Barnepiken din forteller deg at hun er gravid:Hva nå?

Myrna Alphonse, en nasjonal sertifisert rådgiver (NCC), mangeårig medlem av International Nanny Association (INA) og en barnepikesjef i 30 år, husker da hun var barnepike på heltid og nygift tilbake i 2012.

"Jeg visste at vi ville begynne reisen vår for å bli gravid," sier Alphonse. «Jeg diskuterte planen min åpent med barnepikefamiliene mine, og vi la til en klausul med en handlingsplan i arbeidsavtalen min. Jeg var heldig som hadde full støtte. De holdt meg på, leide inn en vikar under fødselspermisjonen og leide inn en barnepikeassistent til å hjelpe meg når jeg kom tilbake på jobb med min spedbarnssønn på deltid. Det var virkelig en av de beste arbeidsopplevelsene i min karriere til nå.»

Alphonses erfaring er en de fleste barnepiker drømmer om når det er tid for å utvide sin egen familie.

“De fleste forventningsfulle barnepiker er bekymret for arbeidsstatusen sin når de kunngjør at de er gravide,” sier hun.

Samtidig kan familier som ansetter barnepiken være forvirret eller bekymret for innsiden og utsiden av å ansette en omsorgsperson som venter og skal bli en ny forelder. Her er det du trenger å vite om å jobbe med din gravide barnepike gjennom svangerskapet, fødselspermisjonen og utover.

Hvordan være den ultimate arbeidsgiveren for en vordende omsorgsperson

Vær den arbeidsgiveren du skulle ønske du hadde

Selv om det å navigere denne ukjente veien for å ansette omsorgspersonen din gjennom hele svangerskapet og det nye morskapet kan være angstfremkallende, oppfordrer Julie Kashen, en policymedarbeider for National Domestic Workers Alliance (NDWA), deg til å tenke på dette som en mulighet til å behandle barnepiken din slik du ville ha likt å bli behandlet av dine egne overordnede.

“Som arbeidsgivere bør vi tenke på hvordan vi ønsker å bli behandlet på arbeidsplassen vår under og etter svangerskapet, og prøve å gjenskape disse forholdene for menneskene vi ansetter,” sier Kashen. "Og som foreldre er det en god sjanse for at vi fortsatt husker opplevelsen vi nylig gjennomgikk under svangerskapet. Foreldrearbeidsgivere har en mulighet til å støtte barnepikene sine når de venter gjennom tydelig kommunikasjon, inkludert å lage en plan sammen for fødselspermisjon og samarbeide for å løse eventuelle problemer som dukker opp.»

Sett deg inn i barnepikens sko

Det er normalt å frykte at du kan miste barnepiken din eller bare lure på hvordan hun har det mens hun kjemper mot dette ukjente territoriet. Vurder nøye din barnepikes situasjon. For å få innsikt i tankeprosessen en barnepike kan ha rundt å bo på jobben etter fødselen, kan du til og med ta dine egne nåværende eller tidligere arbeidserfaringer i betraktning, råder Kashen.

Det er sannsynlig at din ventende omsorgsperson stiller seg selv følgende spørsmål:

  • Vil jeg bli støttet?

  • Vil det være noen fleksibilitet?

  • Kan jeg være ærlig om mine behov overfor arbeidsgiveren min?

  • Hvordan vil denne livsbegivenheten påvirke min evne til å forsørge familien min?

Se dette som en mulighet til å styrke arbeidsforholdet ditt

Det er viktig å huske at det å forbli åpen og fleksibel for muligheter kan bli en vinn-vinn for deg og din barnepike.

“Dette øyeblikket kan være en mulighet til å bygge et enda sterkere arbeidsforhold med gjensidig respekt og klarhet som setter deg enda sterkere på foten og øker sannsynligheten for at du klarer å beholde barnepiken,” sier Kashen.

Hvordan du kan støtte barnepikens evne til å bli med familien din

"De fleste barnepiker vil foretrekke å bli hos familiene sine for kontinuitet i omsorgen og fast inntekt," sier Alphonse.

Vurder disse nøkkelmotivatorene som kan motivere barnepiken din til å fortsette å jobbe med familien din.

Vær støttende/aksepter

Hvis barnepiken stoler på at du kan være en fordomsfri, aksepterende arbeidsgiver, kan de føle at det er mulig å fortsette arbeidet med familien din.

"Godta barnepikens skiftende personlige rolle med samme hensyn som uventede endringer [som kan oppstå] i enhver familie," sier hun.

«Hvis en barnepike har vært sammen med en familie en stund, vil jeg si at det er visse forventninger på plass,» sier Michelle LaRowe, administrerende direktør i International Nanny Association og forfatter av «Working Mom's 411:Hvordan administrere barn, karriere og hjem.» "Disse forventningene starter med å ha en åpen og ærlig samtale uten frykt for umiddelbar oppsigelse."

For å lindre unødvendig stress og spenninger, snakk gjennom hva som vil skje under graviditeten og utover ASAP.

Vurder å la dem ta med babyen sin på jobb

“Nåde for fleksibilitet på begge sider er nøkkelingrediensen for å holde ut på begge sider,” sier Alphonse.

En av måtene du kan vise fleksibilitet til barnepiken din, er ved å tilby dem muligheten til å gå tilbake på jobb med babyen på slep.

“Som forelder må du bestemme hva som er best for barnet ditt og veie opp fordeler og ulemper ved at barnepiken din tar med barnet sitt på jobb med henne,” sier LaRowe. «Kanskje du liker tanken på at barnet ditt har en innebygd lekekamerat.»

