• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

9 feriesamtaler du bør ha med arbeidsgiver nå

Høytiden rister opp alles timeplan. Barna har fri fra skolen, familier reiser og sosiale kalendere fylles opp med familiesammenkomster, feriefester, kirkelige aktiviteter og skoleprogrammer. Så naturligvis vil din rolle som omsorgsperson også bli påvirket. Du ønsker å være fleksibel, men du må ta hensyn til dine egne behov og ferieplaner.

"Den ansatte må være tydelig på rollen sin og alle oppgavene som faller inn i den," sier Jill Jacinto, karriereekspert og administrerende redaktør ved WORKS av Nicole Williams. Jacinto bemerker at selv om husholdningsansattes jobber ikke er typiske "kabinett"-jobber, er de fortsatt jobber, og forholdet ditt til arbeidsgiveren din må være profesjonelt.

Hva er den beste måten å nærme seg planlegging og andre ferieproblemer med arbeidsgiveren din? Jacinto, sammen med Terry Wynne, karriererådgiver og eier av The Professional Edge i Atlanta, foreslår at du tar opp følgende emner med arbeidsgiveren din så tidlig som mulig.

Jacinto bemerker at mangel på kommunikasjon er en hovedkilde til spenning i en arbeidssituasjon, og dårlig kommunikasjon kan bare bli verre etter hvert som forholdet går fremover. Unngå ubehagelige situasjoner ved å holde en feriesamtale med arbeidsgiveren din i god tid, slik at dere begge kan legge planer.

«Vær høflig,» oppfordrer Wynne. «Vær respektfull og spør i stedet for å kreve.»

1. Hvordan kan du tjene ekstra penger?

Hvis du trenger litt ekstra penger denne tiden av året, foreslår Wynne at du avtaler et passende tidspunkt for å snakke med arbeidsgiveren din og uttrykke ditt ønske om å hente ekstra arbeid i feriesesongen. Gi noen eksempler, som å komme inn for å hjelpe til med en fest, hjelpe til i helgene med barna, lage feriemåltider eller pakke inn gaver. Vit på forhånd hva du føler er en rettferdig lønnssats for ulike oppgaver.

Hvis familien eller bedriften du jobber for ikke trenger ekstra hjelp, kjenner de kanskje noen som gjør det? Kanskje trenger noens fetter en barnevakt på nyttårsaften, eller din arbeidsgivers seniormor trenger huset hennes renset. Se om de vet om noen muligheter som ikke vil påvirke jobben du allerede gjør for din nåværende arbeidsgiver.

2. Når kan du ta ferie?

Ja, du bruker mye av tiden på å ta vare på andre mennesker, men du trenger tid til deg selv og familien din også - spesielt i ferien. Forhåpentligvis har du en barnepikekontrakt eller kontrakt for eldreomsorg som spesifiserer nøyaktig hvilke dager du har fri og hvor mange ekstra feriedager du kan ta - og når du kan ta dem.

Ingen kontrakt? Opprett en ASAP.

"I stedet for å lære må du jobbe julen en uke i forveien, sett deg ned med arbeidsgiveren din på dag 1 og kartlegg ferieplanen," foreslår Jacinto. «Du må kanskje jobbe én ferie, men føler deg ikke forpliktet til å jobbe hver ferie. Deltidshjelp kan melde seg inn.»

Så snart du kjenner planene dine for sesongen, spør arbeidsgiveren din om de er akseptable. Wynne anbefaler å skrive den og levere den til personen du jobber for. Gi så mye avansert oppmerksomhet som mulig, slik at de kan finne backup.

3. Får du betalt ferie?

Kontrakten din bør også snakke om hvorvidt disse dagene er betalte eller ubetalte og eventuelle andre arbeidsfordeler. Hvis ikke, snakk om dette med arbeidsgiveren din også. Det kan være sjokkerende hvis du tar fri første juledag og ender opp med å få en uventet mindre lønnsslipp som et resultat.

4. Hvordan vil arbeidsgiverens ferieplan påvirke jobben din?

Finn ut hva arbeidsgiverens planer er også. Vil de gå tidlig fra jobb noen dager? Tar de noen fridager – og vil de fortsatt trenge tjenestene dine? Vil noen feriegjester bo – og hvordan vil de påvirke jobben din?

"Det er bare å spørre arbeidsgiveren hva du kan forvente i familiens ferie og om du vil bli nødvendig oftere," anbefaler Wynne. "Sørg for å få arbeidsgiveren til å skrive [det] skriftlig, og signere og datere enhver avtale om hvor mye betaling du vil motta hvis annet enn din vanlige lønn."

5. Hvorfor fikk du ikke en feriebonus?

Hvis du har mottatt bonuser fra denne arbeidsgiveren tidligere og ikke har fått en i år, er det hensiktsmessig å spørre om det er et problem med tjenestene dine. Hvis du er ny i husholdningen, er situasjonen vanskeligere.

"En bonus er aldri å forvente 100%," minner Jacinto om. "Ordets natur betyr at det er ekstra - et tillegg." Hun foreslår at du planlegger en tid for å sette deg ned med arbeidsgiveren din for å diskutere fremgangen din. Dette vil gi deg en bedre ide om hvor godt arbeidsgiveren din verdsetter tjenestene dine. "Tradisjonelt," sier Jacinto, "deles det ut en bonus til en ansatt som har gått utover mange ganger i løpet av året."

6. Når er din årlige gjennomgang?

Det er vanlig at ansatte har en gjennomgang minst en gang i året. Det kan være på årsdagen for da du ble ansatt, men noen arbeidsgivere liker å gjøre det på slutten av året. Hvis du ikke har planlagt en ennå, er det et godt tidspunkt å diskutere det nå. Wynne advarer om at du må være forberedt på å motta konstruktiv kritikk. "Den beste grunnen [til å be om en anmeldelse] er å vise arbeidsgivere hva du er verdt og korrigere misnøye."

7. Er skatten din i orden?

Ja, de fleste forbinder ikke skatt med høytiden, men hvis arbeidsgiveren din betalte deg mer enn $2300 i år, burde skatter blitt holdt tilbake fra lønnen din og betalt av familien. Hvis dette aldri skjedde, må arbeidsgiveren din gjøre noe arbeid før fristen for skatteinnlevering 15. april og bør kontakte Care.com HomePay for å få hjelp.

8. Hvilke ferieaktiviteter er OK?

Hvis du bryr deg om barn, snakk med foreldrene om hvilke typer ferieaktiviteter du bør gjøre. Er det noe foreldrene liker å gjøre med barna som familie? Er det noe (som å besøke julenissen på kjøpesenteret eller lage hjemmelagde pyntegjenstander) som de vil at du skal ta av tallerkenen deres?

9. Hvordan bør du snakke om høytiden?

Folk bruker forskjellige begreper for å snakke om høytidene. Noen familier er veldig religiøse, mens andre ikke er det. Når du tar vare på barn, er det viktig at du vet hvilken melding foreldrene vil at de skal få. Sørg for at du og foreldrene bruker samme språk, slik at barna ikke blir forvirret. Hva bør du gjøre hvis barna spør om nissen er ekte?