• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Nannyen din forteller deg at hun er gravid: Hva nå?

Myrna Alphonse, nasjonalt sertifisert rådgiver (NCC), langvarig medlem av International Nanny Association (INA) og nanny-leder i 30 år, husker da hun var fast nanny og nylig gift tilbake i 2012.

«Jeg visste at vi ville starte vår reise for å bli foreldre,» sier Alphonse. «Jeg diskuterte planen min åpent med mine nanny-familier, og vi la til en klausul med handlingsplan i min arbeidsavtale. Jeg var heldig og fikk full støtte. De beholdt meg, ansettet en vikar under min foreldrepermisjon og ansettet en nanny-assistent for å hjelpe meg når jeg kom tilbake til jobb med min spedbarn sønn deltids. Det var virkelig en av de beste arbeidserfaringene i min karriere hittil.»

Alphonses erfaring er en de fleste nannyer drømmer om når det gjelder å utvide sin egen familie.

«De fleste ventende nannyer er bekymret for sin ansettelsesstatus når de kunngjør at de er gravide,» sier hun.

Samme gjelder familiene som ansetter nannyen – de kan være forvirret eller apprenhensive over hva det innebærer å ansette en omsorgsperson som venter barn og blir ny forelder. Her er hva du trenger å vite om å jobbe med din gravide nanny gjennom graviditeten, foreldrepermisjonen og utover.

Hvordan bli den ultimative arbeidsgiver for en ventende omsorgsperson

Vær den arbeidsgiver du selv ønsket du hadde

Selv om det kan være angstbeslagende å navigere denne ukjente veien med å ansette din omsorgsperson gjennom graviditet og ny morskap, oppfordrer Julie Kashen, politikerrådgiver for National Domestic Workers Alliance (NDWA), deg til å se på dette som en mulighet til å behandle nannyen din som du selv ville ønske å bli behandlet av dine egne overordnede.

«Som arbeidsgivere bør vi tenke på hvordan vi ville ønske å bli behandlet på arbeidsplassen under og etter graviditet, og prøve å gjenskape disse betingelsene for folkene vi ansetter,» sier Kashen. «Og som foreldre er det stor sannsynlighet for at vi ennå husker opplevelsen vi nylig gikk gjennom under graviditet. Forelder-arbeidsgivere har en mulighet til å støtte sine nannyer når de venter barn, gjennom klar kommunikasjon, inkludert å lage en plan sammen for foreldrepermisjon og jobbe sammen for å løse eventuelle utfordringer som dukker opp.»

Sett deg inn i nannyen din situasjon

Det er normalt å frykte at du kanskje mister nannyen din eller bare lure på hvordan hun har det mens hun navigerer i dette ukjente territoriet. Vurder nøye nannyen din situasjon. For innsikt i tankegangene en nanny kan ha rundt å holde jobben etter fødsel, kan du til og med ta utgangspunkt i dine egne nåværende eller tidligere arbeidslivserfaringer, rådgiver Kashen.

Det er sannsynlig at din ventende omsorgsperson stiller seg følgende spørsmål:

• Vil jeg bli støttet?

• Vil det være fleksibilitet?

• Kan jeg være ærlig om mine behov med min arbeidsgiver?

• Hvordan vil denne livsendringen påvirke min evne til å forsørge min familie?

Se dette som en mulighet til å styrke arbeidsforholdet

Det er viktig å huske at å være åpen og fleksibel for muligheter kan bli en win-win for deg og nannyen din.

«Dette øyeblikket kan være en mulighet til å bygge et enda sterkt arbeidsforhold med gjensidig respekt og klarhet som setter dere på enda solidere grunnlag og øker sannsynligheten for at du klarer å beholde nannyen,» sier Kashen.

Hvordan du kan støtte nannyen din evne til å fortsette hos din familie

«De fleste nannyer ville foretrekke å bli hos sine familier for kontinuitet i omsorg og jevnt inntekt,» sier Alphonse.

Vurder disse nøkkel-motivatorene som kan incentivisere nannyen din til å fortsette å jobbe for din familie.

Vær støttende/accepterende

Hvis nannyen tror at du kan være en åpen, accepterende arbeidsgiver, kan de føle at det er mulig å fortsette arbeidet med din familie.

«Aksepter nannyens endrede personlige rolle med samme hensyn som uventede endringer [som kan oppstå] i enhver familie,» sier hun.

«Hvis en nanny har vært hos en familie en stund, ville jeg si at det er visse forventninger på plass,» sier Michelle LaRowe, administrerende direktør for International Nanny Association og forfatter av «Working Mom's 411: How to Manage Kids, Career and Home.» «Disse forventningene starter med å ha en åpen og ærlig samtale uten frykt for umiddelbar oppsigelse.»

For å unngå unødig stress og spenning, snakk gjennom hva som skjer under graviditeten og utover så raskt som mulig.

Vurder å la dem ta med barnet sitt til jobb

«Nåd for fleksibilitet på begge sider er nøkkelingrediensen for varighet på begge sider,» sier Alphonse.

En av måtene du kan vise fleksibilitet til nannyen din er å tilby evnen til å returnere til jobb med barnet sitt i slep.

«Som forelder må du bestemme hva som er best for barnet ditt og vekte fordelene og ulempene ved at nannyen din tar med barnet sitt til jobb,» sier LaRowe. «Kanskje du liker tanken på at barnet ditt får en innebygd lekmek.»

Tilby nanny foreldrepermisjon

Foreldrepermisjon er til din diskresjon, sier Alphonse, men det er noe du kan tilby nannyen din så hun blir.