Tilby barnepike fødselspermisjon

Barselpermisjon er etter ditt skjønn, sier Alphonse, men det er noe du kan tilby barnepiken din slik at hun blir i.

“Du får langsiktig kontinuitet for det kortsiktige ofret av en midlertidig barnepassplan,” sier hun. «For barnepiken er hun i stand til å beholde levebrødet mens hun tar seg av babyen sin.»

Når det gjelder fødselspermisjon for husholdningsansatte, sier Laura Schroeder, legitimert barnepike og INA-medpresident, at hun har sett alt fra to uker til fire måneder tilbudt av husholdningsarbeidsgivere. Hun sier videre at ulike faktorer – som om barnepiken skal ta med babyen sin på jobb, om barnepiken ønsker å komme raskt tilbake på jobb eller være hjemme lenger og om fødselspermisjonen er helt eller delvis betalt eller ulønnet – vil påvirke lengde.

“Det vanligste er fire til seks uker med en sunn vaginal fødsel når mor tar med seg babyen på jobb og seks til 12 uker når mor ikke tar med babyen på jobb og/eller hadde en keisersnitt, sier hun.

Slik fungerer fødselspermisjon for barnepike

Ideelt sett forventes det at du tilbyr en eller annen form for betalt fødselspermisjon. Hvis det føles uhåndterlig økonomisk, er det et alternativ:"Generelt, som et spørsmål om arbeidsplasspolitikk, hvis du tilbyr barnepiken din ferie, bør de kunne bruke den til permisjon," sier Kashen.

Med andre ord, hvis du tilbyr to ukers ferie per år, bør barnepiken kunne bruke disse to ukene til å ha fri etter babyen.

Til syvende og sist bør fødselspermisjonsplanen du bestemmer deg for utforskes i en formell samtale med omsorgspersonen din.

“Foreldrearbeidsgivere og barnepiker bør kommunisere tydelig om deres forventninger og behov og komme til avtaler som fungerer bra for begge og støtter en sunn graviditet og deres tilbakevending til jobb,” sier Kashen. «På alle arbeidsplasser går åpen og respektfull kommunikasjon langt i å skape et omsorgsfullt, støttende, produktivt og kreativt miljø. Når du trenger å endre eller utvide en arbeidstakers jobb, er den beste tilnærmingen å sette deg ned med henne, diskutere hva som vil fungere best for dere begge og spørre om hun kan gå med på endringene.»

Kashen anbefaler å avklare detaljene i permisjonen du avtaler og legge dem inn i en skriftlig avtale – slik som den NDWA har foreslått gjennom National Domestic Workers Bill of Rights – og fastsette hva du har betalt fri. gi (ferie, sykedager, ferie og familiepermisjon).

En verdifull ressurs:Hand In Hand, et nasjonalt nettverk av arbeidsgivere for barnepiker og andre hushjelper, har laget maler og retningslinjer, i samråd med barnepikeorganisasjoner, som gjør det mye enklere å navigere i disse samtalene, iht. Kashen.

Hva myndighetene tilbyr i form av betalt familiepermisjon

Selv om det ikke er noe føderalt mandat for betalt permisjon for hushjelper, har statlige lover dukket opp de siste årene.

"Åtte stater og D.C. har betalt familie- og medisinsk permisjon, som inkluderer fødselspermisjon," sier Kashen.

Forutsatt at du betaler barnepikeskatt, kan omsorgspersonen din være kvalifisert for fordeler i disse statene. For eksempel er husholdningsansatte i New York som jobber 40 timer eller mer per uke kvalifisert for betalt familiepermisjon for å hjelpe dem med å knytte bånd til et barn, samt håndtere andre alvorlige familieomsorgssituasjoner. Ansatte kan motta fordeler på opptil 50 % av ukelønnen i opptil åtte uker; innen 2021 vil loven inkludere hele 12 ukers lønn til to tredjedeler av ordinær takst. Betalt familiepermisjon finansieres gjennom en liten lønnsskatt som holdes tilbake fra den ansatte hver lønnsperiode.

Tilsvarende gir California State Disability Insurance Program (SDI) i California betalt familiepermisjon til kvalifiserte arbeidere som ikke kan jobbe av ikke-arbeidsrelaterte årsaker (dvs. fødselspermisjon). SDI-programmet er finansiert av obligatoriske lønnstrekk fra en ansatts lønn. Og i Rhode Island gir det midlertidige omsorgsforsikringsprogrammet (TCI) opptil fire uker med delvis lønnserstatning.

Hvordan vil barnepiken din se tilbake på jobb etter babyen din

Alphonse råder deg til å ta kontakt med omsorgspersonen din for å sette klare forventninger til hvordan arbeidet vil se ut etter at det nye tillegget har kommet, og deretter legge alt du diskuterer inn i en skriftlig barnepikekontrakt. Gå over spørsmål som:

  • Kommer babyen på jobb? I så fall, hvor er en plass for babyen å sove?

  • Vil barna dele leker eller trenger å ha sine egne?

  • Hvem skal betale for utflukter som barnepiken tar med barnet sitt på?

  • Hva skjer når et av barna er syke?

  • Når du er hjemme hos arbeidsgiveren, hvis regler skal følges og hvordan ser de ut (skjermtid, typer snacks/måltider osv.) )?

Som LaRowe påpeker, "De fleste barnepiker og familier som fortsetter forholdet etter babyen jobber hardt for å være fleksible og gjøre det til en vinn-vinn-situasjon for alle."

NDWA advarer om at du bør rådføre deg med en advokat eller advokatorganisasjon for bedre å forstå rettighetene dine, ettersom forskjellige byer og stater har forskjellige lover på plass. Kashen anbefaler også å besøke nettstedet til A Better Balance.


Previous:

Next: