• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Sysselsettingsproblemer i hjemmet

Ansvar, lønnssats, skatter

Problemer med ansettelse i hjemmet for barnepass En barnepasser som passer på barnet ditt i sitt hjem i stedet for ditt, anses vanligvis ikke for å være din ansatt, men er i stedet kjent som en uavhengig kontraktør. Hvis du, i stedet for barnepiken eller barnepikebyrået, kontrollerer barnepikens arbeid, er du en arbeidsgiver. Du ønsker å ha en skriftlig arbeidsavtale på plass. Å ha en skriftlig arbeidsavtale bidrar til å gjøre forholdet mer smidig og gir en metode for å løse problemer før de dukker opp.

Også som arbeidsgiver har du ulike juridiske ansvar som du må være klar over. Du kan bli pålagt å holde tilbake visse lønnsskatter, noen ganger kalt barnepikeskatter, fra barnepikens lønnsslipp, og betale dem over til Internal Revenue Service. Du kan også være ansvarlig for statlige skatter. Det er også statlige og føderale lover som gjelder for forretningsforholdet mellom deg og barnepiken, kanskje på omtrent samme måte som din egen arbeidsplass kan være regulert.

Vær oppmerksom på at denne artikkelen kun er ment som en oversikt over dine potensielle skatte- og juridiske forpliktelser. Rådfør deg med en skatteekspert eller advokat for spesifikke råd om hva du er eller ikke er pålagt å sende inn eller betale hvis du ansetter en barnepasser i hjemmet.

Ansettelsesavtalen
Når du har bestemt deg for din foretrukne barnepikekandidat, er det lurt å formalisere ditt profesjonelle forhold med en arbeidsavtale. I motsetning til søknaden, bør dette være et omfattende dokument, med så mange vilkår i avtalen din skriftlig minnet som mulig. Hovedgrunnen til å ha en kontrakt med spesifikke vilkår er å bidra til å forhindre at barnepiken din anklager deg for kontraktsbrudd dersom du bestemmer deg for å avslutte arbeidsforholdet. En diskusjon av noen av de viktigere delene av avtalen følger.

Parter
Sørg for å spesifisere personene som skal være bundet av avtalen. Dette betyr barnepiken, deg og din ektefelle (hvis aktuelt). Ta med adressene til alle parter.

Ansvar for barnepassleverandøren/jobbbeskrivelsen
Beskriv hvilke oppgaver du vil at barnepiken skal utføre i forhold til jobben med å gi barnepass. (Ytterligere husarbeid diskuteres i et senere avsnitt.) Vær grundig med å inkludere de generelle kategoriene av aktiviteter du ønsker at barnepiken skal utføre, men la det være fleksibilitet i detaljene. Krev for eksempel at barnepiken legger til rette for læring, men ikke begrense metodene hun kan oppnå dette på. Gi eksempler på pedagogiske aktiviteter, men oppgi at listen ikke er begrenset til de som er spesifisert.

Startdato/kontraktperiode
Skill mellom dato kontraktsinngåelse og dato for ansettelsesstart. Hvis de er to separate datoer, bør begge inkluderes i kontrakten. Avtaledatoen er den datoen arbeidsforholdet inngås. Startdatoen angir når barnepikens omsorgsoppgaver og foreldrenes plikt til å betale barnepiken begynner. Oppgi også enten en sluttdato eller en bestemt tidsperiode for avtalens levetid. En ett- eller toårsperiode er ganske typisk.

Betalingssats/overtid
Lønn bør være veldig spesifikk. Lønnssatsen skal uttrykkes i timevis, daglig eller ukentlig. Hvis barnepiken kan forventes å tilby barnevakttjenester utover sin normale arbeidstid, bør overtidsbetaling utpekes skriftlig. Hvis mulig, forklar i kontrakten under hvilke omstendigheter overtidsarbeid vil bli bedt om - for eksempel hvor mye forhåndsvarsel som barnepiken kan forvente før hun blir bedt om å bli sent på jobb.

Skatter
Arbeidsskatt i barnepikesituasjonen er omtalt i denne artikkelen. For formålene med barnepikeavtalen, vil du angi hvilken part som er ansvarlig for å betale de nødvendige skattene fra barnepikens lønn til riktig statlig eller føderalt byrå. Visse skatter må holdes tilbake av arbeidsgiveren mens andre kan betales av begge parter på vegne av barnepiken. Sistnevnte skatt kan holdes tilbake og betales av arbeidsgiveren bare dersom barnepiken samtykker.

