• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hvordan oppfølge jobber

Du pusset profilen din, skrev et sterkt presentasjonsbrev og sendte inn en søknad for en ideell omsorgsjobb. Men hva nå?

Ikke sett deg bak, kryss fingrene og håp på det beste. Hold navnet ditt øverst i en arbeidsgivers hjerne – og innboks – ved å oppfølge.

Joelle Castro fra Care.com og Scott Vedder, rekrutterer og bestselger-forfatter av «Signs of a Great Résumé,» gir sine tips om hvordan oppfølge familier og bedrifter som leter etter en omsorgsperson, inkludert hvor lenge du bør vente og hva du bør si.

Merk: For å sende en oppfølging-melding til noen du allerede har e-posta gjennom Care.com, gå til din «Sendte elementer»-mappe under «Mine meldinger.» Hvis du klikker på meldingstråden mellom deg og personen, vil du kunne sende dem en ny melding.

Etter at du har søkt

En gang du sender inn en jobbsøknad gjennom Care.com, her er litt råd om oppfølging av den som ansetter.

• Tidslinje: Hvis, etter en uke, du ikke har fått svar på søknaden din, «ville jeg definitivt anbefale å sende en oppfølging-melding,» sier Castro.
• Hva å si: En profesjonelt formulert melding er alltid passende. I din oppfølging-melding, representer deg selv på nytt og gjenta dine kvalifikasjoner og hvorfor du er en perfekt match for denne jobben. Avslutt meldingen din ved å uttrykke din ønske om å presentere dine kvalifikasjoner under en intervju.
• Hvorfor det er viktig: Å oppfølge søknaden din er det ekstra steget som lar potensielle arbeidsgivere vite at du er genuin interessert i stillingen. Og det kan hjelpe søknaden din til å risse til toppen av bunken mens prosessen med å planlegge intervjuer starter.

Etter intervjuet

Du har kommet til intervju-stadiet – gratulerer! Men hva skal du gjøre en gang den personlige eller telefonintervjuen er over?

• Tidslinje: Umedbart og igjen etter en uke.
• Hva å si: «Etter å ha intervjuet en familie for en jobb som omsorgsperson eller som ansatt for en bedrift, send en tilpasset takknote umiddelbart etter intervjuet, ideelt samme dag,» sier Vedder. Han tror en håndskrevet note er det beste valget, da det «kan hjelpe til å vise hvor personlig engasjert du vil være som omsorgsperson eller ansatt.» Lukk noten med en uttalelse som inviterer til fremtidig interaksjon, som «Jeg ser frem til å høre fra deg snart.» Hvis du ikke hører noe, send en ny oppfølging-melding en uke senere.
• Hvorfor det er viktig: Å engasjere familien eller bedriften på denne måten vil vise dem at du er oppriktig i din vilje til å hjelpe dem, og det vil hjelpe deg å skille deg ut fra andre kandidater.

4 ekstra tips å holde i bakhodet

Når du oppfølger en potensiell arbeidsgiver, husk denne raden.

1. Sjekk detaljer
   Dine oppfølging-meldinger er like viktige som profilen din og jobbsøknaden, og du bør behandle dem med samme omsorg. Les gjennom teksten for å sikre at den er klar, på riktig engelsk og fri for stave- og grammatikkfeil. Stavet du arbeidsgiverens navn (og navnet på eventuelle barn, eldre slektninger eller dyr) riktig?

2. Hold det formelt
   Når du først søker på en jobb på Care.com, kjenner du kanskje bare arbeidsgiverens fornavn – eller intet navn i det hele tatt. Du bør likevel adresseere alle meldinger formelt, starte dem med «Kjære Anna» eller «Kjære arbeidsgiver.»

   En gang du hører fra familien og finner ut etternavnet deres, bruk det – sammen med eventuelle formelle titler (som Dr., Hr., Fru eller Frk.). Dette viser respekt og demonstrerer at du er en profesjonell. Bruk kun fornavn hvis familien ber deg om det.

3. Gjør det personlig
   Disse meldingene bør ikke være generelle som du kunne sende til hvem som helst. De bør være spesifikke for jobben du søker. Hvis en familie eller bedrift leter etter en dyrepasser, del din favoritt lokale hundepark.

   En gang du kjenner barnas navn, bruk dem i brevene dine og nevn eventuelle personlighetstrekker eller interesser du lærte om. Dette vil vise at du verdsetter hvert barn som et individ.

   Vedder foreslår å skrive noe som: «Etter å ha snakket med deg om Johnnys interesse for kunst, husket jeg at jeg hadde noen flotte maling-vifte-nummer-bøker hjemme. Med ditt godkjenn, vil jeg gjerne hjelpe ham å utforske maling som en morsom aktivitet.»

4. Utvid din samtale
   En gang du har møtt eller snakket med en familie eller bedrift, bruk oppfølging-notatet til å legge til mer detaljer om noe du diskuterte eller en del av din bakgrunn familien eller bedriften syntes var interessant eller tvilsom om. «Din takknote og oppfølging-melding er gode muligheter til å vise flere måter du kan legge til verdi som omsorgsperson,» sier Vedder.

   Tenke over spørsmålene du ble stilt i jobb-beskrivelsen, i en e-post eller under intervjuet. Utvid svarene du ga og snakk mer om hvordan du kan fylle denne familiens eller bedriftens unike behov. Dette viser potensielle arbeidsgivere at du lerker på detaljer og hjelper deg å skille deg ut som en overlegen søker.

Gillian Burdett er en frilansforfatter. Hennes arbeid finnes her.