Ansettelse av barnepasser i hjemmet

Ansettelse av barnepasser i hjemmet

Før du overlater barna dine til en barnepasser i hjemmet, må du gå gjennom intervjuprosessen og sjekke bakgrunnen til søkeren. Når du har funnet en passende kandidat, er det klokt å formalisere arbeidsforholdet med en skriftlig avtale for å redusere risikoen for fremtidige misforståelser. (Se Ansettelsesforhold for barnepasser i hjemmet.)

Det er fullt mulig at du må gå gjennom ansettelsesprosessen flere ganger før du finner en egnet nanny. Selv om du får mange svar på annonsen din, kan det hende at ingen av kandidatene virker interessante nok til å videreføre. Du kan finne en nanny som er villig til å fylle ut en formell søknad, men det betyr ikke at hun faktisk dukker opp til den avtalte intervjuen. Noen ganger kan en nanny bli ansett, bakgrunnssjekken er fullført og alle nødvendige skjemaer er fylt ut, men hun dukker likevel ikke opp første arbeidsdag.

Poenget er å være forberedt på at du kanskje ikke finner den perfekte barnepasseren på første forsøk. La deg ikke entmutere hvis dette skjer. Hold i tankene at målet er å finne den best mulige, mest pålitelige omsorgen for barnet ditt.

Søknad

Uansett om din første kontakt med en nanny-kandidat skjer via henvisning fra et byrå, et telefonsvar på en avisannonse, eller en tilfeldig møte på barnet ditt skole, bør du be om en skriftlig søknad, etterfulgt av en formell intervju.

Søknaden trenger ikke å være et datagenerert skjema eller et langt, komplisert dokument. Den bør likevel be om følgende informasjon:

  • Kandidatens fulle navn, og eventuelle andre navn hun har brukt.
  • Kandidatens adresse, og adresser for steder hun har bodd de siste ti årene.
  • En forklaring på kandidatens erfaring med barnepass.
  • Kandidatens fullstendige arbeidshistorikk, inkludert kontaktinformasjon for alle tidligere arbeidsgivere.
  • Kandidatens utdanningshistorikk, med oversikt over alle videregående skoler og høyskoler/universiteter hun har gått på.
  • Kandidatens førerkortnummer.
  • Kandidatens fødselsnummer (eller tilsvarende identifikasjonsnummer).
  • Kandidatens statsborgerskapstatus (hvis ikke statsborger, men lovlig bosatt, be om kopi av oppholdstillatelse eller arbeidsvisum).
  • Kontaktinformasjon for minst to arbeidsreferanser og to personlige referanser (ikke slektninger).

Den foreløpige informasjonen du får via søknaden kan hjelpe deg å avgjøre om du vil fortsette ansettelsesprosessen. Hvis du inviterer kandidaten til intervju, kan du stille spørsmål som bygger på informasjonen hun fylte ut.

I motsetning til vurdering av en barnehage eller familiebarehage, hvor du kan besøke og vurdere forholdene, har du vanligvis mindre å gå på når du prøver å avgjøre om en nanny-kandidat vil fungere for familien din før du gir et jobbtilbud. Av den grunn vil du virkelig få ut mest mulig av intervjuet med en potensiell barnepasser. Sørg for å grundig forklate hva du forventer av nannen du ansetter, ikke bare når det gjelder oppgavene du vil at hun utfører, men også hennes oppdragelsesstil, husreglene du vil at hun følger, og lignende. Du bør spørre om alt du vil vite om henne for å avgjøre om du vil ansette henne under intervjuet.

Intervjudiskusjon

Intervjuet av potensielle nannyer er den viktigste delen av ansettelsesprosessen. Det er din sjanse ikke bare til å få informasjon om hver kandidat ved å stille spørsmål, men også til å observere hver intervjuobjekts oppførsel, som gir innsikt i personligheten hennes. Faktisk er det en god idé å fremme hypotetiske scenarioer for å se hvordan hun reagerer.

Sannheten er at de fleste nanny-kandidater kjenner de «rette» svarene på spørsmål om hvordan man passer på barnet ditt. Måten spørsmålene besvares på, kan likevel si mye om nannys sanne overbevisninger på bestemte områder. For eksempel bør du være forsiktig med å gi et tilbud til en kandidat som har vanskelig for å se deg i øynene når du spør om hun har brukt fysisk straff som disiplinarmetode, selv om hun nektar å ha gjort det.