Arbeidstid, betalte fridager, forsikring Arbeidstider
Det er nødvendig å angi nøyaktig hvilke timer og ukedager barnepiken har ansvar for å jobbe. Hvis arbeidsplanen din varierer fra uke til uke, bør du inkludere språk som erklærer at det er tilfelle, og at barnepiken vil få arbeidsplanen sin innen 24 timer etter at du selv har mottatt den. Hvis du forventer at timene dine vil endre seg på et tidspunkt i fremtiden, la rom for endring i kontrakten ved å sørge for at du kan endre barnepikens arbeidstid med en viss mengde forhåndsvarsel (hvis mulig, minst to ukers varsel vil være å foretrekke).

Flere barn
Selv om du ikke planlegger å få flere barn, vil det være en god idé å inkludere en bestemmelse som dekker ekstra lønn for ekstra barn. Hvis planene dine ender opp med å endre seg av en eller annen grunn, vil du ha ett problem mindre å bekymre deg for. Hvis du diskuterer en slik mulighet på forhånd, kan du finne ut hvordan barnepiken din har det med å ta omsorgen for et annet barn – spesielt en nyfødt.

Ferie, helligdager og sykedager
Betalte fridager for barnepiken må være eksplisitt i avtalen. Oppgi betalte helligdager med navn. Hvis en ferie faller på en helg og du ønsker å gi barnepiken enda en dag fri som sminkeferie, spesifiser hvilken dag det skal være. Dersom du ønsker at fridagene skal samsvare med din egen arbeidsplan, og du ikke vet hvilke dager som skal være feriedager for deg fra år til år, oppgi at du vil gi beskjed om betalt ferie innen en bestemt dato – for eksempel pr. 1. desember året før det året ferien skal gis.

Forsikring
Forsikring i en barnepikesituasjon refererer vanligvis til to forskjellige typer forsikringer - bil og helse. Hvis du vil at barnepiken skal kjøre barna dine til aktiviteter i bilen din, vil du ønske å legge henne til forsikringen din som dekket sjåfør. Hvis du forventer at hun skal bruke sitt eget kjøretøy, kan du håndtere det på en av et par måter. Du kan kjøpe bilforsikring for henne, men det kan være på den dyre siden. Du kan godta å betale for deler av forsikringspremien hennes, men da vil du inkludere et krav i kontrakten om at hun viser deg bevis, sannsynligvis hver sjette måned, på at hun har tilstrekkelig bilforsikring.

I det minste bør du kreve at barnepiken har følgende typer forsikring:

• medisinsk betalingsforsikring , som dekker medisinske utgifter en sjåfør eller hennes passasjerer pådrar seg som følge av en ulykke;
• ansvarsforsikring for personskade , som dekker krav fra andre for kroppsskade;
• eiendomsskadeansvar , for å betale krav for skade på en annens personlige eiendom, som følge av en bilulykke forårsaket av barnepiken; og,
• uforsikret/underforsikret bilistansvarsforsikring , som betaler for utgifter som påløper i en ulykke enten med en annen sjåfør som har utilstrekkelig forsikringsdekning, eller med en påkjørt sjåfør.

Noen stater har lovpålagte krav til minimumsbeløpet for ansvarsforsikring en sjåfør må ha; men statlige lovmandater går ofte ikke langt nok. For ansvarsforsikring bør polisen inkludere utgiftsgrenser for personskade på minimum $100 000 per person eller $300 000 per ulykke.

Vær imidlertid oppmerksom på at noen forsikringer ikke dekker en ulykke som skjer mens barnepiken din utfører jobboppgaver for deg. Under en juridisk doktrine kalt respondeat superior , kan en arbeidsgiver holdes juridisk ansvarlig for handlingene til en ansatt som er begått i løpet av arbeidsforholdet. Et eksempel kan være en bilulykke som oppstår mens barnepiken tar barna til skolen. Om barnepiken vil bli dekket av sin egen forsikring eller av din, sjekk grundig for å være sikker på at du ikke vil være personlig ansvarlig for skader hun kan forårsake.

