• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

9 julosamtaler du bør ha med arbeidsgiveren din nå

Jultida rister opp tidskalenderen til alle. Barn er ute av skolen, familier reiser og sosiale kalendere fylles opp med familietreff, julefester, kirkearrangementer og skoleforestillinger. Så, naturlig, vil din rolle som omsorgsgiver bli påvirket likevel. Du vil være fleksibel, men du må ta hensyn til dine egne behov og juleplaner.

«Ansatte må være tydelig om sin rolle og alle oppgavene som faller inn i den», sier Jill Jacinto, karriereekspert og redaktør ved WORKS by Nicole Williams. Jacinto merker seg at selv om husholdningsansattes jobber ikke er typiske «kubikkontor»-jobber, er de likevel jobber, og forholdet ditt til arbeidsgiveren din må være profesjonelt.

Hva er den beste måten å nærme seg timeplanlegging og andre julebekymringer med arbeidsgiveren din på? Jacinto, sammen med Terry Wynne, karriereveileder og eier av The Professional Edge i Atlanta, foreslår at du tar opp følgende emner med arbeidsgiveren din så tidlig som mulig.

Jacinto påpeker at manglende kommunikasjon er en hovedkilde til spenning i en ansettelsessituasjon, og dårlig kommunikasjon kan bare bli verre etterhvert som forholdet utvikler seg. Unngå ubehagelige situasjoner ved å ha en julesamtale med arbeidsgiveren din langt i forkant, så begge kan planlegge.

«Vær høflig», oppmuntrer Wynne. «Vær respektfull og spør i stedet for å kreve.»

1. Hvordan kan du tjene ekstra penger?

Hvis du trenger litt ekstra kontanter denne tiden av året, foreslår Wynne at du arrangerer en passende tid til å snakke med arbeidsgiveren din og uttrykker din ønske om å ta ekstra arbeid i jultida. Gi noen eksempler, som å komme inn for å bistå med en fest, hjelpe i helgene med barna, lage julemat eller pakke inn gaver. Vis på forhånd hva du føler er en rimelig timepris for ulike oppgaver.

Hvis familien eller bedriften du jobber for ikke trenger ekstra hjelp, kanskje de kjenner noen som gjør det? Kanskje en kusine trenger en nyttårsvakt, eller arbeidsgiverens eldste mor trenger huset ryddet. Se om de vet om noen muligheter som ikke vil påvirke jobben du allerede gjør for din nåværende arbeidsgiver.

2. Når kan du ta ferie?

Ja, du bruker mye av tiden din på å passe på andre, men du trenger tid for deg selv og din familie også — spesielt i jula. Forhåpentligvis har du en vakterkontrakt eller eldreomsorgskontrakt som angir nøyaktig hvilke dager du har fri og hvor mange ekstra feriedager du kan ta — og når du kan ta dem.

Ingen kontrakt? Lag en så raskt som mulig.

«I stedet for å lære at du må jobbe juledag en uke i forkant, sett deg ned med arbeidsgiveren din på dag 1 og kartlegg juleskjemaet», foreslår Jacinto. «Du kanskje må jobbe en helligdag, men ikke føle deg forpliktet til å jobbe hver helligdag. Deltidshjelp kan bidra.»

Så snart du vet planene dine for sesjonen, spør arbeidsgiveren din om de er akseptable. Wynne anbefaler å skrive det ned og håndlevere det til personen du jobber for. Gi så mye forvarsel som mulig, så de kan finne reservevakt.

3. Får du feriepenger?

Kontrakten din bør også snakke om om disse dagene er betalt eller ubetalt og eventuelle andre ansettelsesfordeler. Hvis ikke, snakk om dette med arbeidsgiveren din også. Det kan være et sjokk hvis du tar juledag fri ender opp med en uventet mindre lønnsseddel som følge.

4. Hvordan vil arbeidsgiverens juleskjema påvirke jobben din?

Finn ut hva arbeidsgiverens planer er. Vil de gå fra jobb tidlig noen dager? Tar de noen dager fri — og vil de fortsatt trenge dine tjenester? Vil det være noen julegjester som overnatter — og hvordan vil de påvirke jobben din?

«Bare spør arbeidsgiveren hva som skal forventes under familiens ferietid og om du vil bli trengdt oftere», anbefaler Wynne. «Vær sikker på at arbeidsgiveren putter [det] skriftlig, og signerer og datere eventuell avtale om hvor mye betaling du vil motta hvis annerledes enn din vanlige lønn.»

5. Hvorfor fikk du ikke julebonus?

Hvis du har mottatt bonusser fra denne arbeidsgiveren tidligere og ikke fikk en i år, er det passende å spørre om det er et problem med tjenestene dine. Hvis du er ny i husholdet, er situasjonen klistrete.

«En bonus er aldri 100% forventet», påminner Jacinto. «Naturen av ordet betyr det er ekstra — et tillegg.» Hun foreslår å avtale en tid å sette seg ned med arbeidsgiveren for å diskutere fremgangen din. Dette vil gi deg en bedre ide om hvor verdifull arbeidsgiveren anser tjenestene dine. «Tradisjonelt», sier Jacinto, «er en bonus utbetalt til en ansatt som har gått utover mange ganger gjennom året.»

6. Når er din årlige gjennomgang?

Det er vanlig at ansatte har en gjennomgang minst en gang i året. Det kan være på årsdagen for når du ble ansatt, men enkelte arbeidsgivere liker å gjøre det ved årets slutt. Hvis du ikke har planlagt en enda, er nå en god tid å diskutere det. Wynne advarer at du må være forberedt på å motta konstruktiv kritikk. «Den beste grunnen [til å be om en gjennomgang] er å vise arbeidsgivere din verdi og å rette eventuell misfornøyde.»

7. Er skattene dine i orden?

Ja, de fleste knytter ikke skatt til jultida, men hvis arbeidsgiveren din betalte deg mer enn 2 300 dollar i år, burde skatt ha vært trukket fra lønnen din og betalt av familien. Hvis dette aldri skjedde, må arbeidsgiveren din gjøre noe arbeid før skattefristen 15. april og bør kontakte Care.com HomePay for hjelp.

8. Hva juleaktiviteter er OK?

Hvis du passer på barn, snakk med foreldrene om hvilke typer juleaktiviteter du skal gjøre. Er det noe foreldrene liker å gjøre med barna som familie? Er det noe (som å gå besøke Julenissen på senteret eller lage hjemmelagde pynt) at de vil at du tar av hendene deres?

9. Hvordan skal du snakke om jula?

Folk bruker ulike begreper for å snakke om jula. Noen familier er veldig religiøse mens andre ikke er det. Når du passer på barn, er det viktig at du vet hva budskap foreldrene vil at de skal få. Sørg for at du og foreldrene bruker samme språk, så barn ikke blir forvirret. Hva skal du gjøre hvis barna spør om Julenissen er ekte?