• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

11 tips for å målrette søknaden mot en stillingsannonse

Du blar gjennom stillingsannonsene på Care.com og finner den perfekte jobben din. Det er den du har ventet på, og du vet at du er den beste personen for stillingen. Dessverre kan flere titalls andre jobbsøkere tenke det samme. Hva kan du gjøre for å få søknaden din til å skille seg ut?

Følg disse 11 trinnene for å hekte potensielle arbeidsgivere.

1. Vet at søknaden din ikke handler om deg
   "Først og fremst," råder Lisa McDonald, karrierecoach, sertifisert profesjonell CV-skribent og eier av Career Polish, "husk at [søknaden] ikke handler om deg - det handler om dem [arbeidsgiveren]. Hva er viktig for arbeidsgiver? Hva er deres behov? Hva er miljøet deres, og hvilke forventninger har de?»

   Du bør først svare på disse spørsmålene, og skreddersy søknaden din slik at du er løsningen på den potensielle arbeidsgiverens behov. Meldingen du skriver for å følge med søknaden din er din mulighet til å skinne.

2. Analyser stillingsannonsen
   "Når de vurderer søkere, vil de som ansetter se etter noen som passer deres spesifikke behov," sier Sara Sutton Fell, administrerende direktør i FlexJobs. En nøye undersøkelse av stillingsannonsen vil hjelpe deg med å formulere søknadsbrevet ditt.

   Bryt oppslaget ned i en liste med krav. Hvilke oppgaver vil du forvente å utføre? Hvilke personlighetstrekk søker denne arbeidsgiveren? Oppslaget kan angi spesifikke egenskaper, for eksempel kreative eller modne, men se etter det uoppgitte også. Ser stillingen ut til å kreve noen som er dyktige på multitasking?

   Bevæpnet med en liste over krav kan du skreddersy budskapet ditt for å vise hvor godt du oppfyller denne arbeidsgiverens behov.

3. Sett deg selv i arbeidsgiverens sko
   Forutse hva denne arbeidsgiveren kan anse som viktig. Sutton Fell påpeker at hvis en jobb krever sjåfør av barn til aktiviteter, vil en utmerket kjørerekord ha høy prioritet. Nevn at du har dette.

4. Vurder dine tidligere erfaringer
   Tenk på dine tidligere stillinger og bestem verdien du har gitt tidligere arbeidsgivere.

   "Fokuser på de viktigste aspektene, i stedet for å gi en detaljert punktliste over hver enkelt plikt du har utført tidligere," sier McDonald.

5. Opprett en Ja-Nei-liste
   Bevæpnet med en liste over jobbens krav og dine ferdigheter, avgjør hvor godt de samsvarer.

   McDonald foreslår at du skriver "ja" eller "nei" ved siden av hvert krav, basert på hvor godt kvalifikasjonene dine oppfyller hvert behov. «Hvis beskrivelsen er tyngre på «nei»-siden, gjelder ikke. Du vil ikke være fornøyd, og det vil være en stor sløsing med tid for deg og arbeidsgiver.»

6. Tilpass arbeidsgiverens tone
   Legg merke til tonen i stillingsannonsen. Er det veldig formelt eller tilfeldig? Du vil ønske å kommunisere på arbeidsgiverens språk.

   "Imiter tonen og ordene de bruker for å danne et komfortnivå," sier McDonald. "Vi tiltrekker oss naturlig nok mennesker som er som oss, så du vil være sikker på at du formidler at du passer naturlig for stillingen og for dem."

7. Vær spesifikk
   Hvis en stillingsbeskrivelse inkluderer å tilberede måltider, i stedet for bare å si at du er en erfaren kokk, gi detaljer. For eksempel:«I min forrige stilling var jeg ansvarlig for å tilberede sunne, varme lunsjer daglig for en familie på fem.»

8. Pekk på din fleksibilitet
   Din tilgjengelighet vil være det første de fleste arbeidsgivere vil vurdere. Hvis timeplanen din er fleksibel, nevner du dette. Uventede hendelser oppstår, og stillingen kan kreve at du påtar deg oppgaver utover den opprinnelige stillingsbeskrivelsen. Hvis du er villig til å ta på deg nye utfordringer, si ifra.

9. Forklar hvorfor du vil ha jobben
   En potensiell arbeidsgiver vil få en bedre følelse av hvem du er hvis du inkluderer en kort uttalelse om dine egne mål. Hold dette kort og ærlig. Hvis du søker på en husholdningsstilling, er det på topp å bli poetisk om kjærligheten din til å bekjempe bakterier.

10. Avslutt med en oppfordring til handling
    Avslutt med å uttrykke ditt ønske om videre kontakt. La arbeidsgiveren vite at du ønsker velkommen muligheten til å presentere dine kvalifikasjoner under et personlig intervju.

11. Korrekturlesing
    Dobbeltsjekk brevet ditt for grammatikk og stavemåte. En uforsiktig feil vil få deg til å se slurvete ut. Les den høyt for å høre flyten av ord. Ørene dine fanger ofte opp det øynene dine savner når de leser.

"Du ønsker å engasjere [arbeidsgivere] i [søknaden] for å få dem begeistret for å lese CVen din," sier McDonald. "Ja, du vil fortelle dem at du er den beste kandidaten, for hvis du ikke promoterer deg selv, hvem vil gjøre det?"

Gillian Burdett er en frilansskribent som bor i New Yorks Adirondack Mountains. Hennes arbeid kan bli funnet her .