Reston, Virginia. Du må vurdere din personlige situasjon når du tar beslutningen, da personlige omstendigheter spiller en rolle for foreldre når de bestemmer alle utgifter i livet sitt.

"Kanskje du ikke har råd til en 50 dollar ukentlig økning, men du kan sannsynligvis håndtere en mindre økning," sier Harris. Og lønnsøkninger dukker ikke alltid opp på lønnsedlen. Ekstra penger som vanligvis ville gå til lønnsøkning kunne gå til helseforsikring, bilforsikring, mobiltelefon eller ekstra feriedager med lønn.

For ideer, sjekk ut disse: fordeler barnevakt-familier bør vurdere å tilby.

Hvis du ikke kan legge til noe i pakken, kan det være tid å se etter andre barnehagealternativer og måter å spare penger på barnehage. Likt du ikke ville kjøpe en bil du ikke har råd til, bør du ikke betale barnevakten din mer enn du har råd til.

Barnevakter har også utgifter og bør ikke bære hele byrden av en svaket økonomi. Og hvis du kutter barnevaktens årlige lønnsøkning, men ikke har kuttet dyre middag ute, kan de ha vanskeligere for å forstå enn hvis de ser at du kutter overalt.

Hadde du «samtalen»?

Uansett din økonomiske situasjon, vær ikke redd for å ha «samtalen». Det er viktig å være åpen og ærlig med barnevakten din om dine lønnsforventninger når du utarbeider den opprinnelige barnevaktkontrakten. Vær tydelig på når barnevakten kan forvente lønnsøkning, og du sparer dem ubehaget av å måtte be om en senere.

"God kommunikasjon er nøkkelen," sier Tokayer. "De fleste barnevakter forstår økonomiens tilstand. Det er viktig å snakke om hvorfor du gir lønnsøkning eller hvorfor du ikke gir." Hvis en barnevakt typisk har fått årlige lønnsøkninger, og nå ikke får det, er det enda viktigere å snakke om bidragende faktorer.

Selv om barnevakten din kan danne et sterkt bånd med barna dine og familien din, er en barnevakt fortsatt en ansatt og du er deres sjef. Du må respektere deres harde arbeid og tilby jevnlige lønnsøkninger for å holde dem glade i jobben.