Den primære grunnen til at noen familier tilbyr helseforsikring til barnepikene sine, er for å tiltrekke seg de beste kandidatene til stillingen. Dessverre kan helseforsikring for et ikke-familiemedlem være ekstremt dyrt å kjøpe. Av den grunn, hvis du vurderer å gi henne forsikring, bør du diskutere med din potensielle barnepike om hun vil ha helsedekning, og i så fall om hun vil godta en lavere lønn i bytte mot det. Hun kan allerede være dekket av sin egen eller hennes ektefelles politikk. Uansett hva dere begge bestemmer, ta med vilkårene i den skriftlige avtalen.

Utgifter, husregler, disiplin Utgifter
Avhengig av antall og alder på barn i husholdningen din, kan det være en rekke fritidsaktiviteter som barnepiken din må kjøre til. I tillegg vil du kanskje at hun skal ta med barna dine på utflukter, for eksempel en tur på kino, til isbaren eller til bowlinghallen. Du kan enten gi barnepiken kontanter på forhånd, eller du kan ganske enkelt refundere henne etter at hun har sendt inn kvitteringer for utgiftene sine. Uansett bør du kreve at hun får forhåndsgodkjenning før du tar med barna på utflukt, slik at du ikke blir overrumplet med en ikke-planlagt regning for aktiviteter.

Hvis barnepiken bruker familiebilen til transport, trenger du ikke å bekymre deg for kjørelengdeutgifter. Når barnepiken bruker sin egen bil, kan det imidlertid være lurt å tilby refusjon per mil. Beløpet er selvfølgelig åpent for avtale. En retningslinje er Internal Revenue Service standard fradrag for kjørelengde, som er 40,5 cent per mil (i 2005).

Husregler
Å gi en liste over husregler gir barnepiken en veiledning til reglene som hun og barna er pålagt å følge. Alle retningslinjer som du forventer å bli håndhevet, bør inkluderes i denne delen. Følgende er bare noen få muligheter du kan vurdere:

• regler angående barnas venner som kommer inn i huset;
• regler som begrenser hvor mye TV barna kan se på;
• regler som setter grenser for datamaskin- eller håndholdte elektroniske spill;
• regler som forbyr usunn snacks;
• krav til gjøremål som skal utføres av barna; og,
• begrensninger på telefonbruk av barnepiken og barna.

Akseptable metoder for disiplin
Beskriv både akseptable og uakseptable tilnærminger til disiplin. Du bør allerede være kjent med barnepikens filosofi angående disiplin fra det første intervjuet, men å skrive det understreker din egen filosofi ytterligere. Slakking eller andre former for fysisk (fysisk) avstraffelse bør ikke tillates, mener de aller fleste eksperter. Time-outs og omdirigering er gode former for disiplin for yngre barn; eldre kan reagere på jording eller ta fra seg andre privilegier eller dyrebare gjenstander. Det er klart at din egen foretrukne metode for korreksjon er den du bør kreve av barnepiken din.

Ytterligere plikter/husarbeid
Du ønsker å være så grundig som mulig med listen over tilleggsoppgaver du forventer. List ikke bare oppgavene du forventer at barnepiken skal utføre, men også jobbene hun ikke er ansvarlig for. Vær veldig tydelig, så det er ingen misforståelser. Hvis du ønsker at barnepiken skal ta på seg husarbeid, sørg for å diskutere dette på forhånd, og skisser deretter pliktene i avtalen. Om mulig, oppgi også hvor ofte du forventer at oppgavene skal gjøres. Noe husarbeid må utføres på daglig basis, mens andre jobber kun må gjøres en gang i uken.

Samtidig bør du påregne at det kan være noen plikter du vil at barnepiken skal ivareta som du ikke har tenkt å nedfelle i avtalen. Av den grunn kan det være lurt å inkludere en erklæring om at andre, uspesifikke oppgaver kan kreves av barnepiken fra tid til annen.

Årlig gjennomgang/lønnsøkninger
Hvis du har funnet en god barnepike, vil du ønske å beholde henne ved å tilby henne lønnsøkninger regelmessig – vanligvis årlig – basis. Du kan sette rett inn i kontrakten at hun vil få en viss prosentvis økning hvert år. Det kan imidlertid være bedre å ikke binde seg til et fastsatt beløp, men heller gjøre økningen betinget av en årlig gjennomgang. Ved gjennomgangen, gi barnepiken en evaluering av jobbprestasjonen hennes det siste året. Basert på hvor fornøyd du er med barnepasset din barnepike gir, kan du bestemme hva slags lønning du skal gi henne.