«Du får langsiktig kontinuitet for den kortsiktige offeren av en midlertidig barnehageplan,» sier hun. «For nannyen er hun i stand til å beholde sin livsopphold mens hun tar vare på barnet sitt.»

Når det gjelder foreldrepermisjon for husansatte, sier Laura Schroeder, kvalifisert nanny og INA medpresident, at hun har sett alt fra to uker til fire måneder tilbudt av husarbeidsgivere. Hun tilføyer at ulike faktorer – som om nannyen vil ta med barnet sitt til jobb, om nannyen vil komme raskt tilbake til jobb eller være hjemme lenger, og om foreldrepermisjonen er fullt eller delvis betalt eller ubetalt – vil påvirke lengden.

«Det mest vanlige er fire til seks uker ved en sunn vaginal fødsel når mor tar med barnet til jobb, og seks til tolv uker når mor ikke tar med barnet til jobb og/eller hadde keisersnitt,» sier hun.

Slik fungerer nanny foreldrepermisjon

Ideelt sett forventes det at du tilbyr en form for betalt foreldrepermisjon. Hvis det føles uoverkommelig økonomisk, finnes det et alternativ: «Generelt sett, som en arbeidsplasspolitikk, hvis du tilbyr nannyen din ferietid, bør de kunne bruke det til permisjon,» sier Kashen.

Med andre ord, hvis du tilbyr to uker ferie per år, bør nannyen kunne bruke de to ukene til sin permisjon etter fødsel.

Til slutt bør den foreldrepermisjonsplanen du bestemmer deg for utforskes i en formell samtale med din omsorgsperson.

«Forelder-arbeidsgivere og nannyer bør kommunisere klart om forventninger og behov og komme frem til avtaler som fungerer godt for begge og støtter en sunn graviditet og deres tilbakekomst til jobb,» sier Kashen. «I alle arbeidsplasser går åpen og respektfull kommunikasjon langt i å skape et omsorgsfullt, støttende, produktivt og kreativt miljø. Når du trenger å endre eller utvide en arbeiders jobb, er den beste tilnærmingen å sette seg ned med henne, diskutere hva som fungerer best for begge og spørre om hun kan akseptere endringene.»

Kashen anbefaler å klargjøre detaljene i permisjonen dere er enig om og legge dem ned i en skriftlig avtale – som den NDWA har foreslått gjennom National Domestic Workers Bill of Rights – og fastslå hva betalt fri du tilbyr (ferie, sykedager, helligdager og familiepermisjon).

En verdifull ressurs: Hand In Hand, et nasjonalt nettverk av arbeidsgivere av nannyer og andre husholdningsarbeidere, har laget maler og retningslinjer, i samråd med nanny-organisasjoner, som gjør det enklere å navigere i disse samtalene, ifølge Kashen.

Hva staten tilbyr av betalt foreldrepermisjon

Selv om det ikke finnes noe nasjonalt krav om betalt permisjon for husholdningsarbeidere, har statslover dukket opp de siste årene.

«Åtte stater og D.C. har betalt familie- og medisinsk permisjon, som inkluderer foreldrepermisjon,» sier Kashen.

Antar at du betaler nanny-skatte, kan din omsorgsperson være berettiget til fordeler i disse statene. For eksempel er husansatte i New York som jobber 40 timer eller mer per uke berettiget til Paid Family Leave for å binde bånd med et barn, samt håndtere andre alvorlige familiekaresituasjoner. Ansatte kan motta fordeler opptil 50 % av sin ukelønn i opptil åtte uker; fra 2021 vil loven inkludere fulle 12 uker med betaling på to tredjedeler av den ordinære satsen. Paid Family Leave finansieres gjennom en liten lønnsskatt som trekkes fra ansatte hver utbetaling.

Lignende er det i California, der California State Disability Insurance Program (SDI) gir betalt familiepermisjon til berettigede arbeidere som ikke kan jobbe av ikke-arbeidsrelaterte årsaker (dvs. foreldrepermisjon). SDI-programmet finansieres ved obligatoriske lønnstrekk fra en ansattes lønn. Og i Rhode Island gir Temporary Caregiver Insurance-programmet (TCI) opptil fire uker med delvis lønnersättning.

Hvordan nannyens tilbakekomst til jobb etter fødsel vil se ut

Alphonse rådgiver å bli granular med din omsorgsperson for å sette klare forventninger om hvordan jobb vil se ut etter at den nye tilkomsten har ankommet, og så legge alt dere diskuterer inn i en skriftlig nanny-kontrakt. Gå gjennom spørsmål som:

• Kommer barnet med til jobb? Hvis ja, hvor er et rom for barnet å sove?

• Vil barna dele leketøy eller trenge å ha sitt eget?

• Hvem betaler for utflukter der nannyen tar med barnet sitt?

• Hva skjer når ett av barna er sykt?

• Når man er i arbeidsgivers hjem, hvem sine regler vil bli fulgt og hvordan ser de ut (skjermtid, type snacks/måltider, osv.)?

Som LaRowe påpeker: «De fleste nannyer og familier som fortsetter sitt forhold etter fødsel jobber hardt for å være fleksible og gjøre det til en win-win-situasjon for alle.»

NDWA advarer om at du bør rådgi deg med en advokat eller interesseorganisasjon for å bedre forstå dine rettigheter, siden ulike byer og stater har ulike lover på plass. Kashen anbefaler også å besøke A Better Balances nettside.