• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hvorfor LGBTQ+-inklusivitet på arbeidsplassen betyr noe under Pride-måneden og utover

Med starten av Pride-måneden har jeg reflektert over mitt profesjonelle liv hittil, og jeg er takknemlig for evnen til å bringe min sanne, authentiske jeg til jobb hver dag. Gjennom min karriere hos Care har jeg kunnet dukke opp som den fulle meg og jobbe sammen med en mangfoldig gruppe individer og for et selskap som er dedikert til å dyrke et miljø hvor alle individer blir løftet og verdsatt. Det er gjennom dette løftet til mangfold og inklusivitet at LGBTQ+@Care, vår ansattresurssgruppe (ERG), ble dannet.

Denne Pride-måneden og utover er LGBTQ+@Care ivrig etter å arrangere og tilby ressurser til vårt Care-fellesskap for å utdanne, inspirere og fremme giving tilbake til det bredere LGBTQ+-fellesskapet.

Hva Pride representerer og feirer

Juni er anerkjent som LGBTQ+ Pride-måned for å minne Stonewall-opprøret som fant sted i New York City i juni 1969. I dag ses Pride som en feiring av LGBTQ+-fellesskapet, men forblir rote i protest mot diskrimineringen fellesskapet har og fortsatt står overfor.

Det var ikke før juni 2020 at USAs høyesterett avgjorde at amerikanske arbeidere ikke kan bli fratrødt for å være homofile eller transkjennede under Sivile rettighetsloven fra 1964. Selv om denne beskyttelsen var et monumentalt vedtak som løftet noe tyngde av skulderne til LGBTQ+-arbeidsstyken, står mange LGBTQ+-individer fortsatt overfor diskriminering på jobb, og mange føler seg ikke trygge på å være sin fulle authentiske selv på arbeidsplassen. Ifølge en LinkedIn-undersøkelse fra 2021 sa nesten 25 % av svarpersonene at de skjuler identiteten sin på jobb av frykt for å bli behandlet annerledes. I tillegg sier 31 % av de som er ute at de har opplevd diskriminering og mikroaggresjon på arbeidsplassen.

Statistikk som disse fortsetter å bekrefte behovet for at selskaper kjenner sitt ansvar for å støtte og bidra til å fremme et inklusivt miljø der alle mennesker kan dukke opp stolt som seg selv.

Hva inklusivitet betyr hos Care

Care har erkjent dette behovet og har forpliktet seg til å jobbe for å sikre inklusivitet på arbeidsplassen, i arbeidet vi gjør og i tjenestene vi tilbyr. Gjennom dette løftet har LGBTQ+@Care autonomi til å skape våre egne misjon og initiativ for å tilby fellesskap, støtte og utforming til alle LGBTQ+-folk så at alle inne og utenfor Care kan føle sett, trygge og representert.

Gjennom webinarer, faglig utvikling og nettverk, streber LGBTQ+@Care etter å ikke bare tilby et trygt rom og fellesskap for LGBTQ+-ansatte, men også hjelpe til å utdanne våre kollega-allierer. Samtidig, i verden av å finne omsorg, ønsker vi å identifisere inklusivitets- og tilgjengelighetshindrene som LGBTQ+-fellesskapet står overfor og søke måter å løse dem på.

Hos Care har dette arbeidet blitt møpt med åpne ører og partnerskap fordi, i sitt kjærne, støtter og verdsetter vårt selskap familier av alle typer og bakgrunner og tror at organisasjonen ikke bare må ligne på, men også advokere for å sikre at vi tjener disse fellesskapene.

Hvorfor inklusivitet på arbeidsplassen betyr noe

Et selskap som dyrker en inklusiv kultur tillater sin arbeidsstyrke å finne og bygge på en følelse av fellesskap. Når en gruppe marginaliserte individer får rom til å koble seg og nettverke selskapsovergripende, forsterker det ikke bare tilknytningen til hverandre i og rundt våre delte erfaringer, men det skaper også et trygt sted å vokse vår kollektive stemme.

Her hos Care samarbeider LGBTQ+@Care ERG med seniorledelse på gruppens initiativ, som har skapt en meningsfull kanal der gruppens kollektive stemme blir hørt og verdsatt. Dette har ikke bare fremmet en følelse av tilhørighet for hvert eneste individ, men gir også gruppen noe større enn oss selv. Når stemmene våre høres og vi får se et mål eller en misjon i handling, gir det mer mening til en dagens arbeid og hjelper oss å koble opp til selskapets større misjon: å hjelpe familier – alle familier – med Care for alt du er glad i.

Hva du kan gjøre på din arbeidsplass

Så hvordan kan du gjøre en innsats på din arbeidsplass? Jeg oppfordrer deg til å forplikte deg til grunnleggende prinsipper for å være en LGBTQ+-alliert.

1. Hold folk ansvarlige. Hvis du ser noe, si noe. Når du vitner diskriminering eller mikroaggresjon, si ifra. Søk ut den passende kanalen og la det være kjent at det ikke er akseptabelt.

2. Jobbe for å avdekke dine uvittsomme fordommer. Vi alle har uvittsomme fordommer; gjør en innsats for å forstå og rette dine.

3. Utdann og deltak. Enten det er å delta på en lunch & learn eller en jobbarrangering på din arbeidsplass, gjør en bevisst innsats for å dukke opp, lytte og støtte.

Hvis du identifiserer deg som en del av LGBTQ+-fellesskapet og ser etter å gjøre en innsats på din arbeidsplass, er her noen ideer som kan hjelpe deg å dyrke et inklusivt arbeidsrom for deg og dine kolleger.

1. Koble deg med HR-avdelingen din. Del hvor du tror selskapet ditt kan forbedre seg ved å skape og fremme et inklusivt miljø og vær åpen for å gi anbefalinger og ressurser om hvordan de kan oppnå dette.

2. Skap et fellesskap. Fra å lage sosiale arrangementer til å danne (eller bli med i) en ERG på ditt selskap, er det mange måter du kan hjelpe til med å gjøre din arbeidsplass mer inklusiv, selv i de minste måtene.

3. Vær en synlig rollemodell. Gjennom å ta et standpunkt for å leve stolt, kan du gjøre en innsats ved å gi dette rommet for andre å leve som sine authentiske selv.