Nødsituasjoner, samtykkeskjemaer, oppsigelse Nødsituasjoner
Vær veldig tydelig på prosedyren du ønsker at barnepiken skal følge i nødstilfeller - spesielt en medisinsk nødsituasjon. Selvfølgelig, hvis en alvorlig skade, brann eller kriminalitet oppstår, bør barnepiken først tilkalle nødpersonell, mest sannsynlig ved å ringe 911. Ellers bør barnepiken ta kontakt med deg umiddelbart. Hold alle arbeids- og mobiltelefonnumre oppført på et iøynefallende sted i nærheten av telefonen, og sørg for at barnepiken er klar over listens plassering.

Samtykke/autorisasjonsskjemaer
Ved en medisinsk nødsituasjon, spesielt hvis barnepiken ikke kan nå foreldrene, er det avgjørende at barnepiken har skriftlig fullmakt til å søke behandling for barna. Foreldrene bør fylle ut og signere et samtykkeskjema for hvert av barna deres som spesifikt navngir barnepiken og autoriserer henne til å få nødhjelp, for eksempel ambulansehjelp eller sykehushjelp, etter behov.

Utgivelse av barn
Det kan være anledninger når et medlem av din utvidede familie vil ønske å ta med barna dine for en godbit. Kanskje vil vennen til barnet ditt ringe og invitere barnet ditt på en lekedate. Det kan være lurt å behandle hver av disse forespørslene fra sak til sak og få barnepiken til å kontakte deg på jobben for å se om du godkjenner at hun slipper barnet ditt til slektningen eller naboen. På den annen side kan du føle at når moren din ønsker å ta med barnet ditt til parken, er det helt greit for deg, og barnepiken bør la barnet ditt gå.

Du bør avklare hvilken politikk du er komfortabel med, og hvis det er noen du vil at barnepiken skal slippe barna til uten å måtte kontakte deg først, bør du føre dem spesifikt opp i avtalen. Du bør sørge for å introdusere dem til barnepiken så snart som mulig når ansettelsesforholdet hennes begynner, slik at hun er kjent med dem. Hver gang du lar barnet ditt forlate huset med en person som barnepiken ikke kjenner, for eksempel forelderen til barnets venn, bør du kreve at barnepiken bekrefter identiteten til personen ved å be om identifikasjon. Selvfølgelig vil du fortelle den andre forelderen at barnepiken din vil be om identifikasjon, slik at forelderen ikke blir tatt på vakt og muligens bli fornærmet.

Flytteutgifter
Hvis du har en barnepike som har flyttet utenbys spesielt for denne stillingen, kan det være lurt å spesifisere om du betaler noen av kostnadene ved flytting eller ikke. Vær tydelig på utgifter både for flyttingen til byen din og for at hun skal komme hjem etter slutten av omsorgsforholdet. Noen familier er enige om å betale noen eller alle disse kostnadene for å rekruttere best mulig barnepike. Dersom du ikke er villig til å bidra til disse utgiftene, ta med en bestemmelse i avtalen om at barnepiken er ansvarlig for sine egne flyttekostnader. Det er mer sannsynlig at dette oppstår i en situasjon med barnepike som bor i.

Oppsigelse/varsler
Kontrakten bør angi riktig metode for å avslutte arbeidsforholdet av begge parter. Med mindre det er problemer som involverer overhengende skade på barna eller på husstandens eiendom, er det høflig og profesjonelt å gi den andre parten beskjed om intensjonen om å si opp avtalen. Hvis det er du som avslutter kontrakten, bør du gi barnepiken tid – med lønn – til å finne annet arbeid. Hvis barnepiken bestemmer seg for å avslutte forholdet, bør hun fortsette å jobbe i en periode på minst flere uker slik at du kan ordne andre barnepass. Sett oppsigelseskravene dine skriftlig i avtalen.

Selv om du har alle nødvendige bestemmelser vedrørende separasjonen med barnepiken din skriftlig, signert av begge parter, kan selve prosessen med å avslutte ansettelsesforholdet til barnepiken utløse uforutsette reaksjoner, inkludert hennes nektelse av å forlate hjemmet ditt frivillig. Det er ikke dermed sagt at din skriftlige arbeidsavtale er meningsløs, men at du skal passe på å ta opp så mange betingede forhold som mulig i avtalen. En grundig kontrakt vil bidra til å sette deg på et solid juridisk grunnlag, dersom det skulle være nødvendig å iverksette tiltak for å avslutte din tilknytning til barnepiken eller au pairen. (Avslutning av forholdet mellom foreldrene og omsorgspersonen diskuteres generelt i Avslutte barneomsorgsforholdet.)

Inntektsskatt, trygd, FICA barnepikeskatter
Følgende er en generell oppsummering av forpliktelsen din til såkalte barnepikeskatter .

Tilbakeholdelse av inntektsskatt
Du trenger ikke å holde tilbake føderal inntektsskatt fra barnepikens lønn, fordi hun er den som er ansvarlig for å betale skatten. Hvis hun velger det, kan hun vente til hun sender inn sin årlige føderale selvangivelse for å betale den skatten hun skylder. Hvis barnepiken vil at du skal holde tilbake inntektsskatt, og du godtar å gjøre det, må du betale tilbakeholdte beløp til skattemyndighetene. Hun må også gi deg et fullstendig IRS-skjema W-4, Employee's Withholding Allowance Certificate . Dette skjemaet forteller deg hvor mange godtgjørelser den ansatte krever, basert på ulike fradrag, kreditter og andre inntektsjusteringer. Du må vite antall kvoter for å kunne beregne riktig forskuddstrekk.

Uansett om du faktisk holder tilbake inntektsskatten for barnepiken din, hvis du skylder inntekts- eller barnepikeskatter, vil du bli pålagt å rapportere barnepikens lønn. For å gjøre dette, arkiver en Schedule H (Skjema 1040) sammen med din egen selvangivelse, som forfaller 15. april ^th . Du vil også rapportere barnepikens lønn til Social Security Administration (SSA) ved å sende inn kopi A av IRS-skjema W-2, lønns- og skatteerklæring , sammen med IRS Form W-3, Transmittal of Wage and Tax Statements .

Før 31. januar ^st av året etter året du betalte lønn til barnepiken din, må du gi henne kopiene B, C og 2 av W-2-skjemaet. For å kunne sende inn W-2 og andre nødvendige dokumenter til SSA eller IRS, må du søke om et Employer Identification Number (EIN) fra skattemyndighetene. For å søke om et EIN må du fylle ut og sende inn et IRS-skjema SS-4, Application for Employer Identification Number .

Noen lønnstakere med lavere inntekt er kvalifisert for en føderal skattefradrag kalt Earned Income Credit (EIC). Som arbeidsgiver må du også være oppmerksom på EIC, fordi du kan ha visse forpliktelser som følge av kreditten.

Hvis du godtar å holde tilbake inntektsskatt for barnepiken din, men når du prøver å beregne beløpet for forskuddstrekk, indikerer skattetabellene at ingenting kreves tilbakeholdt (fordi inntekten hennes er under et visst nivå, må du gi barnepiken din beskjed om EIC. Det er flere måter du kan gjøre dette på. Den vanligste måten er å gi henne kopi B av W-2-skjemaet. Riktig varsel må gis innen 31. januar ^st året etter året da barnepiken kunne kreve kreditten. Skattemyndighetene foreslår at husholdningsarbeidsgiveren gir den ansatte beskjed om EIC hvis lønnen hennes ikke er opp til EICs maksimale kvalifiserte nivå ($31 030 i 2005).

Noen ansatte som kan kreve EIC har også rett til å få EIC betalt til dem på forhånd. Hvis barnepiken din gir deg et fullstendig IRS-skjema W-5, opptjent inntektskreditt forskuddsbetalingssertifikat , må du beregne hvor mye du skal betale. Fordi dette er en skattefradrag, vil du også redusere mengden av føderal inntektsskatt og FICA forskuddstrekk med beløpet for EIC-forskuddsbetalingen. Hvis du finner deg selv i posisjonen til å måtte foreta en EIC-betaling på forhånd, se IRS Publication 15, Employer's Tax Guide , for hjelp til å beregne beløpet som skal betales.