I din tidligere kontakt med nannen bør du allerede ha fastslått at hun er lovlig autorisert til å arbeide i landet. Selv om hun allerede har levert kopier av dokumenter som beviser statsborgerskap, lovlig opphold eller arbeidstillatelse, bør du be henne medbringe de originale dokumentene til intervjuet for at du kan undersøke dem.

Selve intervjuet bør være en dialog, ikke bare du som stiller spørsmål og venter på svar. Det bør være en intervjudiskusjon, med vekt på viktigheten av samtalen. Du bør gå gjennom dine forventninger til nannen sammen med hennes forventninger til familien din. Still spørsmål på en måte som krever at hun forklarer svarene sine, heller enn bare «ja»/«nei»-spørsmål som bare krever at hun sier det du vil høre.

I tillegg til selve intervjudiskusjonen, bør du introdusere kandidaten for barna dine. Hold det kort, men bruk møtet til å observere hennes måte å være med barn på. Vær ikke alarmert hvis barna ikke straks blomstrer opp for denne nye personen, men spør dem etterpå hva de synes om henne. Når du har bestemt deg for en kandidat, bør du be om en prøveperiode på en til to uker. I denne tiden bør du være til stede og se hvordan nannen forholder seg til barna. For nå prøver du bare å se om hun virker trygg rundt barna dine, om hun synes å like dem, og så videre.

Her er en vurderingsliste for barnepassere med punkter du kanskje vil dekke under intervjudiskusjonen. Kanskje ikke alle er aktuelle for din situasjon. Noen spørsmål vil bare være relevante hvis du leter en innboende nanny. Avhengig av familiens omstendigheter, kan det være andre spørsmål eller emner ikke listet her som du finner nødvendig å snakke om.

Referanser og bakgrunnssjekker

Hvis du finner nannen din via et byrå eller en tjeneste, sørg for å spørre hvilken sjekkingsprosess som brukes for nanny-kandidatene. Et godt byrå vil ha en eller annen sjekkingsprosess for nannyer som sendes ut på intervjuer. Men ta ikke bare byråets ord for det. Få navnet på hvert sjekkingsselskap eller etterforsker byrået bruker, og dobbeltsjekk direkte med dem for å sikre at de faktisk har utført bakgrunnssjekkene byrået påstår. Selv om du bruker et byrå, sørg for å innhente og sjekke minst tre referanser, hvorav minst én kommer fra noen som har brukt kandidaten som nanny eller vakt. Andre referanser bør komme fra tidligere arbeidsgivere, lærere, eller medlemmer av kandidatens menighet.

Foreldre som finner nanny på egenhånd har ansvaret for å gjøre egne kriminalitets- og bakgrunnssjekker. Hvis du gjør dette, vil du trå skriftlig samtykke fra nanny-kandidaten til å utføre sjekken. Du trenger også følgende informasjon fra henne (hvis du ikke allerede har det i søknaden):

  • Fødselsnummer (eller tilsvarende);
  • førerkortnummer;
  • adresser for steder hun har bodd de siste ti årene; og
  • fullstendig arbeidshistorikk, inkludert kontaktinformasjon for alle tidligere arbeidsgivere.

Du vil sannsynligvis ikke ha ressursene til å utføre en grundig bakgrunnssjekk på egenhånd. Det finnes tjenester som utfører arbeidet for en avgift. Problemet er å vite om tjenesten du bruker er pålitelig. En måte å sikre at du får en troværdig tjeneste er å ansette en privatetterforsker. Stater krever vanligvis at private etterforskere er lisensiert, noe som kan gi en vis grad av pålitelighet. Internett-selskaper som tilbyr bakgrunnssjekker finnes i store mengder, men er generelt lite eller ikke regulert. Hold det i tankene hvis du ikke vil gjøre arbeidet selv.

Generelt vil en fullstendig bakgrunnssøk bestå av en sporing av søkerens fødselsnummer, vanligvis tilbake ca. syv år, for å sikre at søkeren er den hun sier hun er. Sporingen bør kunne fortelle hvor søkeren har bodd i den perioden, noe som gjør det mulig for sjekketjenesten å begrense hvilke stater den fokuserer på for kriminalitets- og kjørejournal-sjekker. Kredittrapporter kan innhentes ved å kontakte en av de tre store kredittinformasjonsbyråene i landet:

Equifax Credit Information Services, Inc.
P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Experian
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion
P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Til slutt, kontakt tidligere arbeidsgivere oppført på nannys søknad. Verifiser at hun faktisk har jobbet der hun påstår, og finn ut hvorfor hun sluttet i forrige ansettelse.

Previous:

Next: