• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Ansette en leverandør av barnepass i hjemmet

Side 1

Ansette en leverandør av barnepass i hjemmet Før du forlater barna dine hos en hjemmesykepleieleverandør, må du først gå gjennom prosessen med å intervjue søkeren din og sjekke bakgrunnen hennes. Når du finner en leverandør du ønsker å ansette, vil du gjøre klokt i å formalisere arbeidsforholdet ditt med en skriftlig avtale for å redusere muligheten for fremtidige misforståelser med leverandøren. (Se Sysselsettingsproblemer i hjemmet.)

Det er fullt mulig at du må gå gjennom de ulike stegene i ansettelsesprosessen en rekke ganger før du finner en passende barnepike. Selv om du får mange svar på annonseringen din for barnepass i hjemmet, kan det hende du ikke kommer opp med noen kandidater du er interessert i å forfølge videre. Det kan hende du finner en potensiell barnepike som er villig til å fylle ut en formell søknad, men det betyr ikke at hun faktisk kommer til det planlagte intervjuet. Noen ganger kan barnepiken bli ansatt, med bakgrunnssjekken fullført og alle nødvendige ansettelsesskjemaer fylt ut, og hun kan rett og slett ikke møte opp på jobb den første dagen.

Poenget er å være forberedt på muligheten for at du ikke finner den perfekte barnepasseren på første forsøk. Prøv å ikke bli motløs hvis dette er tilfelle. Husk at målet er å finne den beste og mest pålitelige omsorgen for barnet ditt som du muligens kan.

Søknad
Enten din første kontakt med en barnepikekandidat er en henvisning fra et byrå, en telefonsamtale som svar på en avisannonse eller et tilfeldig møte på barnets skole, bør du be om en skriftlig søknad, etterfulgt av en formell intervju.

Søknaden trenger ikke være et datagenerert skjema eller et langt, involvert dokument. Den bør imidlertid be om følgende informasjon.

• Kandidatens fulle navn og eventuelle andre navn hun har brukt.
• Kandidatens adresse og adresser til steder hun har bodd de siste ti årene.
• En forklaring på kandidatens erfaring med barnepass.
• Kandidatens fullstendige ansettelseshistorikk, inkludert kontaktinformasjon for alle tidligere arbeidsgivere.
• Kandidatens utdanningshistorie, med en liste over alle videregående skoler og høyskoler som har deltatt.
• Kandidatens førerkortnummer.
• Kandidatens personnummer.
• Kandidatens statsborgerskapsstatus (hvis ikke statsborger, men lovlig bosatt, be om en kopi av Green Card eller arbeidsvisum).
• Kontaktinformasjon for minst to ansettelsesreferanser og to personlige referanser (ikke-slektninger).

Den foreløpige informasjonen du får gjennom søknaden kan hjelpe deg med å avgjøre om du skal gå videre med ansettelsesprosessen. Hvis du bestemmer deg for å invitere kandidaten til et intervju, kan du stille spørsmål til henne som utvider informasjonen hun fylte ut i søknaden.

I motsetning til å vurdere en barnehage eller et hjem, hvor du faktisk kan besøke og vurdere forholdene, vil du sannsynligvis ikke ha så mye å gå på når du prøver å finne ut om en barnepikekandidat vil trene for familien din før du utvider et jobbtilbud. Av den grunn vil du virkelig ønske å få intervjuet ditt med en potensiell omsorgsperson til å telle. Sørg for å forklare grundig hva du forventer av barnepiken du ansetter, ikke bare når det gjelder oppgavene du vil at hun skal utføre, men også hennes oppdragelsesstil, husregler du vil at hun skal følge, og lignende. Du bør spørre alt du vil vite om henne når du bestemmer deg for om du skal ansette henne under intervjuet.

Side 2 Intervjudiskusjon
Intervjuet med potensielle barnepiker er den viktigste delen av ansettelsesprosessen. Dette er din sjanse til ikke bare å få informasjon om hver kandidat ved å stille spørsmål, men også å observere oppførselen til hver enkelt intervjuobjekt, noe som vil gi deg litt innsikt i hennes personlighet. Faktisk er det en god idé å presentere noen hypotetiske scenarier for henne, for å se hvordan hun reagerer.

Sannheten er at de fleste barnepikekandidater vil vite de riktige svarene å gi på spørsmålene dine om hvordan de skal ta vare på barnet ditt. Måten spørsmålene besvares på, kan imidlertid si mye om barnepikens sanne tro på et bestemt område. Du bør for eksempel være motvillig til å gi et tilbud til en kandidat som har problemer med å se deg i øynene når du spør om hun har brukt fysisk avstraffelse som en metode for disiplin, selv om hun nekter for å ha gjort det noen gang.

I din tidligere kontakt med barnepiken burde du allerede ha slått fast at hun er lovlig autorisert til å jobbe her i landet. Selv om hun allerede har levert kopier av dokumenter som viser bevis på statsborgerskap, lovlig opphold eller arbeidstillatelse, be om at hun tar med seg selve dokumentene til intervjuet slik at du kan undersøke det.

Selve intervjuet skal være en dialog, ikke bare du som stiller spørsmål og venter på å høre svarene hennes. Det skal være en intervjudiskusjon, med vekt på viktigheten av samtalen. Du bør vurdere dine forventninger til barnepiken sammen med hennes forventninger til familien din. Still spørsmål på en måte som gjør at hun må forklare svarene sine, i stedet for bare å bruke "ja" eller "nei"-spørsmål som bare krever at hun sier det du vil høre.

I tillegg til selve intervjudiskusjonen bør du introdusere kandidaten for barna dine. Hold det kort, men bruk dette møtet til å observere hennes væremåte med barna. Ikke bli skremt hvis barna ikke automatisk varmer til denne nye personen, men spør dem senere hva de syntes om henne. Når du har bestemt deg for en kandidat, bør du be om en prøveperiode på én eller to uker. I løpet av denne tiden, vær tilstede og se hvordan barnepiken forholder seg til barna. Foreløpig prøver du bare å se om hun virker komfortabel rundt barna dine, om hun ser ut til å like dem, og så videre.

Her er en sjekkliste for evaluering av barneomsorgsleverandør over elementer som du kanskje vil dekke under intervjudiskusjonen. Kanskje ikke alle er relevante for din situasjon. For eksempel vil noen spørsmål bare være relevante hvis du leter etter en barnepike som bor i. Avhengig av omstendighetene i familien din, kan det være andre spørsmål eller emner som ikke er oppført her som du vil finne nødvendig å snakke om.

Referanser og bakgrunnssjekker
Hvis du finner barnepiken din gjennom et byrå eller en tjeneste, sørg for å spørre hvilken screeningprosess som brukes for barnepikekandidatene. Et godt byrå vil ha en slags screeningprosess for barnepiker som sendes ut på intervju. Men ikke ta det byråets ord for det. Få navnet på hvert screeningselskap eller etterforsker byrået bruker, og dobbeltsjekk direkte med dem for å være sikker på at de faktisk har utført bakgrunnssjekkene som byrået hevder. Selv om du bruker et byrå, sørg for å innhente og sjekke minst tre referanser, hvorav minst én kommer fra noen andre som brukte kandidaten som barnepike eller barnevakt. Andre referanser bør komme fra andre tidligere arbeidsgivere, lærere eller medlemmer av kandidatens kirke.

De foreldrene som finner en barnepike på egen hånd har også byrden til å gjøre sine egne kriminelle og bakgrunnssjekker. Hvis du skal gjøre dette, vil du ønske å innhente et skriftlig samtykke fra din barnepikekandidat for å utføre kontrollen. Du må også få følgende informasjon fra henne (hvis du ikke allerede har det i søknaden hennes):

• personnummer;
• førerkortnummer;
• adresser til steder hun har bodd de siste ti årene; og,
• fullstendig arbeidshistorikk, inkludert kontaktinformasjon for alle tidligere arbeidsgivere.

Du vil sannsynligvis ikke ha ressursene til å foreta en grundig bakgrunnssjekk på egenhånd. Det er journalkontrolltjenester som skal utføre arbeidet, mot betaling. Problemet er å vite om tjenesten du bruker er anerkjent. En måte å bidra til å sikre at du har en pålitelig tjeneste som gjør bakgrunnssjekkene for deg, er å ansette en privatetterforsker til å gjøre jobben. Stater krever vanligvis at private etterforskere er lisensiert, noe som kan gi en viss grad av pålitelighet. Internett-antrekk som tilbyr bakgrunnssjekker florerer, men er generelt underlagt liten eller ingen regulering. Husk det hvis du ikke er interessert i å gjøre ditt eget benarbeid.

Generelt vil et fullstendig bakgrunnssøk bestå av et spor av søkerens personnummer, vanligvis rundt syv år tilbake, for å sikre at søkeren er den hun sier hun er. Sporet skal kunne fortelle deg hvor søkeren har bodd i løpet av denne tidsperioden, noe som vil tillate bakgrunnssjekktjenesten å begrense hvilke stater den vil fokusere på for kontroll av straffe- og kjøreregister. Kredittrapporter kan fås ved å kontakte en av følgende tre store kredittrapporteringsbyråer i landet.

Equifax Credit Information Services, Inc.
P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Experian
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion
P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Til slutt, kontakt tidligere arbeidsgivere som er oppført på barnepikens søknad. Bekreft at hun faktisk jobbet der hun har hevdet, og undersøk hvorfor hun forlot den forrige jobben.