Social Security and Medicare (FICA) skatter
FICA står for Federal Insurance Contributions Act og refererer til Social Security og Medicare skatter som holdes tilbake fra en ansatts lønn i tillegg til føderal og statlig inntektsskatt. Du trenger ikke å betale FICA-skatt på barnepikens lønn med mindre du betaler henne 1400 dollar eller mer i kontantlønn hvert år (for skatteåret 2005). Dessuten trenger du ikke å betale disse skattene i det hele tatt hvis lønnen blir utbetalt til din ektefelle, mindreårige barn eller forelder. Det er imidlertid et unntak når det gjelder foreldrene dine. Hvis du er skilt og ikke gift på nytt, er enke, eller din ektefelle er ufør og ikke kan ta vare på barna dine, og barna dine er under 18 år, må du telle lønnen du betaler en besteforeldre for å passe barna. Hvis den totale lønnen overstiger $1400, vil du bli pålagt å holde tilbake FICA-skatter. FICA-ansvaret er 15,3 % av den ansattes kontantlønn, noe som betyr at du ikke teller verdien av arbeidsfordelene du gir barnepiken din. Av de 15,3 % er du og barnepiken din ansvarlig for halvparten av beløpet, eller 7,65 %. Imidlertid vil arbeidsgiveren ofte ganske enkelt betale hele beløpet i stedet for å holde det tilbake, noe som gir en ekstra fordel til barnepiken.

Arbeidsledighet, statlige skatter, skjema I-9, FLSA Arbeidsledighetsskatt
Hvis du betaler lønn på $1000 eller mer i et kalenderkvartal av 2005, må du også betale føderal arbeidsskatt (FUTA), som vanligvis er 0,8 % av lønnen som betales inntil lønnen overstiger 7000 dollar. Etter det er det ikke noe ansvar for føderal arbeidsledighetsskatt, selv om du kan bli pålagt å betale statlig arbeidsledighetsskatt.

Statsskatter
I tillegg til føderal forskuddstrekk og FICA-ansvar, må du kanskje holde tilbake eller rapportere statlig inntektsskatt på barnepikens lønn også. Også stater kan kreve at arbeidsgivere betaler for arbeidernes kompensasjonsforsikring. Statens lover varierer i disse områdene, så sørg for å få kompetent skatterådgivning når du ansetter en barnepike.

Verifisering av ansettelseskvalifikasjon
Når du ansetter en barnepike og blir arbeidsgiver, må både du og barnepiken fylle ut en amerikansk statsborger- og immigrasjonstjeneste (USCIS—tidligere Immigration and Naturalization Service (INS)) skjema I-9, også kjent som Employment Kvalification Verification .

Du er ikke pålagt å sende inn det utfylte skjemaet til den føderale regjeringen. Oppbevar det for arkivene dine, fordi loven krever at du har det tilgjengelig for inspeksjon av de riktige føderale myndighetene om nødvendig. Du må beholde I-9 i minst tre år etter at du ansetter barnepiken din eller ett år etter at arbeidsforholdet avsluttes.

For at du skal fullføre din del av I-9, må du gjennomgå visse dokumenter som beviser at barnepiken din er juridisk kvalifisert til å jobbe i USA. Hun må gi deg dokumentasjon som viser (1) hennes identitet og (2) ansettelseskvalifisering. Noen dokumenter er tilstrekkelige til å vise begge, men noen viser bare det ene eller det andre. For eksempel vil et amerikansk pass tjene som bevis på både identitet og kvalifisering. Et førerkort vil imidlertid bare vise identitet, og barnepiken må også gi deg bevis på kvalifisering, for eksempel et trygdekort. En fullstendig liste over relevante dokumenter er inkludert i skjemaet I-9. En kopi kan fås online på www.uscis.gov.

Minstelønn og lover
Som arbeidsgiver må du overholde andre statlige og føderale arbeidslover. Den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) regulerer minstelønn og overtidsbetaling for dekket ansatte. Selv om tilfeldige barnevaktordninger ikke er underlagt FLSA, må en hushjelp, for eksempel barnepiker på heltid, betales minimumslønn. Det skal betales overtidsgodtgjørelse med halvannen gang arbeidstakerens ordinære lønn for utførte timer utover førti per uke. (Denne delen av loven gjelder imidlertid ikke for barnepiker som bor i.)

Der statens minstelønnslov er forskjellig fra den føderale loven, er den høyeste av de to lønnen du må betale. De fleste av statene som har sine egne minstelønnslover pålegger samme beløp som den føderale regjeringen. En håndfull stater krever høyere minstelønn.

MERK: Arbeidstakere som er under 20 år har lavere minstelønn de første 90 påfølgende kalenderdagene av ansettelse eller inntil arbeidstakeren fyller 20 år, avhengig av hva som kommer først. Etter det går minstelønnen opp til det vanlige beløpet.